㈠ 关于技术人员保密协议的问题。
这个叫做竞业禁止条款，如果你是单位的技术人员单位是可以和你签订竟业禁止条款的，但是竟业禁止条款的签订单位必须要有相应的补偿，如果没有补偿这种条款对劳动者无效，而且竟业禁止的期限最多只能是离职后两年，超过期限就无效了。如果劳动者违法竟业禁止义务，劳动者应当按照约定支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
㈡ 我是公司研发部的，我想问技术合同保密期限是多久
你们单位规定保密合同期限是多少？
这个需要看单位的规定，技术合同保密期限一般都是五年保密期限。
㈢ 技术合同保密期限一般是多久
没有约定保密期限的协议保密期不得超过二年。《中华人民共和版国劳动合同法权》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
㈣ 国家秘密技术出口主要有哪些保密要求
国家秘密保密期限的确定方式
1、确定密级。
一般有三种情况：
(1)“保密范围”有明确规定的(即有号可对的)事项，应依据“保密范围”的规定，直接“对号入座”，确定该事项的密级。原则上讲，按“保密范围”的规定应该把本系统所有应该确定为国家秘密的事项都包括进去了，它是本系统确定国家秘密及其密级的“总座次表”，各机关、单位只需照此“对号入座”。这是“定密”的主要方法。
(2)对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的 (即无号可对)的事项，应先自行拟定该事项密级，并采取保密措施，然后在10日内视情况逐级上报有关业务主管机关或保密局。具体方法是：一是属于主管业务方面的事项，逐级上报至有确定密级权的上级业务主管机关。二是属其他方面的事项，逐级上报各级保密局，秘密级报到省所在地的市和国务院批准的较大的市的保密局确定；机密级报到省保密局确定；绝密级报国家保密局确定。有关单位对“不明确事项”申请确定密级时，应当具备充分理由。接到申请的业务主管机关或保密局，应在规定的30日内作出批复。
(3)对是否属于国家秘密和属于何种国家秘密有争议的（即有两个以上的号可对）事项。所谓“争议”上两个或两个以上的机关单位对“保密范围”的规定有不同理解和各持己见，并经协商仍不能统一认识。这种情况在实际工作中较为少见，但也确实存在。遇到这种情况时，争议双方应按其中最高密级先行采取相应的保密措施，然后及时将各自的意见上省以上保密局确定。
2、确定保密期限。
国家秘密事项确定了密级后，应立即确定保密期限。首先要看制定“保密范围”的机关是否明确规定了该事项“长期”保密，或者规定保密的“最短期限”，如没有规定上述特殊期限，就应按基本期限确定，即绝密不超过30年，机密不超过20年，秘密不超过10年。保密期限以标明的制发日起算；不能标明制发日的，自通知密级和保密期限之日起算。
3、标明密级和期限。
国家秘密事项一经确定密级和保密期限后，应在秘密载体上做出明显并易于识别的标志。
㈤ 签订劳动合同有技术保密有时限吗
法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。劳动合同法中只对竞业禁止协议规定不得超过二年，对于保密义务是没有规定期限的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
㈥ 技术合同的保密期限一般是多少
5年保密期。
㈦ 技术合同的保密期限一般是多少
对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密版信息宜约定2年或3年保权密期限。
关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
㈧ 硕士研究生论文查重时会与在保密期限的博士论文查重吗
保密的一般是与涉密项目有关的论文，即常规涉密内容，如：涉密的国家自内然科学基金项目（以下简容称“国自然”）、涉密的国家重大社会科学基金项目等；或者是其他涉密内容，如：涉密的国家重点实验室、涉密的军事院校等。
其中，涉密项目一般都有保密期，国自然一般保密期是3-5年，也有更长的，随项目时间顺延，在保密期过后会随当年硕、博士论文一同录入知网；如果是其他涉密内容，则可能只在内网交流，公开时间另行规定（或有限公开、甚至不公开）。
过了保密期后才会在网上公开，也就是说还在保密期的论文是查不到的，自然就不会和保密期的论文查重了。
㈨ 劳动法——保密协议
1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条版:对负有保秘义务的劳权动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
如果单位无支付,则无权要求你守此承诺,出无权要求你支付违约金.
㈩ 知识产权保密协议应注意什么
(一)保密的内容
保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。
(二)保密的人员范围
能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业秘密和知识产权的人员，从成本及管理效率的角度出发，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些秘密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。
(三)保密协议双方的权利和义务
保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：(一)防止泄露单位商业秘密和技术秘密；(二)不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密；(三)未经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。
(四)保密协议的期限
协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业秘密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。
(五)保密津贴
劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身情况进行适当规定。
(六)违约责任
关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。