无固定期限劳动合同双倍工资

A. 关于无固定期限合同的双倍工资

1、根据《劳动合同法》
2、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
4、（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5、（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6、（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
7、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
8、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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B. 未签订无固定期限劳动合同双倍工资如何计算

有以下这些情形，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在用人单位违反这一规定的情况下，法律赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后，用人单位仍未签订书面劳动合同的情况下，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动者无法再主张双倍工资。未续订劳动合同情形下，双倍工资该如何主张：未续订劳动合同存在两种情形，第一种是双方第一次劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情形；另一种是双方第二次劳动合同到期，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。在第一种情形下，很多地区都采取合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的计算方式。在第二种情况下，根据劳动法规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展资料：主张双倍工资的前提条件
劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的前提条件主要有两点。首先，劳动者应同意并积极与用人单位签合同，法律明确规定在用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付双倍工资的法律责任。实践中，有些劳动者误读《劳动法》，为了得到双倍工资，故意不跟用人单位签合同。如果用人单位能够举证劳动者故意、拖延不肯签合同的，则劳动者主张双倍工资无法被支持。其次，未签合同的情形从进入用人单位满一个月后，即第二个月开始计算。通俗来说，签订劳动合同有一个月的协商过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都是合法合理的。
法律依据：《劳动法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

C. 无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么

法律分析：无固定期限劳动合同辞职没有双倍工资，签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

D. 公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗

公司不与员工签订无固定期限劳动合同的，不一定需要支付员工双倍工资，只有存在下列应当订立无固定期限劳动合同的情形而没有订立的，才需要支付双倍工资：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果不存在上述情况的，单位不与员工签订无固定期限劳动合同是不需要支付双倍工资的。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

E. 无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么

一、 无固定期限劳动合同 辞职 双倍工资 有么? 签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 的。《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 二、用人单位违法解除无固定 劳动合同 怎么赔偿? 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资 。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 三、哪些情况下算签署无固定期限劳动合同? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 综上所述，单位超过一年未和职工签订书面劳动合同或者职工连续工作满十年，可以视为签署无固定期限劳动合同。这样的合同里面没有规定合同的到期日，单位也不能随便解除。当然，职工本人辞职的，属于自愿，提前一个月告知单位即可，没有双倍工资赔偿。

F. 无固定期限合同的双倍工资从什么时候开始计算到什么时候

G. 未签无固定期限劳动合同的双倍工资，到底可以主张多久

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张一年。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。