① 自己在网上查询的企业信息能不能作为立案的材料
网上查的没有效力，建议请一位律师去企业注册地，调取其工商登记，工商局会在上面加盖公章。这样才有法律上的效力。也是立案必须的
② 有被告商家地址,没有工商信息可以立案吗
不管民事案件、刑事案件最基本的要求就是要有明确的被告。如果知道被告商家的地址，可以去实地踏查一下，把名字记下来，然后去全国信用网查找详细的商主体登记信息。这样就可以了。
③ 没有用人单位的工商登记信息资料可以申请劳动仲裁吗
您指的没有用人单抄位的工商登记信息是？
1、公司没有在工商登记注册，无营经执照，那么老板与你之间的关系就不是单位与员工之间的关 系，不适用于劳动法，你可以去法院起诉。
2、如果公司有在工商登记注册，那么取得用人单位的工商登记信息资料，是你要在仲裁立案的首要条件。
④ 民事诉讼原告为法人单位,没有营业执照,能否立案
首先，根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定， 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
其次，根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定， 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
⑤ 没合同没人证有工商登记信息能打赢官司吗
虽然你们没有签合同也没有工作证，但是你可以去调取银行的流水信息的，那时候你就可以看到公司转账的工资了的，你还是去试试吧，他们会帮助你的
⑥ 如果公司长期拖欠员工工资，但在网上又查不到其工商注册信息，可以直接向法院起诉吗
只有你手里有欠条，不超过两年去法院起诉是可以受理的，带好你的起诉状和欠条身份证去法院立案庭那里立案就可以了。
⑦ 被告公司没有在工商注册登记怎么办
可以告他们非法经营，还可以像殴打人索要赔偿，具体的细节你可以去律伴平台咨询下律师，我自己也在那上面提问过，免费的。
⑧ 申请劳动仲裁时没有被申请人工商注册信息怎么办
劳动者申请劳动仲裁时，用人单位的工商注册信息可以到当地的工商部门去打印。个别地区工商局会收取不超过100元的费用或者免费。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑨ 立案处理以后发现被告没有工商登记如何处理
两种方式：
1、告知对方主动撤诉，更换被告后再次起诉。
2、原告坚持不撤诉，驳回起诉
⑩ 没有调的被申请人的民办非企业登记信息,仲裁员给立案吗
实践中，仲裁委一般却要求提供被申请的工商信息，以确定仲裁主体适格。材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
为减少不必要的矛盾，建议在网上自行查询后打印，这个很容易做到，虽然依法可以不提供，但尽量不要因小事与仲裁委发生不必要的矛盾。
劳动人事争议仲裁办案规则
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）在申请仲裁的法定时效期间内；
（四）属于仲裁委员会管辖范围。
第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。
对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。