公司年限补贴

Ⅰ 工作5年被公司辞退，补偿金里面包括补助吗

补偿金里面包括补助。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自二零零八年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到二零一二年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从二零零八年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，在本单位工作的年限的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅱ 司龄补贴，如何搞更有效

企业薪资结构中的每一个项目，都具有它的目地，全是为了能更好地发挥薪资的激励作用，以反映企业薪资分配的相对合理。怎样进行司龄补贴的设计，通常被大家人力资源管理人员所忽略。

最先大家需要搞清楚，司龄补贴是薪资结构的构成部分，但并并不是薪资结构的必不可少成分。开设，或不开设，全是依据企业的状况而明确的。就司龄补贴四种方式看来，“下降式”和“骆驼峰式”更颇具激励作用，二种方式应该是企业的优选。

司龄补贴方式和标准明确了，也有个司龄补贴年限的问题，国有制企业通常不考虑到这个问题（国营企业便是为了更好地高发钱，而并不会考虑到分配的公平公正），但私营企业务必有确切的时间限制。

司龄补贴的年限，依据工作经验，以10年上下为好。一般状况下，新员工入职10年的员工，有的早已变成监管的技术骨干，或是技术性的技术骨干，司龄补贴的激励作用对她们而言早已不会再关键。即便一些依然在一般职位的员工，由于司龄补贴做到最大值后，在薪资中固定不动出来，因此，司龄补贴的多少，也不会再是她们“去”和“留”的重要因素。

Ⅲ 加薪和年限补贴是一样的吗

年限补贴是工资的组成部分，年限补贴随着工龄的增长而增长。
对于加薪内，字面意思容是工资增加，但工资增加的范围或者外延没有固定的解释。如果你单位说加薪包括年限补贴自动增加和升职加薪等情况，那年限补贴逐年增加当然也算作加薪，但这种加薪并不符合你的逾期，心中难免失望甚至愤怒，但却没法解决。

Ⅳ 请教主动离职是否可以得到公司对员工的工作年限补贴

1、被公司辞退的话，要看是合法辞退还是违法辞退。因为员工过错被合法辞退的（劳动合同法39条），没任何补偿。因劳合法40条41条特殊情况被辞退的，有补偿而且40条的还有一个月代通知金。违法辞退的，公司要给赔偿金。赔偿金标准是补偿金的二倍。
2、你所说的开除应该是特指劳合法39条的情况，公司认为你有错误所以干掉你。公司必须证明他的开除行为符合39条规定，能证明的就没补偿，否则就赔偿。
3、员工主动辞职的，如果是私人原因辞职比如回家过年、另谋高就之类，没任何补偿。如果因劳合法38条企业过错而被迫辞职例如拖欠工资、没买社保，那就有经济补偿金。
4、补偿标准是每工作一年补一个月平均工资，零头不足半年的算半个月，满半年的算一个月。1年10个月的补偿就是2个月工资，赔偿就是4个月工资。法律依据是劳合法47条。注意，平均工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅳ 民营企业补贴政策

法律分析：凡是法律、行政法规未明确限制的投资领域，都允许民营经济进入；凡是承诺向外资开放的领域，都向民营经济开放；凡是法律、行政法规未作明文规定的，不得另行设置注册登记的前置条件。鼓励民间资本在水利、交通、能源、通信、城建、环保和科技、教育、卫生、文化、体育、旅游、社会福利、社区服务等领域投资发展。选择一批具有良好经济效益的政府投资项目，向民营企业开放。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅵ 公司裁员。我差两年就退休了。公司应该给我什么样的补贴

正常情况下（老职工、有合同、没工伤等等）：
1、若你没过错，在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年，它是不能任意将你裁掉的，既不能提前30天书面通知说裁你，也不能用经济性裁员的方式裁你。否则，它是对你进行二倍惩罚性赔偿的。
2、若公司单方面裁你，你在公司做了多少年，就有多少个月的工资补偿，零头的月份不足6个月的按半个月算，6个月或以上的算1年（做了18年零4个月，就有18.5个月的工资补偿，18年零6个月，就有19个月的补偿），以你被裁之前12个月的平均工资为基准。符合1的话，可以获得双倍赔偿。
3、你可以自己和公司协商，若是确实不懂，可以找工会帮忙，还可以向劳动局请求帮助。

Ⅶ 我的劳动合同到期了业主不续签，是否有工龄补贴

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅷ 公司住房补贴怎么给的

公司住房补贴一般是通过以下形式发放：
1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放；
2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放；
3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

Ⅸ 入职未满一年的员工主动离职公司需要补贴一个月的工资吗

如果是员工主动离职的话，公司不需要给员工进行任何的补偿。这与员工的入职年限没有关系，即使工作5年的主动离职的，也不会有补偿的。