马鞍山小时工资

1. 为什么马鞍山工资那么低

在很多商业企业的认知范围内，马鞍山城市是一个四线城市而不是大家所认为的三线城市（这里的城市等级指的是商业发达程度和城镇居民消费力），原因主要是流动人口少，本地消费能力被南京瓜分（每年有30%左右的消费流向南京和上海等城市），城市商业辐射面过小（附属县城在马鞍山消费能力不够强，多被南京和芜湖瓜分），政府招商引资诚意不够（这些原因导致了马鞍山的城市等级还不如江阴这一类的县级市）。因为这些原因很多大型的商业企业进入马鞍山的市场的步法比较缓慢，而往往这一类的外来的区域性或者连锁性质的商业企业薪资会较高，一些连锁的餐饮品牌的店长薪资高的可以拿到7000多（不含绩效工资和年终花红）少一些的也在4000左右（同上），一般员工也会达到1800左右（不含销售达标后的提成），而服装行业区域负责人的薪资水平大部分都在5000-6000左右（同样不含一些提成、达标奖之类的收入），店长一般都在2600-4000+的水平，一般员工约为1200-1800不等（以上收入均为税前）。在加上马鞍山当地的招商引资力度和诚意均不够（芜湖的经济开发区起步比马鞍山晚，发展却比马鞍山好很多，去年为了引进电玩巴士商户政府投资3000万元，市长也亲自去北京和上海洽谈此类事宜），导致了一些工矿企业对在马鞍山投资持怀疑态度，当地企业发展缓慢，这些都是对薪资和职位的影响。不过工资低还有很大一部分原因往往是自己造成的，外来企业在马招聘工作人员，基层员工非常难招聘，往往一年、两年都没有办法招慢基层员工。其实这些基层员工的工资并不低七七八八加起来税后也能达到1800以上（举例：哥弟的营业员一个月到手工资3000-4000，不过要求也高），而且很多企业还会给基层员工购买公积金。要知道商业企业在大区或者分区的领导十个有七、八个是从基层做起来的（这些大区、分区是指皖南、安徽、这一类的分区，马鞍山区域是更低级一些的分区），这些大区的部门经理一类的管理者，每月公积金（一般为薪资的15%）都能达到2000-3000左右。但是真心基础员工不好招啊~所以在外部环境还没有改善的时候，摆正位置、提高能力相对重要，也是提升薪资的一个方法。

2. 马鞍山人均工资

看你干什么行业了 累点的和有技术的呢 5000左右 一般般的也就2000--3000吧

3. 马鞍山退休工资

您好！马鞍山退休人员各行各业都有，退休前每个人的工资也不一样，笼统地说马鞍山版退休工资，真的很难回权答。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。谢谢阅读！

4. 马鞍山是正科级工资 要详细点的 谢谢

正科级只是你的级别，决定了你的基本工资，但是还有工龄工资、岗位津贴、绩效工资、各种福利、补贴、津贴等，各个单位大不相同，好的单位或许还有小金库，变相的福利不得了的多。

清水衙门要关注这个，嘿嘿，除了基本工资，其他少得可怜啊！

不过我是真不知道！

5. 安徽马鞍山最低工资标准 2010

安徽省人事和社会保障厅17日公布了安徽省最低工资上调标准。根据安徽省政府的通知，从今年7月1日起，上调安徽省最低工资标准。上调后的月最低工资标准最高可达720元，增幅近三成。此外，非全日制小时最低工资标准也同时调整。

根据通知规定，此次最低工资标准增加额最高为160元，最低为110元，增长幅度分别为25.9%-28.6%。其中，合肥、马鞍山调整幅度最大，其市区月最低工资标准分别由过去的560元上调为720元。其他地区则根据自身情况调整幅度在140元至110元之间。

6. 求好心人告诉我，马鞍山钢铁厂工资待遇到底怎么样

现在钢铁夯实不景气。
工资恐怕不会高呢。
谨慎选择行业吧。

7. 马鞍山钢铁公司工资待遇如何

在马鞍山生活，马钢的工资待遇是足够的了，但是刚进去肯定不会太高，1200起步，但是因为你是本科生，升级很快！！

8. 马鞍山公务员待遇怎样

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员：

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

拓展延伸：

1、公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩。

2、在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

3、根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。