Ⅰ 我的劳动合同是无固定期限合同，现哺乳期到期
朋友你好！一般来说用人单位在哺乳期是需要付给女性一定的工资的，责任感哺乳期到了就应该上班的，如果没有上班就会停止发放工资的。
Ⅱ 劳动法中关于产假期限的界定
三期：孕期、产期、哺乳期
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是版开始哺乳到停止哺权乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。
Ⅲ 如果合约到期哺乳期内可以解聘吗如果公司已无职位安排，如何支付赔偿金！
1、《劳动合同法》第四十二条有明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……” 所以单位现在不能与你解除合同关系。 2、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……” 单位应当与你订立无固定期限劳动合同。 3、《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条是：“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
Ⅳ 哺乳期已过监视居住期限到了会再拘留逮捕吗
您好，来《刑法》条文中并没有关源于哺乳期的规定，只有在第四十九条和七十二条中规定，审判的时候怀孕的妇女不适用死刑，怀孕的妇女被判处拘役、三年以下有期徒刑的，应当宣告缓刑。这里的怀孕，不论是否属于违反国家计划生育政策，也不论是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送移送起诉或审判期间的长短。 但根据《女职工劳动保护规定》第九条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位……”可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。
Ⅳ 劳动合同已到期，公司顺延到哺乳期结束后不续签，赔偿金应按二倍支付吧
一般来说合同期限届满劳动合同终止（劳动合同法44条），用人单位无须顺延到哺乳期结束后不续签劳动合同，因为劳动合同已经终止。但用人单位继续用人，应视为重新用人，如果从重新用人开始超过一个月仍不签订劳动合同的，从第二个月开始至一年应支付双倍工资，一年届满仍未签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同...，这些不叫赔偿金，因为在劳动合同中还专门有不属于这种类型的其他赔偿的有关赔偿金的规定。哺乳期的长短与上述期限无关，期限是否达到一个月、一年是法定条件，不问是否哺乳期。
Ⅵ 女职工在孕期产期哺乳期劳动合同期限届满的怎么办
延长到哺乳期结束
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人内单位不得依照本容法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
Ⅶ 哺乳期间公司没给哺乳时间，五年后公司要求解除无固定期限合同该怎样赔偿
女职工什么条例里规定，对于怀孕、生产、哺乳期内的女职工，用人单位不能以合同到期为由，解除劳动关系。哺乳期为生产后一年。对于工龄10年以上或签订过两次劳动合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。对于劳动者，可以不接受公司违法解除劳动合同，请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，或者选择接受公司违法解除劳动合同的后果，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。标准是双倍经济补偿金，1年工龄是一个月工资标准的经济补偿金，2年是2个月工资的经济补偿金，自己算。 反正赔偿金就是工作年限乘以2再乘以工资标准。
Ⅷ 公司裁员未按照劳动法裁减短期合同员工且裁减了无固定期限合同员工和哺乳期员工，算违法么
一般辞职签订了无固定期限
合同的员工，按规定赔了钱，
也就不会专去追究企业的责任属。
一般是做一年赔一个月工资。
但是哺乳期的员工严禁辞退。
被辞退可以打12333电话向
劳动局举报，恢复劳动合同！
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劳动合同法
第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。