白血病医疗期限是2年吗

1. 白血病一般能活多久

白血病治好能活很久，白血病能治好，能够把病人变为正常人。

(1)白血病医疗期限是2年吗扩展阅读：

日常护理

1、注意休息，避免剧烈活动。

2、注意保护性隔离，预防感染。家庭居住环境要相对卫生、舒适，经常开窗通风，保持室内空气清新。避免接触呼吸道感染患者。

3、注意卫生。注意口腔及皮肤清洁，要勤换内衣，衣被要勤洗勤晒。注意保暖，根据气温变化随时增减衣服。

4、注意饮食营养卫生。餐具要专用，后清洗消毒后方可再次使用，避兔胃肠道感染。选择有果皮,便于消毒的水果，避兔进食不卫生的食物。

2. 白血病患者的医疗期能有多长

中医调理几个月就康复

3. 白血病治疗一般需要多长时间为什么会有白血病的出现

一般急性的白血病通过放化疗减轻后，放化疗终止后不发作是每一个病人都极为关心的，按照目前医学中的经验，在持续放任不管后，才可以终止放化疗观查，而且现在伴随着精准医疗化疗方案的改善，及其细微残余白血病检测方式的进步与普及化，病人啥时候终止放化疗拥有比较客观的指标数据，当白血病患者病情放任不管，并且经过积极主动夯实加强医治或细胞免疫治疗。

其特征为白血病体细胞在脊髓及其他造血组织中呈恶变、自由地增长，侵润全身上下各组织和内脏器官，造成不一样病症；白血病是干细胞的恶变复制病症，因白血病体细胞自我更新提高、繁殖无法控制、分裂阻碍、细胞凋亡遇阻，而停滞不前体细胞发育的不同阶段，在脊髓和其它的组织中，白血病体细胞能够大量的增长、使正常的造血功能受控制并侵及其他的人体器官和组织。导致身体发生情况。

4. 职工合同期间患白血病，医疗期如何确定

首先要分清楚，白血病，是不是你的职业病。
（一）如果不是，那根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
（二）如果是职业病：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 劳动法对白血病的规定

《中华人民共和国劳动法》对白血病的规定，如非因工作原因引起的，不属于职业病。
《中华人民共和国劳动法》对于患病职工的保护是，患病职工享受病假及病假工资，对于病假期间的职工不得辞退。病假后还不能从事原工作的，可以辞退，但需要支付经常补偿金。对于未依法缴纳医疗保险的单位，还需赔偿职工未能享受社保促销的损失。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关 系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。可能是职业病，但需要申请鉴定。如果确诊为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

6. 外来从业人员患白血病有医疗期吗一般医疗期有多长急！！

1、有医疗期，但不长，一年的合同好象不超过一个月；
2、单位如果按规定上了保险的话，按保险规定赔偿，单位不再承担其它责任，除非有证据表明是职业病的。

7. 急发性白血病医疗期限到底多少个月有法律依据吗谢谢专业老师解答，不胜感激

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。
综上所述，医疗期是根据工作期限而定而不是患病的程度，若需要可以申请延长。
希望对你有所帮助，望采纳！！！

8. 白血病一般可以请多久的病假

法律分析：一般根据你的工作年限三个月到24个月之间

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。