无期限合同被辞退

Ⅰ 无固定期限劳动合同的员工被辞退合法吗如何维护自己的合法权益

无固定期限劳动合同被辞退是不合法的，对于被辞退的员工，可以要求用人单位继续履行他们的责任，履行这个劳动合同。先解读一下无固定期限的劳动合同，在劳动合同法当中，劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间，就可以解读为无固定期限的合同，无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止的时间的劳动合同。

如果通过劳动仲裁以后依然无法保障我们的合法权益，那么我们就应该要依法提起法律诉讼，用司法手段来捍卫我们的权益。根据法律规定，用人单位无故解除或者辞退员工的是要支付经济补偿的，所以我们可以要求用人单位支付赔偿金。

Ⅱ 无固定期限劳动合同的员工被辞退，这该怎么办

我们都知道员工一直在企业上班，那么到达一定的规定时间，就可以和企业签订无固定期限劳动合同，也就意味着企业不允许随便将员工开除，这也给员工多了一份保障，但是有不少企业为了达到利益最大化，会找到各种原因将无固定期限劳动合同员工辞退，因为他们觉得这种老员工不能为公司创造更高的效益，但是这种行为却侵犯了劳动者的权益。

固定期限劳动合同就意味着员工没有问题，企业如果经营还不错，那么员工就可以一直在这个单位工作下去，很多人都希望和企业签订无固定期限劳动合同，如果员工发现自己的利益受到损失，一定要通过正规的途径来维护自己的权益，千万不要采取一些暴力行为，这样反而把自己变得更加被动。

Ⅲ 员工与公司签订了无期限合同，现在被公司辞退，可以申请赔偿吗

你是否可以申请赔偿，要看你和公司的无限期合同中有没有针对被辞退的情况作出相应的解释，同时，无限期合同的条约符合劳动法的规定才是有效的。所以建议你先查看条约，是否符合申请赔偿。依据我多年的经验，大部分时候，公司非正常情况下辞退员工，都是要赔偿的。

总的来说，你这个是否可以申请赔偿，要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规，如果符合，你就不能申请赔偿；如果不符合，你就可以申请赔偿。具体的话，还要自己去了解，因为你在此没有说明公司是因为说明辞退你的，缺少必要的因素，我无法做出判断，抱歉。

Ⅳ 签订了无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Ⅳ 无限期合同辞退赔偿标准是怎样的

无限期合同和固定期合同工被辞退的赔偿标准是一样的，都是按照工作的年限算，工作每满一年赔偿一个月的月工资，超过6个月没满1年的按照1年算，不超过6个月的按照半年算。如果公司辞退之前没有提前一个月通知劳动者的，需要补发一个月的工资。如果工资超出当地上年度月工资3倍的，按照上年度月平均工资3倍为基数补偿。

【法律依据】：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅵ 请问，公司辞退无限期合同的员工，的赔偿是怎么赔偿的

您好，无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅶ 无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益

无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。
常见员工可主张的权益及举证要点：
根据企业解除行为是否合法，主张解除经济补偿金、违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。主张解除补偿，员工最好有单位的解除通知。
没有及时或足额发放的工资，包括加班费、提成、奖金等。主张这项权益，举证责任在员工一方，例如工资标准、考勤记录、销售订单、提成标准等。
罹患癌症、瘫痪、精神病等特殊疾病的，可以要求医疗补助费。证据方面最好有一些证明病情严重性的鉴定结论或者医院的相关病情材料。
达到工伤伤残等级，依据伤残级别主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。涉及证据，工伤级别的鉴定结论。
未休年假的补偿。员工需要证明自己的工作年限，常见的证据有社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等；
社保、公积金补缴。维权途径是分别去社保稽核部门/公积金管理中心投诉，证据通常包括劳动合同，和工资标准证明。
协商解决与劳动仲裁，维权方式解读：
如果员工和企业对补偿种类和补偿金额的差距不大，推荐员工通过协商来解决，员工可以快速平和的得到补偿。
如果企业辞退员工只给很少补偿或不给补偿、克扣工资提成、企业强硬跟员工翻脸，这些情况双方对于补偿方案必然会有很大分歧，协商一致可能性不大，只能用仲裁维权才能保障员工合法权益。

Ⅷ 无固定期限员工被辞退怎么赔偿

无固定期限员工被辞退的赔偿如下：
1、用人单位违法开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；
2、属于应当支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的好处具体如下：
1、对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；
2、对于劳动者而言，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅸ 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿

只是辞退条件不同，补偿办法与普通员工没有区别。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。