① 怎样提高时间的利用效率
你是指学习吗？
多专研教材或者做试题 找找网上的关于此学科的视频 不要自己想 有时想的远远没有老师讲的丰富
好的学习方法会让你事半功倍
比如说：1、课前预习。课前预习是提高听课效果的一个重要策略。课前预习就是每节课前把本次课将要讲授的内容进行预习，初步熟悉课程内容，找到听课和理解的重点、难点、疑点，记下自己的困惑之处、薄弱环节，带着问题进课堂，以期在课堂学习中得以解决。
2、课堂学习。在课堂上要尽最大可能地跟着老师的思路走，尽可能使自己保持积极的听课状态，对于老师所讲的重点、难点、疑点要认真思考，通过听讲来解决预习时提出的问题，深化对问题的理解；通过听课检查和锻炼自己的思维。并且不要满足于老师的思路，应多思考一下有没有其他的方法或可能。课堂的学习是一个双向交流的过程：一方面老师讲你听，另一方面通过把你的反应反馈给老师，使老师知道自己所讲的内容是否被你理解。因此你要积极地思考，认真地回答老师提出的问题，勇于发表自己的观点和看法，使老师了解你现有的思维水平。要认真做好听课笔记，记下课文的要点、重点、难点，老师的解释、提示和见解，自己的疑问和理解。俗话说“好记性不如烂笔头”，再灵敏的脑袋也无法抗拒时间的消磨。做笔记是一种很好的辅助学习法，它可以帮助你克服大脑记忆的限制，提示你回忆课堂教学内容。但是做笔记不能成为对教师内容的机械复制，它同时是一个思考的过程。做笔记一定要取舍得当，详略适中，重点是老师提示的重点和自己不会的难点。记笔记的过程必须科学分配自己的注意力，针对科目的难易有所侧重：对于较难的科目，可以50％的时间听讲，50％的时间记笔记；对更注重灵活性和创造性的科目，90％的时间听讲，10％的时间记下提纲就足够了。笔记必须要做到层次分明，一目了然，才更有价值。
3、课后复习。及时对听课内容进行复习，进行积极的回忆和必要的重新学习，以加深对学习内容的总体理解，减少遗忘。而且，遗忘的进程是不均衡的，刚开始遗忘得较多、较快，以后遗忘得较少。根据遗忘发生的规律，可以采取适当的复习策略来克服遗忘，即在遗忘尚未产生之前，通过复习来避免遗忘，所以，在复习时要注意复习的时间安排。
请采纳 谢谢！！
② 加大授信额度的同时缩短授信期限能否提高应收周转率
应收周转率=当前销售收入/(期初应收账款+期末应收账款)/2，如果要提高应收周转率，根据这个公式，要不就是增加销售收入，要不就是增加期末应收账款额，因此，如果原有额度100万变成200万，这部分资金用于经营周转后，实际增加了销售收入，同时也扩大了期末应收额，那么就需要考察你的应收占你销售的比重，如果较小，那么应收率就会变大，也就是周转加快，如果变大，应收率就会变小，也就是周转会变慢。所以，跟你的额度期限没太大关系，额度到期后，你应该认真考虑企业的应收账款是否回笼，是否有能力偿还贷款
③ 如何提高效率 提高效率的12个小建议
工作讲究的就是效率，HR的工作更是如此。下面是提高工作效率的12个方法，欢迎阅读，供大家参考和借鉴。
1早起
这可能是因人而异，我仅分享真正适合我的。早起真的让我工作更快更好。我个人认为没有任何科学依据说早起，就会更有效率。我认为这是一种感觉良好的心理因素 — 既然你比世界上99。99%的人起得早，你想保持领先，所以激励你快速工作。你工作的速度快，完成的事情就更多，就能激励你保持领先，做更多事情。
为什么早起有帮助的另一个原因是因为，早晨的宁静有利于完成更多的工作。我爱早起(早上5点)，我家附近几乎听不到任何声音。鸟儿甚至还没有歌唱，汽车还没在道路上，我的家人也还没起床。这是完成事情的完美时间。
2有一个单独临时任务清单
如果你像我一样，一整天的工作中会得到各种随机的完整任务列表。我对那些突然来的事情，常常给予重视。比如现在来的额外的1号任务，我会立即去做，因为它只需5-10分钟。对额外的2号任务，3号任务……一直到15号任务也是同样的。过了一会，我意识到这些事情需要很多时间，从中我甚至得不到任何有意义的结果。不仅如此，一天中我没有完成实际工作，因为我忙于这些随机的工作。当我完成这些随机工作时，我认为我会非常有效率，但事实是它只是假的效率。
所以，现在针对这种紧急任务，我用一个单独的列表。我抛弃列表中的临时任务，重点还是在我每天的目标列表。然后在这一天结束时，我拨一些时间来完成这些临时任务。我分批处理类似的紧急任务，然后一次处理完。结果是我总能不到一个小时就完成这些任务，相比较而言，如果在一天中分散处理这些任务就要花几个小时。
3技能升级
我们在产量方面的限制来自于我们自己技术水平的限制。升级你的技能，你就会增加产量。这就像用较新的版本升级我们的电脑软件，这样我们可以创造更多。我们的技能装备是帮助我们创造的工具。我们需要更好的工具来创造更好的材料。
例如，现在我想要平均每天写一篇新文章，我需要像以前一样学会保持/增加同样的写作质量，却用较少的时间写作。在这种准备期间，我读了很多博客上的个人发展清单(与写作清单更调谐);我写了博客，内容像复制博客和为了完成而写博客上的内容，我的写作技巧/技能得到了提高。这些无疑将帮助我提高写作速度。
工作中你用什么样的关键技能?你如何升级这些技能并变得更有效率?
4了解你的动机行为
你知道当我们真正受启发而工作的时候怎么会有时间，其他我们总会感觉很懒惰的时候在哪里?这是正常的。当我们与内心沉思失去联系的时候，懒惰就会出现。如果你知道你的动机行为，那么你可以连接，并启动你的生产率。
例如，我通常受到启发而去写博客，我发现我会更有灵感当知道我已实现了一个目标后(如每月完成X用户)，或有(友好的)竞争(为我与较大的个人发展博客的交易树立标杆)，或有一个比我的大的事业(认识到有很多人支持我的文章，并从中有了收获)。当我筛选出这些行为，并与我每天的生活整合起来时——如订阅提供列表的博客，公开与读者的沟通渠道(评论区，脸谱网，推特，电子邮件)，与同类博主交谈，我的动力大大增加。这个呈螺旋式上升，从而加强了本身。
你呢?你的动机行为是什么?你什么时候会有灵感?你怎么能把这些行为融入你的日常生活，加强你的动机?这样做肯定会提高你的生产率。
5利用时间空隙
时间空隙，是指一件事和下一件事之间的短暂时间空隙。时间空隙通常出现在等待/交通期间，如等待公交车/火车，上下班时间，等待约会开始等等。在这个时间空隙很多有准备的活动就会完成。你会感到很惊讶在那么短的时间内完成那么多事。我做的一些活动包括听自助播客，往笔记本电脑上输入我的文章。通常我搭早班车，为了确保有座位。在40分钟的车程中，我大约可以完成文章的20%，或完成约400-500字的输入。相对来说如果我只是睡，那能在车上完成这个工作量真是太好了。
6对你的目标负责
知道你是如何做的进度跟踪是至关重要的。如果我们知道没有问责制，我们就可以疯狂地工作提高生产率，在某些时候，我们放缓。每星期六早上我都要进行周回顾，回顾下前一周我设定的目标进程。如果我完成了目标，我给自己一个大大的拥抱，轻拍后背。如果我没有完成目标，我要明白什么地方出了错。然后从那里，我制定下周的行动计划，以实现下周的目标。这些周目标是月度目标的基础，到月底的时候，我会进行月度回顾。
7记住休息
我们不是机器或机器人。我们不可能不休息而一直保持相同的产量。时间到了，我们需要休息/睡眠来恢复我们的体能，然后第二天我们可以继续工作。请记住，我们工作几小时要有质量，而不是数量。我发现我累了的时候，我选择继续工作的话，我仍然能够生产东西，但速度却很慢。然而我休息下，我可以完成更多的事情，实际花的时间却更少。
8设定生产率目标
可能一半的自助文章不断地告诉我们设定目标，确立对象。你知道为什么吗?这是因为这样确实有效。你设定目标后，你就会把精力集中在你想实现的事情上。你不能实现的事情就不会出现。这样无意识地就会让你更有效率。
我经常设定目标，使我的产量达到最大限度。例如，下个月我的目标之一是写30篇文章，平均每天1篇。这些文章包括我写在博客上的 — 个人优秀博客，为其他大型网站撰的稿。我在过去几个月的平均产量是平均每周只有1-2篇文章，所以我决定设定一个30篇的目标，让自己比平常写的更多。设定这个目标，并为之奋斗的好处是，我的产量自然比没有设定目标之前增加了。
明确你究竟想要实现的。下个月你想完成什么?什么目标你实现后，会让你感到十分兴奋，充满自豪?把这个作为你的目标;然后根据这个，设定周目标;最后，你可以设定每日目标，每天要有目标对象。
9保持工作环境，有利于生产率
请问你的工作环境能激励你工作吗?或它往往能让你分心吗?你的工作环境为你的工作流程提供了舞台，所以要选择合适的工作环境。什么样的环境能激励你工作?这可能需要一点实验。尝试过不同的地方后，我发现我最好在安静的周围人少点的地方工作 — 比如我的房间，图书馆，咖啡馆和我的街道。所以，我只能在这些地方工作。
那些被聘用的人不能确切地选择工作环境。如果可以选择的话，那么请修饰你的工作环境，使之有利于工作。整理你的办公桌(这是下一步)。用你最喜欢的图片和鼓舞人心的话语装饰。放一两个相框。用你最喜欢的杯子。有时候你可能无法享受你所要做的所有工作，但是这并不意味着你必须让自己苦不堪言。如果你感觉像在家里，就会更激发你把事情做好。
10把重要的事放第一位
这是史蒂芬?柯维的高效率人士的七种习惯中的第三种习惯。重要的事放第一位是指把重要的事情放在其他事情之前，放在第一位。为什么会这样呢?这是因为一天有 24小时，我们大约要选择一百万种不同的事情做。有些是重要的事情，会产生重要影响。其余的是不重要的事情，不会产生重要影响。在这一百万件事情中，我们必须挑选，否则我们将永远淹没在工作中，永远不会完成任何事情。关注重要的事情，忽略不重要的事情。
过滤掉不重要的任务时，我常常问自己“做了这件事和在未来6个月产生重大影响吗?”如果答案是不会或有一点影响，我就会把这件事放在一边。如果答案是大大的肯定，那么我会特别关注。当然，我们永远不能做出100%准确的评估，因为我们不能预测未来，但我们有足够的知识可以给出一个良好的评估。例如，今年我的主要目标是发展我的博客，这是我个人业务发展的重要组成部分。
当我把这个观点套用在我的博客任务清单时，我会自动关注的任务是：
1. 客人数量，这让我接触到更多重要的读者，博客上增加了新的长期的读者和订阅者。
2. 为我的读者撰写新颖且高质量的文章。
3. 写书，这将是一个个人里程碑，同时成为一个新的收入来源。剩余时间其他各项任务就不是很重要了，如查看电子邮件，整理邮件，编辑网站，浏览脸谱网/推特信息。
11规定的时间内完成任务
时间限制是指把任务在固定一个时间段内。例如，上午9点到10：30做任务A，然后10：30到下午1点做任务B，下午2点到4点做任务C。时间限制很好，因为它可以防止你做任务拖拖拉拉。有一种说法是你想多长时间完成工作，你就会多长时间完成，我发现这个说法很正确。有没有一个项目到了截止日期，你需要开夜车完成?我们大多数人通常会觉得如果最后期限没到，我们就没有必要这样着急。事实是，这与截止日期没关系。即使是1周后，2周后或1个月后，同样的像先前那样的最后一分钟匆忙仍会发生。我们花这么长时间去做，因为这是我们给自己的时间表。
因此，在规定的时间内完成任务。如果你设置了一个特定的时间段，并严格遵守，你会找到完成工作的方法。当然，设定一个具有挑战性并能完成任务的时间。如果一个任务需要3个小时，不要设置4个小时，因为你将会用完这4小时，设置3小时 — 最好更少，这样你就可以学习在规定的时间内对任务进行优化(同样，假设你严格按照规定的时间执行)。
当然，对我们中间的神经质的完美主义者来说，限制所用的时间很难，因为这将导致质量上出现问题。这就是我们下一个原则，就是……
12使用80/20法则
80/20指的是80%的产出要投入约20%的努力，其余20%的产出要投入80%的努力才能实现。
比如你有一个要到期的报告，为了能写出最好的报告，你大约需要100个小时。根据80/20法则，你可以花20个小时(100个小时中的20%)得到80%的质量。另一方面，最后提高本报告质量的润色，从80%提高到100%的质量，需要你花80个小时(100个小时中的80%)。从有效性的角度来看，这不会有所削减。80/20法则告诉我们，只得到80%的质量，放弃剩余的20%，因为所需的时间并不能证明我们得到的价值增加了。
因此，80/20法则让我们学会忽略细节。忘记只有你注意到的小细节。你可以继续修改完善，但那个时间最好能花在一个全新的任务上。关键是把你的精力放在你所做的每一件产生80%的效果的事情上 — 也是事情的80%。绘制一个图，划出界限，忽略界限之外的一切。
④ 如何提高时间效率
IBM在1992年亏损高达49 7亿美元，是美国公司历史上最大的财务损失。IT业界的“蓝色巨人”曾一度快速沉没，可在1999年4月22日，IBM报告其一季度的利润超出预计，上涨42％。是郭士纳拯救了IBM。
郭士纳用了4年多一点的时间，在IBM这家好像行将就木、每年亏损几十亿美元的公司创造了奇迹，在那4年时间里，郭士纳精简了臃肿的官僚体系，找到了各种办法来削减成本，使公司的开支符合预算，他比人们预想的要快得多地使公司扭亏为盈，用事实证明了他确实是美国业界里使公司起死回生的最伟大的行家之一。
这其中的主要原因是因为郭士纳是一个高效率利用时间、不爱浪费时间的人。不管是自己的还是别人的时间，他一直用最快的办事方法做事。如果有人想阻碍他办完一件事，那么他会想办法排除干扰，不被他们左右。在他看来，那些浪费时间的人就是葬送一家企业的人。
郭士纳说：“我们决策的时间还是很长，我们还是在各种大型委员会里空谈太多。我们仍旧过于偏重研究，并且在整个公司，我们没有统一认同的紧迫感。同历史上其他时期相比，今天的胜利属于快捷者。行动迅速也许要比洞察力强更高一筹。我不主张无的放矢的莽撞。我主张以‘今天就做好’的精神来推动各项计划活动的进行。我们需要给IBM注入大剂量的建设性急躁情绪。”
郭士纳上任之前的lBM会议，虽然气氛愉快，但效果不好。郭士纳主持的会议气氛一点也不融洽。他在见某人之前几乎总是要求有书面报告，要确认事实，并允许他省掉开场白，立即谈手头的问题。对习惯于躲避问题而现在却焦头烂额的IBM雇员来说，想到跟郭士纳见面都会发怵。
IBM前资深副总裁吉姆·卡纳维诺评论：“在过去，你在公司坐下开会，觉得好像决策已经做出。而在郭士纳这里却不一样。他要开会就希望做决策。如果他有足够的事实，他就会做决策。他来开会并不带着事先想好的主意。会议更短，规模也小多了。在过去，如果在下面三级的某人有情况要报告，那么他的上面两级领导就必须参加会议。郭士纳改变了这一切。开始时人们很难适应，大家都疑虑重重，但后来习惯了郭士纳的作风。”
郭士纳为了想立即谈正事，就取消了会议上用的投影仪胶片和图表。有一次，一个资深经理带着投影仪来开会。他走近投影仪时，吃惊的发现郭士纳也朝着投影仪走来。郭士纳“啪”地关掉机器，并严肃地说道：“你是这类业务的专家和经理，要是没有各种辅助手段就解释不清，那么你就不了解你的业务。”
郭士纳加入董事会之后，喜欢简短的报告，他要求给客户的报告不超过15页。他喜欢的话就是“别把活动与结果混淆”。在他那里，结果必须是真实的。郭士纳极大地改进了IBM的思维方式。
他打电话也从不恭维人，相反，他的电话总是简短明要，有时甚至很严厉。
郭士纳说：“我的调查表明，IBM劣于电脑行业一般公司的地方，与我们公司的官僚机构和公司文化有关，我们的会议还太多，我们的停工还太频繁，评议会还太多，专职队伍也还太多，这些都增加了工作量但没有增加价值。最重要的是我们看重‘表面时间’而不看重实效。”
工作效率低的人一般只有时间的观念，而没有时间效率的观念。高效人士正好相反，他们不仅会考虑时间，还会特别关注时间的使用效率，时间效率低是浪费了时间，而效率高就等于是延长了时间。
在落后的观念中，人们看不到时间的价值，不知道时间的作用。如车间里工人成批闲聊；订一项合同，需盖半年橡皮图章。成功与成就往往来自提高时间的效率，时间就是潜在的资本。在我们的生活中，经常有这样的事情：仅仅是一天之差，就可以导致一个企业的巨大成功和另一个企业的倒闭破产。所以不懂得利用时间就不会成为一个做事高效的人，浪费时间就等于浪费自己的财富，只有形成一种提高时间使用效率的理念，才有可能实现高效执行。因此，要成为一个高效的人就一定要树立提高时间效率的观念。
要提高时间的效率，首先，要管理好自己的时间。其次，讲话、开会也要讲究成本，经常开会，讲话既多又长，并非优点。有效的会议，时间不多，又取得成效。文山会海无非是浪费了自己的时间，也浪费了别人的时间。这些时间，本来可以生产很多产品，这就是会议的成本。再次，要懂得把要做的事情有条理地分类，美国汽车公司实施的“总裁桌上的不同颜色公文夹”策略，也是一种有效使用时间，提高时间使用效率的好方法。还有就是，也可以为自己订下办每一件事情的期限，并且尽量去遵守它，这样也能大大地提升时间的效率。因为，只要加上一点点的压力，大多数的人就会把工作做得更好，而自我定下的期限就可以提供自己所需要的压力，使工作能够顺利完成。
——引自延边人民出版社《高调理事 低调做人》
⑤ 社保最低缴纳年限，提高的几率大不大
摘要 您好，社保的最低缴费年龄是15年，而基本养老险要从参保缴费至法定退休年龄，基本养老保险缴费达到十五年以上，女同志年满55周岁、男同志年满60周岁，可以办理退休手续，如果达到法定退休年龄，缴费年限仍然达不到基本养老保险规定的按月支付养老金的条件，可以延迟缴费五年。而要注意的是，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，除了医疗保险一出生就可以买以外，其它四险最低缴费年龄规定为18岁即可以购买。提高的几率不是挺大的。
⑥ 如何提升效率20%以上
大家下午好！到了午间是个快乐的时间段，每天都有大量的信息汇集到我们的头脑里。但是到最后分手的一刹那，大家是不是觉得时间过的很快？马上我们又要回到各自的岗位来开始你们的营销工作。我们在这几天学习的同时，是不是觉得时间不够用啊?今天，我要和大家分享的这个主题呢，就是如何提高你们的工作效率。在有限的时间里面去换取更多的有效价值。谈到工作效率就一定要谈到一个名词：时间到底是什么？时间就是金钱，产生生产力。我们经常问别人一些话，但我们很难给他们一个很明确的答案，天文学家，有他的定义，物理学家也有他的定义。我们营销员浪费的恰恰是最有价值的最昴贵的一个财富。
时间有两个特点，第一个，它是有限的，时间不同于一个再生的资源，一个人来讲，生命都是有限的。第二个，时间它是无价的。各位同学们，经历了七天的学习时间，你们投入了你们的精力和时间，然后运用到你的工作生活和营销当中，你换来市场的回报，带来的是无价的财富。那么我们来讨论我们的时间到底还有多少了。随着人们的物质水平的提高，我们就以八十岁来算这个账，你到底想从哪一年开始真正享受你的人生，我们就公平的从六十岁开始算起吧，六十岁处于一种不工作的状态。那么六十年以前，你建设成一条条成功的管道的话，源源不断地给你输送财富。现在我们不断地追求一个目标，现在平均的这样一个年龄30岁来计算。30到60岁之间，那么就有30年的时间，每天有24小时×365天×30年就二十六万两千八百小时。睡觉时间8小时×365天×30年，八万七千六百个小时。三十年的三分之一时间是上班的时间，我们说你的工作的营销要分离开来，你每天花去在路上的时间就是一万零九百五十个小时。还有吃饭的时间。那么真正给你去做营销的时间，能给你创造财富的时间只有2.5年的时间。你认为你在驾御着时间呢还是时间在催促着你？自从有了手表之后，时间无时无刻不在催促着你，现在每个人的内心深处对时间都有一种恐惧的感觉了。而真正成功的人是在驾御时间和金钱。你作为一个公司的老板，你开一个工厂，你需要什么？首先你需要资金，还要厂房设备，人力资源，主要依靠的是资金加资产，生产工具等等。在新兴的营销行业当中，你需要的是一个时间加上一个行动，就能获取财富，这就是一个对时间的掌握。接下来我们就要讨论如何运用时间。
时间管理有六大原则：
一、 做最有效率的事，首先就是要做出生涯计划，如何去先择，你要把你的时间合理地
运用，有一时间原则，它不单是用在时间管理，很多的管理里面都有这样一个法则，二八定律，它的意思是说，在整个事情当中重要的因素是一部分，而它起到的作用是绝大部分。在你的时间里面真正起到重要作用的只有2.5年的时间，在这个时间里面要认真地去做一个合理的运用，提高效率去运用它，虽然只有这么少的时间，但它起到的作用是很大的。这个就叫做最有效率的时间。就是要你去做一个生涯规划，做出思考，做出选择。人生有三个选择。第一，选择成功还是选择平庸，我不要你选择失败，失败这个词要从我们的人生里去除，人生里你可以选择不同的态度去面对。那么你每天满足现在的生活状况，比别人好点就差不多了。如果是这样一个人生定位的话，那么你如何成功？如何做出时间管理，让人生不快乐的事情去找你，要作为一个成功的人，你必须要有一个成功的心态去面对它，需要这样一个过程开始去迈向成功，那么你就要菜、花两到五年的时间去吃别人没有吃过的苦，去做出努力去换取成功，而你付出了这两到五年的时间，得到却是很大的价值，就是花了两到五年的时间创造了人生的这样一个财富的积累。这是你要做出的第一项选择。第二，当你要迈向成功而不是那些所谓的阴随波逐流了，那么你就要选择你要做什么样的行业。选择一个你最喜欢最擅长的行业去努力工作。在座和各位朋友，你的选择是什么呢？没有太多的经验，你选择了和一家大型的企业去合作，去做这个营销的工作，你选择成功你就要选择一个领域，让你获取成功。第三个，你要做哪些事情呢？事情是一项一项去做的，目标是有短期、中期、和长期的目标，那
么目前来讲，你所处的这个环境，你要做的是什么？你们来到这个分享的会场里面，你选择的是什么呢？就是学习。积累你自己的经验，积累这样的一个经验，然后投入你的营销工作当中，你开始做出这样一个选择，你各方面能力都要去培养。你要做好哪些事情呢？
二、 一定要去确认时间的优先顺序。你告诉我，你是处理紧急的事还是重要的事？很多
朋友都是在处理一些紧急的事。在处理紧急的哪些人都是在做时间的奴隶。我们做优先顺序它还有一个重要的表达的词语，就是“重要”，我们用“紧急”和“重要”来表达事情的紧迫性。对一种事物的描述有四种状态：不紧急，不重要，紧急、重要。对一项事物我们可以做一个区分，有些事情我们说它是重要又紧急的，我们把它称为A类；紧急而不重要的事，我们称之为B类；不紧急又不重要的，我们称为C类；重要又不紧急的事情是D类。对于这些事情，就是要合理地利用时间。
三、立刻行动，绝不拖延。你已经认准了就应该立即行动，今天是不是一个时间概念？那么你以后的生活状况是什么造成的？是现在造成的对吗？而不是明天造成的。所以就要从今天开始，是以后的一个开端，又是一个源泉。今天你做了这个计划以后，那么你就要立即开始行动，而不能等到明天去做。绝不能虎头蛇尾，要做就做最好的。我们来看一看浪费我们时间最大的害虫是什么呢？就是我们付出的不合理的时间，就是一种浪费。节奏要紧张重视每一天，决不能忽视。给大家提一个要求，就是今天的事今天完成，不能等到明天，因为明天还有明天的事。如果你把每一天都当作是生命中最宝贵的一天，把我这年作为我最大发展的一年这样去看待，成就要比现在高了很多，这是我们对时间的一个把握。注重规律，很多人对效率高，是对自己的规律没有掌握。你自己可以画一个表格，一个是精力，一个是事项，最后写上等级。时间呢，可以根据一天的活动去作安排。首先，人要对自己的生物钟和时间规律做一个计算，你的规律和生物钟是可以调整的。你一定要给自己做一个定位，到底是百灵鸟还是一个猫头鹰。你怎么样让你有限的时间去倍曾。你要用更少的时间去做更多的事，就节省一些小的时间；利用零星的时间，你要吃别人没有吃过的苦，做别人不愿做的事；不要补锁事緾身，不要被那些烦脑围绕着你。比尔欧肯先生，他是一个管理学家，他提出来的管理时间的方法，叫做“猴子理论”。不要让你身上爬满了猴子，要看清楚是不是你的事，如果不是你的事，就不要去接，如果是简单的事迅速地做出处理。因为还有更多的猴子会爬到你身上。所以对一些事情不要拖拖拉拉的。使时间倍增的方法就是借力使力。养成一个好的习惯。出差最重要的三件物品是什么？一是车票，二是身份证，三是钱。好习惯会帮助你提高效率。要做个计划。列计划的重要性，要做一个准备。还要做一个效率手册。我举一个例子，你以后可以用到你的工作当中，那就是家庭幸福，家庭幸福来源于哪几个方面？爱情或都是情感对不对?家庭的一个财产，子女教育，身体健康，家庭成员关系的一个处理。你在合理地运用时间，提高你的工作效率的时候，是一个非常好的解决问题的方法，一种工具。
你要学会休息，在你处理所有的事情当中，不是你所有的事你都能处理好的。碰到问题的时候，学会搁置，不能急于处理，如果是那样的话，可能会出现是一个大的问题，把眼光放长远，不是不去做，而是不能做选择的时候，就要做咨询了，让更有经验的人来帮助你，不是让你去赌，千万不要有赌这个决定，今天你的眼光和定位是最重要的，如果你迷失了自己，你就离成功越远，搁置是一个最有效的办法，它不是浪费时间。短暂的休息是提高工作效率的一种方法。静思，休息的时候可以给你带来一个非常安静环境，一天最起码抽一刻钟的时间去静思，思考明天该做什么，有哪些问题需要解决。静思可以帮你养成一种系统思考的观念。一些看似简单的事并不简单。学会休息就是学会度假，千万不要把工作带回家里，它有两种危害：不要让你的工作去破坏你的家庭，一周里面，你要安排一天的时间是和家人独处的，一定要重视你的家庭生活，我们去创业的时候，我们的理想是为了家庭，今天我们去努力了，但又要去丢弃这个家庭了，为什么呢？给自己留一条路，这不仅仅是为了你个人的成
功，你还有一定的责任是来自于社会和家庭。在你出走社会的时候，你的家人都在支持着你，那么你到底有多少回报给他们呢？你要不断地为这个家庭的爱。所以学习也是为了生活。在你休息的过程当中，很可能有意想不到的收获，有时候不是你最好的朋友或者最亲近的人帮助了你，反而是一个你不熟悉的人帮了你，在我们的人生当中，并不是很多东西是你刻意去求的。你每天如果工作在一个环境当中，很可能你的事业会受到一定的局限，偶尔开阔一次往往会得到意想不到的回报。
第三部分：提高效率的十大秘决
一、 用先的工具和技术。比如说国际互联网、手机、传真机，这些都是用来和客户沟通
的现代通讯方法，这些能够加快提高和客户的联系，更可以提高工作效率，分秒必争，多去尝试一下现代化的工具，去掌握它。这样一个现代化技术都能够为营销员提拱一个良好的服务。
二、 别做完美主义者，世界上没有完美，只有进步，完美是我们每一个营销人追求的目
标。
三、 做不了创新者你就做一个复制者。你作为一个创新者就要面临一个挑战，而作为一
个复制都相对比较容易。运作一个系统需要很大的力量。在开始初期的时候，会利于你效率的提高。
四、
五、
六、
七、
八、
九、
十、
在一天的工作中，变幻你不同的工作也可以帮助你提高效率。 不要浪费时间在没有开始的项目上。 关注你最后的期限。 锁定目标，一段时间解决一定的问题。
专心一致，避免分心。 做自己喜欢的事情。 合理授权，团队工作使你梦想成真。
美满婚姻是事业成功的基石
这是一个很有价值观的问题，我想问大家一个问题，什么叫价值观？其实大家对价值观没有一个很清楚的认识，价值观就是你对事物最后判断对和错的标准，我们就把它称作价值观。我来说说我的价值观，当我和别人合作做生意的时候，都会问有关价值观的问题。我想问一下各位，婚姻和事业哪个更重要?有三种答案，第一种，事业第一，家庭第二；第二种是家庭第一，业事第二；第三种是家庭和事业并列第一。在我二十到三十岁之前我一直信奉的都是事业第一，家庭第二。但是随着年龄不断地提升，我的价值观发生了一个转移永远是家庭第一，事业第二的,说的更明白点就是挣钱第一还是家庭第一？当然是家庭第一。只有每个家庭幸福，稳定，富足，国家才会安公平团结，那么一个家庭支离破碎了，那么这个国家和民族就是不稳定。同样的道理也适用于我们的公司。
一、我今天首先要讲的是百万富翁经济成功的五大要素：
有一项调查发现，80%以上的富翁一生是和他的原配在一起生活的，还在一项就是有过二次婚姻，他们的生活也超过十年以上的，这个比例也占到87%以上。得出一些结论：这个世界上能真正成为百万富翁的人是有一定原因的，可以排出五个顺序，很多人都错误地认为，富有是靠机遇，机遇确实对经济有一定的影响，但经调查结果表明，机遇只是排到了二十七位，他们发现第一位的就是正直;第二位的是有教养；第三位的是社交能力，也就是人际关系；第四就是有配偶的支持；第五就是共同的特点就是努力工作。这就是成功的重要因素。为什么正值会排在第一位呢，起到如此重要的作用呢？我问过我的三个老师，问他们为什么那么成功？生意为什么做得那么大？他们回答了同样一个问题，就是做一个正值的人，做正确的事。什么叫正值？正值的核心就是诚实。偶尔说一两句善意和谎话算不算诚实，人的一辈子不可能都说真话，夫妻之间，朋友之间，在某些时候，某些场合就是不能说真话。那么我的老师就教我，没有办法说真话的时候，你就不要说话，但是就是不可以撒谎，我要强调一点，在夫妻生活当中，对方不想说的事情，绝对不可以去强求，要给对方一个空间。如果你非要知道，最后的结果并不是很幸福，很美满。不管是在夫妻生活还是在朋友当中，你不是所有的事情都能得到完满的答案，都可以得到完满的结果的，因此不要去逼对方做什么事情。一个好的领导人就要具备两个特点，一个是他的正直，另一个是他的智慧。一个真正的领导人他要对他所做的承诺，一定要去兑现。一个人光有正直就可以当一个领导人了吗？还要有智慧。在正直的前提下，就是教你学会少许那些难以承诺的诺言。
第二个就是有教养。最重要的就是他的自律能力。一个不能自律的人，久而久之养成一种不好的习惯，那么一个民族是一个没有教养，没有素质的民族。一个领导的自律精神会影响一个团队的自律精神。记住你所有的思想，所有的行为在团队里都将被拷贝。如果你想他人很正直很自律地对待自己的事业，那你自己就要这样做。
第三个就是人际关系，也就是社交能力。有一种说法，人的成功有80%是靠人际关系加上20%的智商。一个真正的领导人，一个真正成功的人，他会很好利用他的人际关系完成他的事业，不是你自己做了多少，而是你带领的团队做了多少，你这一辈子的财富有多大，将和你的人力资源有着直接的关系。如果今天你破产了，这并不可怕，但你仍然有你的团队和你的人际关系，你就可以东山再起。而今天你是百万、千万富翁，你的人际的关系和你的团队越来越小，那么你将真正的失败。
第四个就是配偶的支持。我想告诉你一个道理，如果你自己去做事业，只是一份的力量，那么1+1不是等于二的力量，是11倍的力量。夫妻很重要的就是她要给他以全力的支持。
第五个就是努力工作。如果今天你身边的人是个百万富翁，你想超越他，很简单，第一，研究他，第二，咬住他，就是他做什么你就做什么。第三个，就是你做的比他更多。然后你的成就比他多。国家和国家，企业与企业之间的竞争就是这个道理。这里说明一个道理，就是你一定要比别人勤奋得多，现在创业的人心里一定要平衡。开创一份事业，你首先要问问，
这六个你能不能做到。1，健康；2，对家庭有没有帮助；3，事业的发展；4，考虑经济的收入；5，精神追求；6，社会责任。因此在开创事业的时候，要考虑这几方面你能不能做到。
二、那么下面我要和大家说的婚姻的五个因素。
1、 忠诚。恋爱和婚姻是有区别的，恋爱是靠热情去维持的，而婚姻是靠忠诚去维持的。而
忠诚这个概念因不同时期变化而变化。在婚姻当中，最重的标志是什么？就是信任和理解。婚姻是两人的结合，是两个家族的结合，是两种不同的文化，两种不同的背景。婚姻是一个承诺，如果说你能用一生的时间来完成这个承诺，那就叫忠诚。我知道婚姻有经营是所的团队经营的基础。告诉你一个秘密，在你们组成一个家庭时，你们都必须接受对的所有的优点的同时，还要接受对方的缺点，并且一辈子不改变。还要明白一个残酷的事实，随着婚姻的时间往前推移，所有的优点在衰退，缺点在迅速地成长。越有钱的人，经过一次婚姻的，财产动荡就越大。你的财产稳定就一定要让你的家庭稳定，这就是研究的结果。
2、 责任感。
3、 体贴。婚姻和你的事业一样，态度决定你的一生。1，在婚姻当中你只有积极乐观的态
度，你才会有积极乐观的行为。并且在心里一定要想到你要体贴他（她），感觉那是一种快乐。然后才会有婚姻那种快乐的结果。2，婚姻的快乐和幸福来自于持久的妥协。妥协就是让步，婚姻并不是一个战争，并不是说谁要战胜谁。它和战争是相反的，有一种说法就是婚姻无原则。
4、 能干。婚姻就是要相互能干，它能体现一个特别能持家，相夫教子，一个是特别能赚钱。
大家都不能有太多的抱怨。还有一个就是夫妻之间可以相互信任，把自己托付给对方，但我送给在女士们一句话，就是永远不要你命运的缆绳交给任何一个人，也不要寄希望他这一辈子会对你负责任，如果你想要他对你负责任，你就必须对自己负起责任。夫妻之间不想出现问题，就是要比冀双飞，就是要在他的能力得到提升的时候，你也要配合支持，你也要提升你自己的自身素质，同步前进。作为女人，我提醒你们一句，你永远不要命令你老公做什么。同时，我还要提醒所有的男士，你千万不要教你太太做什么。
5、 给对方全力的支持。第一，就是做他（她）做不了的事；第二，做他（她）想要做的事；
第三，做对他（她）有帮助的事。如果真出现问题，你该怎么办？第一个反映就是要认真地考虑这桩婚姻还要不要对不对？然后再采取下一步的行动。越是在这种情况下，越是要采取非常冷静的理性的态度去处理。
三、 婚姻中的十大需求。
其中有五个是男人需要的，有五个是女人需要的。我说的这十个需求是不按顺序的。那就是，温情、慈爱、浪漫；性满足、配偶有吸引力、听你唠叨、经济支持、能持家、对自己崇拜、负责任。这是婚姻当中的十大需求。1，性满足。男性天生的征服欲就很强，雄性的动物，而女性的是比较雌性的，是比较被动的。但是人和动物的最大区别就是在于人是有理性的。你的理性上升到被大家公认的一个标准，那就叫道德。有的时候为了维护这个社会的向前发展，提高这个社会的文明程度，道德不行了，这个时候法律就产生了，就必须要限制有些人的动物的一些本性，社会才能稳定，才能繁荣，这就是人和动物的区分，有时候法律是不人性的，但又是必须的。讲的就是这个道理，法律就是为了维护大家的利益，伤害某些人的本性，才能使社会繁荣而稳定，所以这个社会没有绝对的公正的，民主的法律。这是作为男人的第一大需求。那么女人的第一大需求是：温情、慈爱和浪漫。你对她的这个需求要成为一种习惯。男人的第二个需求是：能玩到一块。女人的第二大需求是：听你唠叨。男人的第三个需求是：配偶有吸引力。女人的第三大需求是：忠诚和坦白。男人的第四需求：能持家，相夫教子。女人的第四大需求是：经济支持。男人的第五需求是：对自己的崇拜。女人的第五需求是：负责任。对家庭要尽到责任。
⑦ 期限风险收益率是指为了弥补因债务人无法按时还本付息而带来的风险，由债权人要求提高的利率。
期限风险收益率是指为了弥补因偿债期长而带来的风险，由债权人要求提高的利率。题中的那个是违约风险收益率的定义。