『壹』 我开了个足疗店想在网上招人不知道怎么发信息'请问谁能告诉我
亲，你可以先看看比较热门的招牌网站，例如赶集网、58同城、或者是你同城的招聘网站。你进网站之后，需要“发帖”招聘，然后就要注册，一般来说，需要提交你的个人信息，例如手机号码什么的，编辑内容时可以写：因经营需要，先招有专业经验的足疗师，要求工作经验XX，年龄大概在多少，你是否会包吃包住，工资面议还是怎么样……然后最好附上你的店面地址，最好拍几张店的照片增加可信度，最后发帖就行啦！希望能帮到你~
『贰』 足浴怎么招人
要知道您说的店是在什么城市，消费水平还有人们对于足浴行业的理解。
足浴招人在长株潭地区来说是很繁琐且面临的压力很大，足浴行业太多，各店的特色也不一样。其实大多数足浴场所的技师都是靠老的带新的，主管人员发动老员工介绍新人来培训技术再上岗，这是最理想的一种方法。同行业间的挖墙脚现象也还是很多的，只是那样要付出一些相应的补偿资金。且不知道挖来的是不是一个非常上进且很具发展潜力的员工。
另外多做宣传资料，更要突出的是让技师们选择加入你们的特色或最具吸引力的条件，如提成，待遇方面。等等。。。
经常在当地的人才市场，劳动局等等的大型招聘会上宣传。。。其实最主要的还是让想加入的女孩理解足浴行业，理解技师所做的都是非常正规且薪酬待遇不错的行业。
都是自己平时在工作中积累的小小经验，希望帮助到你
『叁』 开足疗店 休闲会馆者 怎么招聘招聘员工 开店经验
开店招聘员工主抄要注意以下几点：
工资袭问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，所以在招聘前一定要预估店面月营业额，从而计算所需人员数量，然后再根据营业额招聘数量以及当地工资标准作为参考，最终设定人员工资。
招聘时间：招聘工作通常在预测开业一个月开始进行，最为常见的招聘方法就是在门店前悬挂巨幅招聘陪会海报、刊登报纸招聘广告、在当地繁华的广场或超市设计招聘接待处、电视字幕招聘、朋友介绍鼓励员工之间介绍等手段。
明确员工制度：
明确员工入职须知、福利待遇、岗位职责以及奖惩等相关制度，在招聘的面试现场，如果应聘者符合餐厅岗位要求，应立刻明确相关须知，并且告知应聘者准确的上岗时间。
『肆』 我开了个足浴店想招技师怎么找
可以多方面下手，第一贴高工资海报。第二找个懂的师傅培训新手，会了才让上岗。第三可以尝试派人到乡下趁赶集时派招人传单。第四可以到其它足浴店去挖人，不过这做法有点坑爹。
『伍』 我一个朋友叫我去足疗店上班说工资一万多左右做提成一个顾客提成300会不会是传销他说是他姐开的
既然面对的是小区住户，那就依据小区的档次（能反映小区住户的大致收入情况）来做一个合理的定位。主营项目、价位都以此为参考。然后再做好宣传，可以主要针对小区女性，在宣传单上介绍足疗对人体有哪些益处。单纯的足疗店不多了，一般附加的东西太多，消费相对来说就高了。我觉得既然店面在小区，就做单纯的足疗，针对女性顾客、家庭型的顾客。
『陆』 朋友是开足疗店的，我最近没上班，朋友让我去她那里做，包吃包住3000块一个月，我要在她家现学，你们
只要是正规的足疗就可以
不要去不正规的
好好找一个工作
『柒』 刚开的足疗店里招不到员工谁有好办法怎么办
你好，招不到员工，那就要多一点工资还有多一些福利才会吸引来应聘的人，毕竟现在消费也是很高。
『捌』 有没有人干过足浴店服务员 主要干什么的 好干么
足浴店分两个职称，一个是服务人员，一个是技师
楼上说的是技师，但lz说的是服务员，足浴城里面其实是很正规的行业，里面的男服务员就是做一些端茶、送水，因为男生力气比较大
所以想一些足浴用的水桶都需要男生才能完成！
所以服务员是不负责按摩的，按摩的是技师，至于性别方面的主要是根据客人的要求来的！
『玖』 我开了一个正规足疗店。现在生意好没有技师，怎么招聘好找人阿
招人是一项长期的过程，在此之前，先考察对手的提成奖励办法，加大力度，倡导按内摩师先赚钱，我才能赚到钱，每容个人去交流，人员是积累下来的，千万别用一些学校或中介花钱给你提供人，不稳定，不好管理，有点矛盾全跑了