工商局人才工商五年

① 工商局的公务员，人才与就业服务局（人设局）的参公，哪个好纠结啊~

未来的事情没有办法预测，建议根据自己的兴趣爱好进行选择。
工商局公务员主要工作职责有：
⑴负责辖区市场监督管理和行政执法的有关工作；
⑵负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任；
⑶承担依法规范和维护各类市场经营秩序的责任，负责监督管理市场交易行为和网络商品交易及有关服务的行为；
⑷承担监督管理流通领域商品质量和流通环节食品安全的责任，组织开展有关服务领域消费维权工作，按分工查处假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询，受理、处理申诉、举报，保护经营者、消费者合法权益，开展消费维权网络体系建设等工作；
人社局主要工作职责有：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订落实全区人力资源和社会保障事业发展规划和意见、办法，组织实施人力资源和社会保障地方性法规、规章和监督检查。
（二）拟订落实全区人力资源市场发展规划和人力资源流动意见、办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全区促进就业工作，拟订落实全区统筹城乡的就业发展规划和意见、办法，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头拟订落实高校毕业生就业意见、办法，会同有关部门拟订落实高技能人才、农村实用人才培养和激励意见、办法。
（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。统筹拟订落实全区城乡社会保险及其补充保险意见和标准，组织拟订落实全区统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订落实全区机关、企事业单位基本养老保险意见、办法，会同有关部门拟订落实全区社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全区社会保险基金预决算草案。

② 十三个五年实施人才优先发展战略从哪些方面入手

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》第九章实施人才优先发展战略
把人才作为支撑发展的第一资源，加快推进人才发展体制和政策创新，构建有国际竞争力的人才制度优势，提高人才质量，优化人才结构，加快建设人才强国。
第一节建设规模宏大的人才队伍
推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、社科人才、企业家人才和高技能人才队伍。培养一批讲政治、懂专业、善管理、有国际视野的党政人才。善于发现、重点支持、放手使用青年优秀人才。改革院校创新型人才培养模式，引导推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接。
第二节促进人才优化配置
建立健全人才流动机制，提高社会横向和纵向流动性，促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动。完善工资、医疗待遇、职称评定、养老保障等激励政策，激励人才向基层一线、中西部、艰苦边远地区流动。开展东部沿海地区与中西部地区、东北等老工业基地人才交流和对口支援，继续实施东部城市对口支持西部地区人才培训工程。
第三节营造良好的人才发展环境
完善人才评价激励机制和服务保障体系，营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社会环境。发挥政府投入引导作用，鼓励人才资源开发和人才引进。完善业绩和贡献导向的人才评价标准。保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励，鼓励人才弘扬奉献精神。营造崇尚专业的社会氛围，大力弘扬新时期工匠精神。实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，完善外国人永久居留制度，放宽技术技能型人才取得永久居留权的条件。加快完善高效便捷的海外人才来华工作、出入境、居留管理服务。扩大来华留学规模，优化留学生结构，完善培养支持机制。培养推荐优秀人才到国际组织任职，完善配套政策，畅通回国任职通道。

③ 四个一批人才工程几年一次

党的十六大以来，为贯彻落实人才强国战略，大力推进高层次宣传文化人才队伍建设，提高建设社会主义先进文化的能力，党中央做出了实施全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程的重大战略决策。根据中央的部署和要求，结合宣传文化工作和人才队伍实际，2003年8月，中宣部会同中组部、人事部下发了《全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工作意见》。实施这一工程，旨在培养造就一批全面掌握中国特色社会主义理论体系、学贯中西、联系实际的理论家，一批坚持正确导向、深入反映生活、受到人民群众喜爱的名记者、名编辑、名评论员、名主持人，一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家，一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。为更好地适应文化事业文化产业发展需要，又相继将宣传文化经营管理人才和专门技术人才纳入“四个一批”人才培养工程。整个工程拟用5到10年时间，选拔培养1300名高层次人才，其中理论界200名，新闻界300名，出版界100名，文艺界400名，经营管理和专门技术人才300名。
“四个一批”人才培养工程实施以来，根据中央部署和要求，宣传文化系统会同有关方面做了大量工作，取得了重要进展和明显成效。一是严格标准、完善程序、拓宽渠道，人才选拔工作有序推进。先后从宣传文化工作一线选拔了三批共287名理论、新闻、出版、文艺领域优秀专业人才及156名经营管理和专门技术人才，目前正在组织第四批理论、新闻、出版、文艺界人才评审工作。入选的都是在业内有较高知名度、较大影响力、较好发展潜力的优秀人才，是本领域的中青年代表人物。二是创新手段、丰富内容、注重实效，人才培养机制不断完善。坚持以能力建设为重点，创新体制机制和方式方法，加强系统培训和实践锻炼。先后举办5期培训班，安排部分优秀人才到有关部门和基层单位挂职锻炼，组织8批140多人在国内考察采风，组织13批110多人赴国外专题考察和学习培训。三是营造环境、改善服务、加强协调，人才成长条件不断优化。设立专项资金，为“四个一批”人才承担重大课题、出版专著、召开研讨会、举办展览等提供资助；组织推介优秀成果和作品，为“四个一批”人才申报国务院特殊津贴，对做出突出贡献的优秀人才予以表彰，组织出版“四个一批”人才作品文库；加强与“四个一批”人才的沟通联系，听取意见建议，了解要求愿望，努力办实事、解难事。四是围绕大局、立足岗位、服务人民，人才作用进一步发挥。五年多来，“四个一批”人才牢记责任和使命，积极投身马克思主义理论研究和建设工程、国家重大文艺演出、文艺出版精品工程和重大采访活动，取得了丰硕成果，发挥了骨干作用。特别是在抗击低温雨雪冰冻灾害、抗震救灾斗争、拉萨“3·14”事件、乌鲁木齐“7·5”事件和北京奥运会、庆祝新中国成立60周年等重大宣传战役中，“四个一批”人才和广大宣传文化工作者一道，经受了考验，在关键时刻发挥了关键作用。在“四个一批”人才培养工程带动下，各省区市党委宣传部和中央宣传文化部门结合实际，认真实施人才培养计划，采取有力措施，加强选拔培养，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境进一步形成，“四个一批”人才培养工程已经成为宣传文化系统人才培养的龙头工程、示范工程。
今后宣传文化系统将会同有关部门，继续组织“四个一批”人才选拔工作，把热爱党的宣传文化事业，政治上靠得住、业务上有水平、社会上有影响的优秀人才选拔出来，着力加强培养锻炼，为推动社会主义文化大发展大繁荣，为全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业提供人才保证。

时间不定。

④ 什么叫511人才工程

“511人才培养工程”是内蒙古围绕全区经济社会发展急需，实施的一项造就高层次人才和基层实用人才的重大人才培养工程。

工程要通过几年努力，达到每年选拔50名左右专业技术人员，由国家留学基金管理委员会公派赴国外留学；每年选拔100名左右专业技术人员，由自治区人才开发基金资助赴国外培训；每年选拔100名左右专业技术人员，由自治区人才开发基金资助赴国内高等院校、科研院所进修。

自2004年实施以来，这项人才工程已培训专业技术骨干272名，其中出国培训200名，区内外高等院校培训72人。

(4)工商局人才工商五年扩展阅读：

基础科学、应用科学、文化艺术、现代管理，短期进修、攻读学位，“511人才培养工程”人员先后赴美国、加拿大、英国、俄罗斯、蒙古国等国及区内外各地取经、充电，为内蒙古生产一线技术创新、理念创新注入了全新活力。

不少专业技术人员通过学习攻克科研难题，促进了所在单位乃至行业的跨越式发展。

通过这一工程，加快人才流入建设的重要举措，也是加强内蒙古高层次人才队伍建设进而带动整个人才队伍建设的有效途径。

参考资料来源：人民网-内蒙古“三大工程”加快人才强区战略全面实施

⑤ 什么115人才工程

“115”的指的是：中华人民共和国国民经济和社会发展第11个五年。115的起止时间为2006~2010年。
“人才工程”其实就是“百千万人才工程”：2004年人事部、科技部、教育部等七部委为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，加速培养造就年轻一代学术技术带头人而联合组织实施的一项国家重大人才培养计划。其目标是到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
115人才工程其实也是十一五规划里面的一项。

⑥ 人才工程和人才计划一样吗，区别是什么

刚才工程和人才计划呢，是不一样子的工程是一门过程的操作性计划，是一个目标性

⑦ 万人计划是不是百千万人才工程

万人计划不是百千万人才工程。
国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。
2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。总体目标是，从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持10000名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与引进海外高层次人才计划相互补充、相互衔接的国内高层次创新创业人才队伍开发体系。
百千万人才工程
2004年中国人事部、科技部、教育部等七部委为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，加速培养造就年轻一代学术技术带头人而联合组织实施的一项国家重大人才培养计划。其目标是到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。

⑧ 什么是人才工程

人才工程是指百千万人才工程。

是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的，旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。1994年7月由国家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施。

其宗旨是：到20世纪末，在国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选。百千万人才工程坚持以培养（而不是选拔）为主的原则。

(8)工商局人才工商五年扩展阅读：

百千万人才工程分为三个层次，分别为：

1、到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人。

2、造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人。

3、培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。

⑨ 321人才工程是否5年考核一次

321人才创业创新成果推进计划每两年一次，申报范围为2006年以来入选省151人才工程第三层次以上培养人员和市321人才工程第二层次以上培养人员的创业项目或创新成果，将从中遴选一部分优秀成果给予科研资助，推进创业创新成果落地见效。申报条件需满足：近两年内，拥有自主知识产权和发明专利、技术成果达到省内先进水平，且已正式投产的创业项目；处于行业领先水平的重点项目或创新成果；为促进当地经济社会发展作出贡献或发挥重要作用的重点项目或科研成果。满足以上条件的自主申报，经单位或业务主管部门审核推荐，由市人力社保局联合相关部门组织评审、公示、发文表彰。

321人才培养期满综合考评每两年组织一次，通过情况将发文公布，考评优秀人员有一定科研资助。考评对象为五年培养期满的321人才工程第一、二层次培养人员（已调离金华或调离专业技术岗位满3年的人员，不列入考评范围）。

优秀创业创新成果将按等次分别给予3万元、2万元、1万元的科研资助，业绩突出、成果显著、考评优秀的培养人员有一次性2万元的科研资助，创业创新成果评选及综合考评结果也会作为推荐国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省151人才工程培养人员及晋升321人才工程第一层次的重要依据。

⑩ 什么是551人才工程

1. 是温州市的一项人才培养工程。

2. 目的：为大力实施人才强市战略，着力打造和培养一支德才兼备、引领作用明显、创新能力强劲的学术和技术带头人队伍，为我市经济社会又好又快发展提供人才支撑和保证，根据《温州市“551人才工程”（2011-2020）实施意见》（温委发〔2011〕146号）精神，决定开展2012年度温州市“551人才工程”培养人选推荐选拔工作。

3. 对象：凡在温州各类企事业单位（含国家和省驻温企事业单位）中工作，现受聘从事经营管理和科技研究、开发、应用、推广的管理人员、技术人员和技能人员，不分单位所有制性质和用工形式，均可按规定进行推荐选拔。