人力工商局

⑴ 人力资源管理和工商管理的问题...

1、相对于工商管理，人力资源管理对数学的要求相对要低一点。
2、但是，这两个专业对数学都有一定程度的要求，进入大学之后这两个专业都要上《高等数学》《线性代数》《概率论》这三门纯数学科目，而且比高中函数更难，，并且不止一倍。
3、再加上这两个专业的核心课程包括《西方经济学（宏、微观）》《生产运营管理》《统计学》等需要数理分析的科目，这就更加增强了学习难度。
4、依目前您的情况和这两个专业的课程安排来看，还是建议认真考虑专业方向的选择。（建议：小语种和法学都是有不错前景的大类专业并且适合文科生，对数学基本没要求。）
5、不同学校对招生的数学要求不同，有的只看总分，也有的在管理类专业要求数学要好，只要在选择学校是加以注意其条件就行。

⑵ 工商局的人事做假由哪个部门管

税务稽查组管的

⑶ 我想开人力中介,工商营业执照怎么办理

工商营业执照办理所需资料：

1、本人身份证及复印件（外来人员另需要暂住证及复印件）。

2、经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件。

3、本人一寸免冠彩色照片两张。

4、如果是国有和集体企业下岗事业人员，特困户。还需要带上失业证、失业人员优惠证、特困证等及复印件，这样可以依照国家有关规定享受减免管理费的政策优惠。

5、从事饮食、化妆品等特殊行业的还要准备健康证件等及复印件（涉及前置审批行业需提供审批意见）。

携带上述文件到当地所属的工商所，向工作人员说明要办理那一类的营业执照。工作人员检验过有关文件后，工作人员会给表格要填写申请的。

(3)人力工商局扩展阅读

个体工商户营业执照分为正本和副本，正、副本具有同等法律效力。营业执照正本应当置于个体工商户经营场所的醒目位置。

个体工商户应当每年向登记机关申请办理年度验照，登记机关依照《个体工商户验照办法》，对个体工商户的登记事项和上一年度经营情况进行审验。

2015年10月1日起，全国开始推行“三证合一，一照一码”登记模式，即将“营业执照、组织机构代码证、税务登记证”三证合为一证，提高市场准入效率。“一照一码”则是在此基础上更进一步，通过“一口受理、并联审批、信息共享、结果互认”，实现由一个部门核发加载统一社会信用代码的营业执照

⑷ 人力资源管理和工商管理哪个好

工商管理比人力资源管理好……
首先，工商管理学的内容，人力资源管理不一定要学；
其次，人力资源管理的内容，工商管理要学；
再次，工商管理本身就包括了人力资源管理；
最后，工商管理的就业方向远远大于人力资源管理。
工商管理要学的有经济学、财务、会计、高数、英语、市场营销、统计、管理学等等……人力资源管理学的东西非常细，就是人力资源管理方面的，就业的时候会受到异常严重限制……因为公司需要的人才需要什么都懂……

⑸ “工商管理”和“人力资源管理”区别

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

⑹ 工商企业管理和人力资源管理的区别大吗

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。

⑺ 工商管理和人力资源管理区别

工商企业管理在企业里，包括生产管理，财务管理，市场营销，人力资源管理，物流管理等等各个方面。人力资源管理准确的说是工商管理的一部分。都是管理学学士学位。不管你学哪一个。都会学到人力的东西。工管学的更多一点。人力学的更精一点。

⑻ 税务局和工商局的招人力资源管理的公务员吗

不好说，可能性不大，他们大多招聘财务类和计算机，具体关注每年的招考目录

⑼ 人力资源和社会保障局 和工商局哪个好点

从工资收入复方面比较，制工商是垂直管理部门，工资和津贴高于人社局；
从发展前景方面比较，人社局比工商好，垂直管理部门的人员流动难，特别是向外流动难，而且内部竞争大；
从工作性质方面比较的话，工商主要是行政执法，而人社局更综合，涵盖的业务也比较多。
用我自己的感受回答的，不知楼主是否满意。
PS:如果是我，就选择人社局，因为我正想从某个垂直管理部门出去呢。

⑽ 中级人力和中级工商哪个好考一些

问：中级人力和中级工商哪个好考一些?
答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合中级经济师报考条件，可以考虑报考工商或者人力。