1. 签约了一家国企，和同期限三年。解决了北京集体户口。请教有关离职和买房问题。
就直接和单位提出来呗，这种情况他们见得多了，不算什么大事内。
在单位的时候，容不要因为自己打算要走就消极怠工，一定要好好工作，多和各个方面的人接触，给大家留下一个好印象，对你的离职会有比较大的帮助。
不到期就辞职应该会被单位索赔，那就赔呗，不然不给你办手续。但是没钱怎么赔啊，可以先象征性的给点，然后签一个长时间的赔偿协议，一般单位也没人天天盯着你去要了。
经适房要在北京住满3年，对于你这种单人户，要求年龄满30岁，年收入在22700元及以下；人均住房面积在10㎡及以下；家庭总资产净值在24万元及以下。
2. 期限和限期的意思相同吗
意思不完全相同。期限是个名词，指给某项任务规定了必须完成的时间；而限期是个动词，也指给某项任务规定必须完成的时间。
3. 国债利率跟相同期限的其他债券吗
不同。利率是与风险相一致的，风险越大，利率越高。在债券中，国债是风险最小的债券（国家倒闭的可能性小），因此，与其他债券相比，国债的利率相对低一些。
4. 合同签订期限和实际不同
依照劳动合同法，解释如下：
1、试用期合同签订你公司是合理的，不过，专法律规定试用期为一个月的，正属式合同必须是3-12个月合同；
2、转正合同的签订，应从参加工作的当月开始，因此，你与单位签订的劳动合同应当从5月分开始，不应该是7月。
3、建议解决方法：尽量采用协商解决办法。如提交劳动仲裁，容易加深双方矛盾。
5. 第十九条：同合期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；是否包括三年还是不包括三年
民法所称抄的“以上”“以下”“以内”“届满”包括本数；所称的“不满”“以外”不包括本数。
另外，你引用条文错误，《劳动合同法》第十九条原文应该是“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”这里面是不包括三年的。所以签三年的话，应该是适用“三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月”这一款。
6. 请问国债和相同期限的定期存款有那些分别、利率有何不同
主要区别在于：
（1）国债是债券（bond)，只是由政府发行的，有固定期限，由持有人借给内发行人的一容种债务凭证，持有人到期可以享受收益（equity)；而相同期限的定期存款作为存款凭证，只是货币市场工具的一种，持有人需要承担风险，比如银行倒闭或挤兑风险（bank run),所谓的利息在完全竞争的市场下，应银行而异，应时而异，并非固定不变。
（2）流动性差异：国债可以通过背书转让，而固定期限的定期存款不可转让。
（3）风险差异：国债的收益固定可偿，为无风险，在金融分析（如CAPM理论）里，其利率被视为无风险投资回报率rf，而固定期限的定期存款，却如前文所述，需要承担一定的风险。
（4）利率不同：国债一经发行，利率固定，不得随意调整；而相同期限的定期存款，即使存进去了，也是随政策（准备金率等）和市场的变动而变动。
7. 同期限贷款20万和25外区别
个在贷款利率以及期限相同的情况下，两者贷款利息不同，同时个人每月偿还的额度也有一定的区别。同时也会出现因额度的不同，贷款利率会有一定浮动。
8. 合同履行期限和有效期限是同一概念吗
不是，合同一旦依法成立，就必然是有效的，而且是永远有效，终身有效。合同的履行期只回是合同双方存在权答利义务的一个过程。履行期结束只说明履行双方的权利义务完结。合同本身仍然是有效的。否则发生纠纷的话，合同就不可能拿做证据了，因为无效的合同是不可能作为证据存在的。
9. 固定期限合同与无固定期限合同的区别
10. 签定劳动合同时，固定期限和无固定期限有什么区别
签定劳动合同时，固定期限和无固定期限的区别：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限；无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
_相关法律规定：
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。