马鞍山社区工作者待遇

㈠ 大学生村官待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。

2015年江西大学生村官考试公告暂未公布，请参考2014江西大学生村官待遇：

1、在村任职期间，工作、生活补贴及有关保险费用共计每人每年2.3万元，一次性安置费按每人2000元发放。

2、每年拿出全省公务员考录计划的10—15%，面向聘用期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员定向考录。

3、每年从省、市、县(市、区)各级事业单位招聘的工作人员中拿出10—15%的比例，定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务，并自愿留在乡镇、街道工作的，由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。

4、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县(市、区)、乡镇(街道)副科级领导干部。

5、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中选拔选调生。对选调生重点加以培养管理，严格考核，其中优秀的纳入后备干部队伍，工作满2年后经组织考核优秀，可享受副科级待遇。

6、定期从聘用期满、考核合格的大学生村官(主要是女大学生村官)中招聘社区工作人员。

7、对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

8、被党政机关和企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄。在职考生(含已实行人事、择业代理或在劳动部门办理了用工手续的)可连续计算工龄。

9、聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县(市、区)委组织部审定后，可签订续聘合同，续聘次数为1次，期限为2年。不再续聘的，自主择业，有关部门应积极协助推荐就业。自主创业的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费;可享受小额贷款担保或贴息等有关政策。

聘用期满、考核不合格的高校毕业生，不享受以上2—9项待遇和保障政策，不再继续聘任，另行自谋职业。

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㈡ 马鞍山人均可支配收入多少才能申请低保

城市低保的条件：
凡持有非农业户口且共同生活的家庭成员人均月收入和实际生活水平达不到117元的城市困难居民，不论其年龄、职业、健康状况、住所、单位性质如何，都应纳入城市低保范围。

有下列情况之一的,不予享受低保待遇：
⒈非生活、上学、工作等必须的原因，办入本旗县市非农业户口不满五年的；
⒉家中有固定电话，且月话费超过40元的；
⒊拥有汽车、非营运摩托车、贵重手饰、移动电话、空调、电脑等高档消费品及饲养观赏宠物的；
⒋家庭月电费支出超过30元的；
⒌进行餐饮、娱乐等高消费活动的；
⒍因家庭成员游手好闲、好吃懒做造成生活困难的；
⒎人均私有住房面积（建筑面积）超过30平米以上的（因家庭成员有重大疾病或其它不可抗拒因素造成特殊困难的除外）；
⒏新建住房、购买商品房或高标准装修现有住房的；
⒐有出租营业性门点的；
⒑因吸毒、赌博等违法行为造成家庭生活水平低于当地最低生活保障标准的；
⒒出资安排子女借读、择校就读的；
⒓不如实申报家庭收入，不配合社区居委会、办事处及审批机关调查核实的；
⒔在就业年龄内有劳动能力的人员，无正当理由两次拒绝就业介绍或不参加社区公益性劳动的；
⒕经查三个月不领取低保金的；
⒖存款数量无法明确、隐性收入无法核实，尽管人均收入低于当地低保标准，但实际生活水平明显高于当地低保标准的，经街道或社区评议委员会表决不应纳入的；
⒗有购买股票或其它投资行为的；
⒘有多名法定赡养人，且法定赡养人中有一户有赡养能力的；
⒙有法定抚养、扶养人且法定抚养人和扶养人有抚养、扶养能力的；
⒚人户分离的人员，享受户籍所在地低保待遇一年以上，仍在本旗县以外居住的；
⒛其他不能享受低保待遇的。

城市低保申请审批程序：
本人申请—→居委会调查—→公布拟保名单—→乡(镇)、办事处审核—→张榜公布—→民政局核查、审批—→张榜公布—→发证兑现

申请城市低保应提交的材料：
申请书；户口薄、身份证 ；收入证明；其它相关材料。

㈢ 马鞍山万达广场6栋属于雨山区哪个街道

据我所知，马鞍山万达广场6栋属于雨山区安民街道，如果有事情要反馈，可以直接联系街道的人或者社区的工作人员。

㈣ 马鞍山社区招聘在哪

您好，
因工作需要，博望区拟面向社会公开招聘社区工作人员7名，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
公开招聘7名（其中博望社区1名、新博社区3名、丹阳社区3名）
二、报考条件
1、政治素质好，遵纪守法，作风正派，责任心强，自愿从事社区工作；
2、限博望区户籍或常住身份的应、历届全日制大专（国民教育序列）以上毕业生报考；
3、性别不限、专业不限；
4、年龄要求在35周岁以下（1978年8月15日以后出生），具有博望区一年以上镇、村工作经验的年龄可放宽至40周岁以下（1973年8月15日以后出生）；
5、无违法违纪和参加非法组织行为（含直系及对本人有重大影响的旁系血亲）；
三、招聘程序和办法
1、按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过报名、资格
审查、笔试、面试、体检、考察聘用等程序进行。
2、开考比例为1:5，报名人数达不到规定开考比例的,按比例相应减少招聘岗位。
四、成绩统计方式：
1、笔试分数和面试分数各占50%，若考生总成绩相同，有镇、村工作经验的优先录用。
2、根据考试总成绩，从高分到低分排序，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。未按规定时间到指定地点参加体检的人员，视为自动放弃，其缺额在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分及相关程序依次递补。
五、报名方式。
2、报名时请现场填写报名表，提供本人真实有效身份证、当地户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明、学历证书以及其它相关证明和证书的原件（留交复印件），带近期免冠二寸照片2张。以博望区常住人员身份报考的，必需派出所出具证明材料。申报有镇、村工作经验的，必需由镇、村两级出具有相关工作经历的证明材料，加盖公章，并由出具人签名。
3、请准确填写联系方式，确保通信畅通，提交的证明资料应完整、真实；否则不承担因此造成的任何责任。
六、招聘程序：
1、资格审查、笔试、面试、体检（费用自理）及政审等，具体时间另行通知安排，根据综合考评情况择优录取。
2、博望区纪委（监察局）对招聘全程监督。
3、提供的相关证明材料，经查有弄虚作假者，一律不予录用，并严肃追加人员责任。
七、相关待遇:
1、人员录取后，实行试用期制度，试用期为2个月，试用期工资按正式工资的80%支付，试用期考核合格后与博望区社工委签订劳动合同，购买五险一金。
2、工资待遇：基本工资约1800元/月（未扣除保险部分），另年终享受绩效考核奖金。
八、报名地点及电话：
1、报名地点：马鞍山市博望区就业和社保大厅，供参考，
望采纳，祝你好运

㈤ 马鞍山市社会保险费征缴管理中心怎么样

简介：马鞍山市社会保险费征缴管理中心负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作
注册资本：21万人民币

㈥ 社区工作者是不是公务员

社区工作人员既不属于事业编也不属于公务员编。

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

社区工作者综治工作

1、加强综治网络建设，发挥群防群治作用，落实长效管理措施。

2、负责抓好保安队伍建设，做好社区的安全保卫工作。

3、及时掌握，经常了解社区治安情况，建好综治工作台帐，做到规范齐全。

4、负责本社居委法制宣传和社会公德教育，做好地区人员管理，外来暂住人口登记领证工作。

5、协助有关部门做好各项治理工作。

6、经常向居民和社居委进行安全教育，做好安全防范工作。

㈦ 有没有在社区工作的朋友啊社区的工作环境福利待遇怎么样啊本人94年妹子，今年毕业，坐标安徽马鞍山

我有在社区工作的朋友，社区属于最基层的机构，社区书记或者主任是没有行政回级别的，不属于公务员答序列，财政只能给基本工资，其他的各项福利都是社区自收自支，如果社区管理得好，福利是相当不错的，马鞍山的地方经济还是很不错的，社区效益看好，因为社保等五险一金都是社区来登记，辖区内的单位和人民的日常事物都离不开社区，地方民政部门还有业务指导，所以业务工作是很多的，社区搞得好，政府还会有奖励。

㈧ 马鞍山市社区党务工作和大学生村官哪个好

楼主，对于你来说，什么是好呢？？是深入农村从最底层做起好呢还是别的？看你的价值观如何取向了。

㈨ 请问社保局周六周日上班不

礼拜六和礼拜天是不上班的，法定节假日也不上班。

如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。

我国社会保险经办机构是政府直接管理覆盖全国的分层设置、分级管理的经办组织系统。社会保险经办机构在中央一级，人力资源和社会保障部下设社会保险事业管理中心，依据法律综合管理、指导地方社会保险管理服务工作；在地方，各省、自治区、直辖市以及地市、区县三级地方政府分别设有社会保险经办机构。

(9)马鞍山社区工作者待遇扩展阅读：

社保局属于事业单位，根据《国务院关于职工工作时间的规定》：

1、第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

2、第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

3、第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4、第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

5、第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

6、第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

7、第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

8、第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

9、第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。