⑴ 现在碧桂园销售待遇怎么样
碧桂园销售员工资待遇，由看准网57名用户匿名曝光， 介绍了在碧桂园工作时的基本工资及福利奖金情况，其月平均收入5,211元， 相比于同行低35%； 具体薪资构成是：基本工资4,350元， 奖金2,900元， 补助484元， 销售提成6,050元， 其他收入¥3,160元。
⑵ 碧桂园社会招聘面试后收到面试通过通知，但还要报上面批准，这样是不是基本就确定了啊
应该是没问题了，只需要内部走程序了，如果那个职位存在的话就基本没有问题了。
面试也是需要技巧的，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。
面试是大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
⑶ 为什么碧桂园招聘 发了面试通过的短信 待遇也都谈好了 却又让等通知去上班呢
看面试什么岗位，一般来说无论面试什么岗位都会让回去等通知，这是HR的一种手段，让求职者有压迫感和成就感。
如果是面试一些岗位就是要做对比，比如技术类的和专业性的。如果面试销售就是让求职者感觉公司并不是很缺人。
⑷ 招聘 求助碧桂园招聘的招聘流程 我网上投了简历有快一个月了 做了个测评就没下文了，是不是得去现场投简历
碧桂园网投——两天内网上测评——面试（财务先笔试才到面试）——无领导小组讨论——单面——经理见面会（等OFFER）
⑸ 碧桂园招聘
1，客车到窖口公交总站后滘采取309路，309路A到娇站（番禺）乘坐巴士番禺石生隆1号线到华南碧桂园东站（番禺）下的
2，后车步行到巴士总站窖口窖口地铁站的地铁5号线珠江新城站转地铁3号线（天河客运站 - 番禺广场）到地铁汉长隆站D下溪入口，快步上前汉江长隆地铁站总站（番禺）乘坐地铁到华南碧桂园专线接驳巴士在9东站（番禺）
⑹ 为什么碧桂园招聘发了面试通过的短信待遇也都谈好了
挂了的话
原因只有一个
后来的面试者把你刷下去了
对企业这种做法,我也感到很气愤,但这确实是个弱肉强食的社会
如果这样的话这种公司不去去罢,留不长久
⑺ 跳槽去碧桂园集团工作怎么样
一个公司的如何，在于领导的领导能力。再看公司的风气。
1、公司整体效益如何，现在和未来。公司整体效益的提高，然后个人效益也提高了
2、晋升那个好些？晋升了你的效益自然就提升了。
3、人际关系: 公司人员年龄结构比较年轻， 公司老人多些。不是有句话----姜还是老的辣吗。我想关系肯定更复杂。
4、经验有自己得来的，也有像别人学习来的。
公司的老人多，要看这些老人在什么位置上，如果在基层那就要好好向他们学习经验。如果都是当官的，也学不到什么经验。
5、结合个人未来的发展方面，那个公司能提供给多的培训和学习机会。只要是提升个人在社会上的竞争力。
6、其他福利：五险一金、休假、吃住、节假福利等等
说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。 最后还是要你自己拿主意！
现在这个社会一定要提高自己的竞争力，因为别人会来竞争你的！
⑻ 碧桂园招聘的笔试在线测试考什么内容
碧桂园的笔试是在线测试，主要考察综合知识、情景判断和性格测评，性格测试是不计入总分的，但会作为面试的评分参考依据。笔试通过按照排名来的，没有绝对分数。
综合知识题类型行测，难度很高，时间很短。
情景判断给一些情景，选择最合理的处理方式。
职业测评主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，职业测评除极特殊情况外，考生均能顺利通过。另外，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，测评报告会成为面试官的参考依据。
需要提前准备，题比较难。建议到百职斩网刷题，基本上遇到，很轻松就通过了。
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⑼ 碧桂园怎么样啊，应届毕业生，手头有一份碧桂园的Offer,去总部工作，下不了决定，那位了解的帮帮我，拜谢
碧桂园对应届毕业生还是比较重视的；想在碧桂园长期工作下去；还想有发展前途的，你就必须要懂得做人。碧桂园招聘的原则是：不管你的学历有多高、多底、只要你懂得做人！