崇州公共服务通报

㈠ 崇州市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，崇州市人力资源和社会保障局内设14个机构：
（一）崇州市人力资源和社会保障局办公室
组织协调局机关日常政务；负责重要、综合文件的拟草、审核工作；负责工作目标、文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担安全、保密、政务公开、后勤、计生、印章管理等工作；负责组织督促检查全市人力资源和社会保障的各项专项工作；负责办理人大代表建议和政协委员提案。
（二）崇州市人力资源和社会保障局政工科（挂党委办公室和纪检监察室牌子）
负责局机关及直属单位的党建、纪检监察和精神文明建设；贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，负责本系统干部职工的党风廉政、政风行风、经济发展软环境和行政效能建设；负责信息采集报送工作，编发工作动态等内部业务刊物；负责局机关和直属单位的人事管理、队伍建设、机构编制等工作；负责机关和直属单位退休人员管理工作；负责机关及直属单位群团组织工作。
（三）崇州市人力资源和社会保障局规划财务审计科
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责局机关财务和固定资产管理工作；负责局机关及直属事业单位的内部审计工作。
（四）崇州市人力资源和社会保障局政策法规科（挂信访办公室牌子）
承担本系统规范性文件的合法性审核和备案工作；负责依法行政工作；承担行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作；负责人力资源和社会保障法律、法规、规章的宣传、培训和咨询工作；承担对外宣传、新闻发布工作；负责组织实施人力资源和社会保障舆情监控、引导、处理工作；贯彻执行国家、省、成都市有关信访工作的法律、法规、规章和制度；负责人力资源和社会保障系统信访、维稳、综治、防邪工作；负责矛盾纠纷大调解的组织协调工作；拟订涉及人力资源和社会保障公共突发事件的应急预案，协调处理相关群体性突发事件。
（五）崇州市人力资源和社会保障局行政审批科
负责工伤认定（受成都市局委托），职业技能为主的职业资格培训民办学校审批，职业介绍机构资格认定，集体合同审定，社会保险登记（委托社保局办理），工伤保险费率审定，基本医疗保险定点医疗机构零售药店资格审定，企业基本医疗保险审核，特殊工种退休审核（受成都市局委托）；承担市政府公布的其他行政审批事项。
（六）崇州市人力资源和社会保障局军队转业干部安置管理办公室
贯彻落实军队转业干部安置、解困政策；负责全市军队转业干部的接收、安置工作；会同有关部门做好转业干部随调家属的安置工作；牵头负责全市企业军队转业干部的解困工作，协助做好维稳工作；负责全市自主择业军队转业干部管理和服务工作；负责本市“双拥”具体工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。
（七）崇州市人力资源和社会保障局公务员管理科
负责行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的登记审批、录用、培训、职务任免、考核、奖励、惩戒、交流与回避、辞职辞退等工作；依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项；拟订人员调配政策，承办人员调配工作；落实公务员培训登记、考核、结果使用制度；综合管理政府奖励表彰工作，会同有关部门研究制订政府奖励政策并指导实施；负责有关惩戒与申诉控告工作；负责全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员信息统计与综合分析工作；监督有关公务员管理的法律、法规、规章实施情况。
（八）崇州市人力资源和社会保障局事业单位人员管理科
组织实施事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位工作人员岗位设置、招聘、考核、任免、奖惩、辞职辞聘等政策；拟订全市政府系统事业单位工作人员培训规划、计划；负责全市政府系统事业单位工作人员流动管理；负责事业单位人员的统计与综合分析工作；负责机关工勤人员、临时用工的管理工作。
（九）崇州市人力资源和社会保障局人才开发科（挂专业技术人员管理科牌子）
负责全市专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才队伍建设和专家管理、专业技术职称管理工作；拟订人才资源开发政策，牵头组织城乡人才资源规划、开发和统计工作；负责全市高技能人才、农村实用人才培养和激励工作；负责全市专业技术人员、企事业单位管理人员继续教育工作；指导企业人才引进工作；负责全市人才信息的综合管理；负责各项人才开发专项资金的监督管理；承担市职称改革领导小组办公室日常工作。
（十）崇州市人力资源和社会保障局工资福利科（挂退休人员管理科牌子）
贯彻执行国家、省、成都市收入分配、福利、工龄计算、津补贴、休假（休养）、退职和离退休及受处分人员工资待遇政策；综合管理全市机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作；编制全市机关、事业单位人员工资计划；负责全市机关、事业单位工资基金管理工作；贯彻执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范的具体办法；执行机关、事业单位技术工人等级考核结果运用；负责全市机关、事业单位工资和离退休人员离退休费的统计与综合分析工作；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资福利待遇等问题的政策研究。
（十一）崇州市人力资源和社会保障局社会保险基金监督科
贯彻执行全市机关、企事业单位、城乡居民、被征地人员基本养老保险政策；贯彻落实企业退休人员社会化管理服务规划和政策；贯彻执行企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；贯彻落实全市城乡养老保险工作；贯彻执行农民工医疗、生育保障并入城镇职工基本医疗保险、生育保险办法并组织实施；拟定全市社会保障基金财务管理制度；编制全市社会保险基金预决算；贯彻执行全市城乡养老保险基金管理办法；贯彻执行全市城乡医疗保险、工伤保险、生育保险政策和规划、标准以及基金管理办法；贯彻执行全市定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险和生育保险服务管理结算办法及支付范围并监督实施；贯彻执行全市社会保险及补充保险基金监督管理制度并组织实施；贯彻执行社会保险经办机构及内部审计社会保险基金监督管理办法并监督实施；配合各级审计部门开展对各项社会保险基金的常规审计和专项审计；负责社会保险基金的监督管理及相关统计工作，受理社会保险基金投诉举报，查处社会保险基金管理的违规违纪案件；负责内部审计检查证的申报及日常管理工作。
（十二）崇州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科
贯彻执行劳动人事争议处理办法和劳动人事争议仲裁的地方性法规、规章；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作；指导乡镇（街道）、村（社区）劳动争议协调机构开展工作；综合管理劳动人事争议案件的调解仲裁工作，依法组织处理重大劳动人事争议，指导开展劳动人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳动人事争议；负责劳动人事争议调解仲裁员的有关培训和管理工作；负责劳动人事争议处理情况的统计分析和上报工作。
（十三）崇州市人力资源和社会保障局就业促进科
拟订全市统筹城乡就业规划、年度计划并组织实施；拟订全市人力资源市场发展规划、管理办法并组织实施；负责全市人力资源服务机构监督管理；按照职责分工做好高校毕业生就业指导工作；组织实施全市就业援助和特殊群体就业工作；建立全市失业预警制度，拟订全市预防、调节和控制较大规模失业、经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策措施并组织实施；指导和规范全市职业培训机构、技工学校、公共就业服务体系建设，负责公共就业服务信息管理；完善全市职业技能资格制度，执行职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施；综合管理全市职业技能鉴定和职业技能培训工作；负责全市人力资源和社会保障标准体系建设；承担市促进就业工作领导小组办公室、市创建国家级创业型城市工作领导小组办公室的日常工作。
（十四）崇州市人力资源和社会保障局劳动关系科
组织实施劳动合同制度和集体合同制度，完善劳动关系协调机制；督促用人单位依法与劳动者、单位职工签订劳动合同和人事聘用合同；推行企业工资集体协商规则，落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策；发布劳动力市场工资指导价位、企业人工成本信息及发展预测报告；落实全市企业工资指导线，执行全市企业职工最低工资保障制度和工资正常增长、支付保障机制；负责全市工商行政主管部门登记注册企业的经济性裁员备案工作；负责和谐劳动关系乡镇（园区）创建工作。

㈡ 大连疫情防控指挥中心电话号是多少

大连疫情防控指挥中心电话号是12345或0411-88900000。12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题，是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台，全国各地政府已经开通344条“12345政府服务热线”。

公开电话工作职责包括：

1、宣传党和政府的方针政策，反映社情民意，协助领导处理社会热点、难点问题。

2、负责受理群众对政府工作的批评、意见、建议和要求，反映重要社会问题和重大突发事件。

3、负责受理协调解决群众在日常生活中遇到的困难和问题。

4、对全市各区县（自治县、市）人民政府、市政府各部门及公共服务等单位公开电话工作进行检查、监督、指导。

5、负责市长公开电话工作网络的建设发展。

6、负责市长信箱工作和群众来信处理。

(2)崇州公共服务通报扩展阅读：

疫情防控指挥部下设应急保障、宣传、交通、市场、医疗救治、疫情防控、社区、综合等8个工作小组。

指挥部全力做好患者救治工作，对重症患者“一人一方案”“一人一团队”，确保轻症患者尽快治愈出院；强化医务人员防护，严格控制医院感染；加大强农（集）贸市场及各类经营场所监管力度，把好相关市场关闭、野生动物管控和机场、车站、码头等体温筛检关口。

同时，尽量减少或取消一切不必要的大型公众集会，协调各方资源加强物资储备和供应，确保疫情“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。要及时公开透明向社会通报疫情态势和防控工作进展，统一发布权威信息，普及防控知识，最大限度消除社会恐慌。

㈢ 华宇软件业绩通报会华宇软件股价目录华宇软件股票爆跌

华宇软件董事长因为涉嫌行贿被相关部门立案调查，这件事情已经把华宇软件推向极其危险的地方了，也有不少的投资者现在已经开始关注华宇软件。刨除董事长被立案调查的事情，华宇软件本身是否具有投资的价值呢，下面我们就深刻剖析一下。

在对华宇软件进行分析之前，我专门整理了计算机应用行业龙头股名单，现在分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料！计算机应用行业龙头股一栏表

一、从公司角度看

公司介绍：北京华宇软件股份有限公司是一家营业范围涵盖电子政务系统的产品开发与服务的公司。公司主要业务涉及法律科技、智慧政务（含信创）、教育信息化。公司是经国家发改委、工信部、商务部、国家税务总局联合认定的国家规划布局内重点软件企业。

对华宇软件进行简单介绍后，下面将从闪光点分析华宇软件是不是值得投资。

亮点一：法律科技龙头，中台战略助力业务效率提升

作为软件服务企业，公司是国内法律科技市场的中起主要带头作用的企业，并在教育信息化、市场监管等重要的软件服务市场占据了领先优势，也是在领域之内拥有着很多重要技术应用的创新者和积极推动者。

法律科技，它属于公司的重要业务，公司主张中台战略，业务逐渐从司法端拓展至执法端和守法端，主动融合AI、大数据和区块链等新兴技术，推进一体化法律服务平台战略，达到司法、执法和守法的全景覆盖，对公司提高软件能力的复用效率有积极作用。在2020年，法律科技新签29.7亿元，较上期增长44%，有希望扩大主营业务范畴。

亮点二：技术领先，应用创新领域保持先进水平

公司通过借鉴改良国外先进技术，建立健全完整的软件技术体系与系统技术体系，持续的推进新技术应用与新技术的创新，应用能力与工程能力整体都属于国内顶尖水平。根据网络应用平台、研发测试平台、大数据平台、非结构化数据应用等长时间的累积而成，公司在人工智能、区块链、私有云、业务中台、数据中台、自主安全等应用创新领域保持了国内先进水平。

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二、从行业角度看

在十四五规划下，信息技术应用创新发展加速，目前已成为数字化转型升级的新动能了。而且是在数字化战略转型建设关键时候，分别对于政府整治能力和公共服务能力都已经提出了更高更新的要求，数字政府需求十分火爆。除此外，打从党的十九大开始，大数据战略和推动智能化建设已经被各级政法机关进一步深入实施了。政法委最主要及职责是协调、指导审判、监察、公安和司法行政等多部门的工作，从而部门与部门之间的协同性，是政法委信息化建设的重点。华宇软件已经在政府软件中深耕很多年，既有能力也有足够的竞争优势去争取更大的市场份额。

总的来说，政务系统的出现大大方便了人民群众及政府工作人员，仍然在未来要继续推广与完善，华宇软件有进一步发展的空间。可是这篇文章有延后性，如果想要知道更加准确的知道华宇软件在未来的发展行情如何，直接点击链接即可，有专业的投顾帮你，在购买股票时诊股，我们一起去瞧一瞧话语软件在估值方面做到的是高估还是低估：【免费】测一测华宇软件现在是高估还是低估？

应答时间：2021-09-29，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

㈣ 12345市民热线的主要受理哪些业务

以苏州市12345政府服务热线为例

苏州12345热线通过电话、网络等渠道受理以下事项：

一、是负责拟订全市便民服务工作的标准、规范，并组织实施；

二、是负责市“12345”政府公共服务热线的运行管理，承担与其他市级公共服务热线和服务平台的对接、联动、合作；

三、是负责市“12345”政府公共服务热线的诉求受理、答复，事项的交办、跟踪、督办和回复回访，协助做好承办单位的业务协调、服务质量和服务效果的监督考核工作；

四、是依托“12345”服务平台，开展社情民意调研、舆情分析，向公众提供相关的政务信息服务；

五、是参与文明创建、社会信用、城市管理、城市综合服务标准化、政风行风、作风效能、绩效管理等公共事项的管理；

六、是参与防汛防旱、防台风、突发水污染、突发固体废物污染、食品安全等突发事件的应急管理；七是指导各市、区便民服务业务工作。

(4)崇州公共服务通报扩展阅读

12345热线不受理的业务：

（一）不属于市人民政府、承办单位职责或服务范围的事项；

（二）依法应当通过110、119、120等紧急服务专线处理的事项；

（三）属于党委、人大、政协、法院、检察院、军队、武警职责范围的事项；

（四）依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议解决的事项；

（五）已进入诉讼、仲裁、行政复议、信访、信息公开等法定程序或已通过上述法定程序处理的事项；

（六）涉及国家机密、商业秘密、个人隐私的事项；

（七）正在办理过程中或已依法办理完毕，诉求人无新情况、新理由，向热线提出的同一事项；

（八）违反法律法规、社会公序良俗以及恶意攻击、骚扰或无实质诉求内容的事项；

（九）其他不予受理的事项。

㈤ 政府机关工作人员生活作风有问题,怎么处分

视情节严重程度给予：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

《行政机关公务员处分条例》

第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

1、拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

2、虐待、遗弃家庭成员的；

3、包养情人的；

4、严重违反社会公德的行为。

有前款第3项行为的，给予撤职或者开除处分。

(5)崇州公共服务通报扩展阅读

《当前干部作风方面存在的突出问题和治理对策》

治理对策：

政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。

因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。

一、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。

要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。

二、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。

各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。

三、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。

1、积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。

2、大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流），按照业绩分配奖金福利。

3、按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。

四、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。

进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察；抓好电子政务和监察系统向乡（镇、街道）延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。

五、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。

要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。

㈥ 廖家镇的主要领导

王永刚 职务：党委书记、人大主席 分工：主持党委、人大工作，主抓维稳、组织人事、统筹城乡发展、征地拆迁工作。 简历：1985年7月至2003年5月在怀远镇政府工作，历任办公室主任，党委副书记；2003年5月至今在廖家镇政府工作，历任镇长，现任镇党委书记。
郭建鑫 职务：党委副书记、乡镇长 分工：主持政府工作，主抓目标管理、农村发展、安全生产、城乡环境综合整治、规范化服务型政府建设 简历：1996年9月—2000年7月,在四川大学轻化工程学院皮革工程专业本科学习;2000年7月—2001年6月,在广东省惠州市胜华贸易有限责任公司工作；2001年12月,在崇州市高新区管委会农村处工作；2002年1月—2002年11月，在崇州市委办文秘科工作（其中：2002年7月任文秘科副科长）；2002年11月—2003年6月，在崇州市委目督办工作；2003年6月—2004年5月，在崇州市公议乡挂职锻炼任乡长助理；2004年5月—2005年4月，在四川省政府驻广州办事处上挂锻炼；2005年4月—2011年9月14日，在崇州市委市政府目督办工作（其中：2006年6月任市委市政府目督办副主任）；2011年9月14日—今，任崇州市廖家镇党委副书记。 韦勇 职务：人大副主席 分工：分管政法维稳、信访、流动人口管理、村级公共服务和社会管理改革、土地综合整治、大学生管理。 简历：1986年参加工作，任崇州市廖家镇财政所出纳，会计；1997年任廖家镇财政所所长；1998年12月当选廖家镇人民政府副镇长；2001年12月任中共廖家镇委员会副书记、纪委书记至今；

㈦ 公务员在公共服务时的不良作风有哪些

有的公务员热衷于“协调”。社会上流行的“酒杯一端、政策放宽，吃点喝点、动作快点，不吃不喝、啰里啰唆”就是这种不良风气的写照。社会公众到机关办事，不管大小、难易，都要“协调”一番，请吃请喝、请娱请乐、请玩请耍，有的在本地“协调”一下还不行，还要到祖国的名川大山去“考察”，个别甚至还得到世界各地去“学习借鉴一下”。“协调”得好、照顾得周到细致体贴的，办事就顺就快，不“协调”或者“协调”没到位的事情就难办。

有的部门或者公务员对能给本部门和个人带来“好处”的审批事项紧抱住不放，或明放暗不放；有的以依法行政为借口，通过制定部门规范性文件，擅自增设行政许可或审批项目、条件、收费和年检等；有的利用行政审批、政府采购、执法监督等方面的权力搞权钱交易，或参与、干预企事业单位的经营活动谋取非法利益；一些不法商人盯住公务员手中的权力，使出各种手段拉拢腐蚀，搞官商勾结，损害国家和人民的利益。

有的公务员热衷于“折腾”。管理部门多头、政出多门、职能交叉、检查重复、相互协调配合不足是造成公务员“折腾”社会公众的根本原因。

公务员依法加强对自己职责范围内的事项的监督管理，本是其履行公职的正常行为，但往往是今天这个部门检查，明天那个部门检查；今天你检查这方面，明天我又检查另一方面；你检查的情况不通报我，我检查的情况也决不告诉你。这种名目繁多、走马观花式的检查等乱折腾、瞎折腾，使社会公众疲于和难于应付。

有些部门和公务员喜欢“踢皮球”，一个部门踢给另一部门，单位内部、公务员之间踢来踢去，把人家从这个“门”踢到那个“门”，又从那个“门”踢到这个“门”，职责内的工作互相推诿，让社会公众摸不着北，满头雾水。比如在接待处理群众合法信访的过程中，信访人所在单位或行业管理部门、信访部门、相关职能部门之间把信访人踢来踢去的现象不是个别地方的个别现象，把简单的问题越“踢”越复杂，解决难度也越“踢”越大。

有的公务员热衷于“刁难”。比如该一次性告知的事项不是一次性告知，甚至多次都不给社会公众说明白讲仔细；能当时办完的事项会找出各种理由拖着慢慢办理；明明离下班还有一个小时就借口有其他公务而要求被服务者改天再来。凡此种种刁难行为，就是对该办的事不给办理，能即时办结的事拖着不办，看人办事，看权力办事，看“来头”办事，根本不管你来自何方、费了多大工夫才找到这个“衙门”要求享受应该有的公共服务！

部门和公务员在提供公共服务时没有或者少有时间、效率等概念，往往要在“踢来踢去”中“协调”一阵子，如果部门、个人的一己之私还没实现的话又会折腾来折腾去，左刁难右刁难，不知不觉中多少时光流逝，多少机遇丧失，何来工作的高效和经济社会的快速发展。

此外，部分公务员缺乏从政道德，不务公事，不想或少想责任；有的事业心不强，心浮气躁、无心作为；有的工作能力不适应需要，无力作为；有的居功自傲、不思进取；有的热衷功名，欺上瞒下等，都是公务员在提供公共服务时的种种不良表现。