1. 朋友叫我去工商局上班，不是临时工，是正式工，可相信吗
工商局工作人员是公务员
公务员岗位获得或者是考试或者是一定级别转入
随便就去上班了的正式工就要看怎么理解这个正式了
2. 工商局临时工待遇
劳动合同法出台后,是不存在临时工的叫法.因此应该签订劳动合同,通过劳动合同明确你的福利待遇.因你的工作比较特殊,一般是签订以完成一定任务为期限的合同
3. 工商所可以雇佣临时工吗
可以雇佣临时工。只要该所每月正常发放工资啊。但是相对劳动者而言，没啥保障。
4. 工商局 临时工是做什么工资怎么样 没学历可以去吗
1、应该是比较简单的工作。具体你要看招聘的条件，还有面试情况。
2、如果回你没有学历，经答过面试，个人能力不错，并且他们目前的空缺岗位能接受，就问题不大。
3、薪金待遇要参考当地平均工资水平以及单位机构的大小，每个城市差异比较大。
5. 工商局招临时工也沒交社保怎么办
只有电力公司是来这样的吗？你敢说银自行是不是有这样的问题！！！自来水公司、工商局、教体育局、市政、民政、建设局、税务局、高速公路、财政局、社保局、还有一个城管局、公安局！！！等等！！！都有这个平常的问题！
6. 临时工在工商局里的待遇
临时工属单位临时聘请的勤杂人员，不能从事市场监管和行政执法活动，不属于工商执法人员着装范围。至于宿舍，聘请单位只要有条件，应该没有问题。
7. 工商局不和临时工签合同也不发工资怎么办 在工商局当临时工已经一
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
8. 工商局当临时工 怎么样 打字慢有影响吗 会不会有难度 干不了 我是职校毕业的
打字慢可以练习的，没有关系。不懂的可以问，可以学习。要对自己有信心。相信自己一定可以。
9. 工商局临时工工资待遇
这类临时工不会有很高的工资待遇的，可参照当地最低工资薪酬，应该管二餐，不管住宿（个别情况例外）。