安徽工商局讨薪

❶ 我去过劳动局，还有打过市长热线，都无效，请问好心人，讨要工资还去哪个党政机关谢谢

讨要工资的法律流程是这样的 要先看欠你工资的是有没有营业执照之类的工商局证明 如果有就直接找劳动监察大队 如果是私营企业 就直接找劳动局 然后仲裁 实在不行的话那就要到法院了 全部免费

❷ 在安徽铜陵起诉对方公司欠款需要当地工商局出具工商注册证明吗

法院受理案件时，会要求原告提供被告的主体资格证明。如果被告是企业的，应提供该企业的工商登记信息。

❸ 安徽省工商行政管理局的主要领导

1、朱斌，男，汉族，中共党员，1968年7月生，安徽凤阳人，1990年7月参加工作，大学学历，高级工商管理硕士。2015年8月任安徽省工商局副局长、党组成员，主持省工商行政管理局日常工作。

2、刘昭玉：男，汉族，中共党员，1953年7月生，安徽凤台人，2010年12月任省工商局党组成员、巡视员。协助局长分管市场规范管理处、合同监督管理处；联系分管合同协会工作；完成局党组、局长委托交办的其他工作。

3、沈基明：男，汉族，中共党员，1954年12月生，安徽和县人，2010年1月任省工商局副局长、党组成员。协助局长分管公平交易局（直销监督管理局）、个体私营企业监督管理处、消费者权益保护处；联系分管消费者协会、个体私营协会工作；完成局党组、局长委托交办的其他工作。

4、黄家华：女，彝族，中共党员，1955年8月生，贵州大方人，2005年9月任安徽省工商局副局长、党组成员。协助局长分管财务装备处、商标管理局、企业注册局；联系分管商标协会工作；完成局党组、局长委托交办的其他工作。

5、孔凡杰：男，汉族，中共党员，1953年3月生，安徽阜南人，2005年1月任省纪委派驻省工商局纪检组长、党组成员。负责全省工商系统纪检监察工作。完成局党组、局长委托交办的其他工作。

6、程 胤：男，汉族，中共党员，1966年1月生，安徽岳西人，2010年12月任安徽省工商局副局长、党组成员。协助局长分管外资企业注册处、企业监督管理处、政策法规处、机关党委；联系分管经纪人协会工作；完成局党组、局长委托交办的其他工作。

7、徐礼国：男，汉族，中共党员，1967年10月生，安徽桐城人，2011年2月任安徽省工商局副局长、党组成员。协助局长分管办公室、食品流通监督管理处、广告监督管理处、江北集中区直属局、江南集中区直属局。联系分管信息咨询服务中心、机关服务中心、宣传策划中心、广告协会工作；完成局党组、局长委托交办的其他工作。

8、闵义山：男，汉族，中共党员，1962年4月生，安徽无为人，2010年11任省工商行政管理局政治部主任、党组成员（副厅级）。联系分管工商干校工作；完成局党组、局长委托交办的其他工作。

9、刘存俊：省工商行政管理局副局长、党组成员。

10、杭飞：省工商行政管理局副巡视员。

(3)安徽工商局讨薪扩展阅读

安徽省工商行政管理局的主要职责是:

（1）贯彻执行国家工商行政管理工作方针政策和法律法规，负责市场监督管理和行政执法的有关工作；起草有关地方性法规规章草案，制定有关政策措施并组织实施。

（2）负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动单位、个人以及外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任。

（3）承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为。

（4）承担监督管理流通领域商品质量和流通环节食品安全的责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报受理与处理、网络体系建设等工作，保护经营者、消费者合法权益。

（5）承担查处违法直销和传销案件的责任，依法监督管理直销企业和直销员及其直销活动。

（6）负责垄断协议、滥用市场支配地位、滥用行政权力排除限制竞争方面的反垄断执法工作（价格垄断行为除外）；依法查处不正当竞争、商业贿赂、走私贩私等经济违法行为。

（7）负责依法监督管理经纪人、经纪机构及经纪活动。

（8）依法实施合同行政监督管理，负责管理动产抵押物登记，组织监督管理拍卖行为，负责依法查处合同欺诈等违法行为。

（9）指导广告业发展，负责广告活动的监督管理工作。

（10）依法对商标使用进行监督管理；组织查处商标侵权行为，保护商标专用权；组织开展安徽省著名商标的认定和保护；负责驰名商标的审核申报工作；依法保护有关商标注册的地理标志；负责特殊标志、官方标志的保护。

（11）组织指导企业、个体工商户、商品交易市场信用分类管理，研究分析并依法发布市场主体登记注册基础信息等，为政府决策和社会公众提供信息服务。

（12）负责个体工商户、私营企业经营行为的服务和监督管理。

（13）负责全省工商系统领导班子建设、机构编制和人事管理工作，负责全省工商系统财务预决算、基本建设和国有资产管理工作。

（14）承办省政府交办的其他事项。

参考资料

网络--安徽省工商行政管理局

❹ 安徽省省直公务员工资多少我报的是马鞍山市工商局，好像是省直的。

您好，中公教育为您服务。
安徽的公务员待遇一般化吧，省直要好一点，马鞍山的也不错。
马鞍山工商局不是省直的职位啊

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❺ 安徽省无为县工商管理局普通科员工资情况

工资多少我不太清楚，但我告诉你，县级工商部门只是个正科级单位专，也就是说县级工商局的属副局长也才是个副科，所以说你问几年可以升副主任科员（虚职副科），这个问题太可笑了，很多县局的人到退休时仍然是科员。楼上的说3年，真是可笑，我只能说如果你到省工商局上班，那么三年可以直升副主任科员

❻ 我想举报安徽省阜阳市颍上县杨湖镇工商局，这个部门乱收费，不知去哪里投诉

如果安徽省阜阳市颍上县杨湖镇工商局乱收费，你可以向当地物价局举报。

❼ 老板欠薪，员工该如何合法讨薪

我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述法律规定，1、如果您与老板（用人单位）建立了劳动关系，用人单位拖欠您的工资，您有权要求用人单位及时足额的向您支付工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位向您支付经济补偿。根据您的描述，本案是拖欠工资的纠纷，不属于工商部门的管辖，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。2、如果您与老板（个人）建立的是雇佣关系，老板拖欠您的工资，建议您收集证据（您可以要求老板向您出具欠付工资的欠条、您可以在与老板谈话中采用录音、录像的方式收集证据），依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板向您付清拖欠的工资。以上建议供您参考。

❽ 员工向法院起诉讨要工资期间,更换了股东,工商局批准了,工商局的做法对不对

这样理解：
第一、公司股东更换是合法进行的，不会因为有劳动纠纷就冻结人家的股东变更
第二、股权变动只影响股东的利益，不影响公司对外的整体权利义务。
第三、公司只要没有清算，不管它的股东如何变化，它该承担的义务一个也逃不了。

❾ 工人如何正确讨薪有哪些法律程序可走

一、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：

1、单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。

2、农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

二、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：

此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

(9)安徽工商局讨薪扩展阅读：

农民工讨薪申请有哪些步骤：

1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。

4、凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉。

5、凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。