工作年限调动

1. 67员工调动，工作年限可以清零吗

工作年限不能清零。工龄影响到养老保险、公积金、工龄工资等多个项目，是与自己切身利益挂勾的。
无论你在什么单位、换了多少个单位，养老保险、公积金、医疗保险等等，工作年限都是累计的。由人力资源与社会保障局进行统计。

2. 事业单位工作调动手续怎么办理

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批。

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函。

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章；调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用通知书）。

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

(2)工作年限调动扩展阅读

调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

3. 《劳动法》中关于调动工作单位后工龄计算规定有哪些

工龄是可以连续计算。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

4. 劳动者在不同单位间调动工作，怎样计算工作年限

可以按你交养老保险的时间合并算

5. 企业对员工进行调动工作年限可以清零吗

法律分析：企业对员工进行调动与工作年限的计算无关，企业对员工进行调动，并不导致员工工作年限自然清零。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

6. 同一集团内部调动工作工龄怎么计算

法律分析：集团内工作调动，工龄要连续计算的。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

7. 工作调动期间算连续工龄吗

当然是连续计算,公司那是借口,因为调动是公司内部的调动,并非是自己的原因造成的,你可以继续要求,此外,公司不让你休假,证明你的工作一般人还代替不了,你的价值还是很高的。

在实务中出现很多这种情况，劳动者与其中一家用人单位建议劳动关系，但在履行劳动合同过程中，因各种原因却到了另一家单位上班。当劳动者与实际用人单位解除或终止劳动合同时，可能涉及到支付经济补偿或赔偿金的问题，这时需要计算劳动者的工龄，劳动者的工龄计算涉及到劳动者的重要权益，像这种劳动者与原用人单位签订的劳动合同，但是实际却是与另一家用人单位建立用工关系的，劳动者原来在原单位的工龄要一起计算吗？

对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。从这个条文中可以看出，如果是非劳动者本人的原因导致用工主体变动的，这种情况下的工龄是要连续计算的。

并且，根据该条文第二款的规定，还列明了哪些是属于应当认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，共有五项，其中前四项是具体的情形，后一项是属于兜底条款。这五项为：一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；五、其他合理情形。为了更好的说明该法律条文的意思，现在小编分享一则相关的实务案例，以供大家参考。

案情简介： 某机电设备有限公司与吴某某有争议的事项为：一、劳动关系的认定。吴某某与某机电设备有限公司签订有期限自2012年4月1日至2013年3月31日及自2014年4月1日至2015年4月1日止的劳动合同，故法院按此确认吴某某与某机电设备有限公司存在劳动关系。二、入职时间。吴某某主张其于2005年7月1日入职某科技有限公司，后被安排至某电子机械有限公司和某机电设备有限公司处工作，除与某机电设备有限公司签订两份劳动合同外，还曾与某电子机械有限公司签订期限自2011年4月1日至2012年3月31日止的劳动合同，其2005年9月至2006年10月的社保由某科技有限公司缴纳，2006年11月至2013年2月的社保由某电子机械有限公司缴纳，2013年3月至2015年7月的社保由某机电设备有限公司缴纳。三家公司法定代表人曾经均为孙某绅。

判决观点：根据吴某某提供的工商登记信息显示，三家公司在股东及管理人员上存在重合，根据吴某某提供的2002年2月某科技有限公司与某电子机械有限公司业务转移通知原件显示，两者业务上存在关联，同时结合社保缴纳情况及劳动合同签订情况，法院采信吴某某的主张，认定三家公司存在关联。无入职登记表、离职手续等属于用人单位掌握的证据显示吴某某系因个人原因调动工作，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定，法院认为吴某某在某科技有限公司、某电子机械有限公司的工作年限应合并计算为某机电设备有限公司的工作年限，故认定吴某某的入职时间为2005年7月1日。

判决结果：据此法院判决，某机电设备有限公司于判决生效之日起五日内向吴某某支付解除劳动合同经济补偿12,500元。

律师点评：在实务中，劳动者从一家用人单位被安排到另一家用人单位，往往该单位之间存在一定的关联关系。本案中，劳动者吴某某，先是入职某科技有限公司，后被调入某电子机械有限公司，最后又被安排到某机电设备有限公司，三家用人单位的法定代表人曾为同一个人孙某绅，股东、场所、经营范围存在一定的重合。因此，法院认定吴某某先前工作的某科技有限公司、某电子机械有限公司的工龄计入现在的某机电设备有限公司的工作年限之内，吴某某的经济补偿亦从入职某科技有限公司的2005年开始核算。

8. 集团内子公司间工作调动，工龄应连续计算吗

集团内子公司间工作调动，工龄是连续计算的

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第五条的解释

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作

原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

你这种情况集团内子公司间工作调动，就属于这种情况，把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限在法律上人民法院应予支持。

(8)工作年限调动扩展阅读：

工龄计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

9. 新录用公务员在服务期内可以调动吗

不可以，在服务期内无法进行调动。

公务员必须满足以下条件才可以调任：

(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

10. 您好，我是一名刚被录取的乡镇工商所公务员，请问如果我想调动，有没有工作年限限制望回复，谢谢！！

您好，中公教育为您服务。
这个要看调动的具体情况，一般来说，系统内调动比较简单，只要过了试用期以后就可以调动了，也不受服务年限的限制，毕竟还是在系统内，可以算服务年限。希望可以帮到你！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。