华为工作年限

Ⅰ 华为技师一般是什么级别

华为技师一般是18级及以上。

一、工作年限

首先华为在应届生招聘的时候，硕士生一般定级为13或14级，博士生一般定级为15或16级。进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级，也就是说硕士生入职华为至少需要工作十二年以上可以成为技术专家，博士生需要工作至少六年以上。

二、工资待遇

我在找工作时华为给我的offer定级是16A，差不多税前一年四十万左右，而根据通常情况，级别每晋升一次，工资会增长十万左右，所以18级技术专家一年税前会有之前六十万以上。

除此以外，技术专家还会有股份，每年分红也会有很多，具体多少我也不太清楚，听一个在华为工作多年的人介绍，分红是他们的主要收入，工资只是零花（不知道有没有吹牛的成分）。

Ⅱ 华为事业单位工作年满20年能退休吗

法定退休年龄才可以。
法定退休年龄
干部：1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

Ⅲ 华为15级相当于阿里P几

华为15级相当于阿里的p6。
在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。

大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。
工作 1~3 年可能升值 P6，同时管理岗 M 序列出现，M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。
P7 专家，这个职级开始有股票分配，不过一般不会一次性给完，考虑员工的忠诚度会分几年给，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点，想再往上比较难，目前阿里占比最大的职级范围。P6~P8，也是需求量最大的范围。
P8 高级专家，要求研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验才可胜任，是一线的最高级别。这个级别离开阿里的，一般都是选择创业。M3 资深经理，工作内容一般是负责一整块业务的营收，相对来说是压力最大的管理。

Ⅳ 华为数通工程师需要经常出差吗

华为数通工程师是需要经常出差的，要跟着项目走，随时都可能出差，另外根据华为对于数通工程师的招聘要求也能看出：
1.
负责电信级网络的规划设计，支持项目在售前阶段或者售后阶段的HLD（high level design)和LLD（low level
design）的写作，在项目中担任SA（system
architect）或者第二总工角色，保障项目方案的可行性，可交付性。

2.
学历：本科及以上学历，获得学士学位，英语四级426分以上，英语可作为工作语言。（业内专业经验8年以上可适当放宽）

3.
工作年限：本科4年及以上，硕士2年及以上（工作经验强相关者可适当放宽）

4.
工作地：北京或者深圳，能接受海外常驻和长期出差的要求，全年出差40%～50%。

5.
有思科,Juniper认证等优先。

Ⅳ 华为技术专家级别

华为技术专家一般是18级及以上，我们可以从两个方面来看待这个问题。

一、工作年限

首先华为在应届生招聘的时候，硕士生一般定级为13或14级，博士生一般定级为15或16级。进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级，也就是说硕士生入职华为至少需要工作十二年以上可以成为技术专家，博士生需要工作至少六年以上。

二、工资待遇

我在找工作时华为给我的offer定级是16A，差不多税前一年四十万左右，而根据通常情况，级别每晋升一次，工资会增长十万左右，所以18级技术专家一年税前会有之前六十万以上。除此以外，技术专家还会有股份，每年分红也会有很多，具体多少我也不太清楚，听一个在华为工作多年的人介绍，分红是他们的主要收入，工资只是零花（不知道有没有吹牛的成分）