参加工作年限计算公式

1. 工作年限怎么计算的

工作年限计算方法：

1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。

2、如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。

3、如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本（专）科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本（专）科学历。（以当地政策要求为依据）

4、如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本（专）科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。（以当地政策要求为依据）

5、如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本（专）科，那么工作年限为N+全日制本（专）科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。（以当地政策要求为依据）

拓展资料：

特别注意：

非全日制学历：是指学历不是连续获得的，即考生在获得第一学历后，又通过其他方式得到国家认可的学历，也就是在“学信网”上查得到的学历。这种学历分为两种：

①学历是脱产的：取得这个学历前、后的工作时间可以合并计算；但需要提供这个学历的前学历毕业证书（时间）。

②学历是不脱产的：学习时间可以计算工作年限的，这个工作年限是从你年满18周岁算起，有的地方也要求提供前学历（一般要求高中）。

全日制学历：学历是连续获得的，工作年限是从毕业证上的毕业时间算起，直至报考当年年底的工作时间。

2. 工作年限怎么算

法律分析：工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3. excel计算工作年限公式

这个问题要分好几种情况：设a1和b1两个单元格分别是开始和结束日期
1.
一般工作年限计算版只看年份，不权看月份，那就用头尾两个日期的年份减一下即可，公式如下：=year(b1)-year(a1)
2.
如果要精确一点，可以先算出天数，再除以365，公式如下：=days(b1,a1)/365
这样算出来的答案，需要设置格式限定一下小数位，或者直接再套一个函数，保留一位小数，公式如下：=round(days(b1,a1)/365,1)
3.
如果要计算截止到当前时间，那可以把b1，改成now()。公式就变成：
=year(now())-year(a1)
=days(now(),a1)/365
=round(days(now(),a1)/365,1)

4. 工作年限计算公式几年零几月

方法步骤如下：
1、打开EXCEL表格，在单元格中输入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年"可得到A2单元格距现在多少年。
2、继续输入公式DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"，得到单元格距现在除年外几个月，与步骤1合并即可的到员工入职年限，精确到几年几月。
3、回车并下拉填充下方单元格公式，返回EXCEL发现由员工入职日期计算工龄操作完成。

5. 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(5)参加工作年限计算公式扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

6. 用公式怎样算工作年限（excel）

具体设置如抄下：

1.打开需要编辑的EXCEL表文件，在记录年限的前面插入一列，作为当前日期的记录列，标题为“当前日期”也就是当天的日期;

7. 如何计算参加工作年限0分

在D2输入如下公式，然后填充至此列的最后
答案一：
=(TODAY()-C2)/365
此公式指到当天为止的内年限数，计算有小数容，小数点前面的是年限数，小数点后面的是不足一年的月数，如13.39年，即13年再过4个月20天。
小数点后的月份数：0.39*12=4.68（即4个月）
天数：0.68*30=20.4（即20天）
答案二：
=DATEDIF(C2,today(),"Y")
此公式计算出的年份是整数年份，按截止至当天计，不足一年的没包括在计算出的值里面。比如13年4个月，只计算13年。
答案三：
=DATEDIF(C2,TODAY(),"y")&"Y"&DATEDIF(C2,TODAY(),"ym")&"M"
此公式计算出的值只截止至当天的年月限数。比如：13Y4M，指13年再过4个月。
可将“Y”改为中文的“年”和将“M”改为中文的“月”，这样好看点。

8. 工作年限计算方法

法律分析：工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

9. 工龄计算公式

工龄计算公式：入职工龄-停职时间=在职工龄。
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在文化大革命期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

10. 工作年限计算方式怎么算

你太纠结了，你这种情况就是按照一个月30天来计算。双休和法定节假日都是计算为工作年限的时间，这个是我们工作人员的一个权益。而且你的问题描述也是不准确的，一个月的时间是不能算年的哦！
实际情况是：按照时间节点计算，不会按照天数计算的。按照你说的，如果你一个月工作22天，休8天，那么连续这种模式工作超过6个月，工龄就算1年。哪怕这段时间你有请假的时间，也是算1年。
有关规定是：
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
所以，你以后找其他工作，或者是报考其他工作，也是按照这个方法去计算和截止。比如，有一个招聘考试要求有2年工作经验，时间是截至2021年10月1日。那么如果你的合同时间是从2019年9月30日开始，那么到2020年8月29日你就满2年工作经验了。哪怕这两年你有请假、休假之类的时间，也是计算2年的工作年限给你。所以，工作年限其实不是我们想当然的去按照一天一天的计算，需要有佐证，比如合同、社保缴费记录、工资表等，才算。这是公认的，如果是个人认为的，都是对方认可就行。