校招工作期限

㈠ 工作实习期一般多长时间

法律分析：劳动合同试用期长短遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈡ 试用期辞职还能参加校招吗

法律分析：如果在校办理了暂缓就业手续，从而获得一个为期2年的择业期，择业期内可以获得应届生的同等待遇，可以参加校招。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

㈢ 去哪儿网校招的人试用期会刷多少人

去哪儿网校招的人试用期刷多少人没有固定的说法的，只要不是态度特别不端正，基本不会被刷的。
试用期：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈣ 校招签约后多久可以辞职

一、校招签约后怎样可以辞职
1、校招签约后辞职的方法具体如下：
（1）与原签协议书单位的人力资源部沟通确认办理解约有什么样的流程以及风险，办理手续需多长时间；
（2）到学校毕业上就业工作部门提出书面申请，与学校就业指导处沟通确认需要什么证明文件及新协议书下发时间；
（3）向原签约单位提出解除协议申请，并按协议签订时约定的内容办理解约。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、怎样签订劳动合同
签订劳动合同的流程具体如下：
1、劳动者自愿报名，提交证明文件；
2、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；
3、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

㈤ 教师编制都有服务期吗校园招聘的教师服务期是多少年

摘要 您好，很高兴回答你的问题，一般会有三年或者5年的服务期，希望可以帮到你。祝你好运

㈥ 大学毕业生刚到单位工作签订合同应该是几年

一般来讲可以是1-3年。无固定期合同是不会的。

㈦ 国企单位给应届校招大学生设置半年到一年的见习期合法吗

哪里就能与违法乱纪挂上钩了？这是人家单位在法律允许的框架内作出的自主规定，针对所有来应聘的应届生，左不过就是实习期的时长比别家单位多了几个月而已，哪里就谈得上是否违法了？这个高帽子谁也不敢戴呢。

谁也不想成为那个被人无端端的当作小白兔来收割的目标。延长实习期，真的就能提高实习生的水平吗？谁说只有实习期的人才能在压力之下提高个人实力？成为一名正式员工不是一样可以为公司效力吗？

店大欺客，爱来不来，国企公司身为龙头老大，自带光芒，对孤单单一个应届生很容易产生居高临下之感，自认为一个乳臭未干的学生娃而已，翻腾不了多大的浪花。对他们硬性规定必须要多上几个月实习期，谅大家也不敢言。

确实，对应届生来说，饭碗比什么都重要，多实习几个月，不过就是少拿一点工资而已，又不是不能生活。只要能够稳定下来，成为正式员工，还有什么不能牺牲的呢？

总之，国企规定实习期的时长，自有它们的考虑，能不能接受下来，全看个人的选择，犯不着给人戴上高帽子，指责人家里外不是人，何苦来哉？

㈧ 应届硕士研究生参加工作后试用期多久

1、如果你是事业编制，没有试用期之说，只有一年的考核期。
2、如果你是签合同的，按照劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈨ 入职合同一般签多久一年还是3年

一、入职合同签几年?
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、相关的法律依据：
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是小编为您介绍的关于入职合同签几年的所有内容。总的来说，劳动者和用人单位可以协商劳动合同的期限，到期之后是否要续签也要看用人单位和劳动者个人的意愿，与此同时，在合同存续期间，在一定条件下，双方都可以解除合同，终止劳动关系。

㈩ 应届毕业生找工作是不是有社会默认的时间期限

社会承认应届毕业生是:每年9月份到第二年的7月份.过了这个时间虽然我们名义上是应届毕业生(YJBYS),但是企业不承认,他们不会把我们当做应届毕业生培养了.我是过来人,