泉林纸业马鞍山

㈠ 高唐泉林纸业

这个企业不太好

㈡ 泉林纸业拖欠我们九个月工资，我们该怎么办

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈢ 佳木斯泉林纸业拖欠农民工工资 中间老板不管 已过去三四年 也没有什么证据了 怎么办

现在跟老板通电话，拿着电话录音，做为证据，起诉到法院。

㈣ 烟台泉林纸业有限公司怎么样

简介：烟台泉林纸业有限公司成立于2014年10月31日，主要经营范围为纸制品、包装制品、日用百货、洗护用品、化妆品、办公用品、文体用品批发、零售等。
法定代表人：柳光波
成立时间：2014-10-31
注册资本：100万人民币
工商注册号：370613200044694
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：山东省烟台市莱山区新城北街111号内3号

㈤ 山东泉林纸业有限责任的股票属于啥性质的股票

原始股， 到原公司登记经公司同意可以转让

㈥ 泉林纸业企业拖欠工资七个月怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈦ 泉林纸业集团的泉林集团大事记

2005年3月泉林集团被国家确定为国家首批循环经济试点单位
2004年3月山东奈伦乳业有限公司注册成立
2003年9月山东泉林大酒店有限公司成立
2003年8月集团自备热电厂并网发电
2003年6月泉林集团注册成立
2003年5月20万吨精制商品浆生产线投产
2002年9月山东泉林嘉有肥料有限责任公司正式注册成立
2002年8月20万吨低定量高档铜版纸项目动工建设
2002年5月泉林纸业茌平有限公司正式成立
2002年2月泰安市山口泉林纸业有限责任公司正式成立
2001年12月 高唐县泉林生态科技有限责任公司注册成立
2001年1月组建成立山东泉林纸业夏津有限责任公司
2000年 公司利税突破亿元大关
2000年12月 企业改制，山东泉林纸业有限责任公司成立
2000年4月无菌软包装项目破土动工建设
1999年 建成治污一期工程和二期工程
顺利通过省环保达标验收
1998年9月引进奥地利3800型多缸长网纸机
1995-1997年连续建成7条1760型纸机生产线
1976年7月公司前身高唐县造纸厂筹建

㈧ 山东泉林纸业有限责任公司的循环经济

泉林纸业在多年的发展历程中，逐步探索总结出了适合自身条件发展的循环经济模式。在国家组织实施开展循环经济试点单位工作以来，积极参与全国循环经济试点单位的申报工作，2005年被列为全国第一批循环经济试点单位。参加了国家发改委及省发改委组织的循环经济工作会议，探讨试点方案的编制及循环经济扶持项目的申报问题，并按照要求成立了循环经济领导小组及办公室（常设），制定职能，界定工作责任，将循环经济工作作为企业发展的重要工作来抓。
泉林纸业秉承生态纸业理念，从上世纪90年代开始探索环保治理与经济发展相结合的发展道路。经多年的实践及完善，逐步形成了目前的循环经济发展模式。
在循环模式中物流没有废物的概念，只有资源转换的概念，各环节实现了充分的资源共享，变污染负效益为资源正效益。由此形成“资源、产品、再生资源”的循环流程，使所有物质和能源在不断的循环中，得到充分合理的应用，是一种生产与环境和谐的生态循环经济模式。
（一）循环主链——制浆造纸生产链
造纸用纤维原料(主要有麦草、杨木、芦竹、棉秆等)经蒸煮、洗涤、筛选、漂白后制成半成品，再经抄纸过程的打浆、上网、压榨、施胶、涂布、烘干等工序产出纸张产品，产品经销售后进入消费过程。
（二）循环副链1——制浆黑液处理、资源化利用循环链
制浆黑液经酸析后，提取出的木质素用来生产有机肥，肥料可回用于造纸生态林、芦竹、农作物等纤维原料的生长，部分外售；黑液酸析后的部分滤液用于生产粘合剂外售；废水在物化处理和生化处理过程中产生的生物质污泥可用于生产有机肥；制浆备料工序产生的草屑、木屑等固废运至企业自备热电厂与燃煤混合使用，作为燃料，节约了一次能源的用量，自备热电厂产生的电、汽用于生产。
（三）循环副链2——废水处理、回用循环链
生产废水经物化预处理、生化曝气处理，二沉池、稳定塘沉淀后，用于原料基地的灌溉，一部分正常排放。抄纸过程产生的白水经白水回收站处理后，回收的纤维回用于生产，净化的水回用造纸过程。

㈨ 县泉林纸业拖欠工资的求助

工资今年刚涨上来生产行政平均工资2000-3000元。下限1800上限4000（普通员工）具体工资看岗位。新入厂员工有宿舍。 对于你说的拖欠工资现在已经好很多 原先拖欠 几年大规模贷款已经到位 一月一发 现在在补原先拖欠的 这个月就发了两个月工资了

㈩ 泉林纸业集团的集团简介

泉林纸业集团主导产品为重涂高档铜版纸、轻量涂布纸、高档双胶纸、书写纸、精制商品浆、无菌包装制品、绿色有机肥料四大类七大系列三十多个品种。其中“泉木”牌重涂高档铜版纸荣获2001年度国家科技进步二等奖，泉林铜版纸、双胶纸和“嘉有”绿色肥料通过了中国环境标志产品认证委员会的中国II型环境标志产品认证；泉林、泉木、泉草木、QM四个品牌获得2006年度国家免检产品资格。
建厂至今泉林已走过了30个春夏秋冬，取得辉煌的成绩。今日成绩的取得是泉林人共同努力拼搏、求实奉献的结果。 1993年9月，公司再一次调整领导班子，由主管技改的李洪法同志任厂长兼党委书记。
1993年底企业扭亏为盈，创利税19万元，随后产量、利税连年递增。
1994年产量1.4万吨，利税168万元。
1995年产量1.61万吨，利税196万元。同时研制出静电复印纸、特种胶印书写纸等新品种。
1995-1997年连上六条1760型短长网纸机和一台与之配套的超级压光机,九台定量水分微机监控系统. 1997年，企业自行设计的治污一期和二期工程投产运行，年节约地下水500万吨，此项技术在同年的中国专利技术新产品博览会上荣获最高金奖。
1998年9月引进奥地利3800多缸长网纸机，1999年第一季度试产成功,经检测达到国家A级标准，生产能力增至13万吨。
1999年，建成治污一期工程，顺利通过环保达标验收。
1999年4月治污工程——氧化塘建成，使企业水资源回收率达到80%。
2000年
3月底，公司进行产权制度改革。
4月，总投资为2.35亿元并列入山东省“火炬计划”和国家“双加”的食品复合软包装项目开工建设，年生产能力为2.4万吨。设备全部进口，采用国际开放性工艺。
5月末，公司自行设计建造的碳酸钙车间正式投产，年产能力2.5万吨，为企业每年节约400多万元。顺利完成对3#和9-10#纸机的轻涂技改项目。由双胶纸改产轻涂纸和低定量铜版纸，提高产品档次。
2000年12月18日山东泉林纸业有限责任公司正式挂牌成立，李洪法同志任董事长兼总经理，从而完成从工厂制向公司制的转变。这一年公司利税突破亿元大关。
2001年
2月份，组建成立山东泉林纸业夏津有限责任公司。
9月份白水回收设备正式运转，（该项目1999年荣获“中国专利技术及新产品博览会金奖”）。
12月，泉林生态科技公司注册成立。
2002年
公司继续贯彻“以营销为龙头，以财务为中心”的经营方针。加快扩展林业项目经营规模，全力突破环保工程制约“瓶颈”，平稳实现低成本扩张计划。
1月份，泉林纸业山口有限公司注册成立；1月份，泉林纸业茌平有限公司注册成立。
8月份，20万吨低定量轻涂纸项目破土动工。
9月份，山东泉林嘉有肥料有限责任公司注册成立。
2003年
5月份，集团20万吨精制商品浆生产线投产。
6月份，泉林集团注册成立。
8月份，集团自备热电厂并网发电。机制纸生产能力达50万吨，产量达30万吨。其他各业子公司经营运行和产业效益，都有大幅度提高，主营业收入达2亿元。共完成机制纸总销量28万吨，实现销售收入16亿。
2003年，泉林集团的年度命名为“发展年”。
2003年，对于泉林集团实施可持续发展战略，是重要而关键的一年。
2004年
2004年5月，企业进行二次改制，国有股退出。
2004年10月，软包装项目与鼎辉合作。
2004-2005年，启动20万吨铜版纸，5万吨APMP浆项目建设。
2005年
2005年10月，集团被国家确定为首批循环经济试点企业。
2005年11月，母公司进行组织改革。
2006年
2006年3月，集团被中国工商银行总行确定为15家重点支持客户之一。
2006年3月，集团循环经济试点实施方案通过国家有关机构评审。
2006年6月，林浆纸一体化项目通过国家发改委审批。
2006年7月，集团循环经济发展规划通过山东省环保局组织专家组的论证。
2006年集团发展目标：机制纸产量45万吨；浆产量45万吨；绿色肥料30万吨。销售收入60亿元；利税7亿元，利润5亿元。