武夷山人事人才公共服务中心

1. 2018南平武夷山社区工作者属于公务员吗

社区工作者考试是指经过一定选拔程序被社区党组织、社区居委会和社区服务站录用的，专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。社区工作者的笔试在各个区县的考试内容不同，主要以公共基础知识、行测、社区知识为主。
社区工作人员考试科目：
社区工作人员招考参照事业单位人员考试范围，笔试包括行测、综合知识及作文，还有面试考试。社区工作者与公务员的区别：社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者不算公务员，要成为公务员要参加公务员考试，要成为社区工作者则参加社区工作者考试。社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。
公务员考试考试科目：
一般包括两科：
行政职业能力测试和申论。
(一)行政职业能力测试检测的是考生的综合基础知识，即对知识的广度掌握。常见的有文学常识、历史事件、逻辑推理、数学运算、资料分析、词语搭配、时事政治等基础知识。这就要求考生在平时的生活和学习当中提高对各方面知识的敏感度，关心时事，细心留心小知识。从多方面扩大自己的知识广度，成为综合性人才。
(二)申论测试的是考生的分析、归纳和写作能力。报综合管理岗的申论作答一般要求较高但务实的理论层次，报行政管理岗作答的一般要求具体、实际和较高的操作性，重在现实层面。申论考试一般是提供一份字数在5000字以上的资料，各个材料基本都是围绕一个与当下相关的现实性问题，比如水污染、农民工权益、学术造假等都有考过。这就要求考生多读政府期刊，锻炼分析、归纳和写作能力，将个人理念结合政府的大政方针，写出有特色的文章。
社区工作者与公务员的区别：
社区工作者不算公务员，要成为公务员要参加相应的公务员考试，要成为社区工作者则要参加社区工作者的考试。
社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。
社区工作者考试是指经过一定选拔程序被社区党组织、社区居委会和社区服务站录用的，专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。社区工作者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。

2. 武夷山市哪儿可以存放个人档案

当地的市级人才市场存放，一般一个月10~20元

3. 劳动局在线咨询

劳动局咨询电话12333是免费热线。

服务内容

（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；

（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；

（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；

（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；

（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；

(3)武夷山人事人才公共服务中心扩展阅读

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的.

人力资源和社会保障部的组建，为电话咨询服务中心的发展带来了新的契机，同时也对电话咨询服务系统建设提出了更高的要求。部里将联合地方从以下几方面推进电话咨询服务系统的建设和业务开展。

1、依托“劳动保障公共服务业务和信息技术体系关键技术研究及重大应用”科技项目，共同制定包括服务设施、服务用语、业务流程、知识库等方面的标准规范，指导地方电话咨询服务中心建设。

2、集中开展电话咨询服务的宣传工作，确定统一标识，在社会公众中培养“有人力资源和社会保障问题找12333”的观念和习惯，使12333家喻户晓。

3、逐步建立电话和短信呼入交换平台、部级电话咨询服务知识库，各地共同参与维护和使用，实现标准统一，资源共享，推动各地电话咨询服务中心的互通互联和业务协作。

4、进一步开通短信等服务新渠道，结合地方探索实践情况，研究制定短信服务在人力资源和社会保障电话咨询服务中心的应用，充分发挥短信灵活、快捷的特点，将服务直接送到百姓身边。

4. 武夷山人才市场的地址在哪里啊

武夷山市中山路20号

5. 福建武夷山档案派回原籍

好象是第二个吧，一般大学毕业档案托管在人才公共服务中心

6. 武夷山聚贤人力资源服务有限公司怎么样

武夷山聚贤人力资源服务有限公司是2018-11-26在福建省南平市武夷山市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于福建省南平市武夷山市洋庄乡洋庄村161号。

武夷山聚贤人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350782MA329XDF9G，企业法人余泉，目前企业处于开业状态。

武夷山聚贤人力资源服务有限公司的经营范围是：人力资源服务，人才咨询，以服务外包方式从事生产流程、生产工段、工厂运营管理，市场营销策划，会务服务，礼仪服务，展览服务，企业管理，建筑劳务外包，系统内职（员）工培训（不含前置审批项目）物流运输业务（不含前置审批项目）；从事计算机网络科技、计算机软硬件科技、环保科技、计算机信息科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；网络推广服务；房地产经纪服务；社会经济咨询（不含金融、证券、期货）；企业管理咨询；法律咨询；旅游咨询；体育咨询；装卸搬运；商务信息咨询（不含金融、证券、期货）；市场业务推广；清洁服务；家政服务；供应链管理；餐饮企业管理；电信业务；互联网上网服务；设计、制作、代理推广各类广告；第三方物流服务；智能化物流系统服务；通讯设备、电子产品的销售；知识产权代理；电脑图文设计、制作；摄影服务；仓储服务（除危险化学品）；代理记账；酒店管理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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7. 2019南平武夷山事业单位考试都考些什么，也是属于公务员的一种吗

公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下四大方面：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

事业单位考试与公务员考试区别
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
6、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人事部网站：，发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
11、上报职位需求不同
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
12、报名审核不同
公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

8. 武夷山市人事局的内设机构

1、综合股
负责人事政策的综合调研，拟定人事政策法规和人事制度改革总体规划，监督检查人事政策法规执行情况；协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查，负责全局性会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密保卫、机关财务管理，以及机关公共事务、后勤保障等行政管理工作；负责局机关及直属事业单位工作人员的考核、任免、奖惩、培训教育、调动、工资等人事行政方面的管理工作；负责人事宣传的综合管理；研究制定人事人才信息网络规划，组织指导信息系统建设；负责局属国有资产的管理和直属单位财务监督工作；负责人才科学研究的规划、指导和协调工作；负责对局机关及全市人事系统的行政监察工作。
责 任 人：吴仁春
办公地址：武夷山市电信大楼七层
2、专业技术人员工作股
综合管理专业技术人员职称工作，研究并组织实施深化职称改革工作方案，完善专业技术职务聘任、专业技术资格评定（考试）和专业技术人员执业资格制度；负责专业技术职务岗位设置和岗位指标的管理，研究拟定专业技术职务评聘工作的政策并组织实施；负责初级专业技术职务评委会组建的审核、审批工作，会同有关部门组织初级专业技术职务评审，并对评审工作进行协调、指导和监督；负责办理专业技术职务任职资格的审核确认工作；负责专业技术职务任职资格证书的颁发和统一管理；负责专业技术资格考试和外语水平考试的指导、协调工作，会同有关部门组织实施职业资格的审核确认和考试的指导、管理工作；负责全市高级专业技术人员延聘呈报和全市专业技术人员业务考绩档案管理工作；研究拟定事业单位专业技术人员、职员和分类管理的政策并组织实施；组织指导事业单位实施人事制度改革；参与企业和农村人才开发工作。
责 任 人：柳敏浩
办公地址：武夷山市电信大楼七层
3、公务员股
贯彻国家公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、辞职辞退等政策法规并组织实施；负责政府机关及所属事业单位晋升股级职务资格审查；制订政府机关职位分类实施办法并组织实施；负责政府机关录用国家公务员的计划实施、考试组织和考官管理工作；代市政府向市人大提交市政府组成人员任免提案，承办市管有关领导人员的行政任免事宜；推进国家公务员交流和竞争上岗等改革；指导协调各部门实施国家公务员制度工作。
责 任 人：马光华
办公地址：武夷山市电信大楼七层
4、考核奖惩培训股
负责机关、事业单位人员的考核、奖惩、培训教育工作，研究拟定考核、奖惩、培训及继续教育的办法并组织实施；综合管理政府奖励表彰工作，负责以国家、省、南平市名义奖励表彰人员的审核推荐工作；组织、指导以市政府名义实施的奖励、表彰活动；负责国家、省、南平市和本市机关、事业单位先进工作者的评选组织工作；负责机关、事业单位受处分人员待遇的落实等相关工作。编制国家公务员、专业技术人员培训计划并组织实施；组织指导人事系统工作人员的培训，负责全市专业技术人员继续教育基地的管理工作。
责 任 人：何振娇
办公地址：武夷山市电信大楼七层
5、流动调配股（军转办）
负责人才资源规划、预测工作，拟定人事与人才事业中长期规划；研究拟定机关事业单位人员增长的中长期规划、年度计划和宏观调控措施并组织实施；指导全市人才流动和引进工作，发展、指导和管理人才市场；研究拟定人才引进政策并组织实施，承办市直单位引进人才工作；组织实施专业技术骨干出国（境）和管理国外机构在我市招聘专业技术人才的政策。研究拟定机关、事业单位人员调配方案，承办市直政府机关、事业单位及我市特殊需要人员调配工作；参与制定大中专院校招生计划，研究拟定全市大中专毕业生就业方案、改革方案并组织实施，培育和管理毕业生就业市场，负责非师范类大中专毕业生就业的综合管理；负责市直机关、事业单位工勤人员的招聘工作。组织实施军队转业干部安置工作政策法规，编制安置计划并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度；会同有关部门解决转业军官的家属随调随迁安置问题；协助落实自主择业转业干部的政策并负责有关服务事宜；组织军转安置工作先进单位和转业干部先进个人的表彰工作。
责 任 人：周景民
办公地址：武夷山市电信大楼七层
6、工资福利股（工考办）
认真贯彻执行机关和事业单位工资政策、制度，推进分配制度改革；负责事业单位津贴比例的审批；负责审批、办理新录用人员、大中专毕业生、军队转业干部、复退军人、工作调动和受处分等人员的工资以及各类津贴、补贴；负责实施机关、事业单位福利政策和市直机关、事业单位福利管理工作；执行工龄计算政策；组织实施机关和事业单位工作人员的疾病、工伤、生育、死亡等待遇的政策法规；编制机关、事业单位工资计划并进行宏观调控；组织实施机关、事业单位工勤人员岗位培训继续教育、岗位等级规范和技术等级考核工作；负责机关、事业单位工资基金管理、工资统计与综合分析工作。
责 任 人：林枫
办公地址：武夷山市电信大楼七层
7、市退休工作管理委员会办公室（副科级）
组织实施机关、事业单位工作人员退休的政策法规和离休干部的有关待遇规定；审批机关事业单位科级以下干部和工勤人员的退休；审批机关事业单位工作人员退休费的标准；审批机关事业单位离、退休人员增加离、退休费和生活补助；审批机关事业单位人员死亡遗属抚恤；办理退休人员异地安置；指导协调市直各单位的退休干部的管理工作；督促、协调市直单位退休人员待遇的落实。
责 任 人：马莲花
办公地址：武夷山市电信大楼七层
8、市人事人才公共服务中心
综合代理各类流动人员（含辞职、辞退人员、非公有制经济专业技术人员、未就业大中专毕业生、停薪留职人员等）的档案、工资、职称、行政关系等综合人事管理。 开具各类以档案信息为主要内容的各种证明。发布公益性、权威性人才供求信息。为高新技术企业及其他重点产业、行业人才招聘信息发布提供免费服务。负责人才储备工作。承担事业单位改革分流人员，机关、事业单位非在编工作人员，非公单位聘用管理人员和专业技术人员在人才流动、人才使用、人才保障等环节的其他公益性管理和服务。
责 任 人：周景民
办公地址：武夷山市电信大楼七层
9、市引进国外智力办公室
研究拟定高层次人才培养政策并组织实施；负责国家“百千万人才工程”对象的选拔、培养和管理工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、考核和管理；协同有关部门选拔推荐省委、省政府表彰的优秀专家；组织专家考察、休假和宣传、表彰活动；管理市内外知名的高级专家数据库及专家其它方面的工作。组织实施海外智力的引进和国际人才交流与合作的政策、法规，编制智力引进的中长期规划和年度计划，指导、协调智力引进工作；指导全市引智项目的组织申报、执行检查及效果评估工作；组织实施重大智力引进项目和成果推广项目；管理和指导赴国（境）外培训及劳务工作；负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的申报及选派工作；负责对推荐和聘请外国专家单位、国内承办出国（境）培训项目的组织申报工作。
责 任 人：吴仁春
办公地址：武夷山市电信大楼七层
10、市人事争议仲裁办
市人事争议仲裁办是武夷山市人事争议仲裁委员会日常办事机构，负责办理人事争议仲裁委员会的日常事务。其主要职责是：组织实施人事争议处理的政策法规；承办处理市直行政机关、事业单位人事争议申诉控告案件；指导、协调各乡镇（街道）、各部门的人事争议仲裁工作；负责人事争议案件审理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理；经仲裁委员会授权确定仲裁庭的组成；组织开展人事争议处理的理论研究，做好人事争议仲裁法规、政策的宣传教育工作；收集仲裁工作资料，总结交流办案经验，向仲裁委员会和人事行政部门报告工作，接受其领导、检查和监督；负责人事行政复议工作；完成仲裁委交办的其他事项。
责 任 人：卢忆
办公地址：武夷山市电信大楼七层
11、市人才市场管理中心
负责全市人才市场发展和人才交流工作进行规划指导；审核授权有资质的人才服务机构开展人事代理业务；审批全市性人才交流会；审批全市设立的人才中介服务机构；审批网上人才市场业务；对全市人才中介服务机构进行年度审核验证；依据《福建省人才市场管理条例》及相关法规开展执法检查。
办公地址：武夷山市电信大楼七层。

9. 武夷山市人事局的主要职能

武夷山市人事局的主要职责是综合管理国家公务员、专业技术人员和职员，归口管理机关、事业单位工勤人员，推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革，促进企业经营管理队伍建设。
(一)贯彻执行国家、省上及南平市有关人事人才工作的法律法规和方针政策，结合我市实际，研究制定全市人事制度改革规划、方案，拟定地方人才管理办法，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；建立和完善人事争议仲裁制度；研究拟定机构改革人员定岗和分流的方案。
(二)研究拟定机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整的实施方案，编制机关、事业单位人员计划和工资计划。
(三)综合管理全市专业技术人员，组织实施高层次人才规划、使用工作；负责学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作，选拔和管理有突出贡献的专家。
(四)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术，人员管理的政策法规；躬合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度；完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格制度、考试制度。
(五)组织实施国家公务员制度，贯彻执行中央、省上出台的国家公务员管理的政策法规，指导和协调各部门实施国家公务员制度；综合管理国家公务员。
(六)负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构；指导、推进人才市场建设，负责市内各类人才市场的监督管理；负责人才引进的综合管理工作。负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理；负责拟定机关、事业单位人员调配方案，承办市直政府机关和事业单位的人—员调配工作。
(七)综合管理机关。事业单位的工资福利工作，负责组织实施机关和事业单位工作人员工资津贴、补贴、抚恤的政策，推进分配制度改革；负责制定机关、事业单位的福利方案；负责组织实施机关、事业单位工作人员退休的政策法规和离休干部的有关待遇。
(八)负责机关、事业单位工勤人员的招聘及管理工作，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规；组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；完善工勤人员管理制度。
(九)综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度，负责以国家、省和市名义奖励表彰人员的审核推荐；组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动；负责机关、事业单位受处分人员待遇的落实等相关工作。
(十)落实军队转业干部安置政策，制订安置和培训计划并组织实施。
(十一)综合管理引进海外智力工作，负责制订和实施引进海外专家及赴外培训项目计划；督促引智单位执行好引智项目，负责智力引进成果的评估、推广。
(十二)负责国家公务员培训和专业技术人员继续教育管理。
(十三)负责对全市人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事工作的宣传、调研和信息工作。
(十四)承办市管有关领导人员的行政任免事宜。
(十五)承办市委、市政府交办的其他事项。