① 有谁懂日本劳动法啊/请帮帮忙！
1楼说的也是一个方法，但是找律师，相谈，一次就是最少5000日元。我看你可以这样，先在你的周围看看有没有与你同样的人，如果有就跟他们打听，如果没有，你就拿着你和公司的合同（复印件）区咨询一下[劳动基准监督署]，问问看吧。现在这种事情多的是。
② 我听说到日本企业工作还要签订劳动合同。能告诉我这种劳动合同都包括什么内容吗
和国内的劳动合同一样，工作时间，内容，工资，工作期限，违约情况，出事故处理方法……
③ 中国的实习生在日本签了一年劳动合同,不想干了。还能继续待在日本吗
这个的话当然是可以的。因为的话你在那里去的话，他是有那个签证的，也就是说你只要在有效时间之内都可以待在那里。如果说有效时间到了，你不进行补办的话，那么说他就会强制性的把你遣送回来。而且的话你在那里生活不到三个月，那么说你也就是没有足够的资金，那么说，你还是需要有一份稳定的工作。只有这样的话，才可以保证你的日常开销。这个的话你也可以提前回来。毕竟的话在国外的话，一个人的开支还是非常庞大的。
④ 日本哪家公司有永久劳动合同
日本任何公司都没有永久劳动合同。
5，10，15年一签
没有更长的，
⑤ 日本劳动法
《日本劳动法(增补版)》为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
第1章 日本劳动法介绍
1 日本的经济情况和劳动力
2 日本劳动法的特色
3 日本劳动法律制度概况
4 劳动法的执行机制
第2章 雇佣安定和日本的雇佣制度
1 雇佣安定和雇佣制度
2 长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念
3 对解雇的限制
4 强制性的退休制度
5 雇佣安定的观念性标准
6 国家的就业维持政策
第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小时工)
3 承包合同劳动者
4 劳动者派遣
第4章 雇佣条件的规制体系
1 强制性法律确定的最低劳动条件
2 劳动合同
3 工作规章
4 集体协议
5 工作条件的灵活规制和长期雇佣制度
第5章 招募、雇佣和试用
1 日本的雇佣实践
2 雇佣自由
3 招募、就业安置和劳动力供给的规制
4 工作条件
5 初步雇佣决定
6 试用期
7 雇佣自由和对解雇的限制
第6章 工资
1 日本工资制度的特色
2 “工资”的法律含义
3 对工资数额的规制
4 对工资支付的规制
5 雇主支付不能时对工资请求权的保护
第7章 工作时间和年休假
1 工作时间、休息期间和休息日的规制原则
2 原则性规定的例外
3 加班、休息日和夜班的规定
4 灵活工时制度
5 工作时间的计算
6 带薪年休假
第8章 平等雇佣与工作和家庭生活的和谐
1 日本劳动市场中的女性
2 男女平等与家庭和谐的立法进展8l
3 《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定
4 关于工资以外的歧视待遇的判例法
5 1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和谐
第9章 劳动者事故补偿制度
1 劳动者事故补偿制度概述
2 《劳动者事故补偿保险法》
3 民事责任和劳动者事故补偿之间的关系
第10章 劳动者调动和公司重组
1 公司内部的调配(配转)
2 将劳动者调到公司之外的借调
3 劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位
4 对拒绝调动命令劳动者的解雇
5 公司重组和雇佣关系的转移
第11章 工作场所秩序和纪律
1 长期雇佣和纪律处分措施
2 处罚措施的理论依据
3 纪律处分的类型
4 纪律处分的依据
5 纪律处分的适当性
第12章 工会
1 日本集体劳动关系的法律框架
2 工会的成立．
3 企业工会主义
4 企业工会主义的补救制度
5 工会的内部事务
第13章 集体交涉与集体协议
1 集体交涉的法律框架
2 分散性的集体交涉
3 集体协议的规定
4 集体交涉协议的法律效力
5 集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)
6 联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化
第14章 争议行动与工会活动
1 劳动争议行动的减少
2 争议行动的法律保护
3 争议行动的正当性
4 当争议行动期间的工资
5 雇主的应对措施
6 劳动争议的处理
7 争议行动的限制
8 工会活动
第15章 不当劳动行为
1 不当劳动行为救济制度概述
2 日本不当劳动行为救济制度的特征
3 对不当劳动行为负责的“雇主”
4 不当劳动行为的种类
5 多会制与不当劳动行为
6 不当劳动行为案件的救济程序
第16章 日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望
1 日本劳资关系及劳动法的历史发展
2 日本劳动关系及经济发展中政府角色的特点
3 日本劳动法的展望
补遗2003年以来日本劳动法发展的概要
⑥ 我在上海一日本企业工作了二十年。是无固定期限劳动合同，公司在中国的合同今年到期不再续约。我能得到赔
无固定期限合同没有续约之说。如果是公司要解除合同，属于违法解除，你可获得赔偿金。从劳动合同法实施2008年开始，你可获得12个月工资的赔偿金。另外，还要看你的工资，如果过高也是要调整一下的。
⑦ 日本企业 半年还未签劳动合同，福利待遇还行，我在纠结索要双倍工资补偿金再去重新找厂，还是继续工作。
继续工作仍可要求支付2倍工资的。
⑧ 6月13日本人劳动合同到期 我于5月30日正式提出辞职 公司以未提前一个月交辞职报告为由 5月工资未发
不合理，08年劳动法实施后，对于合同到期是否需要提前30通知对方续签与否没有明确的规定，也就是说合同到期自然终止。双方均无需提前通知对方。所以你们公司的做法是不合法的。
另外你说的工作服钱，是不是单位提前让你们缴纳1000元，分24个月予以返还，不足24个月的余额不退，这样做也是不合法的，劳动法第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”
以上情况，你可向当地劳动监察部门举报。
⑨ 日本劳动法关于社员退职的规定： 不是正社员不做了，要多久可以离开
劳动者转正定级的，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，才能在月底离开公司。当然，在实习期的，那么提前3天申请辞职即可。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
更多精彩内容请关注：http://china.findlaw.cn/