大学实习生实习期限

A. 本科大学设计类专业实习期是多少

本科大学设计类专业实习期是三个月。一般不待在学校，有集中实习和分散实习两种。集中实习就是指大家在同一单位地点实习，往往由老师带队；与之相对的是分散实习就是各自找各自的实习单位，老师不作统一安排。大学实习的注意事项：

1、刚从校园步入社会许多经验难免有所欠缺。在寻找实习单位的时候一定要多长个心眼，警惕黑中介和皮包公司，对于想要实习先交押金的说法千万不要听信，也不要随便把自己的证件交给对方做抵押避免被不法分子挪作他用。

2、一旦决定在某家单位实习，不论对方是什么性质的单位，都应当要提出与对方签订相关的协议，要知道，即便是实习生，他们的权益也是受到劳动法的保护的。不要懵懵懂懂什么也不在意，一定要学会维护自己的合法权益。

实习：

是从学生转变为职场人的一个重要阶段。实习期间的表现也将决定你是否能留在公司继续工作。然而，理想是美好的，现实却是残酷的。前程无忧人力资源调研中心曾对部分企业的HR进行过调查，得到的反馈结果有些出乎意料。255家调查的企业中只有93家企业的实习生转正率在20%以上。

实习期也是一个人职业生涯定位的重要时期，有部分人感觉现有的公司或岗位不合适，会选择立刻跳槽，甚至选择转行，也有一些人选择坚持。

以上内容参考：网络--实习期

B. 国家对于大专生顶岗实习期限是多长时间

根据《职业学校学生实习管理规定》顶岗实习时间一般为6个月。

实习的条件有：

1、用人单位和学校、学生签订三方协议，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

2、未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

3、实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

4、未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

C. 本科大学生实习时间多长大几开始去实习实习期间是不一般都不待在学校了

一般是大四开学不久一两周左右，实习期一般三个月。一般不待在学校，有集中实习和分散实习两种。集中实习就是指大家在同一单位/地点实习，往往由老师带队；与之相对的是分散实习，就是各自找各自的实习单位，老师不作统一安排。

其实如果打算考研，选分散实习，到时有所学专业相关的公司盖章亦可。

实习注意事项：

第一点、实习单位与专业要对口

很多大学生们在找实习单位的时候，嫌弃实在是太麻烦了，就随便找了份不对应的工作在混实习证明就可以了，其实，这样子做是非常错误的，刚出来的我们一定要找一份与自己专业相对应的最好。如果不对应，学习了这些年，的确是浪费了许多。

第二点、实习平台是很重要的

出去实习找工作，很多大学生们刚出来，很喜欢就是看工资的高低，其实，这样子的想法是不太正确的。第一次出来实习其实我们应该更看重的是平台，在自己能力是可以的情况下，选择一家大公司，前景好，自己的才能得到快速成长。

因为他们已经是有了一套相对小型公司们来说的完整体系，让你从中是学习许多，快速提升自己。

D. 大学毕业生实习一般要几个月

综述：一般实习为三到六个月。

一般是大四下实习的（师范类的一般是大四上就实习了，不过学校会统一安排的），这期间学校一般是不安排课程的，所以要好好利用起来，可以实习，也可以准备各类考试，比如公务员考试、出国留学等等。实习一般是三到六个月，好好表现可以争取转正。

大学生实习：

大学生实习，是指高校在校大学生进入到政府机关、企事业单位和社会团体等用人单位进行教学实习、生产实习，以开展实践教学、培养学生工程与实践能力和创新精神，包括在校内校外的工程训练中心、专业实训中心、专业实训基地、实习基地、实习实训基地的各类实习。

以上内容参考网络-大学生实习

E. 大学生该如何区分实习期、见习期和试用期

大学生的实习期、见习期和试用期听起来好像没什么区别，但其实区别很大，这个要分开来说。所以大学生在找工作的时候一定要搞清楚，不能让这些成为绊脚石，也要跟公司问清楚，不要事后才想起来，这样会出现很多的矛盾。

试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。试用期受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。也就是试用期也要签合同的，试用期也是要工资的，而且不能低于此岗位工资的80%，更不能低于该公司的最低工资。所以初入社会的大学生一定要看清楚，并且要保护自己的合法权益。

一般来说，在见习期和试用期结束后就可以转正，也就是正式员工了，但是这个时候你也可以选择自己的去留，一定要在非正式员工期间保证自己的权益，千万不能让什么实习期没有工资，实习期就是工资低这种话给骗了。初入社会，一定要擦亮眼睛。

F. 大学生实习期一般多久

大部分的学校是2个月的实习期间，但是也有部分学校要求实习期1年。具体时间是根据自身学校来决定的。实习的公司一般都是和学校是合作的企业，这样也会给你实习提供保障，有任何问题学校是承担责任的。但是不一定来学校的都是好企业，一定要注意辨别公司，不要被人卖了还不自知。签三方协议之前一定要了解好公司的情况，如果上班后你单方面违约的话你需要支付给公司一笔违约金，具体数目看三方协议。不要拿到协议就签，清楚其中的利害关系。如果违约回来后是再享受不到学校的就业资源的。

G. 大学生实习期多长时间

法律分析：大学毕业来生实习期最长源六个月，有法律规定。实习期实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

H. 问一下关于实习生期限的问题

很多大学生在大四课程会相对少一些，有些人会选择考研、考证，也有不少人会选择找一份实习，为自己之后找工作打个基础。但很多大四学生在刚接触社会的时候不懂的比较多，很多人都分不清实习期和试用期，也不知道自己的实习工资到底应该怎么算。那么对于有实习需求的人来说，有哪些必须知道的事呢？
一、实习期和试用期有何区别
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。在时间方面，试用期根据所签订劳动合同的年限，对应的试用期在1-6个月不等，最多不可超过6个月。而实习期则没有时间期限规定，在劳动者还未毕业的前提下可长可短。
二、实习期工资如何计算
我国法律有规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但这一规定并不适用于实习期。也就是说，实习期的工资仅由劳动者和用人单位双方协商决定，可以不参考用人单位所在地的最低工资标准。不过目前大部分用人单位给出的实习工资都是高于当地最低工资标准的。
三、实习期是否要交社保
有些学生认为，自己实习期间公司没有给自己缴纳社保很不合理，但从法律的层面来看，这一操作并不违法。实习生属于在校生，还不能和用人单位签订劳动合同，和用人单位之间无法构成劳动关系，只可以算作是劳务关系，单位也就没有办法帮其缴纳社会保险。不过需要注意的是，一旦学生毕业之后，用人单位和劳动者之间将由劳务关系自动转变为劳动关系，需要及时签订劳动合同，并购买社保。
四、总结
身为一名学生，在准备开始实习的时候，可以事先了解下上文中提到的三点，掌握实习期最基本的一些情况，避免被用人单位忽悠。但如果身为一名已毕业的社会人士，则更要注意用人单位在和自己建立劳动关系的时候，只能给自己设定试用期期限，不可以让自己经历实习期哦。

I. 实习期一般多久

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。