重庆秀山公共就业和人才服务

Ⅰ 档案放在就业局和人才市场的区别

档案是不能放在自己手里的，这点是对的。
你不是和第三方签的合同，这个第三方公司不管你档案吗？如果不管，那么你就得自己存放档案。
你这里说的就业局是指的你原籍的吧？你就是在家这边工作吧？那这样如果你放在就业局可能就是未就业形式派回原籍吧，或者看你说的不能办工龄那可能就是纯粹给你放个档案而已。
这样的话还是建议放在人才市场吧，但是必须是放在能够保管干部档案的人才市场。就是毕业生毕业后工作满一年可以办干部身份转正定级，如果是不能保管干部档案的人才市场或者是你说的就业局如果是隶属劳动局而不是人事局的话，他们都无法给你办这个手续，那你等于干部身份就丢了，也补不回来了。所以一定提前问清楚。

Ⅱ 秀山自治县人力资源和社会保障局在哪儿啊

重庆市秀山县中和镇渝秀大道

Ⅲ 人才市场和就业服务中心有啥区别

人才市场主要针对大中专毕业生等中高端人才找工作，就业服务中心主要针对普工技工类、失业人员的再就业服务

Ⅳ 拟接受公共就业人才服务应该选哪个选项

你接受公共就业才服务应该选的项目很多。

Ⅳ 报到证签往单位是当地人力资源和社会保障局，档案的邮寄地址是当地的公共就业和人才服务中心

01 人事档案是什么

官方的说，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

02 人事档案的组成部分

一般来说，人事档案由以下十大类的内容组成：

第一类：履历材料 就是各种跟个人履历相关的履历表、简历表，也包括修改姓名相关材料。

第二类：自传材料 就是自己写的报告个人经历、家庭情况、社会关系有关事项的材料，一般入党的时候会写个自传。

第三类：考察、考核、鉴定材料 一般是你所在的组织（从学校到工作单位）在各个阶段形成的对你考察、考核材料，最常见的就是年度考核登记表。

第四类：学历学位、专业技术职务（职称）、科研学术水平的、教育培训材料 这个包括你从初高中开始到大学期间各种登记表、成绩单、学历学位授予材料，职称评审材料、培训经历材料，其实就是跟学历资历相关，比较好理解。

第五类：政审材料 一般就是入党、升学、考公务员等过程中政审流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍贯之类的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一类），可以理解为组织对你的过去的审查认定相关材料。

第六类：党、团组织建设工作中形成的材料 不多说，就是入党入团的那些材料。

第七类：表彰奖励材料 也不说啥，就是各种奖励申报表、表彰文件、证书之类。

第八类：涉法违纪材料 行政的、党内的各种处分处罚材料，也没啥好说的。

第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料 这个也好理解，从劳动合同到升职加薪到退休的都在这，公务人员出国（境）也在哈。

第十类：其他可供参考的材料 体检、工伤、报到证、人事争议仲裁、干部人事档案报送审核相关的等等材料

03 人事档案的形成过程

人事档案形成过程，作为个人基本上是不知道的，都是你所在的组织再帮你收集归档材料。比如你上学的时候自己填的很多材料都是学校要放入你的档案的，有的老师会友情提醒你一下，让你好好填，要归档的。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），你的单位也会做跟学校一样的事情；如果你进入一个不管人事档案的单位，分两种，一种是单位托管在人才中心，一种是你自己托管在人才中心，前者也会有一些简单材料形成归档，后者基本上就停滞在你大学毕业的状态了。以上的形成过程决定了完整程度，所以你的单位管不管人事档案对你来说还是有一定重要性的。

04 人事档案的流转

在大学毕业前，每个人的档案都是学校之间直接转递的，所以个人基本上不会有人遇到这个问题，但是毕业了参加工作时会遇到，即毕业后档案去向及保管问题。

毕业后的档案去向及保管，这个问题比较常见，单独说两句。大学毕业后，如果进入一个自己管人事档案对的单位（公务员、事业单位和大型国企），那你的单位会开具一个调档函给学校或者就业的 三方协议上就写明调取你的档案，这样你的档案就通过学校直接进入你的单位了，日后由你的单位保管；如果你进入一个不管人事档案的单位，你首先要跟单位确认，单位时候有在人才中心办理托管，如果办理了，你就尽量让单位通过人才中心开具调档函从学校调到该人才中心并将你的档案挂在该单位名下，如前文提及，这样日后你的档案完整度会相对高一点，若没办理托管，你就需要自己去联系自己工作所在地或者户籍所在地 的人才中心，让他们开具调档函，从你的学校把档案调过去，由他们保管。

强调两点，一是所有的档案流转过程都是通过单位与单位之间的机要通道，个人不能自己拿着档案到处跑（虽然现实很多自己拿着的，但是尽量不要这样，这是违规操作）。二是不论何种保管方式，你个人都是不需要支付一分钱费用的，国家有规定，别被骗！

05 人事档案的利用

在第一条里说过，人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。所以它最大的用途就是来证明你各方面的信息的真实性。举个例子，如果你的毕业证或者什么职称的证书丢了，你需要向别人证明你的学历和职称的时候，档案就是最有力的证据。

需要用到人事档案里的相关信息的时候，找到你档案的保管单位，按照单位的查借阅制度办理相关手续即可。值得注意的是，任何人不能直接查借阅自己的档案，只能通过相关管理人员为你提供你需要的部分证明材料。

06 人事档案的补档

这个问题大多出现在换工作的时候，到一个新的单位（具有档案管理权限的），他们在审核你的档案时发现缺材料，常见的就是缺劳动合同、离职证明之类的，这个时候就需要你去联系原来的单位把缺的材料补起来，也就是补档。一般来说，按照单位要求，缺什么补什么，补不了的建议跟单位友好协商，看有没有其他材料可以辅佐证明，或者不要这些材料会有什么影响综合考虑决策。

Ⅵ 人才市场和人事人才公共服务中心一样么

1、从人才大市场步行约390米,到达笋岗仓库站 2、乘坐65路,经过13站, 到达人才大厦站 3、步行约560米,到达深圳市人事人才服务中心 第1种方案(约25

Ⅶ 人力资源和社会保障局和人才交流服务中心有什么区别

人力资源和社会保障局和人才交流服务中心都是政府的人力资源部门，但是在性质和作用上是专有区别的，它们属的区别为：

1、机构性质不同。人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位。

2、归属不同。人力资源和社会保障局是政府部门是政府的部门，属于政府管理，而人才交流服务中心一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。

3、管理范围不同。人力资源和社会保障局不仅负责人力资源方面的管理，而且还负责社会保险方面的的管理；而人才交流服务中心主要负责人力资源方面的事物，无权管理社会保险的事物。

Ⅷ 人才交流中心和人力资源服务中心有什么区别哪个岗位就业好一点

人力资源服务中心应当就业会更好。
两者之间还是存在着不一样的。

Ⅸ 请问毕业生档案交给人力资源和社会保障局还是人才服务中心

中组部等五部委《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部内发〔2014〕90号文件)明确规定：流容动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。
人社部文件规定，高校毕业生的档案，由其户籍所在地或现工作所在地的公共就业和人才服务机构管理。可按照下列情形办理：
(1)已就业高校毕业生，凭与用人单位签订的就业协议书和身份证，到单位所在地的公共就业和人才服务机构办理档案托管手续。
(2)未就业、已就业未办理托管、出国等高校毕业生档案，可由学校直接转回入学前户籍所在地的县(市)、区一级公共就业和人才服务机构管理。
(3)考取研究生的高校毕业生档案可直接转入到被录取的高校或科研院所。
(4)高校毕业生创业人员，档案可存放创业所在地或户籍所在地公共就业和人才服务机构。
(5)毕业生档案由毕业院校统一邮寄或派送，不得交由个人携带。

Ⅹ 重庆市渝北区公共就业人才服务机构在哪里

楼主你好，重庆市渝北区公共就业人才服务机构有好几个，我给你列版举了一些，你参考下，希望权能帮助你。下面有地图，你可以选择比较好的人才服务中心。
重庆市渝北区人才市场地址：双龙大道161号
渝北区人力资源市场地址：重庆市渝北区
人才大厦地址：新牌坊一路1号
重庆市人才交流服务中心地址：加州路36号
龙溪人才市场地址：重庆市渝北区
重庆市众业人力资源管理顾问有限公司
地址：重庆市渝北区红金街2号重庆市总商会大厦5楼全程策划
重庆大学生就业市场地址：重庆市渝北区嘉州路36号重庆市江北华新街农垦大厦四楼
中国国际人才市场重庆市场地址：重庆市渝北区嘉州路36号(重庆市人才交流服务中心国际人才交流部)鐧惧害鍦板浘

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