工商局约谈没有问题吧

㈠ 用了最字，被别人举报了，工商局约谈怎么办

违法广告法了，被工商部门查处非常正常，而且更具广告法规定，可不是简单改一下就可以的，而且现在这个社会也不是随便关个门就能跑掉的，既然事情发生了就积极配合工商部门处理，拿出态度，争取从轻处罚。

㈡ 拼多多因何被监管约谈

拼多多“山寨”风波仍在发酵，市场监管部门对此事发声，表示将对媒体及消费者反映的问题进行调查。

受山寨门事件影响，8月1日，拼多多开盘价为19.48美元，下挫约14%，股价已经接近19美元的发行价。较首日26.7美元的收盘价下跌超30%，市值蒸发近90亿美元。

对于国家市场监督管理总局及上海工商部门的关注，拼多多8月1日下午发声明回应称，将全力配合工商、市场监管部门开展调查，进一步严厉打击平台上侵权假冒商品，努力达到社会和广大消费者的期望。

㈢ 约谈和诫勉谈话有什么区别，约谈是不是处分

约谈不是处分

1、性质不同

约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。

2、方式不同

约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

3、主体不同

约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是纪律检查部门。

4、内容不同

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

(3)工商局约谈没有问题吧扩展阅读

约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

“约谈”不可能是无偿的。其“有偿性”或曰成本体现在两个方面：一是对于被约谈的企业和行业，会有一定的补贴。中粮集团、益海嘉里等最先被约谈的企业，就获得了低于市场价的“定向销售”。

虽然可能不足以弥补企业亏损，但企业所获得的无形的政府资源，却注定是一笔可观资产。而这，也正是“约谈”成本体现的第二个方面。“约谈”的运作思路很明确，抓住有市场定价权的龙头企业，以有限的成本付出换来整个市场的价格稳定。

参考资料

网络-《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》

网络-约谈

㈣ 告诫约谈和诫勉谈话一样吗

约谈是已经犯错或正在犯错过程中，诫勉谈话是未犯错或有犯错的倾向。

约谈很多时候让人想起谈判的意思，其实在现代社会，约谈更多是发生在实力不对称的两方身上，为了达到一个目的，通常是实力较强的一方约谈实力较弱的一方在某一特定场合，告知其要达成的目的和操作方法。一般，实力较弱的一方没有还价的余地，即便是还价也是在对方早已圈定好的范围内。

因此约谈更多是作为一种行政手段来使用，例：工商局约谈了某超市老板；城建委约谈了某建筑商等。

诫勉谈话：

1、对干部职工的诫勉，根据我局实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。

对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工，由分管局领导或各部门提出建议，局人事教育科调查核实，报局党组同意后，以书面形式向被诫勉者所在部门发诫勉通知书，由各部门负责帮助教育，局人事教育科备案。

2、在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

3、被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

4、诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。

(4)工商局约谈没有问题吧扩展阅读：

经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。

1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；

2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系；在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己；干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者；

3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者；

4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；

5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。

㈤ 也已经退款了，工商局约谈，怎么办

具体情况不明不好讲，如果涉嫌违法，你所说的退款仅仅是可以从轻或者减轻处罚情节而已，法律责任还是要承担的，建议联系当地专业律师详谈帮助。

㈥ 工商局约谈,说有两件事情,叫我过去一趟,是真的吗

让你猜是谁的基本是假的，一般都会亲自都门面来查事情，最好查询是否是当地工商局的电话，如果是手机打的，多半是假的

㈦ 工商约谈让我签字会有啥后果吗

这个不可以，你可以先让法人给你事先写一份有关办理注册事宜的法律授权书就ok了！带上你本人的相关证件和法人的相关证件及私人用章，然后到工商局注册登记

㈧ 约谈和诫勉谈话的区别

①约谈指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。而诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

②诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、教育挽救的目的。“约谈”，当前争议颇大。尽管从字面理解，这种方式有别于行政命令式的干预，实际上却几无差别。当然从抑制物价进而“维稳”人心来看，“约谈”也颇有效用。但“约谈”可以镇痛，却也有可能让短痛变成长痛。正因此，有必要对“约谈”应对通胀的效用进行认真分析。

(8)工商局约谈没有问题吧扩展阅读

经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。

1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；

2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系；在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己；干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者；

3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者；

4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；

5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。

㈨ 假如别人去工商局举报你的产品有问题实际上你的产品根本没有问题 那么那个举报你的人需要付出什么代价

别人去工商局举报你的产品有问题，实际上你的产品根本没有问题 ，那你可以搜集证据，告他诽谤。

㈩ 工商局检查做笔录不会有问题吧

你好，这么说吧来，如果你的经自营场所确实存在问题，那估计就有问题，如果没问题就没事嘛。你觉得担心的话，就仔细看清楚工商执法人员所写的现场笔录是否属实，属实才签字。有不实之处可指出让其修改的。
希望能帮到你。