工商局合同制员工年度考核登记表

⑴ 事业单位工作人员年度考核登记表里面的自我评鉴怎么写

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十六大和十六大三中全会精神，积极实践“三个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为***尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下：
在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十六大和十六大三中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南；积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动；积极向老员工、老前辈学习；时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任；积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。
在工作上，围绕公司***的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作:
1、
2、
3、
4、
5、
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：随着下一年度的工作开展，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为单位贡献自己应有的力量。

⑵ 工商局的合同制员工是什么意思

不可以随意解雇的，这个回答是根据劳动法给你做的解释，不过如果你想在里面干下去，一般也不会和工商局对簿公堂。
但是合同制区别于事业编制和工勤编制，它合同制不是铁饭碗，而且所从事的一般是比较辛苦的工作，地位也比较低。

⑶ 银行员工年度考核登记表如何填

。。。写呗，绩效考核情况：在2011年度绩效考核中我的成绩是A，在工作中，我积极主动，勤勤恳恳，认真完成领导下达的各项指标任务，在2011年度中，我揽储**，。。。（其他任务完成自己写）我会继续配合领导和同事，做好今后的工作。就可以了。。。。

⑷ 贵州省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表（自我评鉴）怎么填

自我评鉴

⑸ 事业单位工作人员借调到行政单位后年度考核登记表如何填写

这一类的单位工作人员年度考核登记表的填写是有明确项目的，所以我们可以根据项目的主要内容和要求如实填写即可。
不同的事物类别，都有它具体的书写方式，我们可以采用清晰的语言跟别人有效的沟通说明，才可以让更多的人掌握正确的书写方法。
提高沟通能力的方法：
1、面带笑容，语态温和
所有人都喜欢和面带笑容、语态温和的人谈话，因为他们能从这个人的讲话中听出一种亲切感。
当跟你聊天的人一直面带笑容时，你是不是会感到一种舒坦;当他的说话语气让你很舒服时，你是不是就有和他继续说下去的冲动。
2、言谈举止要有礼貌
与人说话的时候，一定要注意自己的言行。正所谓君子有礼，要想跟别人有效地进行交谈，就要学会有礼貌地与人相处，让别人对你产生好感!
3、同一个话题不要将太久
即便是两个人都喜欢的话题，也不要一直在这个话题上不停交流意见，时间长了会让对方感觉到厌烦。
4、不要谈论别人的伤心事
如果你知道对方最近有什么比较不好的事情，一定不要在交谈过程中提到此事，否则会引起对方的反感和难受。
5、找到共同话题
古人说，话不投机半句多，意思就是要与人有效交流，就要找到投机的人，也就是有共同话题的人。所以，跟别人有效交流的重点在于共同话题。
6、说话不要带脏字
有很多人平日里说话不注意，养成了一些不好的说话习惯，了解他的人觉得没啥，可是遇到不了解情况的，听到他说话有比较脏的口头禅，就会对这个人做出不好的评价。
7、勇敢承认错误
在交流过程中，如果自己出现问题，或者提出的看法不合理，要主动向对方提出抱歉，勇敢的承认自己的错误，比如说“我错了，是我考虑不周。”等话，都很不错的。
8、事先亮出自己的想法
每个人交谈都是具有一定目的性的，在于对方进行交谈的时候，为了提高双方交谈的效率，一定要首先亮出自己的想法和看法，让对方明白。

⑹ 专业技术人员年度考核登记表中的现聘岗位指什么

现聘岗位：目前正在招聘的岗位。

1、从用人单位来说，现聘岗位是指目前对外招收人才的岗位。

2、对应聘者来说，是指想要竞争的岗位。

岗位类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗。

岗位等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级。

岗位名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的。

1、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。

2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

3、管理岗位指担负领导或管理任务的工作岗位；

4、专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位；

5、工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

(6)工商局合同制员工年度考核登记表扩展阅读

年度绩效评估指对个人、单位进行的以年度为单位的考核。主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极程度和产生的业绩成果。

（一）按照"有岗位就有职责-有职责就应考核-有过错应当问责-制度面前人人平等”的管理理念：

1、通过考评，全面评价员工的工作表现、工作能力以及工作态度，使员工了解自己的工作表现、工作态度以及工作态度与年度奖金挂钩，获得努力向上、持续改善工作的动力。

2、通过考评，使员工有机会参与公司管理，就公司发展、管理制度、业务
等发表自己的意见和建议。

3、考评对象与考评指标体系、考评形式相匹配，适应不同类别与岗位的员工。

4、以岗位职责为主要依据，务求定性与定量考评相结合。

（二）确定关键绩效指标，要遵循SMART原则，即具体化、可度量、可实现、现实性以及时限性。

⑺ 中国人民银行分支机抅聘用制员工年度考核登记表怎么填写呢

您好，为您服务。中国人民银行分支机构人员录用报名表中个人简介主要是介绍个人的经历，包括工作及教育经历，同时注意与报考职位相关的工作经历为主的，这是要在通过中国人民银行笔试后，面试的时候使用的，需要重点填写的，更多考试信息留意广东银行招聘网。如有疑问，欢迎向企业知道提问。

⑻ 路政巡查员工年度考核登记表

河南省交通路政管理工作年度考核表

单位： 年 月 日

项目

基分

考核内容

评分标准

得分

扣分原因

一、组织建设
30分

10

1、按陕交建蓝商发［2013］77号文成立领导小组

10

2、加强领导班子建设、组织健全，领导班子分工明确，定期召开民主生活会。

查看相关文件和民主生活会记录；缺一项扣5分。

10

3、加强制度建设，各项规章制度齐全、完善，有规定有落实。人员职责明确，分工清楚。

查看相关文件资料；建立学习制度、组织制度、民主生活会制度等，无制度扣5分，有制度无检查记录扣3分，人员分工不清扣2分。

二、队伍建设70分

10

3、

10

10

3、加强文明执法建设，努力做到“六不发生”。

创建成省级或高一层次文明单位的得10分；保持住市级文明单位的得8分、县（市、区）级文明单位的得5分；被取消称号或降级的不得分。

10

4、坚持业务培训制度，每月组织全体执法人员集中培训一次以上。

查看资料；集中学习每半年10天以上不扣分，未组织培训扣10分，学习时间每半年不足10天扣5分，培训内容、资料学习记录不齐全的每项扣1分，最多扣5分。

10

5、及时上报工作信息，特别是重要工作、重大事件。

未及时汇报的每次扣2分；上报有误的每次扣5分。

10

6、加强工作宣传，每季度至少有一篇宣传报道在广播、电视、报刊、网络等新闻媒体刊登。

查看资料；每缺少一篇扣2.5分。

10

7、车辆、装备完好齐全，出现问题及时报修。便民物品齐全。

查看实物；车辆、装备有损坏现象或不符合要求的扣10分。巡逻车上便民物品不齐全的每缺一项扣2分。

三、作风建设40分

10

1、执法纪律严明，执行上级命令快速准确，执法岗位24小时有人值班。

违规违纪行为每人次扣2分，脱岗每起扣2分。

10

2、着装整齐、持证上岗、文明执法，业务熟练。

抽检提问5名执法人员；对执法程序和各个环节掌握不熟练每人次扣1分，最多扣5分；着装不整齐、不持证上岗、执法不规范每发现一人次扣1分，最多扣5分。

10

3、建立完善的执法监督检查制度，设置公示栏，执法公示内容齐全，公布监督电话。

查看实物；无制度扣10分，未公示的扣7分。

10

4、正确、及时处理群众来信、来访和来电，并有详细记录。举报、投诉，回答咨询有记录，处理有答复。

平时掌握和查看资料；无记录的每次扣2.5分，记录不详细、未处理的每次扣2分。接访或接听电话态度恶劣、无人接听的扣10分。

四、业务建设220分

公路及公路用地

10

1、公路及公路用地范围内无摆摊设点、堆放垃圾和堆积物、打场晒粮、搭建棚屋、挖沟、排水、利用公路边沟排放污水等违法利用、占用公
路的行为。

抽查部分路段；（1）在公路（包括路基、路面、桥梁、涵 洞、隧道）上发现上述违法现象，每处扣3分；（2）在公路用地范围内发现上述违法现象，每处扣2.5分。

10

2、及时查处擅自占用、挖掘公路案事件（以执法文书或路政赔偿文书为据）

平时掌握和查看资料；发现有未及时查处的案件，每起扣5分。

10

3、公路及其附属设施完好，无被损坏、丢失、擅自移动、涂改。

抽查部分路段；标志标线、界桩、路树、隔离栅等附属设施被损坏、丢失、擅自移动、涂改一处扣3分。

10

4、无行人进入高速公路。

抽查部分路段；每发现一处马路集贸市场扣5分。

10

5、无未经批准设置的非公路用标志、广告牌、招牌、龙门架等。

抽查部分路段核对相关资料；（1）在公路上出现擅自设置非公路用标牌，每块扣1分；（2）在公路用地范围内出现擅自设置非公路用标牌，每块扣1分；（3）擅自设置跨路龙门架每座扣5分。

10

6、无未经批准或未按照公路工程技术标准的要求开设平面交叉道口。

抽查部分路段核对相关资料；（1）发现（查验行政许可文书）未经批准开设平面交叉道口，每处扣2分；（2）未按照公路工程技术标准的要求开设平面交叉道口，每处扣1分。

10

7、对路政许可进行跟踪管理，防止损坏路产路权。

平时掌握和检查资料；经行政许可占用、挖掘公路等行为，建设单位修复低于技术标准的或未修复又未给予路政赔偿的每起扣5分；经许可超限运输，未采取有效措施造成路产损坏的每起扣5分。

10

8、施工保通有方案，措施可行，按照交通部《公路养护安全作业规程》等标准设置作业控制区，摆设通告牌、标志牌、反光锥等设备，未发生一小时一上堵车事件。

平时掌握和查看资料；（1）施工保通路段没有保通方案扣2分；（2）措施不得力扣5分；（3）组织不健全、人员不到位扣5分；（4）没有公告牌扣10分；（5）每发生一小时以上堵车事件扣10分；（6）标志牌等设备不规范、齐全，每少一块（个）扣1分；（7）作业控制区不符合规定扣10分。

10

9、建立应急保通机制，突发事件处置正确。

未建立应急保通机制制度的扣 10分；未认真履行责任造成的堵车1小时以上的，一次扣10分。

10

10、建控区管理监管有力,无违章建筑。

查看行业规定及县级以上人民政府建控区规定相关文件；每发现一处扣3分，公路两侧建筑登记不齐全扣2分，与实际情况有误扣2分。

规范执法

10

1、成立案件评审小组，路政许可、处理、处罚、强制措施程序合法、文书规范、适用法律正确。

查看相关资料；未成立案件评审小组扣5分，程序不合法、文书不规范、适用法律不准确的每项/次扣3分。

10

2、路政案件查处率、结案率达98%以上。

查看相关文书；路政案件查处率、结案率不达标的扣10分。

10

3、票据管理与使用符合规范，发放、收回、上缴有帐表并记录清楚。

不按规定管理使用的，每次扣3分；帐表记录不清楚的，每次扣2分。

10

4、严格遵守路政许可审批制度，按规定的职责范围、程序和时限审批各种许可事项。

未遵守审批时限的扣3分/次；超职责范围审批的扣10分/项；违规审批的扣10分/项。

10

5、路政赔偿、路政处罚、处理、路政许可正确率达到100%，无行政复议撤销案件和行政诉讼败诉案件，错案追究率为100%。

行政复议案被撤销，行政诉讼败诉的扣5分/件；因执法不规范，被市级以上新闻媒体曝光属实的扣5分/次；错案未追究或情节严重的扣除10分。

10

6、按规定上路巡查，科学调度路政巡查车辆，及时发现路政案件.巡查次数、里程符合要求。

查看巡查日志和交接班记录；巡查时间不足的，每发现一次扣2分。

10

7、被查获的超限运输车辆必须先引下高速公路后处理。

经查有“以罚（赔）代管”现象发生，每辆扣5分；卸载车辆和卸载货物记录不全的，每辆扣5分。

10

8、现场管理中必须按规定使用检测仪，不得以目测或经验判断来确定是否超限。

被举报经查实、暗访发现一次扣5分；情节严重的，扣10分。

内业与基础工作

10

1、各项工作年初有计划，年终有总结，月度有月小结。

无计划或年终总结，每项扣2.5分；月度没有小结的，有月每项扣1分。

10

2、内业资料齐全，巡查记录，会议记录、学习记录、下发、上行文件齐全，存档规范。

内业资料不齐全，记录不完整、规范，每缺少一项扣2分，不完善、不规范的每处扣1分。

10

3、统计报表填写规、不漏项，数据准确，上报及时。

统计报表填写不规范、有漏项，数据不准确，上报不及时，每项扣2分。

10

4、路产档案、违章建筑档案、路政案事件案卷归档及时，妥善保管。

（1）路产档案、违章建筑档案不完整，每少一项扣2分；（2）制作不规范，每处扣1分。

五、文化建设40分

10

1、成立路政文化建设领导小组

没有成立的扣10分。

10

2、制订路政文化建设实施方案。

没有方案的扣10分。

10

3、健全文化设施。

没有文化设施的扣10分，文化设施少的扣5分。

10

4、开展文化活动。

活动不少于二次，没有开展活动的扣10分，开展活动少一次的扣5分。

六、廉政建设100分

50

1、路政执法人员无“三乱”等违法乱纪行为。

市级发生一次、县级发生二次公路“三乱”现象，经核实处理的一票否决。

50

2、无索贿、受贿等经济案件。

一般执法人员，被核实的每人次扣25分，领导班子成员索贿、受贿被司法机关立案、处理的一票否决。