就业期限是什么

❶ 就业协议的有效期限是到什么时候为止

就业协议复的有效期为：企业和毕制业生正式签订劳动合同自动终止。

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

(1)就业期限是什么扩展阅读：

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

❷ 应届高校毕业生稳定就业期限是怎么规定的

应届高校毕业生稳定就业期限应该不同地方，不同的规定你可以具体问题具体分析一下。

❸ 外国人就业证的期限是多少

根据《劳动部 公安部 外交部 对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业专管理规定》的通知劳部发〔属1996〕29号》，有期限要求。
第十七条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
第十八条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
第十九条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。
第二十条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。

❹ 大中专毕业生择业期限为多长时间从什么时候开始算

按目前国家规定，毕业生报到期限为两年择业期。择业期是指毕业生自毕业当年的7月初至第3年的6月底。如：2007年毕业生的择业期到2009年6月30日。

❺ 大学本科毕业生 两年择业期年限是什么意思

目前大学生总体数量偏多，每年就业难度还是挺大的，政府也采取了一系列的措施专来提高大学生属的就业率，你说的大学毕业生两年择业期就是其中一种，它的具体内容就是，大学毕业是应该是在毕业的当年就派遣，填写派遣证，那么这样你就不是应届毕业生了，不能享受应届生的优惠政策。比如在国家公务员考试，国有企业招聘过程中明确要求具有应届生身份，现在国家对于毕业生要求如果你两年之间没有落实就业单位，那么你还具有派遣资格，还是具有应届生身份的，相当于对于毕业生多了一些机会。

❻ 稳定就业期限届满之日起1年内是什么意思

也就是您进去一个单位有了稳定工作之后的一年内

❼ 就业期是什么意思

毕业两年的择业期内你仍然是应届毕业生的身份，两年以后你就是社会人才，可以以社会人才的身份，按着没有落实就业去向，有你户籍所在地的人才市场出具证明参加国家公务员考试。

❽ 大学毕业生两年择业期是什么意思

择业期就是找工作的这段时间，高校毕业生在毕业起两年内都是择业期，在这段期间内找到的工作都可以享受应届毕业生的待遇。

应届毕业生就是那一年刚毕业的大学生。严格意义上来说，只有那一年毕业的人才能算是应届毕业生。过了那一年就不算是应届毕业生了。刚毕业的毕业生在签订各种协议的时候是有优惠待遇的。国家为了照顾一些有找到工作或者因为各种原因，暂时没有找工作的毕业生就发布了一些相关的政策，让这些毕业生可以在一段时间内享受这种待遇，也就是在一段时间内，他们第1次找工作的时候，可以享受应届毕业生待遇。

因为刚毕业的毕业生工资基本上都比较低，这个单位就比较喜欢这样的，而且培养起来也不难。一旦过了那一年，找工作就会比较困难，因为用人单位可以选择更便宜的应届毕业生，所以找工作的话一定要趁早，找到工作后尽量稳定一些。