1. 劳动仲裁怎样提供证据，劳动仲裁的举证期限为
1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。
2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。
证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退当事人，复印件由仲裁委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份(对方为共同当事人时，应一式三份)，一律使用a4型纸复印。
3、外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。
4、当事人向仲裁委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
5、一方当事人对另一方当事人提交的证据的真实性持有异议的，可以申请鉴定。当事人申请鉴定，应当在仲裁委指定的期限内提出。鉴定机构由双方当事人约定，无法达成约定的，由仲裁庭指定。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在仲裁委指定的期限内无正当理由，不提出鉴定申请或未提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
6、当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委许可。当事人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况外，证人应当亲自到庭作证接受询问。仲裁员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听仲裁庭审理询问证人时，其他证人不得在场。仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。
根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。
《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可。
《证据规定》第33条第3款规定，由人民法院指定的举证期限不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。
2. 劳动仲裁的举证期限刚过2天怎么办
举证期限在民事诉讼中是指负有举证义务的当事人在法律规定、法院指定或当事人双方商定的期间内就其诉讼中所指出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，逾期举证则失去提供证据的权利或负担某种不利法律后果的一种法律制度。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定规定》(以下简称证据规定)第34条规定：当事人应该在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的视为放弃举证。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时将不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。
具体到仲裁法中，由于《中华人民共和国劳动争议仲裁法》已于2008年5月1号施行。相比以前的《中华人民共和国企业劳动仲裁争议处理条例》而言，该法作出了很多的修改和调整，但仔细研读该法，我们可以发现该法在劳动争议仲裁的举证期限问题上没有做出明文规定。因此，本人在此主要参照民事诉讼法及最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》的司法解释中关于举证期限的规定浅谈一下劳动争议中的举证期限问题。
一、举证期限的确立及限制
根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。
首先让我们看看当事人主义协商的举证期限的确定。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反泛绿法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可。由此，我们知道如果举证期限材当事人主义则必须是双方当事人协商一致的真实意愿的结果并由人民法院认可，未经认可举证期限无效。
其次，再看看法院依职权的举证期限。《证据规定》第33条第3款规定，由人民法院指定的举证期限不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。对此，人民法院依职权指定的举证期限不以当事人是否就举证期限达成协商一致为前提，无论当事人是否自行协商举证期限，不影响法院依职权进行指定。
所以据此，在劳动仲裁法的举证期限的指定上我们可以参照《证据规定》的做法。由于劳动法律关系也是平等主体之间的法律关系，劳动者和用人单位之间关系的特殊性只是体现在劳动过程的管理和被管理关系上。所以在举证期限的商量上可以由双方当事人协商并经仲裁庭的认可或者可以直接由仲裁庭指定举证期限。
二、举证期限的长短
关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。
如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定：
1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。
2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。
3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日。
三、举证期限届满的法律后果
(1)、对于当事人逾期提交的证据材料，除对方当事人同意质证的或当事人逾期提供的证据材料足以影响案件公正处理并经
3. 请问北京市劳动仲裁的举证时限是多少天
举证期限为10天，抄自收到通知书之日袭起计算，如逾期不举证则视为放弃举证。
根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限；另一种是依法院职权而确定的举证期限。
举证期限在民事诉讼中是指负有举证义务的当事人在法律规定、法院指定或当事人双方商定的期间内就其诉讼中所指出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明，逾期举证则失去提供证据的权利或负担某种不利法律后果的一种法律制度。
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
4. 各位，一般来说劳动仲裁举证期限有多少
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定，承担举证责任的当事人应当在仲内裁委员会指定的容举证期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责任其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
5. 劳动争议仲裁案件的举证期限是否有规定
补充:
如果在举证期限内没举证,
可能就要进入下一个环节了,
失去的举证的机会.
6. 劳动仲裁有没有举证期限
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽。
今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。另外，省劳动人士还介绍，对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责任其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
在社区内更新劳动仲裁的时候如果不清楚在举证的时候自己该怎么做，有哪些劳动仲裁举证的要求等等，可以委托律师来帮助处理。对于劳动仲裁的举证期限或是申请劳动仲裁的具体法律要求等等。
(6)劳动仲裁举证期限扩展阅读：
举证期限届满的法律后果：
(1)、对于当事人逾期提交的证据材料，除对方当事人同意质证的或当事人逾期提供的证据材料足以影响案件公正处理并经冲裁庭同意的外仲裁庭将不组织质证。
根据《证据规定》第47条的规定，未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据。也就是说对于当事人在举证期限届满后提交的证据，仲裁庭不能作为案件事实的依据。
(2)、举证期限届满后，当事人增加变更诉讼请求的仲裁庭将不予准许。当然当事人可以在以后的仲裁中另行提出。举证期届满后当事人提出申请鉴定的，仲裁庭也将不予允许。
由于新仲裁法将仲裁庭的审理案件时间缩短，很多地方的规定也纷纷缩短了劳动争议举证期限。对于此举证期限的缩短，虽然此举在一定程度上是从保护劳动者切身利益的角度出发，是为了能使劳动者的权利能够更好更快地得到实现。
但在一定程度上举证期限的过短又造成了双方当事人没有充分的时间全面的提交证据而使自身权利受到侵害，造成了权利保护的不周到性和不公正性。
7. 劳动仲裁举证期限是多少时间
劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁应在45日内审结，特殊情况需延长的，经仲裁委专批准，可延长属，最多延长15日。
但由于仲裁委积案如山，仲裁员效率低下，一般情况下在法定期限内不能审结，所以他们就想出了一个妙计，搞“排期”。什么是排期呢？就是把法定审理期限的起始日不按受理日定，而是按他们指定的日子起算（一般定为开庭前一日）。这样就变相地延长了审理期限。
8. 劳动争议仲裁延期举证的法条中对举证期限的规定有哪些
对于劳动纠纷案件的处理，我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人对自己提出的主张，应当承担举证责任，并且举证期限也有明确的规定。一旦逾期举证就会失去提供证据的权利，不仅对自己产生不利的后果，也需承担不利的法律后果。
一、举证期限的确立及限制
根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。
(一)举证期限的确定
由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反泛绿法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可。由此，我们知道如果举证期限材当事人主义则必须是双方当事人协商一致的真实意愿的结果并由人民法院认可，未经认可举证期限无效。
(二)法院依职权的举证期限
《证据规定》第33条第3款规定，由人民法院指定的举证期限不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。对此，人民法院依职权指定的举证期限不以当事人是否就举证期限达成协商一致为前提，无论当事人是否自行协商举证期限，不影响法院依职权进行指定。
所以据此，在劳动仲裁法的举证期限的指定上我们可以参照《证据规定》的做法。由于劳动法律关系也是平等主体之间的法律关系，劳动者和用人单位之间关系的特殊性只是体现在劳动过程的管理和被管理关系上。所以在举证期限的商量上可以由双方当事人协商并经仲裁庭的认可或者可以直接由仲裁庭指定举证期限。
二、举证期限的长短
关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。
如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定：
1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。
2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。
3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日。
三、举证期限届满的法律后果
(1)对于当事人逾期提交的证据材料，除对方当事人同意质证的或当事人逾期提供的证据材料足以影响案件公正处理并经冲裁庭同意的外仲裁庭将不组织质证. 根据《证据规定》第47条的规定，未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据。也就是说对于当事人在举证期限届满后提交的证据，仲裁庭不能作为案件事实的依据。
(2)举证期限届满后，当事人增加变更诉讼请求的仲裁庭将不予准许。当然当事人可以在以后的仲裁中另行提出。举证期届满后当事人提出申请鉴定的，仲裁庭也将不予允许。
由于新仲裁法将仲裁庭的审理案件时间缩短，很多地方的规定也纷纷缩短了劳动争议举证期限。对于此举证期限的缩短，虽然此举在一定程度上是从保护劳动者切身利益的角度出发，是为了能使劳动者的权利能够更好更快地得到实现。但在一定程度上举证期限的过短又造成了双方当事人没有充分的时间全面的提交证据而使自身权利受到侵害，造成了权利保护的不周到性和不公正性。
9. 劳动仲裁中当事人举证要注意什么，仲裁举证时限是多久
劳动仲裁举证期限：
用人单位对作出开除、除名、辞退、解除劳动合同版、支付劳动报酬、计算权劳动者工作年限等决定，以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，发生劳动争议的，将负举证责任。
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。另外，省劳动人士还介绍，对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。经开庭审理，仲裁委员会要求承担举证责任的当事人补充相关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制
10. 劳动仲裁的举证期限有规定吗
劳动仲裁委会给双方指定举证期限，一般不少于10天，最迟截止到庭审调查阶段。内
《劳动人事争议仲裁办案规则》容
第十九条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。