1. 在家乐福工作几天,辞职会发工资吗
在家乐福工作几天，如果按正常的辞职手续办理辞职，用人单位应当支付其劳动报酬；
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
2. 家乐福市调部要什么条件才能进啊
你哪个区啊，一般大卖场要求不高的，大专以上有相应工作经验就可以了。条件特别好的中专业可以
3. 怎么找到在沃尔玛或者家乐福这样的大型超市做暑期兼职
沃尔玛我不知道。
家乐福是每个店的组织架构是：1、店长。2、处长。共4个处。其中分为营业和后台，营业处有三个：生鲜、杂货、非食；后台一个。3、课长、主管。3个营业处包含了所有的营业课，按照不同的货品类分别分为几十个课。除开营业处外，还有人事、财务、大宗、防损、招商，以及后台处的收货区，共4-5个主管。4、员工。员工分为助理、资深、普通。5、促销（就是你说的销售人员，员工是不参加销售的）。促销都不算家乐福的正式编制，大多数都是销售商家自己招聘的，由商家自己结算促销工资和提成。小部分是家乐福代招，但是还是由商家自己结算促销工资和提成。家乐福只起到管理作用。
当然还有些特殊存在：1、店长秘书（级别等同课长和主管）。2、处长秘书（等同资深）.3、专员（等同资深，分别负责卫生、促销等）。4、OP、CYC（等同资深）
这些都是门店的构架。另外有大区、小区。处长不光对店长负责，还对区上负责（其实就是双重管理）。
促销相当于编外人员，家乐福只负责日常管理，工资、福利待遇都是供货商负责。其实说实话，促销没有什么地位，所有家乐福正式员工都能指挥促销做事。
而且促销不光要卖东西，还有收货、搬运、放置仓库、摆牌面等等，如果遇到更新牌面或者盘点，还有通宵加班。
我想沃尔玛也差不多把。
4. 家乐福招聘吗
我同学有在那做过的，如果想去的话，去家乐福员工进出的的地方如果有的话外面就会贴着
5. 请问家乐福代遇如何,我想做一般的营业员,以后有没有机会升职的
营业员不属于家乐福员工 营业员是厂家自己招聘的销售人员 你说的应该是营业部门的员工 主要分为前台和后台员工 前台主要负责卖场的销售 排面的整齐也就是货物的摆放 后台负责库房 就没什么好说的了 我要说的是家乐福营业部门的升职希望是很大的 你如果学的快 干的好 升到课长助理是很容易的 但是如果想升到课长那需要的因素就太多了 我这里不便说 你真正参加工作就知道了
6. 在家乐福工作怎么样要去面试了。。。
比不上沃尔玛的哦.沃尔玛的是够钟了你就下班,一分钟也不占用你的.行业中待遇也是最高的.
7. 家乐福招聘有骗人的吗我收到短信，要面包试吃促销，90一天，提供身份证号码办进场，去领衣服和面试，急
家乐福不会直接招促销的，促销一般是供应商的人，家乐福只招员工（意思就是说供应商招上促销，然后安排到家乐福来上班而已）家乐福不回承担任何的费用。
8. 在家乐福上班签合同.办进场有什么好处
看你这个问题能判断出你肯定不是家乐福内部招聘的员工，应该是厂家招聘的促销员，1楼说的很对，不签合同进不去，但是这份合同也只是为了应付家乐福办理进店手续的时候用，很少有公司会把你的实际待遇写在那份合同上，你跟你公司签的合同才是你的最有效用的合同。跟公司签合同的时候一定要看好了在签，别让公司玩什么文字游戏，现在很多公司都不老实。
9. 家乐福招聘员工有什么要求啊
学历不限，身高不限，限必须是法国狗和驴配出来的东西才可招聘，坚决抵制家乐福，东西贵，还赚国人的钱，还叫嚣反华，希望你不要去家乐福，国内那么多企业你不去，干嘛给法国效力
10. 怎样才能进入家乐福
家乐福的员工一般分为内部员工和商场内某个产品的促销员.
家乐福的内部员工你可以等到他们需要人的时候去应聘.
至于促销员就要看哪个产品需要人,最好是上网查一些快销品的招聘信息,一般快销品都是进入大型超市销售的.