马鞍山人事代理待遇

Ⅰ 我是人事代理，现在跟在编人员享受同样的待遇退休后待遇一样吗

人事代理与在编人员享受同样的待遇时，退休后待遇一样吗？

两者退休后的待遇是不一样的。人事代理和正规的在编人员，在退休以后，他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险，而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话，那么在编人员的养老保险也要多于人事代理，这是两个不同层次的关系。

以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在下方评论区点赞关注，我将会和大家积极互动。

Ⅱ 人事代理和正式编制的待遇有什么不一样

(人事代理)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

Ⅲ 马鞍山医疗集团人民医院人事代理待遇如何

人事代理不算正式的，待遇不是很好，撑死一千多块一个月吧！建议楼主考正式编制的，像这种不是正式的会比较麻烦。

Ⅳ 人事代理有什么待遇!

要看你是在业务一线还是在后台
通常一线有些业务绩效，工资较后台能好一些
但其他福利待遇如过年发东西什么的就与正式工有天壤之别了~！
我在中总行卡中心的朋友，他们总体待遇比正式工差不少，但他们这种派遣制员工（北京的叫法）之间也有很多的差异的~总行其他部门的派遣员工的待遇相当一部分都不如他们呢~！！！
所以要看你所在的部门是什么了。
北京的，绝大多数税后每月应该能达到1500（不包括饭补和绩效）！

Ⅳ 人事代理和正式编制的实际待遇到底有什么区别

区别：

1，工资发放方式不同

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员由单位自己发放。

2，工作时限不同

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

3，社保福利不同

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

4，受益归责不同

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

定义：人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。也是属于非编制人员。正式编制，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。

Ⅵ 人事代理教师的待遇怎么样

人事代理教师的待遇是不错的。根据所签的合同，一般都是基本工资加上五险一金。

Ⅶ 马鞍山马钢医院人事代理待遇怎么样

白痴

Ⅷ 人事代理人员的工资标准

具体按照劳务合同履行。
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。
以上可以看出，人事代理与聘任制没有区别。这只是我所在单位的用人制度，可能学校有区别，这只有你自己去对照了。
不管怎样，有份工作总是件好事！