A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同对期限是否有规定
以完成一定工作任务为期限的劳动合同对期限没有规定，是以完成工作内任务为期限的，某容项工作完成后，劳动合同即止。
《劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
B. 签订以完成一定工作任务为期限的合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第专46条第5项明确属了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满多长时间的 不得约定试用期
现实困惑
某公司招聘三名技术人员，劳动合同约定试用期两个月，期间每人每月工资1500元。三人的劳动合同还有一补充规定，即劳动合同于三人将公司交代的电脑软件设计完并成验收合格时自然终止。在工作一个多月的时候，总经理发现三名技术人员中的张某工作状态不佳，经常用公司的电脑进行聊天等与工作无关的事，而且设计工作的进展也比其他二人慢很多。总经理提出解聘张某，而且张某等人的工作只是软件设计，是以完成一定工作任务为期限的工作，可以不采用试用期。张某认为他马上就要试用期满了，是公司想“白用”他两个月，不同意公司的解聘决定。张某的说法有道理吗？
律师答疑
根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”以完成一定工作任务为期限约定的任务必须明确、具体，有任务完成的验收标准，不能笼统的做岗位描述。如软件开发任务，可以以某个软件开发任务完成作为期限，但如果只是约定软件开发，并没有明确约定某个任务，就不属于这一用工形式。本案中，张某等的电脑软件设计任务，是在其设计完成并验收合格时才结束，属于这一用工形式。由于是以完成一定工作任务为期限，并且以任务的完成作为条件，因此，不能再与劳动者约定试用期。只要任务完成，合同自然终止，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿金。因此本案中该公司与张某等三人约定试用期不合乎法律的规定。在工作中公司总经理认为张某不符合公司的用人标准，可以与其协商，如不能协商一致可以与其解除劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第三款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法理荟萃
以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计该项工作结束的具体时间。
D. 固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别
1，固定期限劳动合同是有明确的合同终止时间，而以完成一定工作任务为期限的劳版动合同是是用时间点来规权定合同的终止时间，而是以一定的事实（事件）的发生为合同终止的标志，没有明确的终止时间，一个工程或一个项目完工以后，这个合同就终止；
2，固定期限劳动合同是可以约定试用期的，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不能约定试用期的；
3，固定期限的劳动合同适用于一般的工资岗位，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不能用某一个具体的时间来确定的工作；；
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同可否随意解除
需要一次性支付相应抄的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
F. 劳动法中"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"是什么样的劳动合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第版5项明确了权劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
G. 关于新劳动法中“完成一定工作任务为期限的劳动合同”的问题
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合专同法》第属46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
H. 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位和劳动者在什么情况下，可以订立以完成一定工作任务
问：什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？用人单位回和劳动者在什么情况答下，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
答：君同法律在线咨询为您解答
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
I. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的情况为什么要支付经济补偿
1、从劳抄动者的角度考虑：完成一定工作袭任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护；
2、从法律层面解读：劳动合同法总则的第一条，就把基调定为保护劳动者的合法权益，所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调；
3、建议：尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、法律依据《劳动合同法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。