导航:首页 > 工商服务 > 三门峡市工商局不发工资

三门峡市工商局不发工资

发布时间:2021-10-20 09:11:18

㈠ 拿不到工钱工商局官不官

工商局肯定是管的,建议到工商局投诉,让工商局的人调解,或者找媒体举报曝光

㈡ 一直没发工资,请问单位不发工资怎么办

先问问你老板为啥不发工资,看下老板是否真的有难处,然后再观察下自己同事是不是和你一样没发工资,如果老板的确有难处,可以适当推迟下,但是推迟也要有明文规定,不能超过XX日期。如果老板是故意不发工资,大家联合起来,先去找当地工商局问问,看下是否能够有合理的措施,不要自己盲目行动。

㈢ 单位不发工资没有证据怎么办

你需要的证据是能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少,即具体工作了多久、单位同意每月支付多少工资给你。
可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉。你说没发工资就行了,如果单位说发了工资,需要单位提供证据证明。只要你能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少。这个就好像你手里有欠条一张,债务人说已经还钱了,需要债务人自己证明一样。是个举证责任分配的问题

㈣ 公司不发工资 该怎么投诉啊

可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。

1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。

2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3、当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。

(4)三门峡市工商局不发工资扩展阅读

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。

许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单,纸质工资条有如下缺点:

1、制作麻烦,需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

2、保密性不好,普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条,保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

3、概念太落后,如今已是无纸化办公年代,纸质工资条是很落后的手段。

4、根据劳动和社会保障部有关规定,“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”

㈤ 解决拖欠工资的问题是不是要去工商局解决

不是
拖欠工资是去劳动局
在劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁都可以
如果申请劳动仲裁,裁决书单位不履行,可以拿裁决书去法院申请强制执行

《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

㈥ 拖欠工资一直不发

首先与单位协商,协商不成,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
三、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条,或者达成书面支付协议不按约定履行的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条(支付协议)、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

㈦ 工资一直不发,怎么举报

望采纳

㈧ 怎样投诉公司不发工资

工资,是劳动者根据自己脑力或者体力劳动在用人单位取得的合法劳动报酬。假如公内司不发工资,劳动者可以采容取投诉的方式来捍卫自己的合法权益。那么,公司不发工资我们应当去哪里投诉呢?
《工资支付暂行规定》明确规定:“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
所以公司不给工资劳动者可以采取以下两种方式:
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
另外,根据相关法律规定,如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

㈨ 怎么举报么司不发工资!!

如果公司长期不发工资或者出现拖欠工资的情况,按劳动法规定是必须要进行赔偿的,你可以去劳动局投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位不发工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果不发工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁,需准备好如下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

以上就是大致的整个流程,你可以根据企业所在地咨询一下当地律师具体情况,比如说上海企业你就找上海律师给你帮忙,因为本地律师办事会比外地更方便。

阅读全文

与三门峡市工商局不发工资相关的资料

热点内容
公共卫生服务今后工作计划 浏览:457
公共卫生服务考核小组 浏览:872
疫情里的科研成果 浏览:519
工商局爱国卫生月及健康教育宣传月活动总结 浏览:942
三兴商标织造有限公司 浏览:657
加强和改进公共服务实施方案 浏览:991
迷你世界创造熔岩号角 浏览:479
爱奇艺激活码有效期 浏览:507
医疗纠纷官司南方周末 浏览:855
公共服务类大楼的物业管理方案 浏览:284
电影版权买卖合同范本 浏览:167
口罩在商标注册属于哪个类目 浏览:256
基本公共卫生服务质控小结 浏览:668
数字版权的权源 浏览:565
驻马店置地弘润山转让 浏览:146
穂康投诉 浏览:146
嘉兴万联知识产权代理有限公司 浏览:344
公共文化服务体系的建立和完善 浏览:278
淄博市工商局王彬 浏览:867
国办发明电200330号 浏览:602