孕妇立本期限

① 孕妇判刑一年生完后还会坐牢

孕妇判刑一年生完后是否还会坐牢需要根据情况来定。
孕妇判刑一年，可以缓刑，生完孩子后，除非情节严重危害社会要收监。一般哺乳期会考虑孩子，监外执行。或缓期执行。孕妇是不用坐牢的，要监外执行，等过了哺乳期才可以收监坐牢，孩子可交给亲属看管。
缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式。缓刑与死刑缓期执行是截然不同的概念，需要在认识和运用中加以区别。被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

② 怀孕3个月去医院立本（建档）需要做哪些检查每项检查怎么做以及各项检查的功能

准妈妈建档需满足以下基本要求

1、孕满6周到当地社区卫生服务中心办理北京市母子健康手册。

2、符合医院的建档要求，比如怀孕周期、可见胎心胎芽的B超等。一般医院不同，建档条件及建档时间也不同。

3、医院有建档名额。

建档时的检查项目主要包括身高、体重、血压、宫高、腹围、胎方位、胎心、尿常规、血常规、心电图等，主要是方便医生了解胎儿的发育情况。如果各项检查的结果都合格，医院就会为孕妇建档了。因此孕妇建档检查项目综合来看相当于是一次全面的体检，孕妇需要做好相应的准备，保证检查结果的准确性。

③ 怀孕以后什么时候办理准生证

准生证，你和你老公各自在单位开一个未生育的证明，然后去医生再开一个怀孕的证明，拿着这三张证明和化验单去你们家所在的居委会就可以办理准生证了。如果你有生育保险的话，必须要在十周之前，也就是怀孕70天之内办理生育保险的登记手续。
立本儿，拿着你的准生证就可以去你家所在卫生所去立本儿了。人家并不是一定要在你户口所在地立本儿的。我的户口在河北区，但我家住在北辰区，人家也不管的。
立本儿主要是你在那个立本儿的医院在八个月前负责你的所有产前检查。八个月以后你可以随便转到别的医院去生孩子了。
准生证无所谓什么时候办了，不过最好是在12周之前办比较好，不会误了相关的一些检查。
另外，再补充一句，那个课听不听无所谓了，而且有的区，比如说南开区吧，听课还收费呢！我就没听课，就是拿着指标就去立本儿了

④ 孕妇的预产期是怎么算的

推算方法是按末次月经第一日算起，月份减3或加9，日数加7。例如末次月经第一日是阳历2000年4月21日，预产期应为2001年1月28日。若您仅记住阴历末次月经第一日，应换算成阳历，再推算预产期。必须指出，实际分娩日期与推算的预产期，可以相差1~2周。若记不清末次月经日期，可以让医生根据早孕反应开始出现的时间、胎动开始的时间、手测子宫底高度、尺测子宫长度加以估计。 预产期测算 妊娠通常持续9个多月。在这9个多月的时间里，胚胎从一个简单的细胞，变成由数百万个细胞组成的、极复杂的有机体。在整个人生过程中，任何时间都不会像这一小段时间那样生长得如此迅速。 一旦确诊妊娠，便可预计孩子出生的时间，这在医学上称为“预产期”。 计算预产期，只需在末次月经第一天加上9个月零1周（280天）即可。例如：末次月经是1月1日，加9个月为10月1日，再加1周（7天），为10月8日。10月8日就是预产期。 真正分娩可能发生在预产期的前后2周内。 由于月经周期不同，受精卵着床的时间也有差异，所以计算方法有如下变化： 每3周来一次月经的妇女，其妊娠期限应为280天-1周=39周； 每4周来一次月经的妇女，其妊娠期限应为280天=40周； 每5周来一次月经的妇女，其妊娠期限应为280天+1周=41周。 如果你的月经周期不太规则，或者记不清末次月经的日期，就应在妊娠早期根据妇科检查来推算

⑤ 关于孕妇考驾照的规定

在《机动车驾驶证申领和使用规定》中，并没有关于孕妇考驾照的规定，更没有对孕期有所规定。

因此，理论上来说孕妇无论怀孕几个月都是可以考驾照的，前提是身体条件允许。

相关方面的建议是，为了孕妇及胎儿的安全，孕期5个月以上就最好先不要考驾照或者练车。

机动车驾驶证记载和签注以下内容：

（一）机动车驾驶人信息：姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码（机动车驾驶证号码）、照片。

（二）车辆管理所签注内容：初次领证日期、准驾车型代号、有效期起始日期、有效期限、核发机关印章、档案编号。

机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：

大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车和有轨电车。

以上内容参考：网络-驾驶证

⑥ 滨海新区孕妇第一次产检立本

这个事应该去当地的妇幼保健所，您得先去社区问一问您所在的这个地方住的这个地方，或者户口所在地归哪个单位负责立卡。应该来说不是你想在哪儿就在哪儿立的。

⑦ 怀孕后必须去社区医院立本吗

1，如果你是本市户口或丈夫是本市户口都要立本。立本看医院检查不同收费也有高低，我老婆前几天立的花了600多，有同学在别的医院花了900多。这个保险好象不给报。 2，一般都立本，所以你说的这情况不知道了 3，估计会有麻烦，也许上户口什么的不好办，具体的说不好。 不过立本主要是给孕妇建立类似档案，前期给你做一系列的检查，避免胎儿畸形或有先天遗传病。总的说，人家都力本，你也别搞特殊化了，如果你和你老公不是本市人就不用立本了。 而且有的医院要准生证

⑧ 孕妇劳动合同问题

很明显，用人单位要求降低薪水的做法，侵犯了你的权利 第 一，不能减薪 第 二，可以续签合同，也可以主张自动延展，请看下面法条 具体使用哪个，您自己决定 第三, 用人单位不能以合同期满“终止”劳动合同 第四，但是要注意用人单位可以无条件"解除"劳动合同的情形 第五，注意劳动合同“解除”和“终止”区别 ======================法条============================ 中华人民共和国妇女权益保障法（修正） （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正） 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 ============================================================ 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳部发309号 颁布日期：19950804 实施日期：19950804 颁布单位：劳动部 34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 =========================================================== 中华人民共和国劳动法 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 =========================================================== (从概念上：) 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因导致劳动一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 而劳动合同的终止则是因劳动合同约定的期限届满或约定终止的条件出现时，双方消灭劳动关系的法律行为。 (从情形上：) 解除的：用人单位单方解除，劳动者单方解除，双方协商解除 终止的：合同期满，双方约定的情形出现 (从法律后果上：) 劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。 劳动合同依法终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。” ================================案例=============================== 申诉人：王某，女，29岁。 被诉人：某机关通信服务中心。 案 由：终止合同。 案情简介：王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。 处理结果：经调解，某通信服务中心同意续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止，王某撤诉。 【评析】 这是一起双方终止劳动合同后，女工发现在劳动关系存续期间怀孕，单位能否终止劳动合同的争议。为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动工作中因生理特点造成的特殊困难，《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规，对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第34条的规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 本案蹊跷之处在于，单位终止劳动合同决定作出时，王某未提出异议，双方办理了终止劳动合同手续。事后，王某声称，我虽然在终止劳动合同后，才发现自己怀孕，但医院诊断我是在双方劳动关系存续期间怀孕，故单位不能与其终止合同。从表面上看单位与王某的劳动合同已经终止了，现在王某怀孕跟单位已没有任何关系了。但依据《劳动法》有关规定，女职工在孕期，单位不能以已经终止劳动合同为理由，而拒绝续签劳动合同。尽管王某被终止合同时，没有发现自己怀孕，但只要事后有充分的证据证明其怀孕时间是在合同期限内，单位不同意与其续签劳动合同就不符合法律规定。因此单位接受调解，纠正错误是明智的。 事实再次提醒人们：女职工“三期”权益不容侵犯。 ================================案例=============================== 北京朝阳某国企有一女职工，劳动合同于2003年11月10日到期。2003年10月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经受孕一个半月，也就是说，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 代理过程： 1、 本案首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 2、 在确认了第一点的情况下，我提出了如下意见： （1） 在劳动合同存续期间受孕，这是一个客观事实； （2） 女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。这是北京地方法规的强制性规定； （3） 女职工在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。申诉人9月底受孕，11月中旬发现怀孕，中间间隔1个半月，这是正常的； （4） 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为；对此无效行为的发生，双方都是在没有过错的情况下进行的，所以说双方对此行为应当说都是没有过错的。 （5） 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是有法律依据的。 裁决结果： 双方重新签订劳动合同，至哺乳期满为止 ================================案例=============================== 怀孕被降薪，告你没商量 一企业女主