工商登记后对方不给钱

1. 给自己公司进的材料款没付,现在被辞退了,没有收条,原公司不给钱怎么办

一、被公司开除没有赔偿怎么办

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、被公司辞退怎么赔偿

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一、被公司开除没有赔偿怎么办

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、被公司辞退怎么赔偿

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一、被公司开除没有赔偿怎么办

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、被公司辞退怎么赔偿

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2. 您好，关于股份转让，已经在工商局签字了，但是对方拒绝把转让的钱转账给我

最好还是双方协商解决，并且也差不了多长时间，如果向一次性退款，可以向法院起诉，聊天记录可以作为证据。不过打官司的程序下来，最快也是三个月。还是协商解决好。

3. 如果强制执行了对方不给钱怎么办

对于被执行人拒不执行判决结果的情况，依法应当由人民法院的执行局或执行庭进行处理。这时，法院一般会采取强制执行措施，由具体执行员及时调查被执行人财产状况，冻结对方银行账户，查封其财产、依法划款等。

(3)工商登记后对方不给钱扩展阅读：

人民法院强制执行手段有哪些：

一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。

查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动

冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。

划拨是指人民法院通过银行或者信用合作社等单位，将作为被申请执行人的法人或其他组织的存款，按人民法院协助执行通知书规定的数额划入申请执行人的账户内的执行措施。划拨存款可以在冻结的基础上进行，也可以不经冻结而直接划拨。

二、扣押、冻结、划拨、变价被执行人存款、债券、股票、基金份额等财产。

《民事诉讼法》第二百四十二条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。”

三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的其他财产。

被申请执行人未按执行通知履行义务，人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。

查封是一种临时性措施，是指人民法院对被申请执行人的有关财产贴上封条，就地封存，不准任何人转移和处理的执行措施。

拍卖是人民法院以公开的形式、竞争的方式，按最高的价格当场成交，出售被申请执行人的财产。

变卖是指强制出卖被申请执行人的财产，以所得价款清偿债务的措施。人民法院在执行中需要变卖被申请执行人财产的，可以交由有关单位变卖，也可以由人民法院直接变卖。由人民法院直接变卖的，变卖前，应就价格问题征求物价等有关部门的意见，变卖的价格应当合理。

人民法院扣留、提取的存款和收入，拍卖、变卖被申请执行人财产所得的金钱，应及时交付申请执行人，并结束执行程序。

四、搜查被申请执行人隐匿的财产。

在执行过程中，还会出现被申请执行人不仅逾期不履行法律文书确定的义务，而且还将财产转移起来，拒不向人民法院交待自己真实的财产状况。针对这些情况，《民事诉讼法》第二百四十八条规定：“被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。”

五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。

人民法院的判决书、裁定书、调解书以及应由法院执行的其他法律文书指定一方当事人交付财物或者票证的，执行人员应在做好被申请执行人思想工作的基础上，传唤双方当事人到庭或到指定场所，由被申请执行人将法律文书交付的财物或票证应当直接交付申请执行人签收。被申请执行人不愿当面交付的，也可以将应付的财物或票证先交给执行人员，由执行人员转交。对当事人以外的公民个人持有该项财物或票证的，人民法院应通知其交出。

参考资料：网络——强制执行

4. 公司欠钱不给怎么办

公司欠你钱 包括奖金怎么办，分几个步骤。
1、先和公司协商
先和公司咨询协商，为什么不发/不按时发放工资。公司给个说法之后，要是相信的你就等几天。一直拖欠不发的话，早点解决。
2、要凭证
老板拖欠工资不发，而你要离职的。让老板给你写个欠条，写明多长时间的工资，金额多少，大概什么时候给。作为以后要账的凭证。
3、坚持和调整心态
老板不想发/故意不发的：因为不发工资没钱生活，没钱消费，没钱看病之类的，打电话、发微信或者当面说，一定要坚持不懈，哪怕把你拉黑了、不理你，能要回一点是一点。
注意：不要为了之前的工资，影响当前的工作。适用于离职后。
4、投诉举报
到劳动监察大队去提出投诉/举报，能不能发下来看实际情况。如果用人单位有财产供支付工资的，这个有些可能。
5、仲裁
到劳动仲裁机构申请劳动仲裁：劳动仲裁申请需材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件（有委托人的，还需《授权委托书》）、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明（劳动合同、工牌、工作证、入职登记表、押金收据、离职证明之类的），《提交证据材料清单》一式两份
6、起诉
到法院去起诉：在调解以及仲裁之后，依旧不发工资，没有解决纠纷的，到人民法院提起诉讼。（对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉）注：劳动纠纷是先仲裁再起诉。
不能纵容这种现象，，先礼后兵，把公司欠你的钱讨回。

5. 对方公司拖欠货款，一直不给，这种情况可以起诉吗

一、证明当事人诉讼主体资格的证据。当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。能证明与被告之间存在债权的证据材料，如合同、借条、收据、欠条，对账函等相关证据。
二、债权人已履行给付义务或者其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据，如银行汇款凭证、或者在场证人证言等相关证据。
三、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况；如属于夫妻共同债务的，可把配偶另一方也列为共同被告。
四、有证据证明被告不履行义务的原因的，可根据情况选择提供或者不提供。
五，诉讼请求金额的计算依据。提供诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单，包括本金余额的计算清单、利息金额的计算清单等。
上述证据要尽量形成一个有效的证据链，不要想当然地认为某个证据就足够了而放弃了提供其他证据的机会，否则孤证一旦发生问题，会使得整个官司彻底输掉。
对于债务人而言，需要提供的证据主要是足以证明债务已经履行或者已经发生变更、消灭的证据材料。但提请债务人注意，如提供的是系伪造、或者带有其他欺骗性质的材料，则要因此承担法律责任。

6. 开票给对方有一年多,对方就是不付款,可以到工商局举报吗

到工商局举报有什么用？这种只能去法院起诉，还得有充分的证据证明对方未付款，因为根据《发票管理办法》规定，发票是法定的付款凭证，也就是说对方取得发票证明它已经付款，你方需要提供证据证明虽然你方开具发票但对方并未付款，对证据资料要求会更高。

7. 公司不给钱工商局能管吗

工商局不管工资的管商家违法经营的，商家不付工资由劳动局管、去向劳动局反映问题
可以 按照新的劳动法规 你完全可以投诉
到劳动仲裁委员会 去 投诉
罚款这个是肯定的 是处以3倍的工资罚款。还要补全工资和给你后面生存的保障金。

8. 在工商局登记了增资但是一直没给钱怎么做账

在工商局登记了增资但是一直没给钱不需要做账。

9. 顾客买了东西不给钱 我们去工商局让工商局解决 其间我们会有什么影响不

不会有影响的，你只是依法办事。