霍林郭勒市人力资源公共服务中心

1. 霍林河事业单位紧缺人才招土木工程都去什么单位

引进名额及岗位
本次拟引进紧缺人才130人。具体引进专业如下：
环境保护专业9人，安全技术管理专业10人，工程造价专业5人，土木工程专业5人，规划专业5人，园林绿化专业5人，经济专业10人，法律专业10人，计算机专业10人，中文专业10人，财会专业15人，食品科学与工程专业5人，地质工程专业4人，行政管理专业6人，金融专业7人，统计专业2人，物流专业3 人，电子商务专业3人，农学专业5人，蒙文翻译专业1人。简章发布地址：公务员考试信息网（http://www.sdsgwy.com）
引进范围及条件
引进的紧缺人才应具有统招全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位。具有霍林郭勒市户籍(2015年9月30日前迁入霍林郭勒市)的考生学历可放宽至统招全日制大专。
引进的紧缺人才所学专业要与引进岗位专业一致。
年龄30周岁以下(1985年1月1日后出生)，研究生以上学历的考生年龄可放宽至35周岁(1980年1月1日后出生)。
引进程序
引进的程序：报名、资格审查、笔试(专业知识占60%、公共基础知识和行政职业能力测试占40%)、面试、体检、公示、聘用。
引进的紧缺人才与聘用单位签订聘用合同，聘期3年(其中试用期一年，执行试用期工资)，聘用期满考核合格的继续聘用。合同制聘用人员享受事业单位同岗位工作人员工资待遇，可参照事业单位工作人员进行职称评审和聘任，缴纳五险一金，不纳入编制管理。
报名时间及地点
报名要求。报考人员必须持本人身份证、户口本或户口迁移证、毕业证书原件、本人一寸正面同底免冠彩照4张等相关资料进行报名，报名时须填写所报考的专业。
报名方式。报考人员可携带上述所需资料到指定地点报名，也可通过电子邮箱报名，但须将证件原件及照片通过邮寄等方式交到报名地点。
报名时间：2015年11月2日至11月25日。
报名地点：霍林郭勒市人力资源公共服务中心。

2. 霍林郭勒市社保中心电话

3. 霍林郭勒教务系统招教师，会被分到什么地方

一、引进名额及岗位
本次拟引进紧缺人才150人。具体引进岗位如下：
(一)初中教师50人。其中语文6人，数学7人，化学4人，物理5人，英语2人，体育6人，政治2人，历史2人，地理2人，生物3人，美术1人，音乐2人，心理健康2人，信息技术2人，蒙授数学1人，蒙授化学1人，蒙授政治1人，汉语文1人。
(二)小学教师85人。其中小学班主任14人，语文20人，数学20人，英语4人，美术6人，音乐5人，体育12人，信息技术2人，心理健康1人，蒙语文1人。
(三)幼儿园教师15人，其中蒙语授课2人。
二、引进范围及条件
(一)师范类院校2015年应届及往届师范类毕业生，持有教师资格证的非师范类院校毕业生。
(二)引进的紧缺人才应具有统招全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位，现市教育体育局聘用并在人社局备案的代课教师学历可放宽至统招全日制大专。
(三)引进的紧缺人才所学专业要与引进岗位专业一致，小学班主任岗位不限专业。
(四)年龄30周岁以下(1985年1月1日后出生)，现市教育体育局聘用并在人社局备案的代课教师、研究生以上学历的考生及我市以外在编教师年龄可放宽至35周岁(1980年1月1日后出生)。
三、引进程序
引进的程序：报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用。
引进的紧缺人才与聘用单位签订聘用合同，聘期3年(其中试用期一年，执行试用期工资)，聘用期满考核合格的继续聘用。合同制聘用教师享受事业单位同岗位工作人员工资待遇，可参照事业单位工作人员进行职称评审和聘任，缴纳五险一金，不纳入编制管理。
四、报名要求、方式、时间及地点
(一)报名要求。报考人员必须持本人身份证、户口本或户口迁移证、毕业证书原件、本人一寸正面同底免冠彩照4张等相关资料进行报名，报名时须填写所报考的专业。
(二)报名方式。报考人员可携带上述所需资料到指定地点报名，也可通过电子邮箱报名，但须将证件原件及照片通过邮寄等方式交到报名地点。
(三)报名时间：2015年10月8日至10月30日。
(四)报名地点：霍林郭勒市人力资源公共服务中心。

4. 人社局跟人力资源管理中心是一个单位吗

是 是一个单位只不过部门不一样

5. 霍林郭勒人力资源和社会保障局电话多少

7923461

霍林郭勒市为内蒙古自治区直辖市，由通辽市代管，位于大兴安岭南麓，在科尔沁草原腹地，是一座因煤而建、缘煤而兴的新兴工业城市。

6. 请问，社会和劳动保障服务中心是干什么的

劳动就业和社会保障服务机构，指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等机构。

劳动就业和社会保障服务机构的职能：

（一）贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章和政策，指导各区县、系统、行业开展人力资源公共服务工作，负责研究本市人力资源公共服务事业发展规划并提出建议。

（二）承担本市人力资源市场发展和管理的辅助性、事务性工作，承担大型公益性人才服务活动的具体组织协调工作。

（三）承担本市人力资源公共服务体系建设和公共服务标准化、信息化建设的辅助性、事务性工作。

(6)霍林郭勒市人力资源公共服务中心扩展阅读：

功能责任：

1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。

在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。

人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；

整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

作为肩负公共管理职能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

新任部长尹蔚民在新部处级以上干部会议讲话指出，这个部门将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、完善劳

动收入分配制度、组织实施劳动监察等关系国计民生的重要职责；承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设的重要职责；承担起事业单位人事制度改革、职称制度改革和军转安置制度改革等重要职责。

从新部职能的整合上可以看出，人力资源和社会保障部就是要贯彻落实以人为本的执政理念。大部制改革是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索实行职能有机统一的大部门体制的一项重要举措。

此后，这个部门将实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变；实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变；实现行政运行机制和政府管理方式向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变。

简洁与高效，是人民群众对新组成的人力资源和社会保障部的热切期盼。随着机构的正式运转，所有进入人力资源市场中的人将会实现无障碍流动，劳动力将回归经济社会的基本要素功能，其配置将更加的市场化，更趋合理。

7. 请问大神们有内蒙古人力资源公共服务网吗http://lmg.ls12333.gov.cn/index.html

参考答案: 野火烧不尽，春风吹又生。