潍坊市专业技术人员公共服务平台

Ⅰ 2021年潍坊执业药师考试报考时间及报考条件

小编整理了“执业药师考试2021年的报考时间及报考条件”，这是很多想报考执业药师的考生都非常关心的问题，一起来看一下吧！
2021年潍坊执业药师考试报名时间：
2021年执业药师报名时间暂未公布，请参考2020年执业药师考试报名时间，2020年执业药师最早报名的省份是从8月1日开始的。报名时间为2020年8月1日-8月20日。
因每年执业药师考试报名时间都会有所差异，各地具体发布执业药师报名通知时间是在各地人事考试网发布的。
执业药师资格考试采取网络报名方式，广大考生可在规定时间内登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台进行报名。
2021年报名条件暂未公布，参考2020年：
凡中华人民共和国公民和获准在我过境内就业的其他国籍人员具备下列条件之一者，均可申请参加执业药师资格考试（报考级别为“考四科”）：
1、取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。（注：取得药学、中药学或相关专业中专学历的考生在2020年12月31日前可报名参加考试。考试成绩有效期按2年为一个周期滚动管理，各科目成绩有效期最迟截至2020年12月31日。）
2、取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。
3、取得药学、中药学或相关专业本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。
4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。
5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。
6、根据药监执函[2019]67号文规定，从2019年开始，相关专业比药学类、中药学类专业在报考条件上，要求“在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年”。

Ⅱ 潍坊市人事考试中心的中心职责

（一）负责全国统一组织的专业技术资格考试和执业资格考试考务工作。现由中心承办的全国性考试50多项，考试范围、种类今后还将逐步扩大。此类考试，均实行全国统一的考试制度，统一组织、统一考试大纲、统一命题、统一合格标准，考试合格者颁发全国统一的《专业技术资格证书》或《执业(职业)资格证书》，证书全国范围内有效。1．负责全国职称外语等级考试工作。根据国家有关规定，对符合晋升条件拟推荐评审正高、副高、中级专业技术职务资格，各相应职务系列试行条例中有外语水平要求的，必须参加全国统一组织的职称外语等级考试，取得有效成绩后，方可申报相应级别的专业技术职务资格。2．负责全国专业技术人员计算机应用能力考试工作。主要是测试参考人员在计算机与网络方面的基本应用能力，考试成绩作为评审专业技术职务资格和聘任专业技术职务的条件之一。考试采用人事部统一设计暂定的13类科目和上机操作的方式，每一科目单独考试，考试合格人员，颁发人事部统一印制的合格证书。3．负责全国专业技术资格考试工作。参加考试并全部科目合格者，获得相应级别的专业技术资格，表明其已具备担任相应职务的专业技术水平和能力，颁发人事部统一印制的《专业技术资格证书》，全国范围内有效。4．负责全国执业（职业）资格考试工作。考试合格者，颁发人事部统一印制的《执业（职业）资格证书》，证书全国范围内有效。
（二）负责各类录用考试考务工作按照市人事局的安排，配合有关科室（部门），承担国家公务员录用考试、军队转业干部安置考试、大中专毕业生考试等考试工作中的具体考务工作。
（三）负责社会化考试考务工作负责接受社会有关单位委托，按照委托单位提出的要求，为委托单位招聘、选拔各类人员而组织进行的考试。
（四）负责机关事业单位工人技术等级考核工作根据国家有关规定，机关事业单位在技术工种岗位上的工人，要按照规定的条件、标准，进行专业培训和业务理论、操作技能考核。经培训、考试、考核合格，确定相应的技术等级，发给相应的合格证书。
（五）负责职业技能鉴定考务管理1．按照国家和省职业技能鉴定规划、政策、职业等级标准等规定组织实施全市职业技能鉴定工作。2．负责全市职业技能鉴定所（站）的技术指导、考务管理和质量监督工作。3．负责全市职业技能鉴定各职业（工种）考评人员的培训、考核、管理和使用。4．按照国家和省职业技能鉴定中心的安排，负责组织开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务工作。推动全市职业技能竞赛活动。5．负责职业技能鉴定国家题库的管理、运行和开发工作。6．负责全市职业资格证书管理、发放、统计、打印、查询工作。7．负责组织实施新职业（工种）国家职业资格全国统一鉴定工作。8．负责组织全市专项职业能力工种的开发工作和组织实施专项职业能力鉴定工作。9．负责对全市职业技能鉴定质量监督工作。
（六）负责全市技工院校教学教研工作1．按照省教研室的要求，负责全市技工院校的教材征订工作。2．负责对全市技工院校的优秀论文、课件等评选，及优秀教学成果展示的组织工作。3．按照省厅、省中心、省教研室和市局的要求，负责全市各类技能大赛活动的组织实施工作。
（七）负责各类考试合格人员《资格证书》、《执业（职业）资格证书》、《合格证书》的审核办理及各类考试指定教材的征订、发放工作。
（八）负责市人力资源和社会保障局及上级领导部门交办的其他工作。

Ⅲ 潍坊市专业技术人员实名登记,外地调入的怎么填写

潍坊市专业技术人员实名登记外地调入的怎么填写外地调入的，如果也是专业技术人员，拿一张表格进行登记就可以了。

Ⅳ 潍坊学院可以专升本吗

是可以的。

近几年，潍坊学院专升本均有4个专业招生：英语、80；学前教育、80；工程管理、100；旅游管理、50，合计招生共310人。

潍坊学院是教育部批准建立的一所山东省属全日制综合性普通本科高校，具有66年的办学历史，现设67个本科专业、涉及10大学科门类，全日制在校生25000余人。

该校专升本招生对象为普通本专科院校(含高职院校)应届普通高等教育专科(高职)毕业生；具有普通高等教育专科(高职)毕业学历，且具有山东省辖区户籍的退役士兵(含2018年普通高等教育专科(高职)毕业的退役士兵)；职业院校与本科高校“3+2”对口贯通分段培养2018年转段学生。

报考医学类专业专升本的考生，其专科阶段学习专业须为医学类或医学类相关专业；将来需参加医师资格考试的考生，其专科阶段学习专业等条件须符合医师资格考试相关规定。

报考美术学、音乐学、体育教育专业的考生，其专科阶段学习专业应与报考专业相同或相近；其他专业招生不受考生所学专业限制。

考试科目为4门，其中2门公共课，2门专业综合课。公共课为各类考生必考科目，其中1门为英语(公共外语课为俄语或日语的学生分别考俄语或日语;公共外语课为其他小语种和报考外语类专业的学生考大学语文)，1门为计算机(报考计算机科学与技术专业的学生考高等数学)。

部分职业技能和操作技能要求较高的专业要安排进行技能测试。考试过程中对徇私舞弊、违规操作等行为将严肃查处，考生作弊者一经发现，已录取者取消录取资格，已取得学籍者取消学籍，并追究相关人员责任。

Ⅳ 潍坊工商职业学院招收不招收外省预科生

可以，潍坊工商职业学院是山东省政府批准、教育部备案的全日制普通高校, 实行省市两级管理, 以专科层次的职业技术教育为主，集大专教育、中专教育、远程教育、成人教育、教师教育、社会培训于一体。学院目前占地450亩,建筑面积11.5万平方米，在校生10000多人。学院有教职工500多名，其中全国优秀教师2人，教授、副教授、高级专业技术人员128人。山东大学、山东理工大学、中国石油大学、鲁东大学、潍坊学院等高等院校的16名原副院长、教授坐校指导，18名全国知名职业教育专家任长期顾问，定期到校指导、调研。原山东工业大学刘玉柱教授友情出任学院名誉院长，原鲁东大学邵英起教授出任学院教学副院长。学院积极推进与各高等院校的合作交流，与山东大学、中国海洋大学、山东理工大学、山东科技大学、鲁东大学等建立了密切的合作办学关系。 学院建有多功能闭路电视双向控制系统，多媒体电教系统、校园计算机网络；建有数控机床、普通机床、电机自动化、服装、纺织、传感检测、建筑、汽车维修、语音、PLC编程、微机、工程检测等53个实验实习室，图书馆藏书16万册；设有全国计算机等级考试考点、全国英语等级考试考点、山东省职业技能培训鉴定基地、潍坊市会计人员继续教育培训教学点、诸城市建筑岗位培训中心等机构。学院兴学育人，成绩斐然，赢得了社会的广泛赞誉，得到了上级主管部门和社会各界的普遍好评。先后荣获“山东省职业教育先进单位”、“山东省教书育人先进单位”、“山东省教学工作先进单位”、“山东省学校民主管理先进单位”、“山东省德育工作先进单位”、“山东省学校管理先进单位”、“山东省绿化美化先进单位”等多项荣誉称号。
学院开设会计电算化、商务英语、服装设计、计算机应用技术、机电一体化技术、建筑工程技术、应用电子技术、数控技术、汽车检测与维修技术、现代纺织技术、建筑装饰工程技术、工程造价、经济管理、电气自动化、计算机信息管理、模具设计与制造、食品营养与检测17个专业，招生对象为普通高中、普通中专、职业中专应往届毕业生，学制三年；下设中专部（潍坊市经济学校）招生对象为初中应往届毕业生，学制三年，同时开设远程开放教育班（含本、专科），承担诸城市中小学教师和教育干部的培训任务。
学院坚持科学发展观，以发挥区域优势，服务当地经济为宗旨，以培养技能熟练、职业道德良好、具有创新精神的高等专业技术人才和管理人才为目标，致力于规模、结构、质量、效益的协调发展。根据区域经济建设对人才的需求，加快基础设施和内部设施的标准化、规范化、现代化建设，力争达到一类院校的设置标准，计划5年内占地达到1000亩，建筑面积达到26万平方米, 招生专业达到30个，在校生达到15000人。努力把学院建设成为特色鲜明、综合型、开放型、外向型、创新型的高等院校。

Ⅵ 潍坊市事业单位职称

您好，中公教育为您服务。

3月9日下午，全国人大代表、人社部副部长王晓初在北京团参与分组审议全国人大常委会工作报告。 京华时报记者 张斌摄

昨天(11日)，全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在接受记者采访时表示，针对职称评定与工资待遇等各类福利挂钩太多的问题，目前人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。以人数众多的中小学教师为例，今后评职称将大大淡化论文。

王晓初还表示，延迟退休制度必将全面推进，目前上海正在探索试点，未来的趋势将全面普及，但是否延迟退休将充分考虑到每个人的工作意愿。

□职称制度

职称不应过多挂钩工资待遇

记者：在很多单位，职称与工资、住房等福利待遇密切相关，这使得很多人拼命追逐职称，在这方面，是否有相关改革计划？

王晓初：我也了解到，社会上对职称制度有不少诟病，其中包括民办学校、民办医院、商业媒体以及许多企业人员参评职称存在障碍。我个人感觉，这反映出现行职称制度设计有缺陷。我们正在对职称制度改革进行顶层设计。

记者：将如何改革呢？王晓初：这里有个认识误区，以为职称考试是一种行政许可。其实按原来的制度设计，职称评定是单位内部管理的方式，不是面向全社会的。因此，在职称制度的定位上，我们希望把它变为一个专业技术人才的评价制度。另外，正如你说的，现在跟职称评定挂钩的东西太多，包括福利待遇等。职称本来应该是一个评价制度，要强化它的评价功能。我们将在职称制度改革中，把它和现在的用人制度改革联系在一起。用人制度是分类的，企业是劳动合同制度，机关是公务员制度，事业单位一直在推行聘用制度。职称制度改革要跟用人制度改革结合起来推进。

记者：能具体解释一下吗？

王晓初：人社部正在分类推进职称制度改革，一个重点就是在全国开展中小学教师职称制度改革试点，今年要完成全国中小学教师职称制度改革扩大试点工作，也就是说，之前的试点城市将全面扩大范围，此外同时推进其他专业系列深化职称制度改革。下一步，将逐步建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。

小学教师也可参评正高职称

记者：选择中小学教师职称制度改革作为突破口，是如何考虑的？

王晓初：中小学教师作为专业技术人员最多的群体，有1200万人，试点意义非常大，国务院非常重视，两次召开常务会议批准了试点方案和扩大试点方案。我们已经启动的首批试点是在三个市进行的，今年将扩大试点范围，从每个省选取两到三个市扩大试点。目前，扩大试点的方案基本完成，今年除了西藏之外，扩大试点工作将全部完成。总体来说，按照目前正在进行的中小学教师职称制度改革试点，小学教师也可参评正高职称，并且公办、民办学校平等对待。以往小学教师最高职称是副高，今后就可以评正高职称，相当于教授、研究员。

记者：除了小学教师能够参评正高职称，这项改革试点还有什么要点？

王晓初：具体来说，一是中、小学不再分开评价，而是合并成中小学教师职称制度；第二，完善制度等级、层级，中小学开设正高级职称，也就是说小学老师也有可能拿到和教授、研究员一样的正高职称。同时完善标准，使评价标准更符合中小学教师教书育人的实际，被广为诟病的论文将大大弱化，参评中级以下职称不再要求论文，副高、正高不以论文作为最主要依据；第三，创新评价办法，不只是考试，不只看论文数量，更多看教书育人的结果，评价方法包括能力和工作实际，包括考试、考核、讲课等各种评价的形式和办法；第四，完善聘用制度之间的衔接，不再搞没有使用机会的评价。不再像过去，评出一堆没有岗位、没有在做这个工作的人。

记者：除了中小学教师，下一步还有哪些领域将进行改革？思路是什么？

王晓初：工程师、会计、医卫等领域的职称制度改革也将逐步分类推进，大的原则与中小学教师职称制度改革类似，各个行业类型会有不同，基本制度模式一样，具体办法会符合各个大的职业类型的特点。目前，我们正在向国务院报告。

□职称外语

职称外语将变为职业外语

记者：很多人对职称考试考英语不理解，认为在实际工作中没用。

王晓初：社会上对职称外语有一些诟病，我们也在研究讨论，但有一些信息是不实的。比如，我们从来没有对县以下的基层提出过要求，对中医、汉语等一些特殊职业，也从来没有过职称外语上的要求，对年龄大的同志也不做要求，一些媒体的报道与事实不符。从专业技术人员来讲，掌握一些外语，对自己从事的工作是必要的，外语上的基本要求是应该有的。你作为一个高级专家，如果不了解国外相关领域的最新科研成果、最新发展，就很难有很高的专业研究水平。人社部曾在全国搞过一个1.5万人参加的大调查，超过90%的专业技术人员认为有一定的外语基础是必要的。

记者：在具体操作层面，是否会作出一些调整？

王晓初：我们正在进行试点，是要把职称外语转变为专业技术人员的职业外语，就是按他所从事的职业，从大的方面做一些领域划分，并且提出实践要求，有助于从事实际工作。这项试点工作由人社部联合外文局、外交部、商务部等部门一起进行，在一部分类型的职业中进行试点，目的是让职称外语更加实用，对实际工作有效。

□延迟退休

如何延迟退休需更多试点

记者：关于延迟退休讨论很多，目前的改革思路是怎样的？

王晓初：总的方向是明确的，符合政策的可以延迟退休。但我们不会草率地作出决定，比如说如何延迟，什么年纪延迟，以什么方式来延迟，肯定要好好研究。延迟退休肯定是个趋势，人的寿命越来越长，身体健康，有工作精力，肯定会延迟退休，但要考虑到个人选择的权利。上海已经在做试点。我们改革的方向是，在一定条件下可以延迟退休，同时给个人选择的权利。

记者：延迟退休是明确的，我们什么时候能出台方案？

王晓初：目前十二五规划没有提到这个问题，因为涉及全国人民的利益，需要更长时间，需要我们总结更多的经验和教训，综合多方面的因素，最终才能出方案来推广。

记者：上海的试点情况如何，有什么经验？

王晓初：上海在进行的探索，是根据上海本身的老龄化程度最高的性质决定的，但上海老龄化高的主要原因是由于新增人口的数量减少导致，出生率非常低，这一点就跟北京不一样。从这一点来讲，我们试点的城市必须足够多，考虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这样不同的城市我们都要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。

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Ⅶ 潍坊市人力资源和社会保障局的内部机构

根据上述职责,市人力资源和社会保障局(市外国专家局)设以下职能科室：
(一)办公室。
组织协调局机关日常工作;负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、保密、安全生产、应急管理等工作。
(二)组织人事科。
负责局机关和所属单位的党务群团、纪检监察、机构编制、人事管理及离退休人员的管理、服务等工作;组织指导本系统的教育培训工作。
(三)政策法规科。
负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作;负责重要文稿起草工作;负责新闻宣传和信息工作;负责起草有关人力资源和社会保障工作的政策、制度和规范性文件;负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作;承办相关行政复议和行政应诉工作;负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。
(四)规划财务科。
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;会同有关科室编制、管理机关事业单位人员考录、就业、培训和军转安置等规划和年度计划;负责编报全市社会保险基金预决算建议草案;参与拟订社会保障资金(基金)财务管理制度;负责统计管理和有关信息规划工作,承担全市人力资源和社会保障综合统计工作;牵头审核汇总人力资源和社会保障统计数据,并负责统一对外发布;负责国际援贷款等项目资金管理工作;编制部门预决算;负责局机关并指导所属单位财务和国有资产管理工作;负责局机关及所属单位内部审计工作。
(五)就业促进科(挂高校毕业生就业科和农民工工作科牌子)。
拟订就业规划、年度计划和有关政策并组织实施;拟订劳动者平等就业、劳动力转移就业和跨地区有序流动政策,健全公共就业服务体系;
指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订专项就业资金使用管理办法;牵头拟订高校毕业生就业政策,指导全市大中专毕业生、毕业研究生就业工作,编制非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施;
拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)、留学回国人员来我市就业管理政策
;拟订人力资源市场发展政策和管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;拟订农民工工作规划和政策,
维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;
协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。
(六)市军官转业安置办公室。
拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划,完善安置和培训制度,负责市直机关企事业单位及中央和省驻潍有关单位军转安置和培训工作;负责协调转业军官随调随迁家属子女的安置工作;
(七)职业能力建设科。
拟订全市城乡劳动者职业培训规划、政策;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;拟订职业技能大赛的规则、政策和措施;拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划、政策并组织实施;完善职业技能资格制度;拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施;组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准;审查认定职业技能考核鉴定机构资格;会同有关科室拟订专业技术人员继续教育政策并组织实施;会同有关科室拟订全市公务员及事业单位工作人员培训和在职教育规划、政策、标准并组织实施;负责组织公务员及事业单位工作人员对口培训、市直机关公务员培训工作。
(八)专业技术人员管理科。
综合管理全市专业技术人员队伍建设工作;负责深化职称制度改革工作;拟订专业技术职务资格的评定、考核认定、考试政策和办法并组织实施;负责管理全市专业技术职务设置;负责中级专业技术职务评审委员会和省厅授权系列高级专业技术评审委员会的综合管理工作;负责中级专业技术职务任职资格和省厅授权系列高级专业技术职务任职资格的组织评审和审批工作;组织实施专业技术人员职业资格制度;健全落实博士后管理制度;拟订院士工作的有关政策规定并组织实施;负责高层次专业技术人才规划和培养工作,承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作;承办院士人选的推荐和享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。
(九)事业单位人事管理科。
指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;按照管理权限,承办事业单位岗位设置方案的核准工作;拟订事业单位工作人员调配政策,并按规定承办有关工作人员调配工作;拟订事业单位工作人员竞聘、绩效考核、奖惩等政策并组织实施;拟订市属事业单位公开招聘工作人员政策并组织实施;拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策。
(十)劳动关系科。
落实劳动关系政策;拟订劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施;拟订全市企业职工工资收入分配调控政策和实施办法,指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配;拟订改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策并组织实施;拟订最低工资标准并组织落实;指导劳动标准制定工作;健全协调劳动关系三方制度;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施;参与有关企业劳动模范推荐评选工作;拟订企业人员调配政策并按规定承办有关工作人员调配工作;负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作;承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤服务人员工作;负责非教育系统公派留学工作。 (十一)工资福利科。综合管理全市机关、事业单位工资福利工作;拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利政策并组织实施;管理市属事业单位工资总额;负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作;会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定;拟订全市机关、事业单位工作人员离退休政策,参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。
(十二)养老和失业保险科(挂农村社会保险办公室牌子)。
拟订全市机关企事业单位基本养老保险、补充养老保险及失业保险、农村养老保险(被征地农民社会保障)政策、改革方案和发展规划并组织实施;拟订基本养老保险、失业保险、农村养老保险费率、费基及保险费征缴政策;拟订基本养老金领取条件、基本养老保险及失业保险、农村养老保险的待遇项目和给付标准并监督实施;拟订养老保险、失业保险和农村养老保险基金的管理政策、办法;拟订养老保险个人账户管理政策;拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划;拟订失业人员登记管理办法及其疾病、生育、死亡的有关待遇政策;建立失业预测预警制度;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策;负责失业基金支出项目的审定工作;拟订被征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施;完善企业职工离退休政策;负责机关、企事业单位离退休人员的审批工作;负责机关、企事业单位离退休人员遗属补助待遇申领资格的认定工作。
(十三)医疗和生育保险科。
拟订全市医疗、生育保险规划、政策和标准;拟订医疗、生育保险费率、费基以及保险费征缴政策、待遇项目和给付标准;拟订医疗、生育保险基金的管理政策、办法;拟订医疗保险个人帐户管理办法;负责拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的范围及支付标准并监督实施;拟订定点医疗机构、药店的资格标准并组织实施;拟订企业职工疾病、生育期间的待遇政策及标准;拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
(十四)工伤保险科(挂市劳动能力鉴定委员会办公室牌子)。
拟订全市工伤保险规划、政策和标准;拟订工伤保险费率、费基及保险费征缴政策、待遇项目和给付标准;拟订工伤保险基金的管理政策、办法;完善工伤预防、认定和康复政策;拟订劳动能力鉴定办法并组织实施;拟订工伤定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准并组织实施;拟订工伤保险待遇政策;负责企事业单位工作人员工伤认定;负责机关、企事业单位工作人员劳动能力鉴定。
(十五)监察监督科。
拟订全市劳动人事监察制度并组织实施;指导全市劳动人事监察工作;拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;组织查处基金管理的重大案件。
(十六)市劳动人事争议调解仲裁委员会办公室。
拟订全市劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施;指导监督全市劳动人事争议调解仲裁工作;指导开展劳动人事争议预防工作;依法组织处理劳动人事争议;受理、协调、督办信访事项;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;负责维护稳定工作。
(十七)外国专家办公室。
拟订全市引进外国专家、出国(境)培训、引智成果示范推广及国际人才交流的规划、政策并组织实施;;负责引进国外智力综合信息管理及宣传工作;负责审核、编报全市引进外国专家、引进国外智力成果示范推广项目、出国(境)培训项目的年度计划并组织实施;负责外国文教专家聘请单位年检、外国专家来华工作许可和专家证管理工作;负责国家“友谊奖”、“齐鲁友谊奖”的初选申报和“鸢都友谊奖”的评选表彰工作;负责全市引进国外智力成果的示范和推广工作;负责国家、省引进国外智力成果示范推广基地的初选申报、市引进国外智力成果示范推广基地的评选命名及监管工作;负责全市出国(境)培训项目执行情况的监督检查工作。 市公务员管理办公室，主要设置以下职能部门：
1.职位管理和考录科。
拟订公务员职位分类实施办法和非领导职务设置办法并组织实施;拟订聘任制公务员管理办法,公务员职务任免、交流与回避、辞职辞退办法并组织实施;负责公务员日常登记、信息统计和备案管理工作;依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项;完善公务员考试录用制度;组织管理全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;拟订新录用人员试用期管理办法;指导考试命题专家队伍建设,负责面试考官资格认定管理工作。
2.考核奖惩科。
组织起草有关公务员管理综合性政策规定;拟订参照公务员法管理事业单位工作人员管理办法;
拟订公务员申诉控告实施办法;依法监督公务员法律法规实施情况;拟订公务员考核、奖励、惩戒实施办法;
会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度,审核以市政府名义实施的奖励事项
,指导和协调政府奖励工作;承办公务员荣誉称号的授予、表彰事项;拟订公务员行为规范
,推动职业道德建设;依法对公务员实施监督。

Ⅷ 专业技术人员继续教育学时如何补前几年的

根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员继续教育学时可以通过以下几个渠道进行补修：

第八条专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。

专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：

（一）参加培训班、研修班或者进修班学习；

（二）参加相关的继续教育实践活动；

（三）参加远程教育;

（四）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动；

（五）符合规定的其他方式。

继续教育方式和学时的具体认定办法，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。

(8)潍坊市专业技术人员公共服务平台扩展阅读：

参加继续教育情况的重要性：

将登记入广东省专业技术人员继续教育信息管理系统，完成年度继续教育任务后，经人社部门审核发给当年继续教育证书，作为专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘和职称评审的重要依据。

根据《专业技术人员继续教育规定》：

第七条继续教育内容包括公需科目和专业科目。

公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。

Ⅸ 谁有2013年度潍坊市工程系列副高级职称评审通过人员名单

2013年度职称评审工程副高级通过人员名单编号姓名性别出生年月工作单位文化程度从事专业原专业技术职务拟公布专业技术职务资格 1王斌之男67.02潍坊市环境监测中心站大学环保工程工程师高级工程师2马希元男69.02潍坊市环境监测中心站大学环保工程工程师高级工程师3王江梅女74.03潍坊市环境监测中心站大学环保工程工程师高级工程师4任照龙男72.11潍坊市建筑设计研究院有限责任公司大学勘察设计工程师高级工程师5隋晓华女75.10山东省汇港建设项目管理有限公司大学工程造价工程师高级工程师6王英杰女70.01潍坊财政投资评审中心大学建筑工程工程师高级工程师7张继明男75.03山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师8葛建波男73.06山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师9步立芳女65.04潍坊立信工程项目管理有限公司大学建筑工程工程师高级工程师10李素华女69.11潍坊立信工程项目管理有限公司大学建筑工程工程师高级工程师11李立春男76.06潍坊立信工程项目管理有限公司大学建筑工程工程师高级工程师12朱江华男74.05潍坊市牟山水库管理局大学水利工程工程师高级工程师13王传柱男76.12潍坊市水利建筑安装工程处大学水利工程工程师高级工程师14季伟波男72.11潍坊东城房地产开发有限责任公司大学建设工程工程师高级工程师15王爱芳女70.06山东宏嘉工程造价咨询事务所有限公司大学工程造价工程师高级工程师16刘迪生男77.04山东宏嘉工程造价咨询事务所有限公司大学工程造价工程师高级工程师17范曰刚男75.01山东正阳工程咨询有限公司大学工程造价咨询工程师高级工程师18王小燕女76.11山东威达工程项目管理有限公司大学工程监理工程师高级工程师19于松江男62.08山东同大集团有限公司大学机械电气工程工程师高级工程师20胡廷正男71.07青州市仁河水库管理局大学水利工程工程师高级工程师21胡友道男65.09青州市人民政府云门山街道办事处大学林业工程工程师高级工程师22王秀桂女63.06青州市人民政府益都街道办事处大学林业工程工程师高级工程师23刘素珍女70.04青州市世安市政建设养护有限公司省党校大学建筑工程工程师高级工程师24李钦男71.01高密市水利勘测设计院大学建筑工程工程师高级工程师25潘强叶男75.04山东高密市广安第一建筑工程有限公司党校大学建筑工程工程师高级工程师26王宇英女77.11潍坊恒盛源设计咨询有限责任公司大学勘察设计工程师高级工程师27程德强男78.12潍坊恒盛源设计咨询有限责任公司党校大学勘察设计工程师高级工程师28冯晓慧女74.06高密市园林管理处大学园林工程工程师高级工程师29管莉萍女67.09高密市建设工程质量安全监督站大学建筑工程工程师高级工程师30王彦秀男73.01孚日集团股份有限公司大学设备管理工程师高级工程师31单宝广男71.11高密市县乡公路管理处大学道路与桥梁工程师高级工程师32李学元男66.11高密市马旺水库管理站省业余大学水利管理（生产运行）工程师高级工程师33周全祥男73.08高密市水利工程管理站大学水利管理（生产运行）工程师高级工程师34张守本男63.08潍坊市海洋环境监测中心大学水产工程工程师高级工程师35杨晓鸿男69.10潍坊市勘察测绘研究院大学岩土工程勘察工程师高级工程师36王权男63.03潍坊市海洋环境监测中心大学渔业工程工程师高级工程师37马海涛男78.11潍坊威达工程检测有限公司大学建筑工程工程师高级工程师38于维丽女66.03汇胜集团股份有限公司大学制浆造纸工程师高级工程师39曹仁广男76.07山东俊富非织造材料有限公司大学化工工程工程师高级工程师40邱慧云女70.05潍坊东方建筑设计有限公司大学结构设计工程师高级工程师41王丽影女76.07潍坊工程咨询院有限公司大学工程咨询工程师高级工程师42毛世秀女69.05潍坊凯信机械有限公司大学造纸机械产品设计工程师高级工程师43张淑燕女69.10盛瑞传动股份有限公司研究生产品设计研发工程师高级工程师44王少军男70.07潍坊市热力有限公司大学热能工程工程师高级工程师45李宪峰女74.09潍坊市园林管理处党校大学园林工程工程师高级工程师46张元华男76.05潍坊市园林管理处大学园林工程工程师高级工程师47孙旭财男70.10潍坊市园林管理处硕士研究生园林工程工程师高级工程师48隋宪章男75.12山东海化集团有限公司生产运行部大学节能工程工程师高级工程师49李蕊女76.03山东海化集团有限公司工程部大学无机化工工艺工程师高级工程师50唐祖泉男72.01山东海化股份有限公司纯碱厂大学机械电气工程工程师高级工程师51郭亮男76.09潍坊海源工程建设监理有限公司大学机械电气工程工程师高级工程师52张馨女73.01潍坊海源工程建设监理有限公司大学电力工程工程师高级工程师53王增亭男66.04山东潍坊滨海经济开发区建筑工程质量监督站大学建筑工程工程师高级工程师54孙金江男71.12滨海开发区农林水利局硕士研究生园林绿化工程师高级工程师55李建光男77.12潍坊市环境保护局滨海经济开发区分局硕士环保工程工程师高级工程师56刘恩光男78.12山东潍坊滨海经济开发区旅游度假区建设管理办公室大学电气工程师高级工程师57董良军男73.05寿光富康制药有限公司博士研究生有机合成工程师高级工程师58崔永英女78.10寿光市园林绿化管理处大学风景园林工程师高级工程师59王爱英女73.07寿光市园林绿化管理处大学园林工程工程师高级工程师60李素英女67.03寿光市食品药品监督管理局大学食品工程工程师高级工程师61张文男74.03山东寿光第一建筑有限公司大学建筑工程工程师高级工程师62范黎明男62.02寿光市污水处理费征收办公室大学环境工程工程师高级工程师63李菊平女74.09寿光富康制药有限公司大学医药化工工程师高级工程师64宋成刚男66.06寿光富康制药有限公司大学医药化工工程师高级工程师65朱德芳女72.01诸城市交通运输局辛兴交管所大学公路工程与管理工程师高级工程师66王海明男69.12诸城市常山生态林场管理委员会大学林业调查规划工程师高级工程师67宋心文男67.09山东精典建筑科技股份有限公司大学建筑工程工程师高级工程师68孙纯锐男78.04诸城兴贸玉米开发有限公司大学化工工程工程师高级工程师69郭伟男77.01山东阳光金源置业有限责任公司大学建筑工程工程师高级工程师70鞠文刚男76.11北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学汽车车身造型设计工程师高级工程师71王克明男73.02北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学产品设计工程师高级工程师72王培刚男77.09北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学车身设计工程师高级工程师73张玉女78.01北汽福田汽车股份有限公司大学车身设计工程师高级工程师74徐廷香女76.09北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学汽车设计工程师高级工程师75仲伟坤男75.04北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学机械设计制造及自动化工程师高级工程师76梁启龙男72.10北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学车辆工程工程师高级工程师77李兆峰男74.04北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂大学产品设计工程师高级工程师78朱炳江男74.01潍坊亚星化学股份有限公司大学化工工程工程师高级工程师79高传善男71.09潍坊亚星化学股份有限公司大学化工工程工程师高级工程师80孙建东男70.12潍坊齐荣纺织有限公司大学纺织工程工程师高级工程师81祖威男77.01福田雷沃国际重工股份有限公司大学电器设计研发工程师高级工程师82张丽艳女76.01福田雷沃国际重工股份有限公司大学产品研发工程师高级工程师83赵建奎男70.11福田雷沃国际重工股份有限公司大学总装工艺与工装设计工程师高级工程师84吴宗江男75.02福田雷沃国际重工股份有限公司大学机械设计工程师高级工程师85李传成男72.07福田雷沃国际重工股份有限公司大学产品研发工程师高级工程师86闫正富男69.12福田雷沃国际重工股份有限公司大学机械设计及制造工程师高级工程师87曲会玲女76.01福田雷沃国际重工股份有限公司大学机械工程工程师高级工程师88任其信男66.01潍坊市峡山水库管理局大学淡水养殖和增殖工程师高级工程师89李国强男73.02潍坊市峡山水库管理局大学水利工程工程师高级工程师90齐世杰男72.11潍坊市峡山水库管理局大学水利工程工程师高级工程师91刘勇男67.01潍坊市城区供水处硕士研究生水利工程工程师高级工程师92闫金华男62.11安丘市广播影视中心大学电视工程工程师高级工程师93杨国勇男75.07山东上冶钢构股份有限公司大学建筑工程工程师高级工程师94张建华女76.04山东景芝建设股份有限公司大学建筑工程工程师高级工程师95葛建民男68.02山东科灵空调工程有限公司大学制冷与空调工程师高级工程师96韩世亮男75.01安丘市水利局大学工程管理工程师高级工程师97王学洲男74.08安丘市水利建筑安装公司大学水利工程工程师高级工程师98吴光群男67.10安丘市渔业办公室大学建设工程工程师高级工程师99刘世磊男73.09安丘市水利局水利站大学水利工程工程师高级工程师100李楠女73.12安丘市恒日水泥有限责任公司大学建筑材料工程师高级工程师101薛校森男74.10安丘市交通工程质量监督站大学道路与桥梁工程师高级工程师102李庆国男66.11安丘市联运机动车综合性能检测站大学汽车运用工程师副高级工程师103李金峰男72.01潍坊长安铁塔股份有限公司大学产品检验、计量工程师高级工程师104王森堂男72.05潍坊市寒亭区公路局大学公路工程工程师高级工程师105高松山男63.01昌邑市公路局大学公路工程工程师高级工程师106姜晓冬男72.03昌邑市公路局大学公路工程工程师高级工程师107王爱军男72.01青州市公路局大学公路工程工程师高级工程师108田永涛男77.05潍坊市潍城区公路局硕士研究生交通工程工程师高级工程师109邹雪松男72.07潍坊市公路路桥工程建设开发中心大学公路工程工程师高级工程师110王东武男74.09潍坊市路桥工程建设二处大学交通工程工程师高级工程师111秦振祥男72.11荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师112刘国山男76.09荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师113张常太男69.11荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师114李超男70.03荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师115李超芳女70.03荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师116李兴林男77.09荣乌高速公路潍坊管理处大学交通工程工程师高级工程师117付亭泉男67.01潍坊市公路工程监理处大学土木工程工程师高级工程师118张海龙男77.02潍坊市公路工程监理处大学土木工程工程师高级工程师119陈海峰男79.09临朐县公路局大学交通工程工程师高级工程师120祝海燕女77.10临朐县公路局大学交通工程工程师高级工程师121王建余男71.08青莱高速公路诸城管理处大学交通工程工程师高级工程师122徐光亭男72.01青莱高速公路诸城管理处大学交通工程工程师高级工程师123李海生男76.04潍坊市公路管理局硕士研究生信息化工程高级工程师124邱国亮男79.07山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师125宗培勋男66.11山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师126曲伟芳男75.03山东恒建工程监理咨询有限公司硕士研究生工程监理工程师高级工程师127陆保军男72.01山东恒建工程监理咨询有限公司大学工程监理工程师高级工程师128秦相江男74.01昌乐县水利局大学水利工程工程师高级工程师129王鹏翔男67.11昌乐县水利局大学水利工程工程师高级工程师130孟庆安男62.09山东矿机集团股份有限公司大学机械设计工程师高级工程师131高光启男63.05山东矿机集团股份有限公司大学焊接工艺及设计工程师高级工程师132王明艳女74.10潍坊昌大建设集团有限公司大学建筑工程工程师高级工程师133李国刚男76.01潍坊昌大建设集团有限公司大学工程管理工程师高级工程师134张立恒男75.03潍坊昌大建设集团有限公司大学建筑工程工程师高级工程师135王晓琳女80.01潍坊市市政工程设计研究院有限公司大学园林设计工程师高级工程师136郭红梅女75.04山东华安集团有限公司大学建筑工程工程师高级工程师137李佳梅女70.03山东华安集团有限公司大学建筑工程工程师高级工程师138张存德男70.01潍坊市建设职工中等专业学校硕士学位建筑工程高级教师高级工程师139刘玉胜男62.11临朐城市建设开发有限公司党校大学建筑工程工程师高级工程师140高继宝男69.10山东临朐市政工程有限公司大学市政工程工程师高级工程师141李锡川男76.03临朐县建设工程质量安全监督站大学建筑工程工程师高级工程师142刘金华男74.12临朐县国土资源局辛寨分局大学地质勘查工程师高级工程师143王风荣女73.09临朐勘察设计有限公司大学土木工程工程师高级工程师144赵军男77.01临朐勘察设计有限公司大学建筑工程设计工程师高级工程师145孙海霞女73.10临朐勘察设计有限公司大学工民建工程师高级工程师146于延凤女68.02临朐县水资源委员会办公室大学水文水资源工程师高级工程师147张如春男71.07潍坊市土地整理中心大学工程技术管理工程师高级工程师148郭丽娟女77.12潍坊市寒亭区建筑工程管理处大学建筑工程工程师高级工程师149孙刚毅男73.02潍坊华光精工设备有限公司大学机械电气工程工程师高级工程师150宋淑红女75.03寒亭区科技信息中心大学科技信息服务工程师高级工程师151孙振民男77.01潍坊滨海石油化工有限公司大学化工工程工程师高级工程师152裴勇男68.01安丘市人力资源管理服务中心大学农机技术推广培训工程师高级工程师153齐富平男62.07潍坊恒基建设项目管理有限公司大学建筑工程工程师高级工程师154刘悦军男69.12潍坊市人事考试中心大学设备动力高级工程师155孟晓宁女75.09潍坊市人事考试中心硕士研究生电子信息技术高级工程师156张宗文男61.12潍坊市人事考试中心硕士建筑工程高级工程师157曾凡良男80.01山东润城建筑工程有限公司大学建筑工程施工管理工程师高级工程师158贾旺兴男60.07山起重型机械股份公司大专机械设计工程师高级工程师159房师平男72.04山起重型机械股份公司大专机械设计工程师高级工程师160宋永良男69.02山东大地盐化集团有限公司大专化学工程工程师高级工程师161李延昭男79.03康跃科技股份有限公司大学发动机涡轮增压技术产品研发工程师高级工程师162吴亚红女80.12恒天海龙股份有限公司大学化学工艺工程师高级工程师163谭润民男66.09临朐农业综合开发办公室大学水土保持工程师高级工程师

Ⅹ 潍坊市人民医院的医护团队

医院现有在职员工2614名，其中专业技术人员2318名，副高级以上专业技术人员370名，博士、硕士研究生559名，市级专业技术拔尖人才22名，享受国务院政府特殊津贴者12名，山东省有突出贡献中青年专家2名，硕士生导师88名。
潍坊市人民医院肿瘤内科主任医师— 于国华
科主任，副主任医师，潍坊名医，硕士研究生导师，潍坊市医学会化疗专业委员会主任委员，潍坊市中西医结合学会肿瘤专业委员会主任委员，山东省抗癌协会化疗专业委员会副主任委员，山东省抗癌协会肺癌分会副主任委员，山东省中西医结合学会肿瘤专业委员会委员，山东省生物医学工程学会肿瘤靶向治疗委员会委员，山东省抗癌协会临床协作委员会常务会员，潍坊抗癌协会副理事长。
潍坊市人民医院血液内科主任医师 — 任翠爱
2000年毕业于山东大学，博士学位，副院长，主任医师，山东省有突出贡献中青年专家，山东省“1020工程”重点人才，山东省血液学专业委员会副主任委员，潍坊市血液学专业委员会主任委员，潍坊名医，潍坊市专业技术拔尖人才，潍坊医学院教授、硕士生导师，获山东省优秀青年知识分子称号，2008年获“鸢都学者”岗位，获省级科研立项3项，获省科技进步奖3项。
潍坊市人民医院医学遗传科副主任医师— 于金华
医学遗传科科主任，副主任医师，担任山东省医学会遗传与优生专业委员会副主任委员，潍坊市医学会遗传与优生专业委员会副主任委员。1988年毕业于潍坊医学院临床系，一直从事遗传病诊断和产前诊断工作，尤其在胎儿超声产前诊断领域积累了丰富经验。承担和参与课题研究四项，分获市科技局二等奖和三等奖。
潍坊市人民医院保健二科主任医师— 马洪胜
科主任、主任医师，山东省中西医结合学会老年医学专业委员会委员、潍坊市医学会老年医学专业委员会副主任委员、潍坊市中西医结合学会老年医学专业委员会副主任委员、潍坊市中医药学会老年医学专业委员会委员、潍坊市医学会高血压病专业委员会委员。
从事老年病和干部保健工作20余年，具有丰富的老年病专业工作经验。在我院较早的开展了高龄老年人脑梗塞及急性心肌梗塞的静脉溶栓疗法，擅长老年冠心病、高血压病、多器官功能衰竭、动脉粥样硬化斑块及干预及糖尿病的诊疗及预防。6项科研成果获市科技进步奖，在医药卫生类核心期刊发表论文30余篇，主编50万字以上专著3部。
潍坊市人民医院肛肠外科主管护师 — 刘起娥
从事临床护理工作26年，山东省护理学会第一届造口伤口护理专业委员会委员，对结肠癌、直肠癌、便秘等肛肠科疑难危重病人的护理及基层护理管理具有较深的造诣。
潍坊市人民医院ICU科主管护师 — 孙晓燕
擅长肾脏移植病人、重症颅脑损伤、多发外伤、多器官功能衰竭、重症胰腺炎等急危重症患者的综合监护及管理，掌握各种急救仪器的操作、维护及保养，院内感染的控制与管理。
潍坊市人民医院胸外科主管护师 — 张秀霞
从事临床护理工作22年，在胸外科急、危重病人的护理工作中积累了丰富的临床经验，具有扎实的专业理论知识和熟练的护理技术操作技能。
潍坊市人民医院-脑科医院护理部副主任护师 — 周秀荣
从事神经科护理工作25年，对重型颅脑损伤、脑出血及颅内肿瘤术后等危重病人的护理管理积累了丰富的临床经验，在培养神经科专业护士方面有独到的见解。
潍坊市人民医院眼科主管护师 — 董成芝
从事眼科护理工作26年，具有丰富的眼科临床护理经验，熟练掌握本专业基础理论和专业知识，致力于解决本专业复杂疑难问题，积极开展新技术、新项目，并应用于临床工作。
潍坊市人民医院泌尿外科副主任护师 — 彭学叶
从事临床护理工作20余年，擅长肾移植、泌尿系统肿瘤等疾病的护理，工作认真负责，连续10余年被评为先进工作者、优秀护士长。