工商局干部考察材料

⑴ 干部选拔任用提名连带责任有哪些

党政领导干部选拔任用工作条例
第十二章 纪律和监督
第六十三条： 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

⑵ 公司干部任免办法

“干部工作十不准”
《条例》规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的十条纪律，也可称之为“干部工作十不准”。这“十不准”是：
1、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；2、不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；
3、不准临时动议决定干部任免；
4、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；
5、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；
6、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；
7、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；
8、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；9、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；
10、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
实行“十二项制度”
《条例》明确规定要实行十二项制度：干部考察工作责任制、任职前公示制、任职试用期制、部分领导职务聘任制、干部选拔任用工作监督责任制、干部交流制度、干部任职回避制度、干部选拔任用工作回避制度、干部辞职制度、干部降职制度、干部选拔任用工作责任追究制度、组织。（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度。此外，还要建立健全干部双重管理制度、讨论决定干部无记名投票表决制度，对破格提拔的程序作出专门规定。

党政领导干部选拔任用工作条例：
第一章总则
第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：
(一)党管干部原则；
(二)任人唯贤、德才兼备原则；
(三)群众公认、注重实绩原则；
(四)公开、平等、竞争、择优原则；
(五)民主集中制原则；
(六)依法办事原则。
第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重选拔任用优秀年轻干部。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员(不含正职)和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。
选拔任用非中共党员领导干部，参照本条例执行。
选拔任用处级以上非领导职务，参照本条例执行。
第五条党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。
第二章选拔任用条件
第六条党政领导干部应当具备下列基本条件：
(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。
第七条提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：
(一)提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
(四)一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
(五)应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
(六)身体健康。
(七)提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。
第八条党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织(人事)部门同意。
第九条党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。
党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
第三章民主推荐
第十条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
第十一条领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
第十二条领导班子换届，民主推荐由下列人员参加：
(一)党委成员；
(二)人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；
(三)纪委领导成员；
(四)人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；
(五)下一级党委和政府的主要领导成员；
(六)其他需要参加的人员。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。
第十三条领导班子换届，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：
(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；

(二)填写推荐票，进行个别谈话；

(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

(四)向上级党委汇报推荐情况。

第十四条个别提拔任职，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照本条例第十二条和第十三条的规定执行。

第十五条民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员参加；本部门人数较少的，可以由全体人员参加。

民主推荐内设机构领导成员人选，参照上列范围执行。

第十六条领导班子换届，由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在本条例第十二条所列人员范围内进行公示。

个别提拔任职，由党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

第十七条确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

第十八条个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织(人事)部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。

第十九条党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。

第四章考察

第二十条对确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。

部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。

第二十一条考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

各级党委(党组)根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。

第二十二条考察党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：
(一)组织考察组，制定考察工作方案；
(二)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

(三)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
(四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
(五)综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见；
(六)考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
第二十三条考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
(一)党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；
(二)考察对象所在单位领导成员；
(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；
(四)其他有关人员。
第二十四条考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：
(一)考察对象上级领导机关有关领导成员；
(二)考察对象所在单位领导成员；
(三)考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；
(四)其他有关人员。
考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。
第二十五条考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
第二十六条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
(二)主要缺点和不足；
(三)民主推荐、民主测评情况。
第二十七条党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
第二十八条考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。
第五章酝酿
第二十九条党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。
第三十条酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。
工作部门领导成员人选，应当征求上级分管领导成员的意见。
非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物的意见。
第三十一条部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
第六章讨论决定
第三十二条选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。
第三十三条市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。
第三十四条党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。
党委(党组)有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委(党组)超过半数成员同意后方可进行。
第三十五条党委(党组)讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
(一)党委(党组)分管干部工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；
(二)参加会议人员进行讨论；
(三)进行表决，以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定。
第三十六条需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查。
第三十七条需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。
第七章任职
第三十八条实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第三十九条实行党政领导干部任职试用期制度。
提拔担任下列非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的，试用期为一年：
(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；
(二)纪委内设机构的领导职务；
(三)人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
第四十条党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年，可以连续聘任。聘任程序另行规定。
第四十一条对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话。
第四十二条党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：
(一)由党委(党组)决定任职的，自党委(党组)决定之日起计算；
(二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；
(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；
(四)由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
第八章依法推荐、提名和民主协商
第四十三条党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带头依法办事，正确履行职责。
第四十四条党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，按照规定的程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。
第四十五条党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。
第四十六条领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协的领导成员人选和人民法院、人民检察院的主要领导成员人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。
第四十七条党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定的程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。
第四十八条党委推荐、由人民代表大会选举、任命的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。
党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会未获通过，根据工作需要和本人条件，通过进一步酝酿，可以在另一次人大常委会上继续推荐。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照政协章程和有关规定办理。
第九章公开选拔和竞争上岗
第四十九条公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
第五十条报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。
第五十一条公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过下列程序：
(一)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
(二)报名与资格审查；
(三)统一考试(竞争上岗须进行民主测评)；
(四)组织考察，研究提出人选方案；
(五)党委(党组)讨论决定。
第十章交流、回避
第五十二条实行党政领导干部交流制度。
(一)交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。
(二)地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流。民族区域自治地方另行规定。
同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。
(三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。
(四)干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。
(五)交流的干部接到任职通知后，应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。
(六)地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。
第五十三条实行党政领导干部任职回避制度。
党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。
担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。民族自治县另行规定。
第五十四条实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。
党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十一章免职、辞职、降职
第五十五条党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
(二)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；
(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
第五十六条实行党政领导干部辞职制度。
辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。
第五十七条因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
第五十八条自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。
自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。
党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：
(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；
(二)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；
(三)有其他特殊原因的。
第五十九条引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
第六十条责令辞职，是指党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。
第六十一条实行党政领导干部降职制度。
因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
第六十二条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
第十二章纪律和监督
第六十三条选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
(一)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇； (二)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免； (三)不准临时动议决定干部任免； (四)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定； (五)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定； (六)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员； (七)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用； (八)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；(九)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况； (十)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
第六十四条对违反本条例规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
第六十五条实行党政领导干部选拔任用工作责任追?

以上内容仅供参考！有不少私人企业，董事长，或者是总经理的一句话，就是任免干部的标准，可以根据以上内容，制定出比较适合民营企业的干部任免办法，这样的问题，不少民企都在探讨，不管什么制度，能够适应该企业发展的制度就是好制度。你说呢？祝你成功！

⑶ 公务员考察材料要不要写自己的简历

您好，中公教育为您服务。

云南公务员考试：2014年曲靖市公务员资格复审及面试公告

各位报考人员：

2014年云南省公开考试录用公务员笔试成绩、首轮资格复审人员名单和笔试最低合格分数线已由省级公务员主管部门公布，相关信息可从云南省公务员考试录用专题信息网(gwyks.ynhrss.gov.cn)下载查看。按照考试录用公务员有关程序和规定，现将曲靖市2014年非法检系统公开考试录用公务员笔试后有关事项公告如下：

一、资格复审

1、资格复审时间及地点

首轮资格复审时间：2014年6月9日-2014年6月10日。

第一次递补时间：2014年6月13日。

第二次递补时间：2014年6月16日。

每天上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。

进入资格复审的报考人员必须本人持证明材料原件及复印件各1份在规定时间内到指定地点进行复审(各单位具体资格复审地点见附件1)。资格复审不合格的人员不得参与后续的考录程序，首轮资格复审出现放弃资格复审或者资格复审不合格的岗位，审核单位将按进入资格复审环节人员须具备的条件通知第一次递补人员进行资格复审。第一次递补人员出现放弃资格复审或者资格复审不合格的，审核单位将按进入资格复审环节人员须具备的条件通知第二次递补人员进行资格复审。如递补2次后，合格人数仍无法达到面试比例要求的岗位，不再进行递补，按实际合格人数进行网上确认。

资格复审是对报考人员报名信息的进一步核实，资格复审人员未在规定时间内到指定地点参加资格复审的，视为放弃资格复审,将按相关规定开展递补。放弃资格复审和资格复审不合格的人员不得参与面试及后续考录程序。通过资格复审的报考人员视为承诺拟参加后续考录环节。资格复审不合格的人员，视违纪违规程度，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》有关规定予以处理。

请各位报考人员保持手机通讯畅通，由于通讯不畅造成的后果由报考人员承担。

2、资格复审所需材料

资格复审时报考人员须提供：本人身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证(笔试准考证需打印一式二份，审核后一份报考人员持有，一份留存审核单位)及岗位要求的其他证明材料。

资格复审时报考人员同时必须提供两张半寸近期证件照。

笔试加分人员需提供加分证明。

岗位如有学位、民族、生源地或户籍、政治面貌、其他招录条件等方面要求的，需提供相关证明。

报考岗位要求具有两年以上基层工作经历的报考人员需提供相关证明。

资格复审时仍为机关、事业、国有企业单位人员的，需出具人事关系所在单位(主管部门)的“同意报考证明”(特别提醒：服务期满已到机关、事企业单位就职的服务基层四项目人员，在资格复审时属于机关、事业、国有企业单位的，必须提供现单位的“同意报考证明”;服务期未满仍在聘或服务期满续聘在原单位的四项目人员，在报考非定向四项目人员岗位时，必须提供县级以上各项目主管部门的“同意报考证明”;本人身份是教师的，需出具单位和县级以上教育主管部门同意报考的证明)。单位同意报考证明可参考附件2。

2014年毕业生资格复审时尚未拿到学历或学位证明的，可凭报名推荐表(只要国民教育毕业生均使用该报名推荐表)(附件3)，进行资格复审，但由于没有毕业证书(学位证)原件，报考人员必须签署在考察开始时提交毕业证书(学位证)原件的保证书(附件4)。

报考身份要求为“两年以上基层工作经历人员(含在云南省县级及县级以下机关工作5年以上的已登记的公务员或参照公务员法管理单位工作人员)”的岗位，若报考人员以县级及县级以下机关公务员身份来报名的，其任公务员(包括试用期)的时间为2009年4月(含)以前。根据《云南省州市以上机关从基层机关考试录用公务员试行办法》(云厅字﹝2008﹞12号)文件，此类岗位面向云南省内的基层机关公务员招录，不面向云南省外的公务员招录。这类人员资格复审时需提供单位同意报考证明和公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)登记表。

留学回国人员需出具教育部门的学历认证及我国驻外使领馆证明其出国经历的有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.e.cn)查询认证的有关要求和程序。云南省的学历认证地点为：云南省留学服务中心。

二、资格复审注意事项

1、生源地或户籍要求

我市招录计划表中“生源地或户籍要求”为“招考单位所在州(市)”的岗位，要求报考人员的生源地或户籍为曲靖市，只需满足一项即可。生源地指高考前学生户籍所在地。对于非曲靖市生源的报考人员，户口迁入时间以报名开始时间为界，即2014年3月5日前(不含3月5日)落户曲靖，且持有曲靖市《居民户口簿》的，符合岗位“生源地或户籍”要求。

2、学位问题

持有双学位的报考人员，如毕业证书上注明了两个专业，可以任选一个专业报考。

审核专业时以毕业证所注的专业名称作为评判依据，学位名称不作为对“专业”的审核或评判的依据。

3、基层工作经历问题

(1)基层工作经历的界定

根据法律，年满18岁的中国公民具有完全民事行为能力，故基层工作经历指的是18岁及以后参加工作的经历。

基层工作经历是指：具有在县级及县级以下党政机关(参照公务员法管理单位视同为党政机关)，各级国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织或社会组织等工作的经历。这里所称的“县级及以下机关”指的是县或乡镇所辖机关及中央直管或省级直管部门的县级机关，并非指单位的行政级别(比如市农业局的行政级别为县处级，但其为市辖机关，属市级机关，而非县级机关。县级机关最典型的特征是其名称为“XX县XX局”);同时，上述机关或单位包含其分支机构或派出机构(比如市公安局XX分局属于市级机关，而非县级机关)。

基层工作经历特指在中国基层工作的经历，在境外无论从事何种工作，均不算为基层工作经历。

普通招生计划的大中专毕业生在校期间参与的社会工作，属于社会实践，不视为基层工作经历，毕业时间以毕业证书的落款时间为准;在职攻读成人教育学历的人员的学习和工作相重合的经历，视为基层工作经历。

已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的经历，视为基层工作经历。

在军队团和相当于团以下单位(这里的单位指独立单位，内设机构不属独立单位)工作的经历，视为基层工作经历。

对于具有服务基层“四个项目”(选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶、大学生志愿服务西部计划)经历的人员，其基层服务经历也视为基层工作经历。

按照国家的规定，未在村(社区)组织中工作的务农人员不属于有基层工作经历的人员。但云南省为保障务农人员报考公务员的渠道畅通，将务农经历视为基层工作经历。

类似于务农人员，州(市)级及以上机关工勤人员在报考公务员时，其工勤人员身份的工作经历也可以视为基层工作经历。

(2)基层工作经历的证明材料

在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，凭注明工作起止时间的相关证明(劳动合同、辞职证明、解除劳动合同的文书、同意报考证明等)证明其基层工作经历。公务员或参照公务员法管理单位工作人员还需提供公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记证明。

服务基层“四个项目”人员，凭服务地主管部门开具的注明服务起止时间的证明材料证明其基层工作经历。

到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，凭工作协议证明其基层工作经历。

已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经历。

到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，凭劳动合同证明其基层工作经历。注：本处所称的“劳动合同”指的是合乎中华人民共和国《劳动合同法》规定的劳动合同，合法劳动合同应具备的主要条款有： 1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。只要具备上述9项条款的劳动合同，即可视为合法劳动合同，不必经过劳动部门认证，不必按照劳动部门的合同样本格式设计(即：具备以上9项条款的劳动合同，即使是手写的，也予认可。以上9项条款有时是在合同或者其他证明材料里分开表述，如保险有单独的保险单，也予以认可)。虽不完全具备上述9项条款但经过劳动部门认证的劳动合同，视为合法劳动合同。

自主创业并办理工商注册手续的人员，凭营业执照证明其基层工作经历。

以灵活就业形式初次就业人员，凭本人户籍所在地的劳动服务站(所)出具的灵活就业证明材料证明其基层工作经历。

村(社区)干部凭乡镇(街道)党委或政府出具的证明材料证明其基层工作经历。

在村(社区)组织中任职的人员，凭乡镇(街道)党委或政府单位出具的证明材料，可以报考要求基层工作经历的岗位。

务农两年以上人员，凭村委会开具注明务农起止时间的证明材料证明其务农经历。

州(市)级及以上机关工勤人员，凭所在单位出具注明工作起止时间的证明材料证明其工作经历。

(3)基层工作经历时长的计算

基层工作时间的计算精确到月，自基层工作起始月起算，截至基层工作结束月，每满12个月累加为1年(起止月均可按一个整月计算)。多段基层工作经历的时间可以累加计算。

截止2014年3月，报考人员的基层经历(含2014年3月当月的经历)时长必须满足拟报岗位的年限要求。

例1：2011年4月30日参加工作至2012年3月1日解聘的人员，算工作了12个月，视为有1年工作经历;而2011年5月1日参加工作至2012年2月28日解聘的人员，仅算工作了10个月，不视为有1年工作经历。

例2：A君，2005年12月-2006年2月在甲公司工作(算3个月);2006年9月至2007年5月在乙公司工作(算9个月);2010年4月至2011年3月在省级事业单位工作(算12个月)，中间间断时间在家休养。只要A君能提供以上三个单位的基层工作时间证明，其基层工作经历可以累加计算，即24个月，满足两年基层工作经历。

4、满足定向四项目人员招考岗位要求的人员

选聘高校毕业生到村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、三支一扶(支教、支农、支医和扶贫)、大学生志愿服务西部计划人员统称为服务基层“四个项目”人员(其中大学生志愿服务西部计划人员是指按团中央或团省委下达的计划派遣、并持有团中央或团省委签章的服务证的人员，各高校自行派遣的人员不属此列)。

这四类人员的服务期各有不同，选聘高校毕业生到村任职人员(即“大学生村官”)的服务期为3年，但按云南省的地方政策规定，我省大学生村官服务满2年即可享受服务期满的优惠政策，所以在云南省服务满2年且仍在聘的大学生村官也可视为服务期满;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员的服务期为3年;三支一扶人员的服务期为2年;大学生志愿服务西部计划人员(即“西部志愿者”)的服务期有1年也有2年，根据中央关于统筹四类人员的政策规定，对西部志愿者，无论属于中央计划还是省内计划人员，统一执行2年的服务期，满1年服务期的西部志愿者在本次考试中视为未满服务期。

服务期的计算精确到月。近3年内服务期满是指单项服务基层项目的服务期(含续聘期)于2012年1月至2014年3月之间届满，超出此范围不能算作“近3年内服务期满”。

“考核合格”要求在服务期内的历年考核均为合格。

选聘高校毕业生到村任职人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供由县级以上组织人事部门出具的证明。

云南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》。

云南省招募的三支一扶(支教、支农、支医和扶贫)人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。

在云南省服务的大学生志愿服务西部计划人员报考定向服务基层“四个项目”岗位的，资格复审时需提供“全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室”发放的《志愿服务证》(证上需有各县项目办考核合格的证明)。

除服务证或聘用证外，聘用主管单位开具的同意报考证明(须包含服务期及考核结果的说明)，也可视为服务期满且考核合格。

5、其它相关规定

资格复审工作严格按照《云南省2014年度考试录用公务员公告》规定的要求执行，报考人员可从云南省公务员考试专题信息网(gwyks.ynhrss.gov.cn)下载该公告及《云南省2014年度考试录用公务员政策及常见问题解答》，查看其它相关规定。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑷ 工商局认可虚拟地址注册吗

想注册一家公司，用地址的时候，听说有什么虚拟地址？这是怎么回事呢，虚拟地址靠谱吗？

宝园给大家普及一下：虚拟地址是真实的存在的，但是只可以用来注册，这些都是在工商局备案过，费用低还是比较适合新开的企业！那么虚拟地址到底是怎样的一种情况，是否适合所有的企业？下面我们来了解下“虚拟地址”到底是何方之物！

虚拟地址是什么？

虚拟地址是真实存在的，可以用来注册公司使用但是不能实际办公，可以用来配合工商局的信息核查，这是没有问题的！

虚拟地址合法吗？

虚拟地址是经过工商、税务等部门备案过，企业可放心使用！虚拟地址是国家为了扶持中小企业发展而特此批准的，便于企业在前期能够顺利开展经营，节省成本，虚拟注册地址的企业不用担心税务工商部门核查，可放心经营！

任何类型的企业都可以使用虚拟地址吗？

一般来说是可以的，然虚拟地址是国家扶持中小企业发展创业的一项优惠政策，一般情况下新开展的中小企业会使用，而向哪些大型企业等部分企业不会在乎这些，也不会使用虚拟地址的！在这方面没有特别的规定的！

注册公司时怎么去拿虚拟地址？

在当今讲究效率的市场下，很多开创公司的朋友都是找代理代办，不用担心出现什么问题，自己去办的话也可以，就是麻烦，浪费时间，交给代理，一站式服务，不用担心！比如羊羔没，专注工商服务的，在这方面还是比较有经验的，有问题可以去咨询了解一下！

⑸ 工商局职位排序

省级：局长（正厅）、副局长（副厅）、纪检专员（副厅）、巡视员（正厅）、助理巡视员（副厅）、处长（处级）、副处长（副处）。

市级：局长（正处）、副局长（副处）、纪检组长（副处）、调研员（正处）、助理调研员（副处）、科长、副科长、主任科员（正科）、副主任科员（副科）、科员。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。

(5)工商局干部考察材料扩展阅读：

主要职责

1、负责市场监督管理和行政执法的有关工作，起草有关法律法规草案，制定工商行政管理规章和政策。

2、负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国(地区)企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任。

3、承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为。

4、承担监督管理流通领域商品质量责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报受理、处理和网络体系建设等工作，保护经营者、消费者合法权益。

5、承担查处违法直销和传销案件的责任，依法监督管理直销企业和直销员及其直销活动。

参考资料来源：网络-工商行政管理局

参考资料来源:网络-行政级别

⑹ 急求一篇150字左右干部考察材料，在线等

一点点的看，能有你有用的！
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祝你好运！
广播电视局××年工作总结及××年工作要点
同志们：
这次会议的主要内容是：全面贯彻党的十六大、十六届五中全会和市委九届四次、五次、六次全委（扩大）会议精神，回顾总结××年全市广播电视工作，安排部署××年各项工作，进一步解放思想，大胆构筑，不断开拓我市广播电视工作新局面。
一、××年工作简要回顾
××年对我们广播电视人来说是不平凡的一年，在市委、市政府的正确领导下，在自治区广电局的关心和指导下，全市广播电视工作围绕中心、服务大局、大胆创新、扎实工作，在新闻宣传、事业建设、技术管理、促进产业发展等方面取得了显著成绩。
（一）宣传工作开创了新局面
⒈新闻宣传中心意识进一步增强。××年报告总结广播电视宣传工作围绕中心，服务大局，对党的十六大、十六届五中全会、市委九届四次、五次全委（扩大）会议精神进行了深入宣传，对全市工业经济发展、固定资产投入、人民生活水平提高、大项目、大企业、旗县区经济发展进行了全方位报道。新闻宣传工作中心意识明确，工作重点突出，导向正确，引导有力，统一了思想、凝聚了人心，为全市经济建设创造了良好的舆论氛围。
在全市防禽流感的战役中，充分发挥广播电视媒体优势，率先宣传了预防禽流感科学知识，及时有效地对市委、市政府防控禽流感的各项决策、决定和具体举措进行了宣传，加大了正面报道力度，确保了政令畅通，唱响了抗击禽流感主旋律，进一步提升了广播电视影响力。

⒉对外宣传工作成绩显著。电台、电视台全年在内蒙台播发稿件分别达××篇、××篇，与××年相比平均增幅达××，并连续年居自治区各盟市之首。在中央级广播电视媒体发稿总量达篇，创历史最好水平，为全市改革开放和经济建设创造了良好的外部舆论环境。
⒊推出了一批精品名牌栏目。电台的《××》、《××》、《××》，电视台的《××新闻》、《××》、《××》等一批名牌栏目，受到了听众观众的普遍欢迎。“××之春春节电视文艺晚会”内容丰富多彩，形式活泼多样，充分展现了浓郁的民族特色和地方特色。获奖作品数量再创新高，全年共有件作品获国家级奖励，××件作品获自治区级表彰。
（二）事业建设有了新突破
⒈稳步推进自然村户户通广播电视工程。全市各级广播报告总结电视部门共同努力，克服困难，大胆引入市场运作机制，积极采用新技术，按照年初制定的目标，顺利完成了××个自然村户户通广播电视工程。
⒉圆满完成“西新工程”建设任务。在工期紧、任务重、设备不能及时到位的情况下，充分发扬“西新”精神，在自治区率先高质量完成了年度工程任务，对中央一套、二套、内蒙台和××台电视节目发射设备实现了全固态数字化改造，发射效果得到了明显改善。
⒊立体声交通文艺广播隆重开播。为适应城市交通建设发展需要，以广播发展年为契机，面向市场，通过公司化运作，开通了立体声交通文艺广播，壮大了广播事业，在产业化发展道路上迈出了新步伐。
⒋《××广播电视》报发行了彩报。面对竞争激烈的报业市场，克服了非典对报纸发行和广告业务造成的不利影响，进一步提高了报纸质量，稳定了报纸发行量。
⒌开通了数字微波宽带传输系统（），加大了我市广播电视无线覆盖力度，为广播电视微波事业发展注入了新的活力。
⒍实现了网上广播试运行。增加了广播电视的传输手段，扩大了××广播电视的覆盖范围，为更好地宣传××搭建了新的平台。
⒎组建了广播电视监测站，为完善广播电视监督机制，提升管理水平奠定了基础。
（三）技术维护与改造工作取得了新进展
⒈完成了对演播大厅的装修改造。采取企业垫资和分期付款的方式，对平米演播大厅进行了装修改造与设备配置。改造后的演播大厅成为自治区面积最大、功能比较完备的演播厅，为提高广播电视的制作水平创造了条件。
⒉实现了全年零事故安全优质播出。严格执行安全保卫和技术维护各项管理制度，防止了×××邪教组织对广播电视的干扰和破坏，确保了广播电视在重大节日、重大活动、重点时段的安全优质播出。电视发射台荣获了自治区广播电视技术维护管理先进台站一等奖，并被推荐参加全国广播电视技术维护管理评比。在自治区广播电视系统技术能手大赛中，我市选送的四名选手两人获一等奖、两人获二等奖，并有一名选手代表自治区参加全国大赛。
⒊微波传输维护工作得到进一步加强。石拐微波数字电路和××北线（固阳白云达茂微波干线），实现了广播、电视、载波停传率秒百小时。××微波总站获得××年全区微波系统技术维护管理工作互检互查第一名的好成绩。
（四）管理工作迈上新台阶
⒈行业管理得到加强。严格执行国家法律法规，对全市境外卫星电视传播秩序进行了专项整治，对我市互联网传播影视节目活动进行了整顿，规范了各大宾馆接收境外卫星电视节目行为，充分发挥了广播电视管理职能。
⒉内部管理水平得到了提升。进一步健全了财会、审计等规章制度，内部管理工作进一步规范化、制度化、科学化。为适应广播电视产业化发展要求，率先在机关事务中心推行了成本核算，控制了日常支出，实现了增收节支。
⒊积极推进干部人事制度和分配制度改革。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗选配工作人员，树立了正确的用人导向；制定了岗位津贴、基础奖金和高频补贴发放办法，推动了分配制度改革；制定并试行了专业技术职务聘任管理办法，通过岗位职责、资历业绩、民主测评多项要素综合评价的办法，探索了评聘分开之后专业技术职务聘
任的新途径；不断改进干部考核办法，采用中组部在我市试点的干部考核新模式，完成了对全局中层以上干部和机关工作人员的考核工作。
（五）队伍建设呈现新气象
认真组织开展了“优化环境”和“五项教育”活动，我局被评为全市“优化环境”教育先进单位。创办了广播电视论坛，聘请专家学者举办专题报告、专题讲座。编印了《××广播电视》内部刊物，鼓励学术探讨，加强了信息交流。组织管理人员和专业技术人员到发达地区考察学习，选派职工参加有关部门举办的培训班以及其他形式的研修、竞赛活动，全局干部职工队伍整体素质进一步提高，中心意识、大局意识、危机感和紧迫感进一步增强，业务素质和业务技能不断提高。通过行风教育和行风评议工作，加强新闻工作者的职业精神和职业道德建设，维护了良好的社会形象。认真开展了丰富多彩的文体活动，活跃了职工文化生活，进一步加强了职工队伍凝聚力。
××年全局党建和纪检监察工作成绩显著，精神文明、计划生育、综合治理、档案管理、后勤服务圆满完成了各项工作任务。
在充分肯定工作成绩的同时，更应当清醒、冷静地研究和分析当前我们所面临的机遇和挑战。大家都知道，广播电视既是党和人民的喉舌，又是一项极具潜力的朝阳产业。随着社会主
义市场经济体制的不断完善，发展文化产业的步伐进一步加快，广播电视事业发展所面临的挑战日益严峻，地市一级广播电视生存发展的空间越来越小。广播电视的发展现状与全市的经济发展水平及人民群众日益增长的精神文化需求，还有不小差距。事业发展也面临许多困难。全市的户户通工程进展不平衡，人员队伍素质亟待提高，设备更新改造任务繁重。特别是由于旧思想旧体制的束缚和影响，许多人的思想观念还比较陈旧保守。对于大胆推进广播电视产业化发展进程，如何在坚持喉舌功能、坚持正确导向的前提下，积极开发广播电视产业功能，推动广播电视进入市场，在竞争中发展壮大自己，认识上还有许多偏差，工作思路还不够清晰，对相关政策理解还不够深刻、全面，工作还不够主动，相关措施也不够到位等等。为此，我们必须面对新形势、新任务、新要求，大胆创新，积极开拓，以产业化发展为突破口，实现我市广播电视事业的大跨越、大发展。
二、××年工作要点
××年全市广播电视工作的总体思路是：深入贯彻党的十六届三中全会和市委九届二次、五次、六次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕经济建设中心，不断改进和加强广播电视宣传工作，以推进产业化发展为突破口，以机制创新为动力，抓住广播电视数字发展年和产业发展年的机遇，不断提高队伍素质，全面提升管理水平，开创我市广播电视事业发展、产业发展的新局面。
（一）新闻宣传工作要上新水平
⒈紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持正确导向，提高引导水平，为全市经济建设提供强有力的舆论支持。做好新闻宣传工作是广播报告总结电视工作的重中之重。广播电视宣传要紧紧围绕经济建设这一中心，积极宣传贯彻市委九届二次、五次、六次全委（扩大）会议精神，把市委、市政府的声音及时宣传到广大群众中去，统一思想、凝聚人心、汇聚人气，为实现建设经济强市新跨越，创造良好的舆论氛围。特别是要对市委九届二次全委（扩大）会议以来，全市经济建设的新举措、新突破进行深度报道、成果宣传、经验总结，全面反映我市近年来经济建设和社会发展所取得的新成就。
⒉以“三贴近”为突破口，努力提高节目质量。要继续深入开展创精品创名牌工作，以“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则为指导，增强节目的针对性、实效性、吸引力和感染力。狠抓创优工作，提高节目质量，创作出更多的好新闻、好稿件、好作品。加强对节目收听收视率调查工作，对收听收视率差的节目和栏目要坚决进行调整。

⒊努力提升对外宣传工作水平。要在发稿数量确保自治区各盟市第一的前提下，在提高质量、注重实效、扩大影响上下功夫。要对我市近年来取得的成就进行全方位的宣传，让外界全面、及时地了解××的新变化、新发展，展示××形象，增强城市影响力，吸引更多的资金、项目、技术、人才为我市经济建设和各项事业服务。为使××走向全国，走出国门，打造良好的外部舆论环境。
（二）努力加快事业建设步伐
⒈全面完成个自然村户户通广播电视工程。要把“户户通”工程作为实践“三个代表”重要思想，落实市委九届四次、五次、六次全委（扩大）会议精神，全面建设小康社会的一项重要工作来抓。要主动争取各级党委和政府的支持，切实落实今年配套资金和历年拖欠资金的到位工作，特别是任务重的旗县区，要积极采取措施，根据本地区“户户通”工程任务情况，加大市场化、公司化运作力度，拿出切实可行的办法：××县要采用传输方式，实现有效覆盖；达茂旗和石拐区要在巩固原有工程建设基础上，加快工程建设施工进度；土右旗要着重解决入户率偏低问题。各旗县区要把中央台（特别是中央台第套节目）、内蒙台和××台电视节目作为传输重点，继续坚持以行政村为圆心，通过光、电缆或采用多路微波传输系统（）等方式向周边自然村辐射的办法实现覆盖。要加强对县区以下广播电视部门的管理，坚决制止擅自更改节目套数、传播自办广播电视节目、随意调整频道等现象发生。要继续坚持安装与维护相结合，建设与管理并重的原则，在大力实施工程建设的同时，强化对已建点的管理与维护，确保“户户通”工程长期通、永远通。
为了切实完成今年户户通广播电视工程，市里决定分以下三个步骤实施：月底前，各旗县区要根据本地区实际，拿出详细施工方案，制定出本地区工程施工进度倒计时表，落实配套资金，全面做好工程施工准备工作。月初，召开全市专门会议，全面部署实施自然村“户户通”广播电视工作。各旗县区要按照与市政府签订责任书的要求，分阶段，按步骤，把每项工作做实、做细，务必于月底完成全部工程任务。市广电局将加强督促检查、组织协调工作，每月对各旗县区工程进展情况进行检查，发现问题，及时解决并向市委、市政府汇报。月份，市政府将组织专门检查验收组，对各旗县区“户户通”工程完成情况进行全面检查验收，并隆重召开总结表彰大会，对按时完成工程的旗县区给予表彰奖励，对没有按时完成工程任务的，要进行严肃处理。
⒉多方筹集资金，上半年全面完成电视播控系统的数字化改造，提高电视播出质量。要积极推动微波数字化改造步伐，完善网上广播系统，推进网上电视发展。《××广播电视》报要进行扩版，发行生活服务类副刊，努力提高报纸质量，稳定发行量。⒊大力推进旗县区广播电视技术设备更新改造。要在做好全面完成户户通广播电视工程的同时，积极争取各级财政的支持，做好旗县区广播电视设备改造工作。各旗县区广播电视部门也要调整思路，不断创新，多方筹集资金，积极改造广播电视设备，逐步实现旗县区广播电视固态化、数字化。
（三）全面提升管理工作水平
⒈加大行业管理力度。积极贯彻落实《国务院关于开展境外卫星电视传播秩序专项整顿工作意见的通知》精神，会同安全、公安、工商等部门，加强对地面卫星接收设施销售和安装的检查管理，加大对各大宾馆和涉外场所接收卫星电视节目以及互联网传播广播影视节目的管理力度，确保广播电视始终保持正确的舆论导向。
⒉要加强对旗县区广播电视工作的宏观指导和督促检查。借鉴周边省市成功经验，向市委、市政府提出旗县区以下广播电视部门实行垂直管理的意见，进一步理顺体制，强化管理，促进旗县区广播电视事业的健康发展。
⒊积极推进干部人事制度改革，逐步建立适应事业发展和产业发展要求的用人分配机制。
通过推行聘用制，逐步建立单位与个人之间以聘用合同管理为基础的人事关系。逐步打破身份管理界限，建立包括岗位聘用、岗位考核、岗位培训等为内容的岗位管理制度。积极推进事业单位内部分配制度改革，扩大内部分配自主权，探索建立按岗定酬与按任务、按业绩定酬相结合，以岗位工资为主要内容的内部分配办法，逐步实现岗变薪变。年内，修订完善职务津贴、奖金和其他补贴发放办法。进一步改进管理人员、专业技术人员考核办法，不断完善领导干部聘任工作和专业技术职务聘任工作。完成事业单位管理人员和工勤人员岗位设置工作。坚持正确用人导向，干部调整和人员配置通过竞争上岗择优任用。事业单位补充管理人员和专业技术人员面向社会实行公开招聘。
⒋全面推开成本核算。建立一套适应广播电视产业发展需要的成本核算机制，不断提高经营和管理水平。建立和运用现代化管理手段，全面建成内部计算机网络管理系统，使内部管理不断趋于规范化、科学化、制度化。
⒌进一步加强安全保卫和技术维护管理等项工作，认真执行小时值班制度，严防×××邪教对广播电视的干扰和破坏，确保全年广播电视安全优质播出。
（四）积极发展广播电视产业
广播电视在充分发挥喉舌功能和舆论导向前提下，走产业化发展之路，增强自身造血机能，已成为事业发展的必由之路。广播电视工作者必须顺应产业化发展潮流，努力更新观念，按照社会主义市场经济和产业化发展要求，调整工作思路，规划事业发展，摆布各项工作。只有这样，才能适应形势和任务的要求，不断发展和壮大广播电视事业。
⒈要努力挖掘广播电视自身的产业功能。首先，要在节目制作、传输中推开成本核算。要对采访、编辑、制作、播出、发射等各个环节进行投入、产出分析，要对节目、栏目进行人员工资、设备使用、材料消耗以及办公用房、车辆、水电等各种费用进行成本核算，要对节目的制作生产和播出发射进行预算约束，超支自负，结余有奖。要面向市场，不断完善广播电视大型晚会等活动运作方式和广告创收的经营管理模式。其次，积极推开制播分离。节目制作要面向社会，全面推开专业化、对象化、社会化生产，引入市场机制，不断优化配置广电资源，提高节目质量。要鼓励广播电视工作者，充分发挥自身优势和聪明才智，自办、领办节目或组建节目制作公司，参与市场竞争。要打破广播电视内部自我封闭格局，相互介入，联手互动，形成合力，实现双赢。第三，不断拓宽思路，开发相关产业。改造后的演播大厅，要按照市场方式运作，提高利用率，不断加大创收力度。要认真规划，搞好现有房产和土地资源的开发。要积极创造条件，充分发挥自身优势，组建实体，开展文艺演出、婚庆礼仪、信息咨询、观光旅游等方面的服务，不断推进事业发展。
第四，我局将会同有关部门，按照中央和自治区关于支持文化产业发展的相关规定，结合我市广播电视工作实际，研究提出相关措施和操作办法，切实推进产业化进程。
⒉做强做大数字微波宽带传输覆盖项目（数字系统）。在市区数字系统初步建成的基础上，大胆探索符合我市微波无线覆盖产业化发展的新路子。通过建立市场化运行机制，进一步拓宽微波传输范围和传输内容，在多形式、多途径满足人民群众文化需求的同时，开辟新的经济增长点。结合我市北线数字化微波电路改造工作，在“户户通”工程中，采用数字传输方式，以市场化方式运作，扩大覆盖范围，提高覆盖质量，同时巩固“户户通”成果。
⒊积极筹建××广播电视网站。形成集广播、电视、报纸、互联网为一体，兼具宣传、信息、教育、娱乐、产业等多项功能的新的服务平台，形成产业链，推动广播电视事业发展再上一个新台阶。
⒋筹备建设广播电视发射塔。积极争取市委、市政府的政策支持，通过自筹资金、贷款和面向社会融资等多种渠道，筹备建设一座集广播电视发射、餐饮、旅游、观光于一体的广播电视发射塔。发射塔的建成将有效提高广播电视覆盖质量，扩大覆盖范围，同时带动相关产业的发展。观光塔也将成为我市的标志性建筑之一。
（五）加强广电队伍建设
⒈继续深入开展“三项教育”活动，提高新闻采编人员的综合素质。进一步增强用“三个代表”重要思想统领新闻宣传工作的自觉性和坚定性，牢固树立马克思主义新闻观，坚持正确的舆论导向，加强职业精神和职业道德教育，自觉维护新闻工作的崇高声誉和新闻工作者良好的社会形象。要引导广大干部职工充分认清形势，不断强化危机意识、市场意识、服务意识，努力提高干部职工队伍整体素质，适应广播电视产业化发展要求。
⒉以能力建设为核心，认真开展干部职工培训工作。进一步提高对培训工作重要性的认识，努力营造学习型组织的良好氛围。认真落实全市“十五”干部培训规划和《××市专业技术人员继续教育条例》的有关要求，组织开展好干部职工培训工作。年内，完成专业技术人员继续教育第三期公共课程培训和考试工作，继续办好××广播电视论坛，聘请专家学者举办专题讲座、专题报告，选派管理人员和专业技术人员参加不同类型、不同层次培训班，组织专业技术人员开展业务技能竞赛，不断拓展培训渠道，积极争取选派人员赴境外、国外考察学习。通过扎实有效的工作，全面提高各级各类人才的业务素质和创新能力。
⒊深入贯彻党的十六届三中全会和中纪委三次全委会议精神，进一步做好党建、纪检监察和群团等项工作。党建工作要充分发挥党员干部的先锋模范作用，通过党员干部带动全体职工，积极投入广播电视产业化发展进程。纪检监察工作要按照中纪委三次全委会提出的“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治，狠抓落实，努力从源头上预防和遏制腐败现象。要认真抓好行风建设工作，巩固“优化环境”教育成果。

同志们，××年是我市实现建设经济强市新跨越的重要一年，让我们以党的十六届三中全会和市委九届六次全委（扩大）会议精神为指导，以广播电视数字发展年和产业发展年为契机，鼓足干劲，扎实工作，推动全市广播电视事业再上新台阶，再创新辉煌。

⑺ 急需一份关于评选工商联副会长的主要表现材料!!!

***同志现实表现材料

***同志现为***市***有限公司总经理，***工商联会长，该同志现实表现主要有以下方面：
一、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观，具备较高的素质和能力。大力支持公司党组织开展深入学习实践科学发展观活动以及创先争优活动，正确树立企业科学发展思路，应对金融危机及国际国内形势的考验，不断提高企业抗风险能力和市场竞争能力。近年来公司得到健康快速发展，国内外市场得到开拓，公司效益平稳增长，在***区2010年迎春茶话会上得到***区委、政府的表彰和奖励。
二、拥护中国共产党的领导，坚定走中国特色社会主义道路。爱国、敬业、诚信、守法、奉献。公司党支部、工会、团支部等组织健全，并保证人员、经费落实。重视发挥公司党支部的政治核心和战斗堡垒作用，积极参与开展深入学习实践科学发展观活动，通过党支部、工会、团支部的组织作用推动企业文化建设。关心员工，不断改善公司员工工作和生活条件，为员工缴纳各种保险，积极帮助员工解决工作和生活上的实际困难。定期举办公司活动丰富员工业余生活，2010年组织员工与兄弟企业进行联谊活动，互相学习交流
三、热爱工商联工作，有较强的参政议政能力。具有较强社会交际活力，作为***区政协常委、***市政协常委，她积极参政议政，积极就群众普遍关心的经济建设、文化教育、交通医疗卫生等国计民生大事向党委、政府献计建言。向各级政协撰写提交提案，履行自身职责。2009、2010年连续两年参加***区政府工作报告（讨论稿）意见征询会，认真听取区领导就《***区政府工作报告》（讨论稿）的说明，并围绕讨论稿畅所欲言、建言献策，较好地履行了非公经济代表人士的参政议政职能。
四、热心社会公益事业，在社会上产生较好影响。积极回报社会。自觉履行社会责任，以实际行动支持着社会公益事业以及各级政府社会活动，在扶持贫困农村地区基础建设、捐资助学、助残助贫济困及慈善事业、赈灾捐款等方面积极予以捐款，2010年在为青海玉树地震赈灾中带头捐款***万元，在助学扶贫、公共慈善事业等方面捐款***万元，同时大力支持***运动会、***博览会等活动的举办。
五、积极支持社会主义新农村建设，在促进农村就业、带动农民脱贫方面做了有效的工作。实施了“公司+基地+农户”的发展模式，对农民进行引导和扶持，形成养殖基地，带动农民养殖户发展，直接或间接增加农民收入，安排了以贫困地区农民进入公司就业，还为国企下岗失业人员安排重新就业。