工商局奖惩制度

1. 求助食品质量安全奖惩管理制度

看一下 天使的回答吧，就是这样的，
食品卫生管理制度
根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《流通环节食品安全监督管理办法》等国家有关法律、法规、规章的规定，我单位就食品卫生管理工作，制定如下制度：

2. 商家每月对消费金额最高的前三位依次给与五千、三千、两千现金奖励有没有法律规定

国家有《不正当竞争法》。这是商家鼓励消费的一种方式，可能涉嫌不正当竞争。如果对你的利益造成损害，你可以将商家告上法庭。供你参考！

3. 小企业规章制度

不管企业大小，只要形成一定的规模，生产和日常工作都需要管理。要想管理就要从两方面做起，一是要有行之有效的管理制度，二是要有科学的用人机制，只要把这两条抓住就可以了。一般情况要制定管理制度，首先要建立企业管理体系，如：组织结构，部门设置、部门职责，岗位设置、岗位职责，工作流程（应当涵盖多个分项管理体系（如：质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系、营销管理体系等）。然后，根据管理体系编制相应的程序文件和部门管理制度，当然企业小可以简化，如：部门集中、流程简化等。

4. 创立一个公司需要建立哪些规章制度

公司是由员工组成的，所以其规章制度为：
一、基本原则
1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1 、以公司名义考察、谈判、签约
2 、以公司名义提供担保或证明
3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4 、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资
1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的
3 、以职务之便向投资对象提供利益的
4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打英复英传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者
5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者
7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1 、违法犯罪，触犯刑律者
2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
5 、泄漏科研、生产、业务机密者
6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人
14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16 、拒不接受领导建议批评者
17 、无故不参加公司安排的培训课程者
18 、发现损害公司利益，听之任之者
19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动
( 2 )学习培训机会
( 3 )职务晋升、加薪
( 4 )公司高层领导年终接见
3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
(1) 大过一次与大功一次
(2) 记过一次与记功一次
(3) 警告一次与表扬一次
4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

5. 举报有奖吗

有。

根据《人民检察院举报工作规定》，规定如下：

1、第六十六条 举报线索经查证属实，被举报人构成犯罪的，应当对积极提供举报线索、协助侦破案件有功的举报人给予一定的精神及物质奖励。

2、第六十七条 人民检察院应当根据犯罪性质、犯罪数额和举报材料价值确定奖励金额。每案奖金数额一般不超过二十万元。举报人有重大贡献的，经省级人民检察院批准，可以在二十万元以上给予奖励，最高金额不超过五十万元。有特别重大贡献的，经最高人民检察院批准，不受上述数额的限制。

(5)工商局奖惩制度扩展阅读

有奖举报的相关作用

1、沟通联结作用

有奖举报是检察机关对外联系特别是与人民群众联系的窗口，为人民群众与专门机关提供了交流沟通的有效渠道，将群众监督与检察监督联结起来。

2、宣传发动作用

通过有奖举报可以提高公民的监督意识，强化公民的参与意识，增强公民行使检举控告等民主权利的主动性和积极性，从而使群众踊跃进行举报。

3、治理犯罪作用

有奖举报机制编织了一张对整个社会实行监控的巨大网络，可以将国家工作人员置于人民群众和专门机关的联合监督之下，从而有效地预防或惩处犯罪。

6. 国家工商总局对举报奖的规定 新闻

http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61622.htm
财政部工商总局质检总局关于
印发《举报制售假冒伪劣产品违法犯罪
活动有功回人员奖励办法》答的通知

财行〔2001〕175号

7. 举报造假案件有奖励吗 能有多少

1、根据《举报制售假冒伪劣商品违法活动有功人员奖励办法 》规定举报制售假冒伪劣商品违法犯罪活动的是有奖励的。

2、具体奖励幅度还分等级。

《办法》中第五条规定根据举报事实的确凿程度和举报人的配合情况，将举报分为4个有功等级：

（一）一级举报。

认定违法事实完全清楚，已亲自并直接掌握现场物证、书证并可协助现场查办活动，举报情报与查办事实完全相符。

（二）二级举报。

认定有违法事实，已掌握部分现场物证、书证并可协助查办活动，举报情报与查办事实基本相符。

（三）三级举报。

尚未对违法事实进行直接核实，但已取得部分重要证据，仅提供查办线索，不直接协助查办活动，举报情报与查办事实大致相符；

（四）四级举报。

有部分物证，但未经过核实，仅为怀疑、推测性举报。

《办法》第六条对每个等级具体规定了奖励的标准： 对举报有功人员根据不同情况，依据执法机关查获的假冒伪劣商品货值大少，一次性给予奖励。

具体奖励标准如下：

对于货值1万元以上15万元以下不予追究刑事责任的案件，按照举报有功等级分别按货值5－6％，3－4％，1-3％，0－1％给予奖励；

对于大案要案，行政执法机关已经实施行政处罚的或者未作行政处罚移送司法机关追究刑事责任的。

分别不同情况由行政执法机关或者司法机关按照举报有功等级分别按货值4-5％，2-3％，1－2％，0-1％给予奖励，每起案件的举报奖励原则上不超过30万元。

(7)工商局奖惩制度扩展阅读：

没有应纳税款的，按照实际追缴罚款数额的百分之十以内掌握计发奖金，每案奖金最高数额不超过人民币十万元。

对有重大贡献的举报人，经省级税务机关批准，奖金限额可以适当提高。

具体奖金数额标准及审批权限，由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局确定。

举报时，要掌握真实证据。

你所说的“每月偷税漏税上十万元”是否有真凭实据。

如果据你所知情况确实，请协助掌握并向税务机关提供相关证据。

因为销售水货手机也不一定就偷税呀，他完全有可能按照实际销售额依法纳税呀。

如举报偷税问题属实并有贡献，你可以得到举报奖励。

你可以关注案件的查处情况，如经查实，税务机关将通知您领取举报奖金，你应在接到领奖通知后三个月内，持本人身份证或者其他有效证件，到指定地点领取。

8. 一个教育培训公司内部各种管理制度等应包括哪些方面

第一，没有规矩不成方圆，要有自己公司的规章制度主要包括：考勤的规定。员工外出的规定。员工请假轮休的规定。办公的行为准则。

第二，奖惩制度。除了员工完成招生任务以后拿的提成，还应该有以下的方式进行奖励：通报表扬记功奖。每次奖励奖金XX--XX元不等。优秀员工奖。奖状+奖金。惩罚分三种：警告。罚XX元-xxx元不等。记过。罚XX元--XX元不等。辞退。

第三，晋升制度。以工作业绩为导向。年分4次加薪机会，2次晋升机会。谈到晋升制度就不得不提下，绩效考核。奖惩制度就涉及到监察审计了！

第四，学员的管理规定涉及到1，单位的介绍，2，师资的介绍3，课堂纪律4，开课时间及教学管理规定啊。

第五，教师的管理规定：主要涉及到：教务考务的教师，班主任以及招生咨询的教师等等。

拓展资料：

1. 管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。它具有如下特点：权威性。

2. 管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯; 排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。

3. 各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理; 相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

4. 管理制度具有社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

参考资料：网络-管理制度

9. 举报有奖金吗

为进一步鼓励公民揭发检举黑网吧违法行为，奖励举报有功人员，坚决查处取缔黑网吧，努力创造良好的文化环境，淮南市工商局制定《群众举报黑网吧违法行为奖励办法》。

二、举报有功人员是指以书面材料，电话或其它形式向工商行政管理机关举报黑网吧经营地址、经营者姓名等情况，且举报情况经工商行政管理机关办案查证属实的人员。

与本职工作有关的国家机关及其工作人员的举报不适用本办法。

三、奖励标准：

1、根据群众举报线索，查处取缔黑网吧一户、没收用于黑网吧经营电脑100台以下的，视情给予举报有功人员100元奖励。

2、根据群众举报线索，查处取缔黑网吧一户、没收用于黑网吧经营电脑100台以上的，视情给予举报有功人员200元奖励。

四、举报人员接到奖励通知后须3个月内领取奖金，逾期不领取的，视为自动放弃。举报人不便出面领取的，可由代理人领取，但代理人必须出具举报人的书面委托并持举报人和代理人的居民身份证。

五、两人以上共同举报同一案件线索的，奖金由举报人自行协商分配比例;协商不成的，由颁发机关裁决。

对同一案件举报人只能奖励一次，不得重复奖励。

六、实施奖励要由专人负责，做好奖励发放登记、统计和有关资料保管工作，并严格为举报人保密;未经举报人同意，不得以任何方式将举报人姓名、身份、居住地及举报情况公开或泄露给被举报单位和其他无关人员，违者依法追究有关责任。

七、工商行政管理部门要加强对奖励资金申报和发放的管理，建立健全责任制度，严肃财经纪律。各级工商行政管理机关要设立并对外公布举报电话，规范工作人员与举报人之间的行为，严格执行有关财政规章，强化监督。

八、举报人应对所举报的事实负责。对借举报之名故意捏造事实诬告他人的或进行不正当竞争行为的，依法追究其法律责任。

九、工商行政管理机关工作人员有下列情况的，视情节轻重建议监察机关给予行政处分;构成犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任：

1、伪造举报材料，冒领举报奖金的;

2、对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的;

3、因工作失职造成泄密的;

4、向被举报人通风报信的，帮助其逃避查处的。

十、奖励资金由淮南市工商局统一安排。

十一、凤台县工商局参照本办法施行

十二、本办法自公布之日起施行。

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10. 广州市工商局荔湾分局的机构设置及职责

党委办公室、人事教育科（合署办公）：
1、负责起草党务综合性文件；
2、负责党委会议、重要活动的组织工作；
3、负责分局理论学习、组织建设、党员管理、宣传教育、思想政治工作、精神文明建设及党务信息等工作。
4、负责干部录用、考核、任免、调配、机构编制、人员培训工作；
5、负责工资、福利、奖惩和职工及临时合同工的管理工作；
6、负责出国（境）人员的政审工作。负责指导工商所的规范化建设。
7、指导个体劳动者协会、私营企业协会的思想政治工作。
8、领导本分局工、青、妇工作。
办公室：长寿西路70号5楼
1、负责分局的政务工作；
2、负责分局公文处理、综合性文件的起草、行政会议、重大活动的组织工作；
3、负责调研、政务信息、保密、信访、督办、统计、接待、基建、业务档案、车辆、维稳综治、行政管理、安全保卫、计划生育、独生子女保险和后勤保障等日常行政事务；
4、负责固定资产使用、管理工作；
5、负责装备、政府采购工作；
6、负责工商学会工作。
财务科：
1、负责制定分局财务管理规章制度及措施；2、负责汇总、编报分局财务收支预决算；3、负责分局财务收支管理；4、负责国有资产登记管理工作。
法规科：
1、负责本局行政执法的协调、监督、检查工作；
2、负责分局立案查处的行政处罚案件的审核工作；
3、组织以分局名义作出行政处罚案件的听证工作；
4、承担分局的行政复议、行政诉讼和行政赔偿工作；
5、负责工商行政管理法规培训及普法工作。
监察科：长寿西路70号4楼
1、负责党风廉政建设；
2、组织实施党风党纪、廉政教育；
3、负责执法监察工作；
4、受理对本单位及工作人员违法违纪的检举控告，查处分局机关和所属单位的违法违纪案件。
合同管理科：（挂广州市荔湾区合同纠纷调解中心、广州市荔湾区合同管理协会牌子）长寿西路70号3楼
1、组织实施《合同法》；
2、负责指导辖区内合同的订立并监督其履行；调解合同纠纷；办理合同鉴证；
3、负责动产抵押登记管理；
4、对拍卖企业实施的拍卖活动进行监督管理；
5、查处利用合同进行欺诈和其他违法违章行为；
6、组织和开展以重合同守信用活动为主要内容的建立企业信用活动；
7、指导合同管理协会工作。
注册科：长寿西路70号3楼
1、负责辖区内的内资企业、个体工商户及从事生产经营活动的其他经济组织的注册登记、变更登记、注销登记工作；
2、负责外商投资企业登记注册的初审工作；
3、负责企业、个体登记档案资料的建档、管理等工作。
企业监督管理科、个体私营经济管理科（合署办公）：长寿西路70号3楼
1、负责对辖区内的内资企业、个体工商户及从事生产经营活动的其他经济组织进行监督管理及年检验照；
2、负责对辖区内中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商投资企业进行监督管理及年检初审；
3、负责查处违反注册登记管理法律、法规的行为；
4、负责查处无照经营行为；
5、指导个体劳动者协会、私营企业协会的工作。
市场规范管理科、牲畜屠宰管理科（合署办公）：长寿西路70号3楼
1、按权限对本辖区内各类市场进行登记注册和年检工作，按权限对辖区内市场进行监督管理；
2、负责对辖区内经纪人、经纪机构的管理；
3、组织、协调对市场进行专项治理；
4、依法查处辖区内违反市场管理规定的违章违法行为；
5、组织实施《广州市牲畜屠宰和肉品流通管理条例》；
6、负责辖区内牲畜屠宰和肉品流通管理的组织协调工作；
7、会同有关部门对辖区内牲畜屠宰厂（场）进行监督管理。
商标广告管理科：长寿西路70号3楼
1、组织实施《商标法》、《广告法》；
2、受理商标侵权案件，查处商标侵权假冒等违法行为，保护商标专用权；
3、指导和监督企业正确使用商标；
4、受理辖区内印制企业申请《印制商标单位证书》；
5、查处非法印制商标的违法行为；
6、负责辖区内广告经营单位的初审工作，按权限对在辖区范围内的招牌广告、户外广告进行登记管理；
7、查处辖区内各类广告违法违章行为。
经济检查科：
监督检查本辖区市场经营主体的交易行为，查处垄断、不正当竞争、流通领域走私贩私、传销和变相传销，经销假冒伪劣商品及其他经济违法违章行为。
离退休干部管理科：
1、贯彻落实中央、省、市有关离退休干部工作的方针、政策，组织离退休干部阅读、学习文件和参加政治活动，负责转发和传达有关文件；2、有组织有领导的发挥离退休干部在社会主义两个文明建设中的作用；3、落实离退休干部政治、生活待遇，组织离退休干部体检疗养工作；4、做好离退休干部的管理、服务工作。及时了解和掌握他们的家庭和生活状况，定期组织慰问孤寡和困难户，对伤病员要及时慰问；5、协助有关部门办理离退休干部的丧葬和善后处理事宜；6、负责老干信访工作，做好来信和来访事项的登记，搞好督办，及时反馈落实情况；7、完成上级交办的其他有工作任务。
消费者权益保护科：宝华路存善东街3-5号7楼
1、组织监督流通领域商品质量；2、组织实施《消费者权益保护法》；3、受理消费者的申诉，组织查处侵害消费者权益的违法、违章行为；4、组织查处假冒伪劣食品行为；5、指导食品安全流动监测工作；6、指导“12315”消费者申诉举报中心工作，指导本区消费者委员会办事机构工作。
（三）工商所（队）：
工商所职责：依照法律、法规的规定，对辖区内的企业、个体工商户和市场经济活动进行监督管理，保护合法经营，取缔非法经营，维护正常的经济秩序。
经济检查大队：宝华路存善东街3-5号5楼
1、依法查处荔湾区内经济违法违章案件；
2、依法检查、监督辖区内生产经营企业、商业和其它经营单位的经营活动；
3、监督检查市场主体的交易行为，制止垄断和不正当竞争；
4、依法或根据授权查处走私贩私、投机倒把行为和生产销售假冒伪劣商品等经济违法违章行为；
5、查处严重损害消费者权益的行为，依法保护消费者权益。
牲畜屠宰管理执法大队：芳村大道东170号3楼
1、负责本区牲畜屠宰和肉品流通管理的行政执法；2、组织实施《广州市牲畜屠宰和肉品流通管理条件》；3、负责查处私自开办牲畜屠宰厂（场）屠宰牲畜行为；4、负责监督检查肉品经营者的经营行为；5、负责辖区内牲畜屠宰和肉品流通管理的组织协调工作。
（四）事业单位：
1、荔湾区消费者委员会：芳村大道东170号3楼
职责：依据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《广东省实施〈中华人民共和国消费者权益保护法〉办法》和《中国消费者协会受理消费者投诉规定》等法律法规的有关规定，受理、调查和调解消费者与经营者之间发生的消费者权益争议，切实履行对商品和服务进行社会监督，保护消费者合法权益的社会职能。
2、经济信息中心：
职责：
一是负责规划分局信息化工作的开展；二是负责分局年度信息化预算的编写工作；三是负责分局网络系统日常运行的维护工作；四是负责维护分局自有信息化应用的开发、维护工作；五是负责由分局分工负责的业务系统日常使用维护工作；六是负责管理分局信息化设备的日常维护管理工作；七是负责对信息化设备采购选型、分配使用、设备报废的建议工作；八是负责分局的网络安全管理工作；九是负责分局的信息化应用的培训工作；十是负责对分局信息化外包服务的管理工作。
3、消费者申诉举报中心：长寿西路70号4楼
职责：
一是负责对市局投诉举报指挥中心办公室交办的投诉举报及消费者向受理中心投诉举报案件的登记，在十个工作日内作出受理或不受理的决定并答复投诉者。同时将投诉转交各科室，指令执勤中队、工商所查办；
二是调解消费者与经营者之间的消费者权益争议；
三是收集掌握动态信息，及时统计、整理、分析上报市局12315指挥中心和分局领导，为领导决策提供依据；
四是配合各职能部门、各工商所办理各类紧急投诉举报事件， 在节假日对突发、较大的投诉举报进行及时处置，并报告分局领导；
五是负责对各职能部门，各工商所从事消费者申诉举报工作人员的业务指导；
六是完成领导交办的其它事项。