① 我在超市上班做临时的促销员，要怎么才能做好我的工作
那两位说的都非常正确，不过你有工作经验因该这些都清楚的。如果你负责日用清品多的话，你只要把它们的货号条形码要分清的，还要记住每种产品的特点有特点还有各自的价格。这些都有利于你向顾客介绍你的产品，并且为了卖好产品打下基础，还要对其他厂家的产品有所知道。所谓知己知彼百战百胜
② 招聘临时促销员的招聘怎么写
就像平时写招聘信息一样啊，招聘抬头注时是招聘临时促销就行了，注明你要招聘对象的要求和工作内容。实在不行你就到网上搜查一个模版就照样做就行了。
③ 请问招聘促销员会问的问题
通常短促是不会问什么高深的问题的，就是时间安排和薪水安排是否能接受的问题，会有岗前培训的。长期促销员，用人单位就会考虑该人员会对销售造成影响，为了向好的方面发展，通常会考察个人的沟通能力，紧急事件的处理能力比如有人问你相关的产品知识，而你又不知道该怎么办？比如有人想够卖同类产品，但非本品牌，如何说服他去本店购买？
④ 临时工招聘一天一结帐什么工作
什么工作都有可能，比如发传单、临时保安、商场促销员等。
⑤ 超市临时促销员的工作内容
促销食品的就是给顾客试吃，促销用品的就是让顾客试用，然后对你所促销的东西进行讲解、回答顾客的疑问等等
⑥ 我在大润发超市做临时促销员，被超市的长促管， 她老是说我们说话就告状我们就做不下去工资也没了，她有
理论上她有权利代表公司去管理临时促销员的，这是维护公司权益的员工义务，当然这里是指告状的权利，工资她是没有权利不给的，有没有涉及违反工作规定（如果有的话），需不需要罚款是需要公司决定的。
⑦ 怎样找个临时促销员
1、最简单的方法就是你可以去学校里面找，现在好多的大学生都会出来兼职的。
2、一般都是女生做临时促销员的比较多，你可以去试试看的。
⑧ 我想在某超市招聘点促销员，周六周日上班，大家觉得工资一天应该给多少比较合适
你参考你们那里的一小时工资标准，然后按照每天多少个小时算。10*8=80，你可以按天一个数，然后按提成一个数。
比如按天80一天，按销量就一包提成1元，这样100的话就100元。
这个你自己要算你自己的利润，如果你利润高多给那么10块20块，找一个优秀的促销员，对你还是有好处的，给太低，招不到好的，或者招来了，不努力干活了，还不如多给点，找给努力干活的好。
⑨ 临时促销员劳动合同
促 销 员 劳动合同
甲方：
乙方： 身份证号码： （复印件）
联系电话：
甲方因经营需要，临时招聘乙方为甲方产品促销员，根据国家有关法律法规
的规定，经双方平等协商，订立本协议：
一、甲方聘用乙方到已有销售甲方产品的商场 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿（卖场）
(下简称丙方)作为推广员，工作期限：__________________________________ 乙
方必须身体健康，符合食品生产厂家所要求，如有隐瞒等行为，乙方将负全部责
任。如丙方有需要提供健康证的，乙方应无条件提供。
二、由于乙方工作岗位工作性质特殊，乙方须遵守丙方的一切管理制度，因
乙方个人原因所造成的丙方对甲方或乙方的处罚，均由乙方负责承担。因乙方的
原因造成甲方和丙方合作损失的，甲方有向乙方追究应负赔偿责任的权利。
三、乙方应遵守丙方的工作时间规定，乙方的工作时间为每天____到____点，
如遇特殊情况，乙方应适当延长工作时间或调整工作时间。乙方必须按照甲方的
工作计划和要求，完成工作任务。
四、在合同期内，甲方按 的标准向乙方支付工资。
五、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
如果乙方存在违反法律法规或劳动纪律的行为，甲方有权辞退乙方；乙方违反法
律法规或劳动纪律给甲方造成损失的，应负赔偿责任。
六、在合同期内乙方要求解除促销工作的，需提前向甲方提出申请，经甲方
同意批准后乙方方可离岗；乙方没有提前申请或甲方没有批准而不正常上班者，按自动离职处理，甲方不予结算工资。
七、如果乙方与甲方解除劳动关系，乙方在离岗前做好工作移交，将所领用
的全部甲方物品和经手的全部甲方资料交回甲方。未办理手续擅自离职的，甲方
将不予结算工资；擅自离岗给甲方造成损失的，甲方将依法追究乙方的责任。
八、本合同未尽事宜，双方协商解决。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日生效，自工作
期限结束后失效。
甲方： 乙方：
代表人：（签字）
200 年 月 日 200 年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。