工作年限计算器

『壹』 工作年限怎么计算的

工作年限计算方法：

1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。

2、如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。

3、如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本（专）科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本（专）科学历。（以当地政策要求为依据）

4、如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本（专）科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。（以当地政策要求为依据）

5、如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本（专）科，那么工作年限为N+全日制本（专）科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。（以当地政策要求为依据）

拓展资料：

特别注意：

非全日制学历：是指学历不是连续获得的，即考生在获得第一学历后，又通过其他方式得到国家认可的学历，也就是在“学信网”上查得到的学历。这种学历分为两种：

①学历是脱产的：取得这个学历前、后的工作时间可以合并计算；但需要提供这个学历的前学历毕业证书（时间）。

②学历是不脱产的：学习时间可以计算工作年限的，这个工作年限是从你年满18周岁算起，有的地方也要求提供前学历（一般要求高中）。

全日制学历：学历是连续获得的，工作年限是从毕业证上的毕业时间算起，直至报考当年年底的工作时间。

『贰』 用公式怎样算工作年限（excel）

具体设置如抄下：

1.打开需要编辑的EXCEL表文件，在记录年限的前面插入一列，作为当前日期的记录列，标题为“当前日期”也就是当天的日期;

『叁』 实际工作年限如何计算

实际工作年限指你参加工作以来在所有单位累计的工作年限。本单位工作年限是指从进现在的单位入职之日起到现在为止的工作年限。
实际参加工作年限是指从毕业以来工作的年限，各阶段、不同单位累加，其中参军计算工龄，并且养老保险、医疗保险均是计算实际工作年限。在本单位工作年限不言而喻就是在现在工作的工作时间，包括各个岗位的工作累加年限，仅只是实际工作年限中的一部分。

『肆』 如何在excel表格中计算工作年限

假设你的a1和b1都是日期时间格式数据，那么在c1中输入=year(b1)-year(a1)即可得到工作年限，year函数是截取日期时间数据的年份。

『伍』 工作年限如何计算

工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作版日止所有的时间累积。但不权包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

拓展资料:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定：

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定：

“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

『陆』 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(6)工作年限计算器扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

『柒』 劳动合同法工作年限如何计算

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也自建立劳动关系之日起计算，只要建立的劳动关系，不论是否签订的劳动合同，都受到同等的保护。

而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。

在上述说明中，从建立劳动关系其第一个月内没有签订劳动合同的，第二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资，这里值得一说的是，用人单位愿意签订而劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付劳动者双倍工资。而在12个月未签订劳动合同的情况下，第十三个月视为按前十二个月的约定签订无固定期限劳动合同，用人单位也就不需要支付劳动者双倍工资。

(7)工作年限计算器扩展阅读

劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『捌』 如何在EXCEL中计算员工入职年限，精确到几年几月。

在EXCEL中计算员工入职年限，精确到几年几月，可使用DATEDIF函数实现。

方法步骤如下：

1、打开内EXCEL表格，在单元格中输入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年容"可得到A2单元格距现在多少年。