❶ 企业停产整顿有没有法律期限
停产整顿并没有严格的法定期限，首先是主观单位发现了问题责令停产整顿，企业应该立即停止生产，针对所发生问题制定整改方案，报主管部门审批后，方能继续生产，并将整改的时时信息反馈给主管部门。所以，是没有严格法定期限的
❷ 公司停工停产有期限吗
法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
❸ 企业停工停产放假规定
相关法律对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定。
具体为单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
另外，企业拆迁停工停产补偿标准要根据具体情况确定。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算方法为生产经营的非住宅房屋的每月的租金，加上每个月的净利润，再乘上修正系数，加上职工每个月的生活补助，再乘上停产停业的补偿期限，用于生产经营的非住宅房屋的每个月的租金是由房地产价格的评估机构进行评估确定的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
❹ 公司停工停产最长能多久
法律分析：根据法律规定工厂停工期最多可以多久并没有在法律方面有任何限制。所以停工到底可以多久需要根据具体的经营状况来进行判断。对于用人单位也是需要在这段时间向劳动者支付工资的，毕竟停工停产不是因为劳动者原因导致。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
❺ 公司停工停产怎么界定
法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
❻ 责令停业整顿，合理的期限是多长
责令停业整顿，合理的期限是3至6个月。
停产停业是重大安全生产行政处罚，必须经过集体讨论内才能实施。一般来容说停产停业整顿不能超过3个月，如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但是延期最长不超过6个月。
如果超过6个月隐患还没有整改完成，相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。
❼ 公司停产意味着什么
如果一家企业宣布停产，可能意味着这家公司在资金方面存在着一些问题。如果资金得到了补充，还是有可能恢复生产的。
02如果一家企业是因为生产过程中产生了一些环境问题，而被政府有关部门责令整顿的，也可能会面临停产。如果相关问题解决了，这家公司还是可以恢复生产的。
03如果一家企业宣布全面停产，那么作为公司的员工要小心了，可能是因为这家企业存在的严重的债务问题可能会破产了。
04如果一家企业的原料或者是销售渠道出现了问题，也可能会宣布停产。一旦这些问题能够很好的解决的话，还是能够恢复生产的。
企业停产对员工的影响主要有：第一会造成员工的失业，没有工作企业就不会留那么多人，企业为降低成本，维持公司运作，就不得不裁撤减少人员；第二，影响员工工资收入。企业停产导致收入无法保障，企业没有钱最后会发不出员工工资或者降低员工工资。第三，员工不稳定。主要是以上三点。
停产歇业型企业就是陷入了经营困境，已经无法继续正常经营，处于停产歇业阶段的公司或者被相关部门查处需要停业整改的的企业。停产歇业型企业，是依然存在的，有可能继续恢复生产，也可能破产倒闭。责令停产停业，是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。具有下列特点：
（1）责令停产停业是限制和剥夺公民、法人或其他组织行为能力的处罚。它要求受处罚人停止正在进行的生产经营及各种业务活动，与罚款、没收等财产处罚不同，它限制和剥夺的是受处罚人的行为能力，是行为罚的一种。（2）责令停产停业是要求公民、法人或其他组织履行不作为义务的处罚。也就是说，受到该种处罚的人负有不作为的义务，即不得继续从事生产经营活动。（3）责令停产停业通常附有期限要求。受处罚人在一定期限内纠正了违法行为，就可以恢复生产和经营。
❽ 国家规定安全生产停业整顿最长期限是多少天
您好！停产停业是重大安全生产行政处罚，必须经过集体讨论才能实施。一般来说专停产停业整顿不能超属过3个月，如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但是延期最长不超过6个月。如果超过6个月隐患还没有整改完成，相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。谢谢阅读！
❾ 企业停产，员工怎么办
回复：
1、 如果是国有企业的职工，现在公司确实因亏损而申请停产，须发放月度基本生活费。但是发放是有期限的，具体期限由当地主管部门确定；发放期限到期，如企业须解散（破产），此时，企业将按照当地上一年度的月社平工资标准对员工进行补偿。（注意：不是赔偿）
2、如果是私营企业的职工，参照最新《工伤保险条例》解决，具体补偿费用的发放标准是一年二个月的工资；如果企业没有与员工签定劳动合同的，则发放工资乘以2
注：以上费用发放，均是按员工实际工龄予以发放。