返聘年限

A. 公务员退休返聘年限是如何规定的

公务员退休返聘是指，在公务员退休后，用人单位将其再次聘请担任某职务的行为，那么，这种行为是否符合法律的相关规定呢，退休人员返聘又要遵守哪些规定呢，有些法律法规对这样的情况有法律约束呢，另外公务员退休返聘年限是如何规定的呢，华律网小编今天就跟大家普及一下这个问题。
一、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
二、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
三、劳动合同法
根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
四、中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》
如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。

B. 退休后被返聘回单位，有时间限制吗还是想工作几年就工作几年

没有..只要用人单位要

C. 返聘员工可以休年假吗

被公司返聘的员工一般是没有年休假的，要想弄明白为什么一般没有年休假，就需要弄清楚什么是返聘，以及年休假的定义。

1、返聘人员不是劳动者：返聘人员从法律层次来说已经不再是劳动者，和单位不再是劳动关系，不能享受劳动者的福利待遇——年假、加班费、缴纳五险一金等；

2、年休假的法律定义：年休假的法律规定是在《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》中，前提条件就是存在劳动关系。

3、特殊情况的规定：当返聘者与公司单独签订的返聘协议中明确规定了年假，那么返聘者是可以享受。

特别提醒：返聘人员尤其要注意在协议中要约定好工作相关内容，尤其是加班时间、加班费用、福利待遇、休息时间、发生意外的处理办法等，这些都是《劳动合法》中有明确规定，但是不适用返聘人员的内容。

D. 退休返聘社保规定

• 无需缴纳社保

  退休返聘的员工，单位可以不用为其缴纳社保，社保只版规定了权没有到退休年龄的员工必须参保，已到了退休年龄的员工，可以不用参加社保了，没有强制规定必须参加社保。

• 可选择性参保

  如果退休返聘的员工，还未缴满规定的年限，就是15年，单位也可以不用为其缴纳社保，由退休返聘的员工自行缴纳社保至退休年限，当然，企业也可以选择性的为未缴满年限的退休返聘人员缴纳社保。

• 办理免参保登记

  退休返聘的员工，单位无需再为其缴纳社保，虽然不用再为其缴纳社保了，但需要先办理免参保登记，以免给企业带来社保风险。

• 身份证原件

  办理免参保登记的时候，需要提供退休返聘人员的身份原件，提交资料的时候，工作人员会审核退休返聘人员是否已到退休年龄。

• 公司花名册

  申请免参保登记时，还需要提供公司的花名册，列示退休返聘人员的人数、出生日期、年龄、电话号码等。

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  填写表格

  资料准备好后，填写《社保免参保登记申请表》，表中填写好申请理由，列时因退休返聘免参加社保，办理好之后，企业留档一份，这就不会有社保、税务风险了。

E. 劳动合同法聘请退体后职工有没有年限

聘请退体后职工没有规定年限，劳动者退休后返聘不符合劳动合同签订的主体内，劳动者和用人单位容应当签订劳务合同或者劳务协议，约定双方的权利和义务，存在劳动纠纷，当事人可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

F. 请问退休返聘协议和下岗人员劳动协议的期限是如何规定的

协议，就是双方商量后共同同意的。不是国家硬性规定的。因此，只要不违法就可以。
而且协议的期限国家没有硬性规定。
需要注意的是，下岗人员参加劳动可能需要鉴定的是劳动合同，并且要按规定缴纳社会保险费的。

G. 公司工作6年，辞退后返聘到原公司的股东公司，工作年限可以续吗

按照劳动法，用人单位无故辞退员工（员工无过错），必须要给予员工补偿，补版偿金为每工作一年权，补偿一个月工资。
但公司已经变更了股东，也就是法人不同，原工作6年是不会算连续工龄的。
再说，现在工龄是以交社保年限来算，单位有没有工龄没多大作用。