公司换了工商登记有赔偿吗

Ⅰ 公司在更换了法人代表之后裁员可否获得赔偿

用人单位以变更法人为由与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅱ 公司换老板，有什么补偿吗

1、公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；

2、如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；

3、法律依据：

1）《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2）《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3）《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅲ 同一经营者现有个体工商户中，如果又注册新公司，那么新公司有连带赔偿责任吗

如果是与他人共同出资成立新公司，新公司不承担连带赔偿责任。因为新公司在法律上属于新的法人主体，在法律上独立享有民事权利承担民事义务，对于其股东的债务不承担连带责任，但股东的出资所占股权有可能因股东债务被强制执行。

Ⅳ 公司更换法人代表需要对员工赔偿吗

1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

3、法律依据《劳动合同法》第三十三条：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。

由新的公司与员工协商变更原劳动合同。

如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。

同时，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。

Ⅳ 公司名称，公司地址，公司工商注册号都变了,新公司由原公司控股，员工不去上班有补偿金吗

没有。因为公司注册号都变了，说明公司是一个新的法人。尽管原公司控股，但是在法律的眼里，这个新的法人是一个：新人。

Ⅵ 因公司原因换了几家公司现在要赔偿是公司违法吗

你的想法没有什么意义
十年间一直为京华畅公司做相同的业务工作
和劳动关系的变化没有关系
你去仲裁
2n赔偿金不会得到支持
理由是十年间 都是一群人，以及工作时的系统都是第一家京华畅公司的有公司名称
没有用

Ⅶ 我是企业副董事长，被免职后企业一直没有变更工商登记，致今挂名原职务，是不是应该给我补偿费用

可以，与企业。协商。补偿。事宜，工商登记，未有变更。你又不愿意，侵犯了，你的。姓名权。严重，可以报警。处置。法院诉讼。也成。

Ⅷ 劳动法：公司换老板，原来的员工可获得赔偿吗

公司换老板，原劳动合同有效，这没有什么赔偿的。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

Ⅸ 公司换法人，换公章后重新签合同有没有得赔偿

如果新公司是新注册而不是变更，那么你可以要求原公司赔偿你的工龄。
如果只是从原公司变更，就没有赔偿，但在合同里要注明原来的工龄多少，且连续计算。
至于新公司是新注册还是变更来的，最好去工商局查下。

Ⅹ 营业执照法人变更后与原法人之间各自需要承担的责任有哪些，请高人指点

以变更之日算起，变更前，原法人对以前签发的事项负责，变更后，现法人对公司以后的事项负责。

只要该法人在变更后的公司不持有任何股份，就不再对该公司承担任何责任。

从法人变更之日起，原法定代表人将不再有权代表公司签字；一般公司章程中会约定由董事长或董事或总经理担任公司法定代表人，如果有相关约定，那么只要公司股东出具委派你为董事长或董事或总经理，并担任法定代表人的委派书即可，无须起草或签署“法人变更协议”。

公司如果从事违法行为触犯刑法，公司的法定代表人可能会被追究刑事责任，即使签署“法人变更协议”约定不承担任何法律责任，该约定也是无效的。

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法人变更流程

1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。

2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。

3、带上材料到工商局取预约号，交材料。

4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。

5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。

6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。

7、到刻章公司刻制新的法人章。

8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。

注：五证分立的“原始企业”的法人变更需要顺便办理五证合一，需要准备的材料更多（比如五个证），所以会相对麻烦一些。