和县公共人才服务中心

1. 和县什么地方存放大学生档案

报道之后存放在人力资源市场，一年费用180元。

2. 县人社局人力资源和社会保障信息中心和县退役军人事务局退役军人服务中心选择哪个

我认为，不管是哪个单位，只要你喜欢就好。我的想法就是，县人社局人力资源和社会保障信息中心相对好一点，有发展前途。

3. 和县人力资源和社会保障局上班时间是几时周六有人上班吗

和县人力资源和社会保障局上班时间是每个工作日的8-11点，14-16点。周六属于双休日，事业单位双休日不上班。事业单位工作时间都是朝九晚五，双休。周六周日不办公，办事要在工作日的11点以前，14点以后，16点以前，这些时间段办事效率会高一些。

4. 大学生毕业的档案放在市人才交流中心和县交流中心，有什么区别么

社保所工作职责

一、负责国家就业方针政策及劳动和社会保障有关法律、法规的宣传和咨询工作。

二、负责社区就业岗位的开发，发展社区经济实体和非正规就业组织。

三、负责建立辖区居民的就业和社会保障及下岗失业人员再就业的基础台账，实行动态管理。

四、负责对《再就业优惠证》申领人员的登记，申报和发放及享受再就业扶持的跟踪服务工作。

五、负责就业和培训信息的收集、发布，为下去居民提供职业指导、职业介绍、职业培训服务，对就业困难人员实施援助。

六、做好辖区内各类退休人员的社会化管理服务，退休人员养老金及遗属生活补助的资格认证工作。

七、负责《城镇居民最低生活保障金领取证》申领人员的初审、公示，并做好跟踪调查，定期审核。

八、协助做好辖区内用人单位劳动合同的签订、社会保险基金的征缴的执法检查，定期审核。

九、做好各类报表的统计、汇总，分析和上报工作。

十、指导社区就业和社会保障工作站的业务工作，做好上级部门交办的其他工作
大学生的档案一般都放在人才市场,一年后转正定级是干部身份,

5. 和县人力资源和社会保障局上班时间一般的人社局周六有人加班吗

事业单位工作时间都是朝九晚五，双休。
周六周日不办公，办事要在工作日的11点以前，14点以后，16点以前，这些时间段办事效率会高一些。

6. 事业单位考试和公务员考试哪个难

一、面试命题考情的差异1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主或追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。二、考官的组成不同1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。华图教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。三、面试题目的类型偏重不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。四、面试答题的层次不同公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

7. 和县人力资源和社会保障局的具体地址！！！！！急！！！！！！！！

在新公安局办公大楼对面,向新县政府方向,当你看到县公安局大楼时就到了,大楼上有牌子.如果你真的搞不定的话,可花个5元钱打个的就行了.

8. 和县人力资源和社会保障局的内设机构

1. 办公室
协助管理机关日常工作，协调各股室、事业单位的工作关系；制定工作制度、工作计划并负责监督检查；负责会议组织、文电处理、文秘档案、保密等工作；负责汇集提供劳动和社会保障政务信息、宣传报道等工作；负责对各面保险基金的管理和运行情况实施监督，负责局机关财务以及对直属事业单位财务审计工作；负责本系统的机构编制、人事工资、干部教育培训工作，受理党风、政风投诉举报，查处违纪违规案件，协助做好党建和政风建设工作。
2. 法规监察股
监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动监督权；制定劳动和社会保险监检查工作规范并组织实施，受理举报投诉并组织查处违反劳动和社会保险法律法规的案件；负责县直和中央、省、市属单位、职业介绍机构、职业技能培训机构的年审工作；对县直和中央、省、市属单位的劳动规章制度进行审查、备案；承办局机关法律事务，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼和社会保险行政争议案件以及普法工作。
3. 劳动工资股（县劳动争议仲裁委员会办公室）
贯彻企业职工工资的宏观政策和调控措施，执行企业工资导线、行业工资收入调节政策、国有企业经营者收入分配政策、劳动者最低工资标准并监督实施；审核中央、省、市、县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
制定劳动关系调整的基本规则和措施；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范；处理县直和中央、省、市属单位的劳动争议案件，参与跨县重大劳动争议案件的调处；处理与劳动关系有关的突发性事件。承担劳动和社会保险统计工作；负责办理人民群众来信来访工作。
4. 就业培训股
拟定促进城乡劳动就业的文件和措施；编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立健全就业服务体系，规范就业管理；规范职业介绍服务机构的管理办法；制定企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障文件并督促实施；制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动文件和措施并指导实施。
贯彻国家职业培训方针、政策，负责实施劳动预备制度和职业资格证书制度，制定职业技能鉴定具体办法；制定在职职工技能培训和失业、下岗职工再就业培训规划并组织实施；负责技能竞赛工作。
5. 社会保险股
贯彻执行国家和省、市养老、失业、职工基本医疗、工伤、生育等保险的法律、法规和政策，拟定县“五大保险”发展规划，制定工作计划、规范性文件和改革方案并组织实施；认定符合国家规范提前退休的特殊工种，拟定企业职工提前退休文件并承办职工退休审核工作；制定农村养老保险基金管理制度和经办机构管理规划；负责对辖区内定点医疗机构、药店资格审定和年审工作；负责职工工伤、职业病认定及伤残等级鉴定以及非因公劳动能力鉴定等工作；负责对经办机构的业务指导和监督检查。
6、人事考试培训中心
受委托组织或协助组织：全县事业单位工作人员招聘等有关人事考试的组织工作；社会化考试（公务员招考，各类执业资格、注册资格、以考代评职称）服务工作；各类人事考试结果的公布和统计分析；提供考试信息咨询和技术服务；本县有关专项人事考试工作；全县国家公务员和专业技术人员（技术工人）的继续教育培训工作。
7、办公室(人事争议仲裁办公室)
协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查，协调本局各股室工作关系。制定局机关各项工作制度并组织实施。负责会议组织、文电处理、综合文字、机要、保密保卫、接待及机关行政、财务管理工作。负责县人大、政协提（议）案的办理工作。负责人事政策的综合调研，研究拟定人事制度改革总体规划。综合管理人事宣传和信息工作。负责全县人才和人事争议仲裁工作。负责本局机关国有资产、离退休人员等日常事务管理工作。承办本局机关目标责任制考核工作。
8、公务员管理股（岗位目标管理责任制领导组办公室）
研究制定国家公务员和专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核、培训办法，并协调有关部门组织实施；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展规范培训市场；负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育工作；归口管理全县人事业务培训工作；组织实施国家公务员职位分类、录用、职务升降、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、辞职辞退等工作；负责全县党政机关事业单位的奖励表彰工作；负责全县目标管理责任制考评工作。
9、人才流动开发股（县军队转业干部安置工作小组办公室）
负责全县人才资源规划、预测工作，指导全县人才流动和开发工作，依法规范和管理并发展全县各类人才市场，负责县外人才机构进入我县人才市场的审批工作；负责全县高等院校、中等专业学校毕业生就业服务工作；研究制定事业单位人员流动、聘用的具体办法并组织实施。负责事业单位用人制度改革工作；负责全县事业单位工作人员考试录（聘）用工作。负责全县机关事业单位人员调配工作。负责军队转业干部安置工作，协调有关部门为军队转业干部随迁配偶、子女安置和有关服务工作。
10、专业技术人员管理股（县引进国外智力办公室）
负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作。负责全县专业技术人员职称改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度。推行专业技术执业资格制度。负责初级专业技术职务评审委员会的组建工作。负责全县专业技术职称、执业资格考试工作。负责全县初级专业技术职务评审和中级以上专业技术职务审查推荐申报工作。研究全县引进国外智力工作的具体办法，负责引进国外智力及涉外人才交流和合作工作。负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核、上报实施工作。
11、工资福利与退休股
编制全县机关、事业单位工资计划，负责全县机关、事业单位工资的统计、分析工作；负责管理全县机关事业单位工资、津（补）贴、福利和遗属生活困难补助工作；负责全县机关事业单位工作人员工龄计算和建国后参加工作人员工作时间的核定工作。负责全县机关事业单位技术工人技术等级考核工作。研究制定事业单位分配制度的具体办法并组织实施。综合管理全县机关事业单位工作人员离退休、退职工作，指导、协调全县机关事业单位离退休、退职人员的管理服务工作。负责全县机关事业单位死亡人员抚恤费、遗属生活困难补助费审批等工作。

9. 毕业生的个人档案怎么处理

1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。2、毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。3、毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。4、毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”。5、毕业后档案主动打回原籍（建议）：不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。托管人事档案的程序 1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场，并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。 2、应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到 证》。 3、最后由学校就业指导中心根据《报到 证》要求，将人事档案转交人才市场托管。 择业期内可申请学校代管。

10. 和县的人才市场在哪里啊 求解 不要说没有

在和县劳动保障局一楼，开发区那边