日照退职有效期

⑴ 山东省退休职工去逝后补发几个月的工资

事业单位退休职工去世一般补发20个月基本工资； 企业单位退休人员去世后，安葬费和抚恤金的标准各省市有差异。可以领四月工资的丧葬费，如果还有其他被扶养人，一个被抚养人还可以领取24个月本人工资的抚恤金，两个是28个月本人工资的抚恤金，三个及以上是32个月本人工资的抚恤金。

自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

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退休职工退职标准：

（1）、身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。

（2）、岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。

（3）、工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。

办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。

有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。

⑵ 劳动能力鉴定书的有效期是多长【被鉴定为完全丧失劳动能力，请问鉴定书的有效期是多长】

劳动能力鉴定书是不存在有效期的。是对事实的鉴定，只要作出来，无异议就生效了，没有规定有效时间，就是永远有效的。

根据我国《工伤保险条例》

第四章劳动能力鉴定

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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案例:

本报北京2月19日电 （记者白天亮、张洋）人力资源和社会保障部、卫生部日前就《劳动能力鉴定管理办法（征求意见稿）》向社会公开征求意见。根据征求意见稿，职工工伤后，申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。

若申请人提供的材料完整，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论。

征求意见稿提出，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，应及时审核。如果申请人提供的材料完整，鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。这有望杜绝鉴定结果迟迟等不到的情况发生。

⑶ 暂行办法有效期为多久

法律分析：这种暂行办法没有指定的有效期，一般都是在政府新颁布办法后，其中注明某年某月某办法在新办法颁布后即失效。虽然有“试行”、“暂行”两个字的字眼，有的规定“暂行”几十年，还在“暂行”。比如，人大1978年5月24日批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（主要是关于退休年龄的规定），一直还在“暂行”，并且看来还要“暂行”下去。不要说法律，就是1978年通过的宪法，已经被1982年的宪法所代替，且修改了多次。

法律依据：《中华人民共和国立法法》

第十条 授权决定应当明确授权的目的、事项、范围、期限以及被授权机关实施授权决定应当遵循的原则等。

授权的期限不得超过五年，但是授权决定另有规定的除外。

被授权机关应当在授权期限届满的六个月以前，向授权机关报告授权决定实施的情况，并提出是否需要制定有关法律的意见；需要继续授权的，可以提出相关意见，由全国人民代表大会及其常务委员会决定。

第十一条 授权立法事项，经过实践检验，制定法律的条件成熟时，由全国人民代表大会及其常务委员会及时制定法律。法律制定后，相应立法事项的授权终止。

第十二条 被授权机关应当严格按照授权决定行使被授予的权力。

被授权机关不得将被授予的权力转授给其他机关。

第十三条 全国人民代表大会及其常务委员会可以根据改革发展的需要，决定就行政管理等领域的特定事项授权在一定期限内在部分地方暂时调整或者暂时停止适用法律的部分规定。

⑷ 职工办理退休手续与身份证有效期有关系吗

职工办理退休手续与身份证有效期没有关系，符合条件就能办理退休，但身份证过期不能办理，因为身份证过期后就是无效证件，不具有证明公民身份的法律效力。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑸ 规定、试行规定、暂行规定的有效期各有何规定

从字面上看，复好像有区制别。其实差不多，没有任何区别。虽然有“试行”、“暂行”两个字的字眼，有的规定“暂行”几十年，还在“暂行”。比如，人大1978年5月24日批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（主要是关于退休年龄的规定），一直还在“暂行”，并且看来还要“暂行”下去。不要说法律，就是1978年通过的宪法，已经被1982年的宪法所代替，且修改了多次。

或许，这些规定，以后有可能规范。但不管什么字眼，新的《立法法》规定，只要是授权立法的，一般不超过5年。

《立法法》第十条授权决定应当明确授权的目的、事项、范围、期限以及被授权机关实施授权决定应当遵循的原则等。
授权的期限不得超过五年，但是授权决定另有规定的除外。
被授权机关应当在授权期限届满的六个月以前，向授权机关报告授权决定实施的情况，并提出是否需要制定有关法律的意见；需要继续授权的，可以提出相关意见，由全国人民代表大会及其常务委员会决定。

⑹ 急求“桂办发[2001]40号”文件内容

《关于进一步做好乡镇机构改革分流人员安置工作的意见》的通知
http://www.gx-info.gov.cn 2006-5-22 16:18:44
摘 自：区人民政府公报
自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅
印发《关于进一步做好乡镇机构改革
分流人员安置工作的意见》的通知
桂办发[2006]14号

各市、县党委和人民政府，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各高等学校：
《关于进一步做好乡镇机构改革分流人员安置工作的意见》已经自治区党委、自治区人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共广西壮族自治区委员会办公厅
广西壮族自治区人民政府办公厅
2006年4月20日

关于进一步做好乡镇机构改革分流人员
安置工作的意见

2001年我区乡镇机构改革以来，在各级党委、政府和有关部门的共同努力下，人员分流安置工作取得了阶段性成果，但由于一些因素的影响，乡镇机构改革分流人员还有一部分尚未安置到位。为切实解决分流人员的安置问题，巩固乡镇机构改革成果，现提出如下意见。

一、人员分流、安置的主要途径

2001年乡镇机构改革中机关和靠财政、各类规费及行政事业性收费供养的事业单位(不含中小学、卫生院)至今未能安置的分流人员，按以下途径分流、安置。

(一)打破区划限制，挖掘空缺岗位安排分流人员。各县(市、区)要按人尽其才的原则，集中所有乡镇的机关、直属事业单位、学校的空缺岗位和其他新增岗位，统一组织分流人员进行再次竞争上岗，安排分流人员(安排到学校的需要具备教师资格)。原公务员、机关工作者参加公务员(含参照公务员管理)职位竞争；原事业单位工作人员或公务员、机关工作者符合岗位所需条件的参加事业单位岗位竞争。要采取多种途径，最大限度地为分流人员提供再上岗机会。对自行联系找到接收单位的，如符合相关规定，有关部门及原单位要积极协助办理相关手续。

(二)解聘劳动合同制工人。对分流人员中通过竞争未能上岗的劳动合同制工人，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，予以解除劳动关系，并按有关规定书面通知其本人。

(三)适当放宽条件提前退休。分流人员中的机关和事业单位工作人员(劳动合同制工人除外)，2007年底前，工作年限满30年或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的，本人愿意，经任免机关批准，可提前退休。

(四)自谋职业。鼓励分流人员中的机关和事业单位工作人员(劳动合同制工人除外)辞职自主创业。

(五)退职。分流人员中的机关和事业单位工作人员(劳动合同制工人除外)，符合国家规定退职条件的，经批准，可以退职。

(六)辞退不服从安排的分流人员。对拒绝组织安排的分流人员，根据国家人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发[1995]77号)和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)的有关规定，予以辞退。

二、相关政策

(一)对再上岗的人员，其三年不在岗期间视为连续工龄；如无违法违纪行为，视为年度考核称职。

(二)在解除劳动合同制工人劳动关系时，按规定一次性支付经济补偿金；已参加失业保险，并符合有关规定的，可享受失业保险有关待遇。符合《自治区党委、自治区人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的通知》(桂发[2003]7号)有关规定的，发给《再就业优惠证》，凭证享受再就业扶持政策。

经济补偿金计发办法：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的有关规定，根据劳动合同制工人在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，对从其他国有单位(包括机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计人本单位工作年限。

(三)辞职自谋职业的机关和事业单位工作人员(劳动合同制工人除外)，由本级财政一次性发给相当本人三年基本工资的辞职金。

(四)分流人员基本养老保险参保办法。分流到企业和分流后自谋职业的国家公务员、参照和依照公务员管理的单位工作人员、全民所有制工人以及劳动合同制工人，应按规定参加城镇企业职工基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。退休时达到规定缴费年限的，按规定计发城镇企业职工基本养老保险金。

1．分流后的公务员、参照和依照公务员管理的单位工作人员按规定参加了城镇企业职工基本养老保险并按时足额缴纳了养老保险费的，原在机关事业单位工作期间按国家政策规定可计算为连续工龄的工作时间视同缴费年限。上述两类人员中分流到企业的，在按规定参加城镇企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转人本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关(或单位)上年度月平均基本工资×在机关(单位)工作年限×O．3％×120个月。

2．分流后的全民所有制工人按规定参加城镇企业职工基本养老保险的，1991年10月31日后至分流安置之月必须按规定补缴基本养老保险费。单位缴费部分由原单位补缴；原单位合并的，由职能并人单位补缴；原单位撤销的，由同级财政负责补缴；个人缴费部分由本人负责补缴；1991年10月31日前按规定计算的连续工龄视作缴费年限。

3．分流后的劳动合同制工人，在分流前未参加城镇企业职工基本养老保险的，必须从原来与机关事业单位签订劳动合同之月起按规定补缴基本养老保险费。对已参保但欠缴基本养老保险费的要按规定补缴。单位缴费部分由原单位补缴；原单位合并的，由职能并人单位补缴；原单位撤销的，由同级财政负责补缴；个人缴费部分由本人负责补缴。对已经参加城镇企业职工基本养老保险并足额缴费的，按规定做好续保工作，不再补缴基本养老保险费。

4．对原曾参加机关事业单位养老保险的分流人员，分流后参加城镇企业职工基本养老保险的，必须按现行有关规定及时办理养老保险关系和养老保险基金转移手续，并按城镇企业职工基本养老保险缴费标准计算缴费金额，差额部分必须补缴，退休时达到规定缴费年限的按企业的办法计发基本养老保险金。

5．分流人员参加城镇企业职工基本养老保险后，需要个人补缴基本养老保险费部分，可由同级财政补贴给其本人。

(五)对适当放宽条件后提前退休的人员，须在批准之日起一个月内办结手续，按正常退休人员计发工资福利，不再给予上轮机构改革有关提前退休人员享受提高工资级别的优惠政策，即不能享受《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于印发(市(地)县乡机关和乡镇事业单位人员分流安排办法)和(市(地)县乡机关定编定岗定员办法)的通知》(桂办发[2001]40号)有关提前退休人员提高工资级别的优惠政策。

(六)实行职级工资制的人员退职后，其每月的退职生活费为：原基础工资和工龄工资全额发给。原职务工资和级别工资按截止办结退职之日的工作年限计发，具体是：工作年限满20年不满30年的，职务工资和级别工资两项之和按70％计发；工作年限满lO年不满20年的，职务工资和级别工资两项之和按60％计发；工作年限不满10年的，职务工资和级别工资两项之和按40％计发。

事业单位工作人员和机关工人退职后，其每月的退职生活费为：截至办结退职之日，工作年限满20年不满30年的，职务工资和津贴部分按75％计发；工作年限满lO年不满20年的，职务工资和津贴部分按65％计发；工作年限不满10年的，职务工资和津贴部分按50％计发。

退职人员必须在批准之日起一个月内办结手续，退职后按当地医疗保险政策规定参保续保，享受相应的医疗保险待遇；如遇机关、事业单位工作人员增资，按退职人员有关规定办理；重新在机关、事业单位和国有企业找到工作的，停止发放退职费。

(七)对辞退的公务员和机关工作者，按照《广西壮族自治区国家公务员辞退辞职暂行办法》(桂政办发[1996]38号)的规定一次性发给辞退金。对辞退的事业单位人员，发给辞退证明书，并按《人事部关于印发(全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定)的通知》(人调发[1992]18号)的规定发给一次性经济补偿金。辞退人员的档案转至当地人才交流服务中心管理。

(八)要积极做好分流人员参加基本医疗保险或办理基本医疗保险关系接续工作。

1．对分流后再就业人员，由用人单位按所在统筹地区基本医疗保险政策规定为其办理参加基本医疗保险或办理基本医疗保险变更或续保手续，缴纳基本医疗保险费，享受相应的基本医疗保险待遇。

2．对机构改革前已参加城镇职工医疗保险、分流后自谋职业的，要按所在统筹地区基本医疗保险政策规定办理基本医疗保险的续保手续，缴纳基本医疗保险费，享受相应的基本医疗保险待遇；原来尚未参加基本医疗保险的，按所在统筹地区基本医疗保险政策规定参加基本医疗保险，缴纳基本医疗保险费，享受相应的基本医疗保险待遇。

(九)分流人员还可享受下列优惠政策：

1．分流人员符合《城市居民最低生活保障条例》规定条件的，纳入城市居民最低生活保障范围。

2．分流人员从事个体经营(国家限制的行业除外)并符合享受国家和自治区有关下岗失业人员再就业优惠政策的，自领取税务登记证之日起，三年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对于有关管理类、登记类和证照类的所有各项行政事业性收费，按照自治区财政厅、物价局《关于贯彻落实下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(桂财综[2002]59号)的有关规定予以免收。

3．分流人员到贫困地区新办的从事当地资源开发、农牧林产品加工、能源开发等生产性企业，从生产经营之日起，前三年可免征企业所得税；从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，三年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

4．专为安置分流人员而设立的独立核算、自负盈亏的新企业，前三年免征企业所得税，后二年减半征收企业所得税。

5．在工商行政管理机关依法登记的企业(国家限制的行业除外)，安置分流人员占从业人员一定比例，并与其签订三年以上期限劳动合同的，经人事部门认定，税务机关审核，根据招用人数按年度应缴所得税额的一定比例减征企业所得税：安置分流人员占从业人员总数60％以上(含60％)的，前三年可免征企业所得税；占30％以上(含30％)，不足60％的，前三年可减半征收企业所得税；占10％以上(含10％)，不足30％的，第一年可减半征收企业所得税。

6．由分流人员组建的为农业提供技术服务的企业，享受国家、自治区支持科技型企业的待遇；组建的高科技企业，可享受《关于对国有、集体所有制的科研院所和高新技术企业实行自营进出口权登记制的通知》([1999]外经贸政发第595号)给予科研机构自营进出口权登记制的政策待遇。

三、组织实施

(一)加强领导，明确责任。分流人员安置工作政策性强，涉及面广，任务重，各级党委、政府要切实加强领导，认真组织实施，保证安置工作有序进行。各市、县(市、区)要成立人员分流安置工作领导小组，分管领导任组长，组织、编制、财政、人事、劳动保障等相关部门为成员单位，领导小组办公室设在人事部门，负责安置分流人员的日常工作。各县(市、区)党委、政府对分流人员安置工作要负总责，务必在半年内完成分流人员安置任务。安置工作基本完成后，领导小组及其办公室随之撤销，后续工作交由人事部门负责。各乡镇党委、政府要认真负责地做好安置分流人员的相关工作，人员超编的要落实分流人员的去向，空编的要顾全大局，按照组织的统一安排，积极接收分流人员。在分流人员安置工作未完成前，各乡镇机关和事业单位除接收指令性安置人员外，一律不许新增补充人员。组织、人事和编制部门负责对人员分流工作的指导、协调，理顺各方面关系，保证安置工作顺利进行；财政、劳动保障、工商、税务、科技、商务等部门要认真履行职责，明确责任，确保经费及各项政策落实到位；各有关部门和单位要密切配合，共同努力，完成本区域的分流人员安置任务。

(二)落实政策，解除分流人员的后顾之忧。各级党委、政府要不折不扣执行中央和自治区的有关政策，保证政策落到实处。各地一律不得出台有违自治区政策的规定；对擅自改变自治区有关政策规定的，除责令整改外，要追究有关领导和经办人员的责任。要及时兑现分流人员的生活补助费，需财政开支的要及时兑现。要落实相关的社会保障、创业扶持等政策。坚持以人为本，要想分流人员之所想，急分流人员之所急，对分流人员提出的合理要求，各级党委、政府要想方设法予以解决，切实解除分流人员的后顾之忧。

(三)做好工作，保持稳定。各级党委、政府要加强思想政治工作，组织党员干部认真学习中央和自治区有关机构改革的文件精神，使大家充分认识到分流人员安置工作的重要性和紧迫性，自觉做到讲政治、讲大局、讲党性，积极支持做好分流人员安置工作。各县(市、区)党委、政府要制定科学合理、符合实际的方案，按照公平、公正、公开的原则组织竞争上岗，保证这项工作按要求、有计划、分步骤地进行。各乡镇要深入细致做好分流人员的思想政治工作，务求把各类矛盾化解在基层，保持社会稳定。要遵守机构改革纪律，做到思想不散，秩序不乱，工作不断。

四、其他事项

(一)2000年至2002年自治区、市、县级机构改革中未能安置的机关(包括党、政、群、团机关)分流人员以及乡镇撤并中的机关和靠财政拨款、各类规费及行政事业性收费供养的乡镇事业单位(不含中小学、卫生院)的富余人员参照执行。

(二)本意见自印发之日起执行，有效期至2007年12月31日止。

⑺ 山东省企业退休职工丧葬费、救济金

企业退休职工死亡有20个月抚恤金和3个月丧葬费!

⑻ 到达退休年龄后日照市莒县是怎样办理退休的

1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

需呈报材料：
1、职工档案；
2、职工养老保险手册；
3、二代身份证原件；
4、企业职工退休核准表；
5、社会保险缴费发票。
3、退休金计算方法

3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
以上两项a+b之和为每月领取额。
基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

4、法定退休年龄
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

⑼ 停薪留职的概念是什么时间为多长时间

1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2、该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

(9)日照退职有效期扩展阅读：

内容包括：

停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。