事业单位买断工龄年限

㈠ 买断工龄怎么计算

工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

买断工龄注意事项

需要注意买断工龄之前，如果你在原工作单位正常的参保了自己的社保，并且有着相应的一个缴费年限，那么这种情况下都可以认定你的累计缴费年限。和原工作单位解除劳动合同关系之后，那么你的社保关系就可以从原工作单位转移出来。

如果找到新的工作单位可以转移到新的工作单位继续参保，那么你的工龄都会正常的累计计算，如果没有找到新的工作单位可以暂时的转移成为灵活就业的形式来继续参保，那么这种灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和企业在职职工是完全一致的，自己的工龄都是可以累积计算的。

㈡ 买断工龄后，重新到事业单位上班，请问买断的工龄还能算吗

咨询记录 · 回答于2021-12-24

㈢ 事业单位能否一次性买断工龄，合法吗

摘要 您好，如果是事业单位正式编制内员工是没有买断工龄的说法的，不合法，除非是编外或者临聘

㈣ 事业单位职工可以买断工龄吗

可以买断目前国家相关法律规定买断工龄是违法的。但是在特殊情况下买断工龄是保证劳动者合理利益的一种有效手段改革开放40年来无数次的实验证明这一点。初期我国一些国有企业改革改革过程中安安妇一人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限工资水平工作岗位等条件结合企业的实际情况惊企业与员工双方协商报关不明部门批准，有企业一次性支付给员工以此一定数额的货币。从而解除企业和富裕员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

㈤ 买断后的工龄还能不能算视同缴费年限

.买断工龄以前的只要给社保缴纳了养老保险费用，就是你的实际工龄。如果没有缴纳社保费用，就不能算着工龄。你与单位签订买断工龄协议时，应该有明确的说明。如果买断工龄没有明确的说明，那就不保险了。不知道你是企业还是事业单位的性质，如果是事业单位，那就是视同缴费年限。如果是企业，那就是我上面叙述的情况。你买断工龄离开单位，可以重新找工作的单位继续缴纳社保。如果是灵活就业形式，那就参加灵活就业社保缴纳费用。这样你的工龄就有连续性，如果没有缴纳社保工龄就不连续了。影响你的退休待遇和手续办理。

㈥ 国有企业职工“买断工龄”后考入事业单位，工龄应怎样计算

摘要 您好，一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄，但是由于实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限，一般工龄已经失去意义。所以您的工龄可能无法连续计算。

㈦ 事业单位改制买断工龄21年

法律分析：国家规定不可以买断工龄。只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了。如果是本地常住户口，走上社会允许你个人延长缴费时间继续缴费，直到满足社保要求的最低缴费年限15年为止。如果你是2011年6月30日前参保缴费人员，允许你再缴费五年，仍然不满足规定年限，此时允许你一次性补缴差额年限办理退休。

法律依据：《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》 任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：

（一）劳动者依照本法第三十八条 解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款 解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项 终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述的相关情况，就是对于事业单位改制买断工龄问题的回答，祝你一切顺利。

㈧ 事业单位能否一次性买断工龄，合法吗

可以买断。

按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。

改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。

经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

(8)事业单位买断工龄年限扩展阅读

《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。

但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见；

任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

㈨ 事业单位可以买断工龄吗

法律分析：按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。