㈠ 工商局下属的事业编制人员可以转任公务员岗位么
可以，通常副科级以上可以转任相应级别的公务员岗位职务，同时身份就可以变为公务员了
㈡ 现在事业单位的人员能转为公务员吗
事业编制直接转为行政编制（公务员）一般有以下几种情况：
1、事业单位人员通过公务员考试后进入行政单位；
2、事业单位人员进入行政单位担任副处级领导职务可直接调任；
3、之前是公务员调入事业单位工作，或者军队专业干部，可以直接调任行政单位。
纯手打。
㈢ 事业编制可以转成公务员吗
1.考公务员，主任科员以下的非领导岗公务员
2.提拔为副科级领导干部，过几年身份就可以转成公务员了
3.参加选调考试，有的后背干部岗位像乡镇团委书记，事业编跟行政编都可以参加的，考上之后，转公务员也容易
4.你所在的单位转成参公，虽然名义上还是事业编，但已经不同于一般的事业编了，跟公务员其实是一样的
㈣ 工商局的事业编制人员和公务员有什么区别
工商局应该是全额拨款事业单位，那么除了没有公务员名分以外，其余待遇都参照公务员待遇来执行。分进去干什么，应该和你的专业有关吧。
㈤ 我在工商局工作是事业编制，考公务员可以报考其他系统吗
考试可以考的，但是你既然考过就知道好多单位在招公务员时都是有具体的职位要求的，有的要求是在职人员，有的要求是应届毕业生。还有的要球是未就业的毕业生。
政策方面每个人都可以考，但是要看你想报考的单位和你的条件是不是相吻合的啊 ！工商局的事业编制待遇应该还不错啊，你可以看看公务员招考的职位信息
㈥ 事业编有可能直接转为公务员编制吗
您好：
事业单位编制没法直接转为公务员编制想要转编只有三种方式进行：
第一：参加国考、省考、市考
如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
第二：参加各级副科岗位选拔
有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。
这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导。)
第三：破格选拔的情况
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
希望我的回答对你有帮助~
㈦ 事业编怎么转成公务员编制吗
您好，中公教育为您服务。
事业编可以转成公务员编制，因为都是属于有编制的，要转为公务员编制，大体上路径有：
(1)参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
(2)参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。
(3)破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
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㈧ 工商局的工作人员是公务员吗
工商局的人员分为两种编制，一是公务员编，绝大部分的执法人员都是公务员编制；
二是事业编，工商局下属的事业单位人员基本上都是事业编，如：消协、个私协、维管办、培训中心等等。
㈨ 考上事业单位编制可以转公务员吗
众所周知，公务员考试分为行测跟申论，行测又分为五大板块：常识判断、言语理解、逻辑推理、数量关系、资料分析，更是一块比一块难。而事业编呢?全部都是客观题，难易程度当然不在一个量级。想转公务员对那些看窗苦读，经历万难的考生来说是不是有一丝丝不公平呢?好啦，先把心态摆正，再来看待这个问题
一、再参加一次公务员考试。跟现在逢进必考的现实状况相当，通过层层选拔，相当于改头换面重新以公务员身份进入体制，不过当初在事业单位基层工作经历和工龄仍然有效。不过，事业编考公务员还是有点优势的，毕竟也算是体制内的，接触的许多内容，工作思维在申论考试答题中能够占得很大先机，给阅卷老师很深刻的印象。这种思维是专职备考生不能轻易学到的，这是转公务员的最正统的一条路子。
二、参加公选、遴选考试。这个只能是参公事业编才能走的一条路子，参加考试的人员大多是要求报考人员有基层工作经验的，从体制内选拔的，竞争压力相对较小，不过这类人员一般有严格的基层经验、年龄等的限制，因此能参加公选、遴选的考生们一般也不是省油的灯，想重重突破，不亚于考公。
三、破格提拔。如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。